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1、乡镇卫生院领导班子专题民主生活会对照检查材料 党的群众路途教化实践活动开展以来,通过学习教化，深刻相识到开展为民务实清廉，以整风精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风，以“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”为总要求，刮骨疗伤、红红脸、出出汗,开好高质量的专题民主生活会。针对领导班子存在的问题，比照检查如下：一、遵守党的政治纪律、实行中心八项规定和转变作风方面的基本状况经领导班子集中查摆问题和群众测评：领导班子团结、务实，原则性强，能严格遵守党的政治纪律，对中心做出的重大方针、政策和决议没有不同看法，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动;将严格落实中心“八项规定”作为改进医
2、院党风、政风和院风的一项常常性工作来抓，能仔细贯彻执行卫生工作方针、政策和行业法规。二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、理论学习不够扎实。虽然医院制定了专题理论学习制度，但存在时紧时松现象，个人自学多、集中学习少，集体学习缺乏深化研讨和思想碰撞。个别班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统，特殊是运用集体才智提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务医院发展的目的。2、工作制度执行不严。对于一些上级的文件，有些班子成员在监督检查文件的不主动、不主动，对存在的困难和问题，主动过问不多，致使有些文件的落实流于形式，甚至出
3、现定了的事情迟迟不见回音现象，在医院制度实行上，仍旧存在不足，迟到早退、不穿工作服、不带工作牌的现象发生，这就是因为在执行上缺乏监督检查。3、工作作风不扎实。本位主义有所抬头，集体观念有所淡化。班子中有的成员有事不关己的想法，认为只要自己做好了，把握大节，管好大事，看好自己的门，管好自己的人就可以了，对一些细微环节问题缺少严格、详细的要求，有“自扫门前雪”的现象。另一方面是指责和自我指责这一武器的运用不够彻底。班子成员碍于情面、怕越位，相互指责与监督力度不够;牵涉到自身职责的工作时，又抱着领导不指责就是表扬和“不出事”的原则，处理问题过于刻板、保守，开展工作过于求稳、无咎，导致本位主义有所抬头
4、。尤其是在提高医疗单位自主权、人员编制、人才引进等方面，严格执行相关规定、激励创新的举措较少，导致工作难有突破。(二)官僚主义方面1、存在着本位思想。一是在繁重的医院各项工作面前，有的班子成员存在分工如分家，个别同志只对自己分管的工作不遗余力，对不属于自己的工作，敷衍搪塞，对存在的问题不主动了解，也不主动和其他同志沟通，协作补位意识差。二是对于一些决策随声符合、畏首畏尾、放不开手脚、放不下负担，不发表自己的看法和看法，没有真正做到“事不避难、勇于担当”。三是在处理一些麻烦的问题时，求稳怕乱思想严峻，不主动担当，不求有功、但求无过。不通气，大局观念、全局意识不强，形不成合力，致使工作开展的质量效
5、率降低2、深化调查探讨不够。调研工作不扎实，存在走形式，走过场，做样子，象征性应付要求，致使工作脱离群众，只喊口号不解决实际问题，对基层职工诉求了解不多，解决实际问题少比如：指导村卫生室工作时，只是走走看看，对村卫生室新农合政策执行、基本药物零差率销售政策的落实、一般诊疗费执行、公共卫生等状况只驾驭表面现象。对村卫生室对工作的看法和建议没有刚好收集，对存在的深层次的问题和不足发觉较少，拿出具有好用价值的措施方法更不多了。3、宗旨意识不牢、服务意识淡化。虽然有服务患者、服务临床的意识，但个别同志的宗旨意识还不够剧烈和坚固，在改善就医环境、提高患者的满足度方面缺乏有力的措施。比如：一是公共卫生方面
6、孕产妇、新生儿建档随访工作不刚好、不完善。二是医院的环境卫生有待于进一步改善。三是精神心理科注意药物治疗、轻心理疏导，缺乏良好心理治疗模式，心理健康教化做得不够好。(三)享乐主义方面。1、不敢担当、创新工作意识不浓。一是在医院的职责分工上，班子成员之间存在职责交叉现象，这样在工作分管的工作上敷衍、推、躲、拖，存在着遇到利益就争，遇到困难就躲，相互推诿现象。二是侯口卫生院的发展底子薄弱、地处偏远，人才缺乏，技术服务实力不高，没有好的工作环境和待遇留不住人才，作为领导班子没有创新上欠缺。2、工作精神有所松懈。工作中责任心不强，“只要不出事，宁可不干事”，“不求有功但求无过”，对工作敷衍应付，该抓的
7、不抓，该管的不管，该改的不改，满意于做四平八稳的“太平官”，有的职工反映的突出问题长期得不到解决。比如：在行风建设方面、红包、回扣治理，尤其是遇到困难麻烦的问题，有些领导能推就推，不敢管、不敢抓，不想碰硬怕得罪人。3、存在自由主义现象。有的在工作时间上网闲聊、玩嬉戏以及做与工作无关的事情;还有的利用上班时间办私事，还存在上班迟到、下班早退现象;有的利用公家电话办私事，甚至煲电话粥;对此类状况的监督和惩罚力度不够。(四)奢侈之风方面。1、勤俭节约意识不强，存在奢侈现象。侯口乡是电线电缆发展较快的一个乡镇，看到富起来的村民，有些领导干部心里产生了攀比心里，缺乏勤俭节约意识，时有大手大脚现象，攀比的
8、心理存在。对自己负责的科室管理粗放， 对职工的勤俭节约的意识教化要求的不严格，没有把勤俭节约作为一种精神追求和习惯，奢侈时有存在。2、接待标准限制不严。上级领导来检查，由于好面子和虚荣心，在接待标准上碍于面子限制不严，间或存在接待超标和人情接待的现象。三、产生“四风”问题的缘由分析(一)志向信念不够坚决。“四风”问题的本质就是志向信念动摇。单位决策时，征求职工看法少;班子成员深化科室次数少，了解职工需求不够，尤其对聘任制职工关切不够，部分聘任制职工工资较低;召开病人、群众座谈会少，不能刚好了解群众夙愿，刚好改进工作。肯定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。(二)宗旨
9、意识和群众观点树立不牢。一是宗旨意识不扎实，对宗旨意识和群众观点领悟不深刻，导致责随意识有所减弱。二是思想作风上有所放松，工作中个人主义和主观意志成份较多，依靠群众的观念比较淡薄，偏重于决策与管理职能，弱化了服务职能。三是群众路途和群众观点领悟不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在详细落实上有偏差，一心一意为人民服务的宗旨意识有衰退、减弱。(三)党性修养意识弱化。在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，当成了一个口号。但在实际工作对改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性相识不足，改造主观世界不够主动。作为领导者和管理者，有时不行避开地会发生重业务而轻政治理
10、论的学习现象，因此在党性修养等方面仍需进一步加强。(四)政治纪律素养不够。在严明的政治纪律面前，个别领导放松了对自己的要求，满意于已经取得的成果，遗忘了自己的政治身份和政治责任。没有很好的坚持党的思想路途，没有深刻相识到我们党的先进性，只要能推动工作，完成任务就行，忽视了自己的一言一行影响了党的形象。有时把自己等同于一般党员，甚至于普工作上只求过得去，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深化，纪律松懈的思想有所抬头。四、整改思路和措施(一)加强学习教化，强化志向信念、宗旨意识、敬业精神。围绕查摆出来的问题，我院坚持边学边改、立行立改，根据“三严三实”的要求，从自身做起，从班子抓
11、起，以“钉钉子”精神持之以恒地推动整改落实，打造为民务实清廉的干部队伍。组织开展理论中心组集体学习，深化学习党的十八大和十八届三中全会精神，深刻领悟习近平总书记系列重要讲话精神，自觉适应新形势的发展须要，坚决中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。比照党章党纪、时代楷模、先进典型，定期开展集体探讨和沟通学习，祛除思想上的积尘和污垢，清理净化内心深处的消极浮躁心情。一是拟定具体学习安排，加强政治理论学习。要求党员干部集中、自学相结合方式，特殊是班子成员每月不少于两天集体学习，并仔细书写读书笔记，从而提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。二是各科室定期组织学习
12、。不但要以医德医风、服务规范、卫生法律法规、“九不准”为主思想政治理论学习，还要结合实际工作，主动汲取新的医疗技术学问，要定期选派业务骨干到上级医院进修提高。做到人人有提高、人人有特长，努力创建学习型医院。(二)要进一步改进工作作风，增加宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神医院领导班子要以此次教化活动为契机，仔细贯彻中心的活动精神。要坚固树立一心一意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神;在工作作风上，要深化实际，联系群众，倾听群众看法，同群众建立起水乳交融的关系。不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，班子成员要把联系村卫生室工作，做实做细，努力提高工作实力和服务水平。(三)
13、要进一步保持清正廉洁，增加拒腐防变实力领导班子进一步加强道德修养建设，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求主动向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，并自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，不遗余力把工作做好。(四)要进一步务实创新，增加工作实效始终围绕医院的长远发展和和群众所需所盼，以“提高医疗技术、提升医疗质量”为核心，切实抓好各项工作，为医院快速发展打下坚实基础。一是努力建设平安医院。加强医护质量、院内感染医疗平安管理，健全质量管理组织，加强护理质量管理、基础护理、病房管理;加强对药品品种用量的管理，确保做到药品的合理应
14、用。二是加强人才培育。有安排、有目的、有步骤的选派业务骨干到上级医院进修学习。同时，坚持组织接着教化和定期培训、定期考试营造良好的学习氛围，提高全员整体素养，创建学习型医院。三是加强医德医风建设。对医务人员进行医患沟通学问、方法、技巧、学问培训，削减医患冲突发生;加强廉洁自律教化，严格落实国家卫计委“九不准”等有关规定，在全院开展医德医风管理制度和考评制度，签订医德医风承诺书，设立举报电话、举报箱，对有关问题调查核实并肃穆查处。总之，在党的群众路途教化实践活动中，医院领导班子成员根据每个环节深化推动，特殊是在反对“四风”问题上 进一步提高了思想相识，转变工作作风，精彩完成各项工作任务，推动医院各项工作的又好又快发展。以上是我院领导班子的比照检查材料，不妥之处敬请指责指正，感谢!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页