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1、机关党建工作调研报告新时期机关党建工作存在的问题及对策XX区机关工委共有XX个建制性党组织和X个非建制性党组织，组织关系在机关工委的党员有XXX名，占职工总数52%。近期，在青山区机关工委的XX个单位XX个党员中发放调查问卷，对机关党建工作进行了全面了解，现将存在的问题进行梳理并提出对策及建议。一、存在的问题1、一些党组织负责人党建意识淡薄，与业务工作两张皮。据调查显示，24%的人认为部门党组织工作与中心工作结合不紧密，党建工作没有促进业务工作。一些党组织认为机关党建工作就是组织党员学习教化，日常工作也就是发展党员、收缴党费，不注意党建工作在全局中的重要保障作用，在日常工作中只满意于完成上级布
2、置的各项详细工作，对自身党建工作发展没有科学规划和主动创新，党组织活动“业务化”或“消遣化”。2、党组织活动内容不够吸引，机关党建活力不强。据调查显示，有40%的人认为，党建工作内容贫乏，形式陈旧单一，缺乏吸引力。近年来，通过开展保持共产党员先进性教化、学习实践科学发展和创先争优等实践教化活动，机关党建虽然取得了肯定成效，但仍旧存在一些问题，在活动中往往是组织部唱“独角戏”，各机关基本上是在协作。在活动主题的确定和活动方案的设计上，一模一样，没有将学教活动与业务工作紧密结合，工作“虚”大于“实”，制约了机关党建工作水平的提升。3、党员教化培训形式不够敏捷，效果不明显。从机关党员的教化培训看，许
3、多机关党组织只追求形式，不注意内容，普遍存在学习组织难到位，学习形式难创新，学习成效难体现，学习制度难落实的问题。比如，读报、读文件或观看一些电教片成为学习的主要方式，政治理论与业务培训没有很好地结合，形式枯躁单一。4、党务干部队伍素养不平衡，党建工作水平不高。大多数单位党务干部由业务工作人员兼任，工作上“重业务，轻党建”，对党建工作缺乏主动性和主动性，工作视野不够宽敞，思路不够清楚。一些单位党务干部变动频繁，刚熟识了党建工作又调入其他工作岗位，换了新人又需从头做起，导致党建工作没有持续性。调查中有16%的人认为机关党务干部队伍不稳定，素养、结构参差不齐，影响机关党建工作的发展。5、党员队伍政
4、治思想意识不够强，宗旨观念不够坚固。机关党员干部平常忙于业务的工作，加之党组织集中开展党务活动的时间次数较少。久而久之，部分党员感到和一般群众没有多大区分，党员意识有所淡化。甚至有的部门基本上都是共产党员，党员的先锋模范带头作用难以体现。一些年龄大的党员认为，年龄大了，提拔无望，对工作不求有功，但求无过，不敢抵制和反对歪风邪气。调查中有37%的人对机关党员队伍形象和党员作用的发挥为基本满足，有10%的人认为不太满足或不满足。另外，有27%的人认为对党内腐化现象不满和对身边党员有看法，导致入党主动性不高。有44%的人认为多数党员在自己不吃亏的状况下能够帮助别人，有6%的人认为多数党员一心只顾自己
5、的利益。6、部分新发展党员质量不高，入口把关不严。一些党组织对发展党员工作视为每年的常规工作，对发展对象的考察、培育、汲取看做是简洁的“预备时候填填表，转正时候谈谈话，表决时候举举手”，而没有从思想上、行动上严格考察发展对象，是否真正符合一名共产党员的要求，能否发展为党员。一些党员入党动机不纯，将党员身份视为晋职升迁的重要指标，调查中显示，有13%的人认为入党是为了享受政治地位和社会地位。二、对策及建议(一)加强党组织负责人队伍建设，强化“三个”第一责任人意识一是要明确党组织负责人在抓班子带队伍方面为第一责任人。党组织负责人要刚好发觉并解决在班子和队伍建设中存在的突出问题。对出现班子不团结、队
6、伍人心涣散、工作作风漂移的，要严格追究第一责任人的责任，肃穆处理，绝不姑息。二是要明确党组织负责人在向区委举荐干部初始提名方面为第一责任人。要探究建立初始提名责任人追究制度，并把责任追究详细化、清楚化，对举荐失真失实、造成用人失误的，要追究初始提名责任人的责任，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。 三是要明确党组织负责人在机关党建工作方面为第一责任人。党组织书记要坚决不移地实行上级党委和区委的一系列政策和要求，把党建与业务紧密结合，丰富党建工作的内容，提高党建工作的质量。要强化党务干部队伍建设，对不适应做党务工作或工作平凡、实力一般的党务干部，要刚好做出调整，对不抓党建工作的要根据失职，不称职
7、处理。(二)加强党员干部素养提升工程，建立“三个层面”科学培训机制一是在科级干部层面。参照副科级后备干部学习形式，实行小班制、高规格、高档次培训方式，主要围绕时政大局和理论热点，以提高思想政治素养和理论水平为重点，扎实开展专题培训。二是在党务干部层面。面对专、兼职党务干部，由区委组织部每年针对详细党建业务工作举办培训班，以提高党务工作实力。三是在一般党员干部层面。结合当前机关党员队伍素养状况和机关工作需求，根据“普及、强化、提升”的原则，指导各单位、各部门党组织制定科学培训制度，充分利用多媒体、电脑网络等高科技手段，有针对性组织一般党员培训，形成深厚的学习氛围。重点抓好新党员、预备党员培训。(
8、三)有效激发党员内生动力，完善“三种党内机制”一是健全完善党内激励机制。建立责任奖惩激励机制，要扩大范围推行机关党员挂牌上岗、亮牌办公等活动，明确党员岗位、落实党员责任。对先进基层党组织、优秀党务工作者进行挂牌命名和表彰嘉奖，对后进的全区通报指责。二是健全完善党内关怀机制。重视党员干部的成长，对党员业务骨干、优秀年轻党员干部要根据适人适岗的原则，大力培育举荐。同时，对一些政治素养好、议政实力强的党员群众，要主动举荐其担当各级党代表或人大代表、政协委员。三是健全完善党内帮扶机制。特殊是对生活困难党员、鳏寡孤独党员、老弱病残党员等特别群体党员要做好深化细致的调查摸底工作，分类建立统计台帐。对困难党
9、员要关切关怀，确保广阔党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决，使党员切身感受到组织的暖和和关怀。(四)解决党建业务两张皮问题，确保“三个方面”步调一样一是在目标制定上，机关党建工作目标要与各单位、各部门业务目标相统一制定，用目标的统一性提高机关党组织服务于机关中心工作的自觉性。二是在工作实施上，机关党建工作内容要与各单位的发展相整合，使机关党组织的活动渗透到中心任务的各个环节。三是在目标考评上，要建立一套与机关特点相符合、行之有效的考核机制，科学合理地制定方法，把工作、作风、服务效能等状况尽可能细化、量化，业务工作与党建工作同步检查验收，真正做到同要求、同部署、同考核。(五)保持党的纯净性先
10、进性，做好“三个关口”审查工作一是严把党员入口关。坚持收紧党员入口，提高入党门槛，限制发展数量，提高新党员素养。把道德、作风的考察作为发展党员的前提条件，防止不具备党员条件的人员进入党内。二是严审党员组织关系接转关。要严格审查党员党组织档案资料，并在党组织关系接转上，对党组织关系介绍信，增加温馨提示，如，党组织关系介绍信何时到期、下一步应到哪里、如何转接、预备党员何时转正等内容，使党员清晰详细环节。三是畅通党员出口关。对于那些不主动参与党组织活动，不执行党的政策，意识淡化、宗旨意识淡薄，把自己混同与一般群众的党员，经过民主评议定为不合格的党员，经过党组织反复教化仍不悔改的，肃穆处理，绝不姑息迁就。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页