《社会环境分析就业形势.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社会环境分析就业形势.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、社会环境分析就业形势就业环境无疑是个人就业的外部约束条件，只有充分相识到外部条件的影响，个人的职业定位才会更加合理和现实，否则，脱离现实的规划和定位只会给求职者带来打击和悲观。社会环境分析就业形势进行就业环境分析是为了使同学们能够从较为宏观的层面对就业需求、就业供应、就业竞争及其发展趋势有一个较为清楚的相识。人的相识是由环境确定的，每位求职者对自己的职业发展道路的设计也必需从现实所处的阶段和条件动身。环境分析是做好职业生涯规划的须要，也是求职定位的前提。就业环境分析组成一、社会环境地区文化、学校传统、亲朋好友、老师、家长等高校毕业生所处的外界社会环境，也对高校生就业行为产生极大的影响，尤其是前
2、两者对应届高校毕业生的影响更为显著，更简单使高校毕业生形成一种集体行为模式，比如进外资企业、考研、出国等。二、经济环境一个地区、一个城市在肯定时期的经济状况，干脆影响到安排在这一地区或这一城市就业的高校毕业生的就业状况。经济发展速度快、经济发达的地区和城市对高校生的吸纳和接收实力较强，就业机会较多，薪资水平较高;反之，则意味着较少的就业机会和较低的薪资水平。对每一位高校毕业生来说，求职都具有肯定的区域局限性，求职行为主要发生在就学城市和较为了解的目标城市。目前，国内高校生的就业去向，大城市占绝大部分，中小城市和农村只占很小的一部分。总体来说，经济发展水平高的大中城市对高校生的汲取实力更强，在这
3、些地方，就业机会更多，因此，地区的经济状况和发展水平确定该地区的就业状况。一般说来，沿海要好于内地，大城市好于中小城市。三、就业政策高校生就业政策是国家对高校生就业总体的指导原则和基本规定，不同时期具有不同的政策内容，体现当时的社会经济发展水平和国家对职业市场的导向性规定。从目前来看，就业政策以市场调整为主，即毕业生在国家和学校的指导、帮助下，自行与用人单位沟通，进行双向选择。简洁地说，详细到哪个单位就业完全由毕业生自主选择，自主确定，前提是得到用人单位的认可，就如销售商品一样，卖给谁都可以，产品是自由买卖的，国家的法律和政策是保证交易的合法性，规定交易的约束条件，产品能否顺当售出是产品销售方
4、的问题。也就是说，高校毕业生必需依靠自己的就业竞争实力，在就业市场进行竞争，就业政策只是爱护求职者的合法权益，但不保证交易肯定胜利。因此，总体说来，就业政策就是起到爱护求职者合法权益的作用，同时也约束求职者的部分求职行为，而求职者详细获得哪一个职位，被哪个用人单位录用，都必需靠其自身的实力和条件，由市场来确定。从高校扩招后的2003年、2004年和2005年的毕业生就业状况来看，目前高校生的就业竞争特别激烈，就业形势非常严峻。四、供求状况分析(一)人才市场需求的基本状况1、从总体来看，高校毕业生供过于求。2003年全国应届高校毕业生为212万人，2004年为280万人，2005年为300多万人
5、。2004年、2005年应届高校毕业生的就业率平均为70%左右，经济发展水平较低的西部城市更低，意味着有30%左右的应届高校毕业生进入了与下一届高校毕业生的求职队伍中。高校毕业生首次就业率的水平在肯定程度上反映了职业市场供求的基本状况，70%的就业率表明白高校毕业生就业的严峻形势。2、国有企业对人才的需求呈下降趋势，民营企业对人才的需求不稳定。有关资料表明，2000年国有企业下岗职工为500万600万人，加上1999年的下岗职工，下岗职工人数近1 000万人。国有企业对应届高校毕业生的吸纳实力大幅度下降，而民营企业的发展虽然呈上升趋势，但对高校、中专毕业生的吸纳实力上升速度有限，而且需求缺乏稳
6、定性。3、社会对高校毕业生的需求结构和需求层次明显不利于毕业生的就业。首先，企业对人才的高消费现象非常明显，对于专科学生，稍有规模的企业基本持排斥看法，企业对人才的需求重心上移，主要以接收本科生以上的毕业生为主。其次，由于专业设置跟不上时代的改变，很多专业的毕业生社会需求下降，企业对毕业生的需求结构与毕业生的供应结构不对称。(二)职业市场的供应状况1、随着我国产业结构和经济结构的调整，国有经济在国民经济中的比例不断下降，部分行业及国有企业面临着极大的困难。相关资料显示，2000年新增劳动力1000万人，下岗职工500万600万人，加上应届高校、中专毕业生，构成了一个远远大于社会所能供应的就业岗
7、位的浩大人群。2、西部经济欠发达地区的经济发展状况对就业岗位的供应缺乏强有力的支持，而求职者数量远大于就业岗位的供应量，表3-1是贵阳人才市场2006年第四季度的人才供求状况。3、从1999年起先，高校扩招，到2006年，每年入校的新生有500多万人，毕业生也有500多万人。这500多万应届高校毕业生，加上中等专业学校、职业技术学校、技工学校的毕业生就构成了一个浩大的求职群体。从上述状况我们可以看到职场竞争的严峻形势，求职者应醒悟地相识到竞争的激烈性，量体裁衣，适当降低就业期望值，先就业，后择业。事实上，求职者感到求职难，用人单位却感到难以找到合格的人才。一方面是求职者找不到合适的工作，另一方
8、面是工作找不到合适的人来做。这在很大程度上表明白求职者的职业技能和社会阅历尚不能满意用人单位的须要，这种状况加剧了用人单位对缺乏工作阅历和社会阅历的应届高校生的排斥心理，极不利于高校生的首次就业。就业环境分析职导建议“学历不等于实力，文凭不等于水平。”学历高、文凭高不等于职业实力高。反之，学历低、文凭低不等于职业实力低。借助于职业导师的职业才智和职场阅历，职场人便可以提升自己的职业实力，赢在职场。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页