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1、2022正规公司劳务合同正规公司劳务合同4篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同起到的作用越来越大，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我帮大家整理的正规公司劳务合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。正规公司劳务合同1甲方(公司盖章)：乙方(姓 名)： 住址：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条：双方合同期为_年。从_年_月_日起至_年_月 _日止。其中，从_年_月_日起至_年_月 _日为试用期。试用期为_个月。合同期满，聘用关
2、系即行终止。其次条：聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第三条:本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、 工作内容第四条：甲方支配乙方在_ _担当_ _ _工作。第五条：依据工作须要，以及乙方的实际实力，甲方可以调整乙方的工作岗位。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。三、 劳动条件及酬劳第六条：甲方实行必需执行公司的上班制度。在保证不影响工作的状况下，乙方每周调整休假一天。第七条：甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安在不受危害的环境下工作。第八条：甲方依据工作
3、须要组织乙方参与必要的专业学问培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。第九条：乙方一旦受聘，甲方有权运用乙方图片及视频作为永久宣扬运用。第十条：甲方实行底薪+绩效薪制，乙方正式录用后每月底薪为_元，乙方确保甲方每月发放工资日为每月的_日发放上一个月底薪。四、工作纪律、嘉奖和惩处第十一条：乙方应遵守国家的法律、法规。第十二条：乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。第十三条：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定赐予惩罚。五、 续订、变更、解除、终止劳动合同第十四条：订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方
4、协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十五条：经甲乙双方协商一样，本合同可以解除 第十六条：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;爱惜甲方的财产，遵守职业道德，爱岗敬业，全心服务;在聘用期间，乙方不得在同行业兼职，不行私自泄漏甲方企业信息，不行以甲方名义在外私自从事有损甲方企业利益的行为。乙方如违反条款，甲方有权赐予惩罚，直至解除本合同。第十七条：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：1、严峻违反甲方的规章制度的;2、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;3、在合同期内专业技能得不到有效提高，永不进步的;4、有意不完成任务，给工作造成严峻损失的;5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原
5、工作的;6、工作懈怠，对会员接待服务不周，经教化不改的;7、品德不良，羞辱他人，影响恶劣的;8、被依法追究刑事责任的;9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;10、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，就变更劳动合同内容达成协议的。第十八条:有下列情形之一，须要裁减人员的，甲方可提前向职工说明状况：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、经营状况发生严峻困难的;3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、因房屋租赁合同到期未能续租的或市政动迁的等;5、其他因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使
6、劳动合同无法履行的;6、其他不行抗力致使劳动合同无法履行的。第十九条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满;2、劳动者贪污受贿的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;6、有关法律、行政法规规定的其他情形的;7、其他不行抗力致使劳动合同无法履行的。六、 违反和解除聘用合同的经济补偿其次十条：乙方违反本合同的约定解除劳动合同和违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方;其次十一条：经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位
7、工作发放当月工资;其次十二条：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金;其次十三条：聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任;其次十四条：聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由培训中心出资进行培训的费用，乙方应按规定赔偿培训费;其次十五条：聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资;其次十六条：乙方因用人单位未根据聘用合同的约
8、定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。七、 其他其次十七条：本合同未尽事项，按国家有关规定执行。其次十八条:本合同经甲乙双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。其次十九条:本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商。本合同壹式贰份，具同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日正规公司劳务合同2甲方(单位名称) 乙方(劳动者) 身份证号码：地址：家庭住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合
9、同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。其次条 工作地点和工作内容(一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的 (工作地点)从事 (岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工
10、作 40 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配 .第四条 劳动酬劳(一)乙方试用期的基本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时
11、工资。基本(固定)工资为 元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工资形式。详细约定如下：(三)甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条 社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三
12、)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条 劳动爱护和劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方有权
13、拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条 劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(二)甲乙双方协商一样，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应
14、提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三) 有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(四)本合同期满前，甲乙双方应提前
15、天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。第九条 劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条 双方约定其他事项第十一条 其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月
16、_日正规公司劳务合同3甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。(一)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。本合同为以完成肯定工作为期限。合同期从_之日起至_之日止(起讫时间必需明确详细)。二、工作内容(一)工作岗位： ;(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法： ;(三)乙方的岗位职责：(四)在本合同有效期内
17、，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、不定时计算工时，应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间和休息休假自行支配。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法支配
18、乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动酬劳(一)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为_元。(二)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为_元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(三)工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及
19、甲方依法制定的规章制度执行。(五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律(一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。(二)甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在
20、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、未完成公司制定员工每月必需完成工作任务(量化)和考核方法的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;6、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;7、法律法规规定的其他情形。(三)具有下列情形之一的，甲方提前七日通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不
21、能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委
22、员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前七天以书面形式通知甲方的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。(八)有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;4、甲方被依法宣告破产的
23、;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律法规规定的其他情形。(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一样，可以续订劳动合同。(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法在乙方试用期过后参与社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、
24、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、经济补偿、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损
25、失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理;3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据
26、实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。(五)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任;(六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。乙方违反本合同约定条件解除劳动或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。十、双方须要约定的其他事项：十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法
27、制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，可由乙方指定的托付代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确
28、认：各方均已仔细阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日正规公司劳务合同4甲方：统一社会信用代码：法定代表人：通讯地址：乙方（姓名）民族： 性别： 诞生日期：公民身份号码：家庭住址：联系电话：紧急联系人：鉴于甲方劳务用工的须要，故雇佣乙方为甲方供应劳务。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法等及其他相关法律法规，甲乙双方协商一样，同等自愿签订本合同，以期共同遵守。第一条合同期限本劳务期限自年月日起至年月日止。双方依据合作的效果确定是否续签该劳务协议，若未续签的，则合同到期后
29、聘用关系自然终止。其次条劳务内容及相关要求1、乙方依据甲方的需求，从事的劳务内容为：_详见劳务内容说明书，乙方应根据甲方要求在肯定时间内完成甲方指定的工作任务，并按甲方的要求提交劳务成果。2、乙方承诺其工作成果达到甲方的要求，否则甲方有权随时解除劳务合同；若因甲方不刚好支付劳务酬劳或无法达到甲方要求的，乙方也可随时解除劳务合同。第三条劳务酬劳1、本合同期内乙方的劳务酬劳为每天人民币_元（￥），乙方只需在甲方指定的时限内交付每天的工作任务，工作时间乙方自由支配。2、甲方每三月结一次劳务费，一般于结算月_日前，甲方以货币形式支付乙方实际供应劳务天数对应的劳务酬劳，乙方同意甲方对其劳务酬劳的支付时间
30、可以做相应的调整，但拖延时间最晚不超过一个月，否则乙方可马上解除劳务合同。3、乙方因病、因事缺勤期内不计算酬劳，双方确认该劳务费用包含了乙方在供应劳务过程中的全部费用。第四条双方的权利义务1、乙方承诺，能够根据本合同约定为甲方供应劳务，保守甲方商业隐私，勤勉尽责地完成劳务工作，供应肯定的劳务成果。2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗平安教化，乙方从事特种作业的必需取得相应从业资格并持证上岗。不具备证书或者报备证书内容虚假的，甲方有权随时解除劳务合同。3、甲方依据乙方所从事的工作，必要的劳动爱护用品。第五条 确认与声明1、因甲乙双方为劳务关系，乙方确认在供应劳务的过程中不享有劳动法等相关法律法规
31、规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。2、因甲乙双方为劳务关系，乙方确认在供应劳务的过程中不享有劳动法等法律法规规定的医疗期盼遇，相关的医药、治疗等费用，乙方确认自行担当。3、甲乙双方约定，甲方在乙方供应劳务的期限内，为乙方购买一份人身意外损害保险，用以补偿乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的损失。4、乙方在供应劳务的过程中因其过错致人损害的，乙方应自行担当赔偿责任，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。5、乙方应确保自己的健康状况，能依据本合同约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。6、乙方确认保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、财
32、务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任。第六条合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止。2、双方行使单方解除本合同的权利，但应提前10天赐予对方解除合同的书面通知。合同终止或解除时，甲方仅需向乙方支付劳务酬劳，无需支付其他费用。3、本合同终止或解除后3日内，乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后3日内结算应付乙方的劳务酬劳。如乙方未按本协议约定进行工作交接，应赔偿甲方违约金_元。第七条违约责任1、乙方未按本协议约定进行工作交接，应赔偿甲方违约金_元。2、甲方未根据本合同约定向乙方支付劳务酬劳的，应当根据支付违
33、约金_元。3、乙方在供应劳务过程中因有意或过失给甲方造成损失的，应根据损失的金额据实赔偿，损失难以计算的，乙方支付_元的赔偿金。4、乙方在供应劳务过程中，存在泄露甲方商业隐私的行为，即视为给甲方造成了损失，乙方承诺支付甲方_元的赔偿金。第八条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当双方友好协商解决。协商不成的，双方约定向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他1、乙方明确：本劳务合同的签订、履行、乙方接受甲方的相关管理等行为，并不能推定为双方存在劳动关系。本合同约定的全部内容，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。2、本合同载明的甲、乙双方的通讯方式为双方联系的唯一固定，在履行本合同过程中双
34、方发生任何争议或涉及诉讼时，该地址、电话或邮件均为双方约定的有效送达地址。任何一方通讯方式发生改变，需提前3个工作日以书面方式通知对方，否则前述变更对对方不发生效力。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。除本协议另有约定外，双方可以书面的补充协议的方式对本协议进行变更。（以下无正文）甲方（盖章）： 乙方（签字）：地址： 地址：电话： 电话：邮件： 邮件：日期：年月日 日期：年月日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页