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1、县级公立医院综合改革进展工作情况汇报强化监督检查力度。以促进医疗机构合理检查、合理治疗、合理用药为目的，进一步健全完善县级医疗机构费用限制制度，加大对违规行为处理力度，有效规范定点医疗机构诊疗行为。以下是小编收集整理的与县级公立医院综合改革进展工作状况汇报有关的文章，欢迎阅读!*古称雍，是周秦发祥之地、嬴秦创霸之区、华夏九州之一，省级历史文化名城。现辖12镇233个村，版图面积1179平方公里，总人口52万。近年来，在省、市的正确领导下，我县以科学发展观为指导，深化实行省政府关于推动县级公立医院综合改革的指导看法，严格根据省、市支配部署，坚持保基本、强基层、建机制的原则，紧扣医改重点，强化工作
2、力度，主动创新模式，全县县级公立医院综合改革工作稳步推动，各项工作进展顺当。下面，我就今年工作开展状况汇报如下：一、 基本状况我县共有县级公立医院3所，分别为县医院、县中医医院和县妇幼保健院，其中县医院为二级甲等综合医院，县中医医院为二级甲等中医医院。全县公立医院编制内职工773名，聘用人员325名，编制床位492张，实际开放床位788张。2022年公立医院门急诊人次数达到42万，业务收入1.4亿元。二、主要做法1、强化政府主导，落实保障责任一是强化领导明职责。刚好调整了县医改领导小组，由常务副县长任组长，县委和县政府分管领导任副组长，成员单位包括发改、财政、卫生等14个部门，医改办设在县卫生
3、局，为公立医院改革供应了坚实有力的组织保障。印发了*县加快推动县级公立医院综合改革工作支配和*县深化医药卫生体制改革2022年度主要工作支配，明确了工作任务，夯实了各方责任。二是加大投入促保障。组织卫生、财政、审计部门对县级公立医院财务状况进行了核查，出台了常常性、激励性和专项性的补偿看法，将公立医院在职职工基本工资、医院日常运行、基本建设、大型设备购置、重点专科建设、离退休人员费用、政策性亏损及公共卫生经费列入财政预算，优先予以保障。将医院历史债务打包剥离，依据县级财力逐年偿还。今年，县财政落实县级公立医院离退休人员养老补贴527.7万元，下拨县级公立医院三统一药品首批专项补偿资金195.1
4、5万元，按绩效考核结果兑现公共卫生经费11万元，预算高级学问分子特别津贴15.7万元，配套卫生信息化建设项目资金100万元。三是高点规划谋发展。依据*省医疗卫生资源配置标准、*市医疗机构设置规划和*县城市总体规划纲要，围绕我县打造*副中心城市的战略目标，起草了全县医疗机构设置规划，明确了3所县级公立医院建设定位，力争将县医院建成集医疗急救、教学科研、预防保健、医学康复及社区服务于一体的三级综合性医院，打造成*市医疗副中心;县中医医院完成整体搬迁项目，建成*地区知名中医医院;县妇保院达到二级甲等妇幼保健院标准。同时，激励和引导社会资本发展医疗卫生事业，为社会办医留足空间。目前我县的设置规划已送市
5、医改办审批备案。2、取消药品加成，改革以药补医一是理顺管理体制。将县药品三统一 工作领导小组办公室移交到县卫生局，细化了各部门职责，由卫生管运用，药监管配送，财政管支付。成立了基本药物管理中心，对基本药物选购安排、集中选购、统一结算、按期支付进行统一监管，为推动国家基本药物制度的落实供应了有力保障。二是明确工作重点。今年4月份，我根据省三统一办印发的20xx年全省推行国家基本药物制度实施药品三统一工作要点，结合实际，提早谋划，印发了*县2022年推行国家基本药物制度实施药品三统一工作支配，确定了以常设机构成立*县药品选购与结算管理中心、适时启动县级公立医院药品三统一工作、开展绩效考核等今年10
6、项重点工作，明确目标任务，夯实工作责任，细化落实措施，为我县深化推动国家基本药物制度奠定了基础。三是刚好落实任务。印发了关于加强县级公立医院药品三统一工作的通知、国家基本药物处方集和国家基本药物临床应用指南手册，开展了药品三统一培训。从今年7月1日起，县级三院正式从配送企业统一选购药品，并起先实行零差率销售。截至7月20日，药品选购金额达到194万元。依据2022年度县级三院药品收入总金额的比例，实行先期预拨、年终结算的方式，将首批三统一药品专项补偿资金195.15万元干脆下拨到县级三院，其中县医院146万元，县中医院44万元，县妇幼保健院5.15万元。目前，三所公立医院国家基本药物配备率、运
7、用率均达到50%以上。四是完善工作机制。成立了由卫生、发改和物价部门组成的县级医疗服务价格调整工作组，对县级三院医疗服务价格进行了测算和成本核算。主动推动支付制度改革，推行住院单病种定额付费和乡镇卫生院住院费总额预付制度，督促定点医院建立有效地自我约束机制;由县财政刚好为县乡合疗定点医疗机构预拨周转资金500多万元，保证了医疗机构的正常运行，有力地支持了支付制度改革。印发了*县抗菌药物临床应用专项整治活动实施方案，与公立医院签订责任书，完善基本药物处方评价制度，干预不合理用药行为，为全县公立医院落实国家基本药物制度奠定了良好基础。3、改革运行机制，优化管理模式一是改革人事安排制度。重新核定了县
8、级医院机构编制，对现有人员结构进行了摸底核查。实施人事安排制度改革，在县级公立医院全面推行岗位聘用制度，实行全员聘任、竞聘上岗。开展了以工作质量、劳动强度、服务满足度为依据的绩效考核，建立完善了岗位绩效工资制度，实施三级考核，绩效安排向临床一线倾斜，做到了多劳多得、优绩优酬、同工同酬，充分调动了医务人员的工作主动性。二是健全财务管理制度。严格预算管理和收支管理,加强成本核算与限制，加强资产管理,建立健全内部限制机制,以节水、节电、节材、降耗、压缩开支和资源综合利用为重点，通过改进和加强内部管理，实现医疗卫生资源的高效利用，逐步形成优质、高效、低耗的发展模式，实现医院健康、可持续发展。三是提升综合监管力度。在建立健全监管机制上，重点围绕实施全行业监管这一主线，逐步建立公立医院管理与评价制度，实本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页