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1、2022年人才市场调查报告格式人才市场调查报告格式调查报告是对某项工作、某个事务、某个问题，经过深化细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析探讨，以书面形式向组织和领导汇报调查状况的一种文书。下面是人才市场调查报告格式，欢迎参考阅读！篇一：文秘人才市场需求状况调研报告一、 前言文秘人员是一种社会从属性、服务性职业。其主要内容就是指文秘人员的工作本身不能脱离它所服务的领导或单位而独立存在，领导及单位工作涉及到哪里，它的工作范围就延长到哪里。从属性、服务性、协助性就是对文秘人员工作性质的最好概括。随着信息社会、网络社会的高速发展，社会的分工愈加细化，各领域、各行业的管理工作中的决策活动
2、和协助性活动相分别，为领导决策及实施供应服务的文秘人员，在各个工作领域中就起到非常重要的作用。 由于高校的不断扩招高校生已经不是以前的抢手货，而是随处可见的待业人员。对于文秘专业的学生而言就业压力是不言可喻的，因为许多其他专业的女学生未必都是从事与专业对口的行业相反的是从事文秘方面的文职类工作，若再加上一些其他或有或无的状况时时出现，这对文秘专业的学生的冲击力加大成了一种必定，因此对于文秘专业社会需求状况调查显得特别有必要。二、调查方法调查所采纳的方法：主要通过面谈与网络调查的方式对文秘专业的市场需求进行了调查，较为全面地了解社会对文秘专业人才的需求状况，用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要
3、求，以及文秘从业人员的薪金状况和文秘人员的职业生涯发展状况。调查中我们就发觉的问题进行了分析，旨在促进文秘专业教学的进一步发展，培育社会需求的文秘专业人才，以达到社会的需求做到满意用人单位的标准。三、调查结果及分析全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。据北京市2002年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求力大。大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司须要文秘人员，大型单位须要的文秘人员会更多，层次也会不一样。（一）社会外部状况1、 通才
4、更受青睐现在的文秘秘书已经不再是以前的单纯的秘书，更多的是复合型的人才。无论是公司还是一般的工厂对于文秘的定义已经不再局限于收发文件、拟写文书、档案管理等日经常规性的工作，现在用人单位看更重要的是是否具有其他的实力，如良好的沟通实力、人事方面的阅历等。不难发觉现在用人单位讲求利益最大化成本最小化，在聘请人员的时候这种状况最为突出，因此在有意识的培育自己时不应当把自己定位成专才只专注于一方面，更重要的是把自己培育成各方面都有所涉及的通才。2、文秘职业岗位群发生较大改变国家机关、事业单位、全民全部制单位的文秘人员需求量在逐步递减，而外资企业、民办企业的文秘人员需求量在逐步递增。大型单位分工较细，文
5、秘人员的需求量大，多以行政秘书工作为主，有专职文员、专职档案员、人事文员等，职责比较单一中小型单位的文秘人员需求量小，一般出任文秘人员事实上是一种“综合秘书”，也称为“办公室文员”，身兼多职，通过与从事此行业的人访谈所知，通常要照看到最基本的日常工作，即收发文件、接待来访客人、人员考勤等方面。须要提到的一点是由于国际贸易的日益发展，不难发觉外企也须要用到文秘人员，但对于英语更加偏重，至少也要能用日常英语与人沟通即有CET4以上的英语实力，职位多以外贸跟单为主。虽然中小型单位对文秘人员需求量，但中小型单位的数量呈增长趋势，所以中小型单位的综合文秘人员的需求量总的来说是增长的。而且在经济、法律、医
6、务方面也须要增加文秘人员来帮助管理工作。现阶段主要是以“综合秘书”(办公室文员)以及总裁助理为岗位群体。“办公室文员”队伍快速壮大，“商务秘书”渐渐增多，同时，每个职业岗位群所对应的职业岗位改变也很大，不断有新兴的岗位诞生。由此可见，秘书的社会需求是相当大的。3、从事秘书职业的人员女性居多本次调查有98%的秘书人员是女性，2%的是男性。而有一种现象值得留意，女性在中、初级秘书中占绝大多数，而高级秘书则多数为男性。粗略估计，由于女性心思细腻适合从事基层的事务，因此在初中级秘书人群中占据较大比重。而男性则事业心重体力良好有参谋的意识。从事文秘工作性质中，分有一般文员、公务秘书、商务秘书、人事秘书、
7、私人秘书、经理助理等。（二）自身状况1、“国家秘书资格证”之类的资格认证含金量较高调查发觉大部分用人单位认为文秘应有特地的职业技能，要经过特地的培训，因而高职高专院校设置文秘专业的必要性很大，受过专业培训的秘书人员会更受青睐。理解到对“国家秘书资格证”之类的资格认证的看法是因为用人单位认为获得国家秘书资格证的人员拥有专业的实力，同时能够帮助他们培育和选择相关层次的人才，只有极少人认为可有可无。因此，学校要求文秘专业的学生须要考“国家涉外秘书资格四级证书”也不是毫无道理的，它存在着合理性。参考网上资料显示，目前，参与劳动和社会保障部秘书职业资格全国统一鉴定的人数呈现出增长的势头，值得留意的是这并
8、不是在校的学生而是在秘书岗位上任职的人员和有意向投身于秘书行业的人员都主动参与。秘书职业资格全国统一鉴定是劳动保障部推出的第一个全国统考职业，在社会各界，尤其是用人单位很受欢迎。2、秘书人员应具备的实力、学问、技能用人单位普遍认为好的文秘最好要具备公文写作实力、办公自动化设备操作实力、人际沟通实力、执行实力、合作实力。依据不同行业的要求要懂得本行业的专业学问背景、办公室事务管理学问、应变实力、商务学问、法律学问。此次调查可见，绝大多数用人单位或在职的人员纷纷表示认为文秘应具备大专以上文凭，形象气质好，具备良好的组织沟通协调实力，文笔好，语言表达实力强，能娴熟运用电脑扫描仪传真机及各种常用的现代
9、办公设备。除此之外，各单位还希望文秘具备业务背景，如生产部秘书职位要求化工或理工科背景；涉外秘书职位要求至少要有英语四级级证书级口语良好能进行基本的沟通；公关部门秘书职位要求具备公共关系管理的基础学问和肯定的实践阅历等。不难发觉具备以上相关岗位条件的会优先录用。在新形势下，文秘人员的关键实力应更全面，从业实力应更细致，关键实力和从业实力所共同表现出的综合职业实力应更强。据了解，文秘专业的从业实力可分为“从业基础实力”、“从业业务实力”和“从业相关实力”三部分。“从业基础实力”主要包括：“执行实力”、“公关礼仪”、“时间管理实力”、“人际沟通实力”和“运用和维护现代化办公设备”的实力等。从业业务
10、实力主要包括：“文书拟写与处理”、“会议组织”、“办公室日常事务管理”、“协调工作”、“文件档案管理”、“接待工作”和“信息工作”等实力。“从业相关实力”主要包括：“法律与法规”、“商务学问”、“速记速录”、“英语应用”、“财务管理”等实力。除此之外，有些单位注意“职业道德”、“敬业精神”及“运用和维护现代化办公设备”的实力。值得关注的是毕业生所表现出的实际实力与用人单位的要求尚存差距，有的差距还不小，信任这是一个相当重要的警告须要引起重视。3、工作内容多数为琐碎的事务性工作调查发觉文秘的工作是辛苦的，基本上每天都是些平凡、琐碎、微小的事务性工作，不止是打印文件，整理资料。其中有文秘人员成为管
11、理助手，主要从事文字档案管理、行政后勤管理、帮助经营管理、组织协调公司会务、公关与政府关系和公务差旅等。很多临时性工作随经理主管们的日程支配改变而改变，常常加班没有规律，须要不断熟识驾驭公司各部门业务，收集、处理各种信息。还要在困难而且繁琐，看似一些枯燥乏味、鸡毛蒜皮的处理协调上下级和各部门关系，做到万无一失。在许多状况下，文秘的工作是事无巨细的。4、 工作压力日渐加大文秘工作是一项综合性极强、涵盖面极广的管理性工作,工作压力可想而知。调查中得知，工作压力分有两种状况，一是刚刚从事文秘相关工作的人员，由于从未涉及此方面的内容工作压力迎面而来，包括工作上的不适应对工作内容并不是非常了解以及处于一
12、个新的生疏的环境须要时间与精力去与新同事磨合沟通慢慢地达到与簇新的同事与环境达到和谐的状态，只有这样才能创建出更高的效率与保持良好的心情。二是处于现在岗位上文秘人员的工作压力，其中从事外贸等方面的压力相比与一般工作的压力要更大些，因为面对的都是英文难免会有所不适应以及处理不当会给自己造成更大的压力。5、 发展空间狭小调查发觉，90%以上的受访人员认为文秘类（文员、助理）等岗位不存在太大的发展空间，而且起点比较低要求并不是太高，一般认为只要是对于办公室日常的软件比较熟识懂得运用，中专中学甚至是初中学历同样也可以成为一名文员，由此可见文秘类的岗位门槛可以说一点都不高甚至说是很低。平常工作内容主要是
13、处理琐碎的事物，不存在太多技术含量的东西只要是肯学刻苦耐劳就可以胜任工作。四、解决方法及建议（一）针对社会外部状况1、努力加强自身的培育，向通才发展。凡事预则立，不预则废。要眼光长远树立自己的目标，明确自己的成才目标，给自己一个机会去转变：从一个无才专才通才。时刻留意岗位的要求，并尽可能的将用人单位的要求转变成为求职者自身具备的实力，增加就业实力2、从基层做起，敢于接受挑战。万事起头难。文秘一职分工广泛，分有多种职位，其中最常见的便是办公室文员、助理。3、当秘书不是女性的权利，男性也能撑起半边天。不应当有性别刻板印象的存在，女性不肯定是从事文职类的工作，可以依据自身的条件实力适当选择适合自己的
14、行业。同样，男性并不是规定说要从事高强度的体力工作或工程IT等工作，可以向文职类方向发展。（二）针对自身状况1、面对相关证书的重要程度提升要努力考取既然现在用人单位对“国家秘书资格证”、“英语四级证”等证书的认可，为增加自身的竞争力应当尽全力去考，在备考的过程中其实是在提升着自己的实力。2、秘书人员应具备的实力、学问、技能应有意识培育公文写作实力、办公自动化设备操作实力、人际沟通实力、执行实力、合作实力都是秘书人员须要具备的实力，假如现处学校各高校应当不同程度的增加课程的数量给学生供应训练的平台，若处于在职我秘书人员则应在日程的事物中多加留意与培育。3、面对琐碎的事务应培育自身的耐性大事情是由
15、多数的小事情累积而来的，无论事情大小都要有耐性去完成，小事完成不了不足以成大事。4、从容面对压力，找寻解压方法随着社会的进步工作生活压力是无可避开的，每个人都会有自己的压力，关键是要学会如何面对压力缓解压力，当自己压力特殊大的时候可以尝试放下手头上的工作去做一些自己喜爱的事情，比如说可以背上背包去旅游放松一下自己。提高自身的竞争实力,强化综合素养,承受市场经济条件下的职业竞争压力。其次,要有危机感和紧迫感,要以主动的人生看法去面对竞争。尤其是要不断追求现代科技学问,优化学问结构，所以文秘人员要在激烈的竞争环境中不断汲取新的学问,增加竞争实力。5提高竞争力，加大晋升空间大浪淘沙是金子总会发光发热
16、。升职加薪是不少打工一族的愿望，我们应当主动提升自我实力，加大自身的优势，努力提升自我，几时为自己增值。五、结束语文秘类工作的社会需求在不断的增长，我们不能过分担忧供大于求，只要做好本职工作，刚好了解市场信息并做到有永不懈怠的“进取心”、宠辱不惊的“平常心”、小心翼翼的“细致心”，切实提升自己。前途是光明的，道路是曲折的。篇二：人才市场调查报告格式当今和将来的国际国内竞争，说究竟是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增加，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的许多发展中国家
17、已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧扩散到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特殊是中学级人才和特地人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素养滑坡，已使传统的人才优势逐步丢失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，假如不加大力度做好人才的培育、吸引、运用工作，那么，在当今和将来的竞争中，我们就将到处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。为此，肯定要在人才问题上增加忧患意识和危机意识，充分相识人才工作
18、形势的严峻性和紧迫性，增加做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来探讨和部署。长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已绽开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，许多毕业的高校生考虑到落实户口，许多人不情愿到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍旧受到严格限制，这些都严峻地制约了人才的跨地域流淌，成为影响人才要素市场的重要因素。二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应
19、多种全部制经济组织并存的新形势；现行的“人档分别，收费管理”的流淌人员档案管理方法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家敬重和保障人权”的要求。三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民全部制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调整作用不能充分发挥。四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，许
20、多地方还没有建立起人才流淌与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流淌与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业卑视、职业平安、权益爱护问题突出，影响了人才市场的健康发展。相关内容得知，我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%,2022年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析表明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至2022年，人才总量的增长速度年均为7.34%，实际经济总量GDp的增长速度年均为9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%。特殊在假日期间，人才网站的聘请活动却热火朝天
21、。长假正好成为那些打算跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得很多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均支配了不同类型的网上聘请活动。此次人才市场走势有三个特点：一、聘请单位和求职人数大幅增加。上周进场聘请单位是948个，进场求职人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，聘请单位和进场人数分别比前周增长649%和402%。二、聘请岗位超过18万。上周到深圳人才大市场投放的聘请位岗位有18169个，比前周增加988%，是市场同期投放聘请岗位较多的一周。但聘请岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不
22、一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的聘请专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48%，比前一周增加22%。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20%。在人才市场，你或许会听到：“找工作，我苦痛！”的呻吟，但事事兴衰沉浮，喜忧参半。作为我们高校生而言，也是如履薄冰啊，依据自己的亲身社会实践，也结合现在金融危机影响下的是经济形势，我们青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于社会潮流，从而熬炼自己。为了搞好人才队伍建设，我们实行了一系列有效措施开发人才资源。主要措施有：一是制定了主动的人才政策。徐州依据不同时期的发
23、展要求，先后出台了40多项人才政策，尤其是“九五”以来，分别制定了徐州市“九五”期间人才工程规划、徐州市*-*年人才资源开发规划和关于进一步加强我市人才引进、培育和运用工作的若干看法等指导性文件及一系列相关的配套政策，并建立了人才发展资金。各项人才政策的制定和实施；指导和保证了人才工作的有效开展。二是主动搞好人才的引进和培育。 建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才 5000多名，引进国外智力70余项，通过各种形式培育中学等人才4000多名，并开展了托付培育硕士探讨生和出国留学工作；近年开展的各类培训达3万人次。三是加强了人才市场建设。 现初步形成了以市县（区）人事部门为主，行业和社会中
24、介机构为辅的人才市场体系。市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高，97年以来，到人才市场求职人数达 3.3万人次；入场聘请单位2400家次，有5000多人通过人才市场实现了就业。四是通过深化人事制度改革。 人才分类管理的格局基本形成并正在逐步完善。公开、同等、竞争、择优的选人用人机制已起先运行，并取得了初步成效。来也匆忙，去也匆忙。整个人才市场中，也许有一千余人吧。应届的占60%以上，企业以中小型为主，行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。上午9：0011:30算是求职的高峰期，各个摊位面前都有人员的拥挤。11：00以后求职者接连离开了现场。作为一个观望者，询问了几家公司，多数对现场
25、聘请不满足，反映人杂，层次低，应届毕业生较多。而问求职者呢，则说知名单位太少，公司的规模较小，高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过。为什么会出现这样的现象呢？大量的求职者找不到工作，而每一个发展中的单位却在渴求人才。我想这应当和学校的教化有关，和社会整体发展有关，和我们这个城市安逸的文化氛围有关，而重要的是个人对自我的相识有关。每个人都在高喊压力大，竞争激烈。可谁又为能够在这激烈的生存斗争中做好了足够的打算，而谁又为此付出了努力。我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。通过这次活动我们积累了阅历，获得了各方面比较全面真实的材料，对以后的探讨和教学工作供应了素材，。可见选人用人机制已起先运行，并取得了初步成效。这次活动培育了我的工作实力，提高自身素养，丰富了我的社会阅历，充溢假期生活。很兴奋能有这次社会实践，我可以说自己真真正正学到了社会阅历，信任这次社会实践将在我的人生中六下深刻的印象，也将印象我一生的踪迹。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页