《2022终止劳动合同范本1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022终止劳动合同范本1.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022终止劳动合同终止劳动合同模板合集6篇 随着人们法律意识的建立，越来越多事情须要用到合同，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我为大家收集的终止劳动合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 终止劳动合同 篇1陈x平、李x平、张x佑、杨x平：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两
2、日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知綦江县长宏煤业有限公司年8月12日终止劳动合同 篇2一、劳动合同期满终止怎么办根据劳动合同法上述法条的规定，可以作如下理解：(1)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;(2)假如用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;(3)假如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期又没有续签的状况下，用人单位提出终止劳动合同，是要支
3、付经济补偿金的。劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成肯定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。二、用人单位支付经济补偿的情形劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
4、外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同 篇3甲方： (以下简称“甲方”)住址：联系电话：乙方： (以下简称“乙方”)住址：联系电话：鉴于：(1)甲方和乙方于 年 月 日签署了劳动合同(详见附件)。(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一样，双方同意根据本协议约定的条款和条件提前解除该劳动合同。通过双方友好协商，达成如下一样看法：1、 合同解除及责任担当1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的劳动合同。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，
5、一方相应免除另一方在劳动合同项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。1.2劳动合同解除后，双方同意，任何一方均无须担当劳动合同项下约定的须由该方担当的任何义务与责任。除甲方同意赐予乙方总计人民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方须要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。1.3乙方确认本协议签署后，劳动合同即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃依据劳动合同向甲方提出索赔、赔偿或其他恳求的权利。2、承诺与保证甲方和乙方共同承诺及保证：2.1解除劳动合同不会导
6、致一方产生对另一方的任何债务负担;2.2解除劳动合同不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。3、管辖法律：仲裁3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律说明。3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会，根据申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。4、其他4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。附件：劳动合同甲方：*有限公司盖章：乙方：签字：终止劳动合同 篇4第五十条 用人单位应当在解
7、除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解读本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。精彩内容 劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的看法反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，
8、对社会保险问题模糊其辞等。有的看法提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。有的看法认为，在许多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议作出相应规定。本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的。一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务在依据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必需履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同
9、、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是：在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，刚好到指定的社会保险经办机构办理失业登记。依据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务，上升为法律义
10、务，而且还规定了法律责任。在第八十八条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当担当赔偿责任。二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳状况比较普遍，因此劳动合同法作了特地规定。首先是规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必需依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必需在依法解除或者终止劳动合同之日起十五内办理完毕。劳动合同法第八十三条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人
11、单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。三、劳动者有根据双方约定，遵循诚恳信用的原则办理工作交接的义务劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必需履行相应的法律义务，即根据双方约定，遵循诚恳信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际状况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺当进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后连接不上，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。四、用人单位有在办
12、理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当刚好支付经济补偿。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法其次条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。假如用人单位不刚好发给经济补偿的，劳动合同法第八十四条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭
13、失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务。终止劳动合同 篇5甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于 年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期限至 止，工作岗位为，订立的合同编号为。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方根据劳动合
14、同法的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于 年 月 日前协作甲方的支配，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（签名）: 用人单位(章):年 月 日 年 月 日终止劳动合同 篇6单位名称（盖章）： 劳动保障证号：2、本表由用人单位填写并加盖公章后生效；3、在办理失业保险待遇审核或失业登记时需出具本表；4、本表可登录南京人力资源和社会保障局网站下载。办 理 须 知一、终止、解除劳动合同备案用人单位在办
15、理终止、解除劳动合同备案时需供应：1、填写完整的南京市终止、解除劳动合同备案申报表（以下简称申报表）；2、职工与用人单位签订的最终一期劳动合同或聘用合同；3、终止、解除劳动合同证明书（本人意愿中断就业的，应供应本人的书面辞职申请；协商解除的，应供应双方签字确认的协议书）及有关材料。二、失业保险待遇审核1、办理失业保险待遇审核时需供应：（1）失业人员档案资料（其中含办理终解备案的全部资料及缴费明细清单）；（2）非本市户籍人员及原五县人员须供应户口簿复印件（包括户口簿首页及本人页）或公安部门出具的户籍证明；2、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时，选择在本市享受的，还应供应有效的暂住证及复印件（领取失业保险金期间不能办理社会保险基金的转移手续）；选择回户籍所在地享受的，还应供应转入地区失业保险机构的名称、开户行及银行账户；上述领取方式一经选择并核定后将不得修改。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页