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1、2022新员工培训总结 新员工培训总结 15篇 总结是对取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训等方面状况进行评价与描述的一种书面材料，它可以提升我们发觉问题的实力，因此，让我们写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？以下是我细心整理的新员工培训总结 ，仅供参考，希望能够帮助到大家。 新员工培训总结 1历经三个多月的建设银行聘请最终结束了，我有幸成为建设银行的一员。自从学习了金融专业以来我迷茫了好久，直到踏入建行的那一刹那我才明白当时的选择是正确的。在父母的微笑中我感受到了一种华蜜感，那是建行带给我的，这一点我比谁都清晰。当时的培训让我学到的不仅仅是业务方面的，更多的是建行文化深深感染了我的内
2、心。为客户供应服务，为股东创建价值，为员工供应发展机会的国际一流商业银行。短短一句话体现出了建行的无限愿景。更成为我们新入职员工的精神支柱，使我对将来的工作充溢信念与期盼，我学习着，更感悟着。建设银行的服务让我感受到了建行的博爱。时时团刻刻感受到建行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神。我们的建行是一个大团体，我们那里就是大团体下的小团体关于这个团体，我与其他新同事由生疏到熟悉，相遇相识相知相随。不得不说，这是一个团结合作、奋勉向上、齐心合力的团体。每一天的早会主任的一句：“大家又没有信念?”我都会从内心深处崩发出强有力的声音“有!”行长说的对：年轻人就该有朝气、有活力，这才能体现我们的精
3、神面貌，企业文化就是这样体现出来的。培训时老师就说：“企业文化是一个企业健康良性发展的灵魂，这些东西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就会感受到光明和期望。”银行作为经营信用的特别企业最重要的还是每一位员工的工作看法和业务水平。尤其是像建行这样一个国有的大型商业银行，我的每一个微小的事物都有可能给建行带来巨大损失。所以自从我踏入建行的第一步起先就时刻从严要求自我，这不仅仅是对自我负责，更是对建行负责、对客户负责。刚起先工作的我每一种经验，都是一笔财宝，擅长思索，擅长回顾，亦是“善建者行”的一种体现。刚来时主管就说：“仅有业务扎实，拼搏进取，把秀的一面呈现出来才会获得领导的认可。”我坚信并
4、努力着。建行胜利获得客户认可的阅历，对于其他股份之银行的改制都具有许多的参考价值，同时也验证了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革胜利的认可和对其将来充溢着信念，而对于我们刚入职的新员工来讲，能够在这样一个国际化、规范化的大型商业银行舞台起先自我的事业，我是多么的荣幸!“小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台”。建行，无疑是一个非常优秀的平台。我明白，这也是一个值得我毕生不遗余力为之奋斗的事业。在那里，我将与建行共同发展，把个人的职业规划与建行的发展融合在一齐，共同实现腾飞。建行将是我重要的转折点，我会将我的这一份荣誉感、使命感和职责感带到我们的团队中，踏踏实实的走好每一步，与建行这个大家庭共
5、同发展并创建辉煌!新员工培训总结 2二零一零年是我们九台农村商业银行创建辉煌的一年，同时也是我们九台农商行引入高素养人才，储备战略财宝的一年。为了让所引入的簇新血液能更快的融入我们这个大家庭，并且去掉在家、高校里养成的懒散习惯，更快的适应自己的岗位，在我行领导的高度重视下，经会议确定，为其组织了十天的军训与培训。 依据我行对新聘员工岗前培训工作的支配，月日至月日九台市农村商业银行一行名新聘员工在省军区司机培训大队进行了为期1天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们普遍反映，铁打的军营生活锻造了思想风貌，培育了团队意识，增加了集体主义精神，坚决了自己的职业选择，树立了爱行如家、爱岗敬业的职业道德
6、，了解了金融常识，九台农商行工作要领、程序和方法，贯彻了至诚至善、自律自强的企业精神，为员工尽快进入角色，发挥了主动的作用，员工受益匪浅，终生难忘，。一、严格训练，训教结合，注意各层次学问的融会贯穿1、加强了体能熬炼。这次军训可以说是一次特别课。和官兵一起学习熬炼，使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质，看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风，看到了他们艰苦奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌，大家普遍反映，这一课深刻感人，终生难忘。2、强化了纪律观念。军训期间，全体学员统一步伐，统一意志，统一行动，统一指挥，严格遵守部队的各项规章制度，不折不扣地听取教官指挥，给大家上
7、了一堂生动的组织纪律课，大家从中体会到，任何人、任何单位假如没有铁的纪律是不行能成就一番事业的。3、培育适应各种环境实力。本次培训条件有限，增加了学员吃苦耐劳的精神和意志，提高了生活自理实力，养成了一日生活作息的良好习惯，使新员工在各种环境下能尽快地适应了新的环境，为九台农商行现代金融发展贡献了不行磨灭的贡献。4、培育了团队精神。军营是一所高校校，更是一个团结战斗的集体，军事训练的课堂，也是培育团队精神的课堂。我们名学员虽然彼此还不很熟识，但大家都有一个共同的目标，肯定要取得优异成果，不辜负各级领导的期望。训练过程中，人与人之间，组与组之间，大家比学赶帮，相互激励，共同提高。短短几天，我们就形
8、成了一个团结战斗的集体，一个奋勉有为的集体，一个不断进步的集体。5、熟识了金融学问，了解了农村信合。依据培训支配我们实行训教结合，在课堂上，学员仔细听各位老师的传教，记录新的金融学问，相互请教学习，做到当天问题当天解决，特殊是对培训资料进行课后沟通，提高了学员的业务水平，经结业考核，53名学员表现、学业、纪律合格。新员工培训总结 320xx年国务院发布电力体制改革方案，我国电力工业起先了一轮迅猛发展，新建电厂日益增多，但合格人才的短缺干脆影响到了企业的平安生产和经济运行。如何在短期内把毕业生培训成为合格的电厂职工就成了火电厂一项重要的任务。发电公司20xx年在新员工培训中敢创新、重方法，进行了
9、特别有益的实践，取得了良好的效果。一、高度重视，做实配置公司20xx年新人厂高校毕业生46名，占原有职工总数的13%，他们承载了公司新的希望。但如何让他们快速成长为合格的电力工人却是一道不小的难题，公司领导给出了明确的答案：强化培训。重视培训是每个电力企业都知道的事情，然而“重视”和“重视”之间也有区分。为做实新员工培训，吕四港发电公司从人、财、物三个方面提高标准，加强配置。人力资源方面，由总工程师挂帅，成立了由人资部、发电部、设备部相关人员组建而成的培训机构，并克服人员紧缺的困难，从生产部门抽调了一名既懂机组运行、又懂培训管理的阅历丰富的复合型人才做培训专责人，详细负责新员工的培训，从事安排
10、的制订、方案的实施、过程的跟踪、结果的奖惩。财务预算方面，该公司细化教化培训经费管理方法，设立专项培训基金。为了确保培训的成效，公司编制和精选了多种内部培训教材，包括热机、电气、辅控教材，集控值班员事故处理预案、异样及事故汇编、调试问题汇编以及各类规程、系统图等，教材内容丰富，亲密联系公司生产实际，可读性强，为新员工人职搭建了便捷通道。二、制度到位，保驾护航没有规则，不成方圆。好的制度能够起到好的激励作用，也是员工成长成才的根本保证。在总结以往培训得失的基础上，我们编制了20xx年新员工培训安排和20xx年新员工培训管理规定，明确班级管理架构，指定专责人为班主任，公开投票产生由班长、副班长、学
11、习委员、宣扬委员、组织委员、生活委员、平安委员为核心的班委会;要求每周二召开一次班会，传达文件精神、企业最新动态、法律法规常识、座谈探讨心得等，实现学用并举。为了提高授课质量和听课质量，公司引入奖惩制度，一方面加强对内训师的考评。在内训师每次授课后由不少于 20名的学员对授课状况打分，依据得分状况进行课酬嘉奖，同时授课状况载人人资部培训档案，作为公司评比“112”人才、首席员工、年度先进等的重要量化考核依据;另一方面，对新员工实行周考、月奖惩机制，利用创办的新员工简刊向领导汇报学习成果，极大地激发新员工学习热忱。三、限制过程，确保成效有了配置、有了制度，执行成了最重要的一环。为了保障学习的成效
12、，公司重点落实了过程管理和限制，在实践中摸索出“日答疑、周实操、月盘点”的过程管理模式。日答疑，就是每天借助自习时间，新员工提问，由辅导员和内训师开展一对一、一对多的问题解答，让员工学会、真懂。周实操，就是每周开设两次现场基本操作技能的培训，师傅带徒弟，现场进行培训，实现理论与实践对接。月盘点，就是每月由班长将新员工在日常工作中积累的特性和共性问题归类汇总后，整理到问题库，便利员工查阅。经过两个月的集中授课后，理论学问基本丰富，为了更好驾驭实操技能转入跟班实习阶段。为了达到培训效果，我们签订了一对一的师徒合同，师徒嘉奖全部与成果挂钩。另外，为了增加班组的培训热忱，对各班组的成果进行排名，作为班
13、组的工作业绩之一，这一措施大大激励了班组的培训热忱。四、勇于创新，丰富手段一流的企业，源于一流的员工，一流的员工，来自一流的精神状态。为了让新员工能够快速地融人公司的大家庭，找到事业的归宿、情感的寄予，公司先后组织了丰富多彩的文体消遣活动，青年员工联谊交友活动、新老员工座谈会、迎新联欢晚会等，激发员工活力，丰富员工精神家园;集中学员集体才智，创办了新员工简报，设计了学习要点、成果汇报、吕电视听、生活动态、学习感悟、每周一题、学员风采七个栏目，刚好记录新员工工作、生活的每一个精彩瞬间。面对80后甚至是90后，培训手段上我们也与时俱进，创建了班级qq群，通过深厚的人文关怀、科学的培训机制凝合了班级
14、力气，激发了大家的学习热忱。经过近6个月的人职培训，新员工已完成了学生到员工的转变过程，基本驾驭了超临界机组运行所须要的平安、锅炉、汽机、电气等方面的学问，得到了在职员工的一样认可，很好地融人了企业文化当中。在此次培训实践中思想重视起了最重要的作用;其次是专人负责，确保了安排的执行和有力纠偏;最终是激励制度，尤其是内训师激励制度的完善，激发了全体人员的培训热忱。火电厂新员工培训关系到企业平安生产和经济运行，要做到科学有效的培训不是一件简洁的事情，吕四港发电公司的创新和实践活动增加了企业的竞争力，必将对企业的发展产生长远影响。新员工培训总结 4美妙的日子总是过得飞速，四个月的时间倏忽间就流走了，
15、却给我留下了不行磨灭的印记。我信任，我已经不是对业务一知半解的“学生派”，也不是对职场茫然无措的小菜鸟，更不是对生活彷徨犹疑的小年青。感谢国网公司赐予我这次珍贵的培训机会，感谢国网技术学院合理支配的各项课程和活动，感谢每位培训师细心尽心传授的每一堂课，感谢来自五湖四海的挚友同学和我一起欢庆这美妙时间。因为有了你们，才有了现在更加优秀的我。学习篇一、理论与实践并驾，全面提升业务技能根据国网公司支配，我成了电网检修部继电爱护一班的一名学员。在这短短四个月的时间里，我们学完了厚厚的两本继电爱护专业书籍。对于“四大爱护”，每位老师都会结合现场案例和自身工作阅历讲解它们的原理、特点、优缺点和留意事项。这
16、不仅帮助我们将在高校期间学过的学问疏通了一遍，还解决了曾经所遇到的“瓶颈”问题，更重要的是让我们更加剧烈地意识到作为一名继电爱护人员在维护电网稳定平安中所担负的责任。我们还学习了爱护的整定计算、电力系统故障分析，这两科对我来说难度很大。就课程本身而言，它已经超出了我的学历范围，加上我好像天生与数学与计算绝缘，见着就犯怵，所以学习起来很抵触很躲避。但是，我知道要想成为一名优秀的继保人员，这些是必需驾驭的基础学问，等回到工作岗位上，我肯定努力克服困难，专心学习，争取早日驾驭。我们还学习了新能源，对我国的能源分布、太阳能风能等利用的现状与发展有了肯定了解，而后又参观了太阳能、风能发电装置并亲自通过试
17、验测试光电转换效率，亲自操作使风力发电机转动起来，这些在高校时都是没有过的体验。后面学习的智能变电站也让我收获颇丰。我身处小县城，所接触的全是110KV及以下的电力网，特高压、“三纵三横”、智能电网等之于我只是个“生疏而又熟识”的名词而已，这次的学习让我对此有了初步的了解，以后虽不能参与它的建设至少也能拓宽我的眼界。之后参观了智能变电站，智能机器人、智能监控后台、光CT等都让我感觉我们电力行业的发展、更新之快，同时对我们的学问储备、业务技能等都提出了更高的要求。“活到老，学到老”必需成为我们的座右铭了。爱护装置的调试实训对全体继保学员来说也许是最难得的学习机会。实训室宽敞整齐、装置领先、电压等
18、级齐全，我们在工作中不能随意甚至没机会触碰的爱护装置在这里都可以尽情调试，细致探讨。每位老师也都是实际的现场百科全书。通过实训，我们对所学的理论学问有了更详细的了解，对爱护现象有了更直观的相识。更重要的是，平安第一、思虑周全、严谨细致等这些继保人员必备的专业素养也在我的脑海中深深地扎了根，我肯定会在今后的工作中尽快磨砺出这些品质。与所在实训小组成员的沟通学习也经常让我有茅塞顿开、醍醐灌顶之感，特别享受那种自由探讨、有人与之相辨、自问自答的学习状态。在实训中所熬炼出来了团队合作实力，所收获的友情也是极为宝贵的。登杆实训、家用照明电路接线、熟识驾驭心肺复苏法、正确运用灭火器等“小”实践也让我“看起
19、来”像个电力人。经验了理论与实践的各种锤炼，我信任回到公司，我会更快地融入工作。二、室内与户外齐飞，综合加强自身素养我们在一周的时间里，学习了国网公司企业文化国网公司发展概况与规划电力员工职业道德规范电力应用文写作电力法律法规创新思维与团队合作等，老师时而从历史典籍中撷英取华，时而从现代脸谱里找寻意义，内容涵盖文化、社科、经济、法律等各个方面。一张张精致的PPT、一个个有的放矢的小故事、一组组精准的数据都让我们在轻松又不乏思索的氛围里摘取到课程的核心思想。对我们国网公司现状与前景的了解让我有了更剧烈的归属感。我们国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业愿景等我已经能倒背如流，只等着在今后的工作中依
20、靠它们来指导我的学习和工作。这次学习也让我相识到“恪尽职守”的难能珍贵与至关重要，这不仅须要过硬的专业技能，还须要剧烈的责任感、团队合作实力和奉献精神。创新思维也不再是那么不行捉摸，它来自生活来自工作，来自每一次的专注与专心，来自我们在每一个平凡的工作岗位上的坚守。拓展训练到如今仍让我记忆犹新。“信任背摔”、“高空抓杆”都是我从未尝试过的，以为自己无法完成的，却在队友的帮助激励下，英勇地突破了心理障碍挑战胜利。特别感谢教练感谢队友让我有机会看到一个更好的自己。由两个班全体学员共同参与的“逃命墙”项目让我大为震撼，一百来号人在也许17分钟里全部翻过高达2.3米的墙体。这看起来几乎不行能完成的任务
21、在一个个甘做“肉垫、甘为“吊手”的勇士的协作下完成了，一群看似文雅柔弱的女生也野蛮地翻过去了，剩下的那最终两个简直是挑战体能与技术的极限在众人的惊羡与欢呼声中翻过了!我为我的队友们感到由衷的傲慢。信任自己，信任队友！生活篇一、半军事化管理，虽严却不行或缺在正式上课之前，我们先进行了为期一周的军训，之后每天我们都坚持早上六点起床，晚上一个半小时自习，俨然回到了中学时代。说实话，坚持起早跑操的确很苦痛，不过最终是坚持着做到了，不知不觉也形成了良好的作息习惯。二、校内生活丰富多彩学校组织举办的五四演讲竞赛、寝室教室文化风采比拼、篮球竞赛、摄影大赛、毕业晚会等都给了大家展示沟通的舞台，也让我领会到了咱
22、们“电力人”多才多艺的一面。周四下午的各类讲座、教培楼一楼大厅的各类展板等都供应给了我们很好的文化氛围。三、校外生活异彩纷呈济南-这座泉城自然就流淌着宜居的气息。大明湖、趵突泉、千佛山、黑虎泉每一处总那么简单就让我心旷神怡气定神闲，似能忘忧解愁，周末去转转也总会有意外之乐。山东的青岛、蓬莱等也久负盛名，值得一去。有如此美景，又有如此轻松的心态，学习起来自然也是事半功倍。作为一名专科生，能成为此次国网公司20xx届新入职员工其次期集中培训班的一员，我感到由衷的幸运。虽然我没能够在培训中取得优异的成果，但是我肯定会将这期间所学融入到今后的工作中去，并保持学习，争取早日成为一名合格的优秀的“电力人”
23、。同时也特别感谢通过这次培训结识的来自五湖四海的“同事”，在今后的工作中，我不是一个人在孤军奋战，而是一路同行！新员工培训总结 520xx年的夏天，是我恒久难忘的一个夏天。这一年的夏天我从校门走出，成为一名国家电网的新员工。这一年的夏天我刚结束电校举办的新员工培训，回到局里又荣幸的接到了去参与国家电网公司新员工集体培训的通知。这一年的夏天我刚从遥远的上海求学回来，又获得了去国网技术学院学习5个月的珍贵机会。20xx年8月21日，我局一行四人踏上了去齐鲁大地的征程。路途中，我不断提示自己此次前去学习代表的不是自己，而是代表着吴忠供电局甚至是宁夏电力公司，我肯定要好好表现，为局里争光。经过三十几个
24、小时的跋涉，我们到达的目的地济南。学校悉心支配了大巴在火车站门口接站，我们顺当的与传闻中的国网技术学院来了一个第一次密切接触。照旧清楚的记得当晚班会上来自全国各地的同学自我介绍时青涩的样子，但在随后为期一周的军训中我们变电五班54名同学很快就熟识了起来。大家一起在骄阳下刻苦训练，得空休息时就尽情放松。不管是在挥汗如雨的训练场上还是晚上热忱拉歌的教室里都留下了我们最纯真的笑声。经过了一周同甘共苦的日子，培训生活正式拉开了帷幕。初次听到每天六点半出早操，晚上七点上晚自习的严格规定，学校到处都充满着不满的心情。可是经过几个月的坚持，我们才体会到学校的专心良苦。因为严格的管理，让很多同学养成了吃早饭的
25、好习惯取而代之了喜爱赖床的坏习惯，让很多同学规律了自己的作息时间不再玩电脑到凌晨而是早睡早起。在国网技术学院不仅有科学严格的管理，还有来自各网省公司的优秀老师。老师们都细心打算，兢兢业业，用完一切可能的方法把自己多年在现场工作的阅历积累传授给我们，毫无保留。所以这个五个月来，我不仅温习了基础学问并加深了对之前理论学问的理解，同时还收获了很多新的理论学问和操作技能。通过理论课的学习，我对变电运行这个岗位有了初步相识，了解了一名变电站值班员平常的工作内容主要包括：设备巡察，倒闸操作，微机爱护、事故处理等方面，各工作内容的详细内容及要求。通过操作课的学习，我对变电站后台机仿真软件有了详细相识，亲自操
26、作加深了对理论学习的相识并且可以通过发觉问题解决问题的方法来真正理解其中的原理。登杆实训课上，在老师的耐性指导下我学会了如何运用脚扣和三角板登杆，站在离地面两米多高的电杆上我深深地体会到了电力工人的艰辛。人工急救实训课上，我牢记老师强调的急救要点，一次就把模拟人胜利救活，当时的心情激烈万分。课余生活也在老师的牵头和各级学管会的组织下如火如荼的进行。中秋的班级联谊的开心气氛冲淡了思家的愁绪，拉近了同学们的距离。歌手大赛高手云集，精彩绝伦，就算做拉拉队也是一种享受。运动会上大家主动报名，发挥自己的特长，操场上此起彼伏的呼喊声伴着运动健儿的奋力拼搏绘成一幅最美的青春画卷。篮球赛上各班都拿出杀手锏，龙
27、争虎斗，一决高下。重阳节登泰山，让我领会到了五岳之尊的宏伟和十八盘的险峻。十一的大连海滨游，让我最终圆了看海的梦，星海广场的气派、金沙湾的漂亮、沿海马路的浪漫和空气中淡淡的安静，都让我沉醉不已。在济南培训的五个月是我职业生涯中的第一笔珍贵财宝，我会让这笔财宝在今后的工作生活中熠熠发光。新员工培训总结 6时间一晃而过，转瞬之间我来到xxxx已经一个月了。这是我人生中弥足宝贵的经验，给我留下了精彩而完备的回忆。在一个播种的季节，我荣幸的踏入了一个蒸蒸而上、朝气蓬勃的企业利丰集团海利丰地源热泵有限职责公司，成为了地热部的一员。感谢海利丰公司领导给了我这样的机会，在这段时间里赐予了我足够的宽容、支持和
28、帮忙，让我充分感受到了海利丰人“海纳百川”的胸襟，感受到了海利丰人“不经验风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了海利丰人的执着、英勇和坚决。在对海利丰人敬佩的同时，也为自我能成为海利丰的一份子而惊喜万分。xx号午时，海利丰公司对新员工进行了岗前培训，培训资料主要包括以下几个方面：新员工自我介绍、领导开训、人生定位、行业意义与公司简介、工程实例、海利丰发展前景、海利丰规章制度等几个环节。经过一系列环节的培训，受益匪浅，主要有以下几个方面的收获：要想快速融入公司，我们必需认同海利丰公司的企业文化，做到个人听从团队，团队听从组织，组织听从文化，个人利益听从团队利益，统筹全局，不要只顾眼前的个人得失，为
29、实现个人的发展奠定良好的基础。海利丰的企业制度是海利丰公司赖以生存的体质基础，是企业重要的活力源泉。了解并熟识公司的规章制度，靠制度来约束自我的言行。无规则不以成方圆，仅有熟识驾驭公司的企业制度，才能保障工作井然有序的进行。作为海利丰公司的一员，应站在公司及团队的角度来衡量探讨问题。渐渐培育高尚的职业道德和较强的职责心，虚心向师父及同事请教，珍惜每次学习的机会，不要轻视我们的任何一个伙伴。三人行，必有我师，取长补短，共同提高。每位员工的胜利都离不开目标，包括短期目标、中期目标、长期目标。做好规划，不应好高骛远。作为新员工的我们更应当脚踏实地，摆正心态，让自我沉淀下来，一步一个脚印，实现目标指日
30、可待。人生重在设计，选择大于努力。每个员工的华蜜来自于我们的规划，有句话说的很好，仅有选对路才能有出路。行业是基础，行动时动力，认准行业，坚持不懈的努力，必需会实现质的飞跃，取得更大的胜利。海利丰公司的快速发展，为我们每位员工都供应了非常好的发展平台。海利丰人所从事的行业具有很大的行业优势和发展潜力，正值东营打造“中国地源热泵城”之际，每位员工都应当行动起来，做好个人的定位，服务好我们职责范围内的每份工作。作为新人，我们应当更加努力工作，让自我在平凡的岗位上挥洒汗水，焕发自我的青春与热忱，使自我得到更多的熬炼。尽管此刻对地源热泵这个行业只是刚入门，可是我们应当对这份工作充溢着热忱，对地源热泵这
31、个行业有着极大的信念。在今后的工作中，我们将立足本职工作，勤于实践，丰富自我的专业学问，提高自我的技术业务素养，在完成既定目标的基础上，加强职责，对各项工作早支配、早部署、早动手，根据既定的安排努力工作，不怕困难，进取完成领导下达的各项任务。努力从实践中学习更多的学问，做到理论和实践相结合，逐步完善和丰富自我，力争在工作中取得更好的成果，成为一名优秀的工程技术人员。马云以往说过，胜利的关键不在于我们能做什么，而是我们想做什么，该如何做。认准既定的目标，坚持不懈的努力，必需会取得属于我们的新天地。在此，提示我们海利丰的每位同事，健康、时间、本领是我们奋斗的条件，我们在忘我工作的同时，必需要留意自
32、我的身体、支配好每一天的安排。坚持下去，定会取得必需的成果！新员工培训总结 7六月，又是一个毕业的季节，20xx届的毕业生们一进入企业，便起先了作为一个社会人的生活。新员工培训心得体会怎么写？通过新员工入职培训，不少新新人快速而集中的了解到许多有关企业文化、工作技能基本学问等等“混世”必备宝典。但许多童鞋会说，我学东西很快，但就是不大爱写东西。那这可如何是好呢？作为一名过来人，世界工厂网我脱掉校服也刚满一年了，忆及去年此时为写新员工入职培训心得所苦恼时的曾经，我有阅历要谈：新员工培训心得体会可以这样写！新员工培训心得体会写法思路。首先，主要内容可以包括以下三部分：一、简洁介绍新员工培训的开展事
33、宜这些事宜详细包括：培训起先时间，持续时间，公司对培训的重视状况，新员工们的打算及精神风貌。二、新员工培训的详细事宜此为重点部分，主要包括新员工培训的内容，员工参加培训过程中的所学所悟等。三、对将来的展望此部分可简洁对公司对新员工培训表达谢意，并简洁总结自己的收获，最终表达下自己对公司发展的祝愿及表达下自己日后会公司发展而努力的决心都是有必要的。是的就这么简洁。提纲列好了，每个人参与培训肯定会有自己真实的所学所悟，接下来依据提纲去填充内容，信任对于读过这么多年书的童鞋们这并不是件难事。新员工培训总结 8医院新入职员工岗前培训已经结束，期间，医院领导班子分别从医院发展史及现状;医院规章制度及医风
34、医德：医院结构及平安教化：医院感染及预防保健：人口及安排生育等方面对我们进行授课。培训之初，授课老师不仅为我们介绍了医院的概况以及五十多年来的发展历史和业绩，还满怀深情地讲解并描述了自身的工作成长之路，让我深切感受到一切的成就都来之不易，都来自于坚持不懈的努力和勇于奉献的精神力气。虽然我是土生土长的包头人，而且父母以及老一辈也是终身奉献于包钢，但是其实我对包钢医院了解甚少。五十多年前，由北京协和医院、北京解放军总院专家支援边疆和中国人民志愿军第541医院成建制转业人员组建包钢医院，继承着老一辈医院人超群的诊疗技术和优良的传统。忽然让我感觉无上荣幸我能够来到这家医院工作。 “不以规则，不能成方圆
35、”，无论医院的历史的是多么的悠久，也不能躺在功劳簿山吃老本，为了医院管理正规化，医院不断完善并且制定各种规章制度。其实制度的目的不是约束，是为规范行为，规避可能风险，提高工作效率。 医疗工作自小在我心目中始终都是崇高的职业，“救死扶伤，治病救人”始终都是我对这个职业的印象。但是不知从什么时候起先医疗纠纷频频发生，使得医疗工作成为一种高危职业。由于医院环境的特别性，所以医院感染和职业防护教化对我们尤其重要。 尽管现在的医疗环境不尽人意，但是我们不能遗忘自己选择这个职业的初心，也不能遗忘进入医学院时所做的宣誓。健康所系，性命相托。当我步入神圣医学学府的时刻，谨庄重宣誓：我志愿献身医学，酷爱祖国，忠
36、于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心全力以赴除人类之病痛，助健康之完备，维护医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。法律与规章制度是一条有形的鞭子，而医德医风是一条无形的鞭子，始终鞭笞着医疗工作者。通过这几天的岗前培训，说实话让我受益良多。建立良好的工作与人际关系不仅对我们个人专业素养的提高，而且对服务质量、服务意识的提高有所帮助。作为一名医疗工作者做到微笑是最基本的，微笑可以给病人带来暖和、劝慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，真心地关切他人，这样才能做一个受
37、欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。新员工培训总结 9推销羽绒服：与前几个活动不同，这个是室内环节。授课老师扮演一个非洲国家的企业主管，要求每只队伍扮演一个羽绒服生产厂商，要把自己的产品卖给他。这里明显存在一个冲突，就是非洲本身处于热带，其实根本不须要保暖的羽绒服。可见题目就是要看一个团队在看似冲突的情形之下的应变实力。这次我变更了策略，指定了一位同学作为探讨的引导者，来分析发掘羽绒服在非洲的用途。大家你一言我一语，思路非常开阔：防蚊虫叮咬，做野外的铺盖睡觉，救生，防身等许很多多的功能。最终大家探讨确定前两者作为“蓝旋风”牌羽绒服的主打功能，并且加入活里活面的分体功能。在队员们的幽默演绎之
38、下，羽绒服的功能清楚出现。这个项目蓝队取得了巨大的胜利，参加表演同学的自信念也得到了很大的满意，可以说是皆大高兴。权力下放，让队伍自学自律在这个项目中得到了充分的体现，也收到了良好的效果。由此我想到，在实际工作中让每位同事都有机会表现自己，都能发挥自己的实力，对于一个团队的建设无疑是极其重要的。两天半的时间转瞬即逝，当我高举起培训证书的那一刻，一切其实才刚刚起先。前面的路还很长，让我们整理好心情，整理好行装，带着志气和信念上路，困难给我们力气，失败让我们更加坚毅。没有什么能阻挡我们前进的步伐，向着自己的志向，朝着自己的目标不懈的努力。山高人为峰，成功属于恒久攀登的人们！新员工培训总结 10作为
39、一名刚毕业的高校生，我面临着从学校到公司的环境变更和从学生到员工的身份转换。为了帮助大家尽早适应这些改变，公司特组织了20xx年新员工入职培训。通过参与入职培训，我感受颇多。采技服作为国内同行的龙头企业，拥有辉煌的业绩，能有幸加入进而成为其中的一员，我感到无比的傲慢。公司为我们供应了实现人生志向、价值的广袤舞台，我们必需早日融入企业，才能在更短的时间内更好地发挥自己的实力，学以致用，最终实现志向理想，和企业一起成长、壮大。一、融入企业，必需要认同企业。每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能做到深刻地认知她，进而发自内心地接受她、融入她。采技服公司文化系统完
40、善，文化底蕴丰富。本次培训，既有丰富的专业学问，也有多彩的业余文化活动，不仅增进了新员工相互间的了解和沟通，还促进了新员工更好、更快地适应了新环境、新身份，为融入企业、胜任岗位打下坚实的基础。公司领导、机关部门负责人深化新员工，刚好了解新员工的食宿状况，为新员工解决生活上、学习上、思想上的实际困难，体现了公司对员工的关切和照看之情，这样无微不至的人文关怀让我们感动不已。二、融入企业，从变更自己起先。人的力气有限，或许不能变更客观的世界，但我们可以变更自己，来适应环境。尤其是来到了一个新的环境中，我们要做的就是结合客观形势变更自己，这样才能融入企业，在不断的学习和实践中不断提高自身素养和实力，为
41、企业的发展尽自己所能。三、融入企业，必需调整心态。对于刚刚毕业初入社会的高校生，这一点尤为重要。我们必需自身主动主动结合企业，更高效地完成身份的转换。在工作中，从微小处着手，而不是一起先就要干大事。勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，借采技服公司这个大舞台，融入采技服公司大家庭，早日实现人生志向。又能结合详细实际、谆谆教育，还能不厌其倦地回答我们提出的问题，使我们对新学问的学习产生一种动力、一种渴望。授人以鱼不如授之以渔，老师们正是用他们丰富的人生经验授给我“渔”。培训学习转瞬结束了，更具挑战性的工作迎面而来。我感想万分： 有采技服公司的企业文化、企业精神作精神支柱，有理论深、业务强的优秀老师们的指导
42、、传帮带，我坚信能干好自己的工作，我庆幸自己无悔的选择。新员工培训总结 11许多门店新员工培训都存在这样的问题：培训当下，新员工各个主动性很高，显得斗志昂扬，恨不得马上奔赴工作岗位起先工作。但是一段时间过后(一般一周)，员工的精神面貌发生了一百八十度转变，当时的气概已经销售殆尽，驾驭的日常服务礼仪也没有用上。为什么新员工在培训期间与工作后反差会这么大?究其缘由，就是新员工培训工作没有做到位。有两方面的缘由，一方面是企业本身不够重视新员工培训，只是走形式，对外宣扬的时候能够有个由头：我们也为员工供应培训之类。另一方面企业没有选对培训师，或培训师水平不够，没有能够从根本上理解新员工培训的目的和目标
43、。因此，药店在对新员工进行新员工入职培训的时候，就要抓住培训目的和目标来开展培训工作。药店新员工培训目的一、自身价值观与企业理念的统一新员工在加入一个新的组织后，首要的也是最基本的要求就是做好自身价值观与企业理念的统一。价值观是确定人的行为的心理基础，假如新员工每天都在做鱼自己价值观相违反的事情，时间长了就简单产生负面心情，必定导致工作效率低下。因此，药店要通过药店新员工培训来帮助新员工树立正确的价值观，且与药店自身理念达成一样，为共同的目标而工作、奋斗，只有具备良好的职业心态才是胜利的基础。二、明确自身职责与权利新员工在进入企业的当下，面对全新的工作环境与生疏的同事，还有企业文化、产品等，难
44、免感到茫然不知所措，这个时候，企业假如不重视新员工对岗位职责、任职要求、工作目标等了解需求，员工就很简单迷失方向，认为企业不够重视自己等，进而产生对企业的不满和怨愤。三、驾驭基本的工作技能对于药店员工来讲，相对于其他门店员工，须要更加专业的学问和技能。因此，药店要让新员工尽快适应岗位要求，以免新员工产生挫折感，在新员工培训期间，基本学问和技能的培训是至关重要的一环。药店新员工培训内容药店新员工职业生涯规划培训新员工职业生涯规划培训几乎是全部企业在进行新员工培训过程中的一个重要模块，目的在于帮助新员工确立个人发展目标，并引导新员工向企业目标靠拢。企业也会为新员工供应职业发展的条件与机会以实现企业
45、与个人的共同进步。新员工职业规划可分为以下几个步骤：确定志向。志向是事业胜利的基本前提，新员工在入职之初，就要确立自己今后的发展志向以便在以后的工作、学习中不断朝着这个目标前进。综合评估。评估包括自我评估与职业生涯机会评估，员工要依据自身爱好、特长、性格等结合各种环境因素进行综合考虑。选择职业。职业的选择要考虑性格、爱好、特长等与职业的匹配以及内外环境与职业的适应。职业生涯路途的选择。设定职业生涯目标。制定行动安排与措施。药店新员工服务礼仪规范培训药店员工作为药店的形象代言人，要做好充分的仪容仪表和礼仪的功课，为顾客呈现专业、优秀的形象。药店员工要注意自己的服饰美、修饰酶、举止美、心情美，要热
46、忱、主动的为顾客供应服务：服饰美：服装样式要和谐、大方穿戴要整齐、卫生修饰美：修饰要美观、大方、淡雅注意自身的仪容举止美：站立姿态要自然、端正形态分度要高雅、礼貌、得体心情美：要热忱饱满、精力充足化不利心情为有利心情仪容仪表应避开下列状况出现：服装怪异，浑身珠光宝气，且香气扑鼻。衣服不整齐，钮扣掉落或脱线。不配带胸卡或将胸卡藏于衣服内只露出一角。化妆时运用很惊奇的颜色。浓妆艳抹，眼线和睫毛液渗出，带夸张耳环。头发颜色怪异，表面油腻有头皮屑。留长指甲，涂有色指甲油，或短指甲内留有污垢。表情颓废，抱肘拥胸，手插衣袋而立。药店新员工基本医学学问培训药店新员工虽然都是从医学或药学院毕业的专业人才，但是
47、缺乏实际的操作阅历，药店应协作新员工培训讲师，支配专人做好新员工的基本医学学问培训工作，以便在以后尽快的融入到工作氛围当中。药店新员工销售技能培训药店经营已获利为目的，因此，应加强药店新员工销售技能培训，对新员工要强化营销意识，更新营销理念，提高销售实力;增加执行力，要求新员工能够结合本店实际，创建性的完成上级交给的销售任务;提升促销实力，店员要能够依照店内促销任务，把销售和促销措施详细化，增加业绩。药店新进员工培训的根本目的在于塑造新员工的职业工作心态，确立与药店发展目标一样的职业生涯规划，这样才能上下一条心，为药店销售事业的发展贡献力气。新员工培训总结 12周末，公司组织新进员工参与了明阳天下拓展的新员工融入训练营，整个训练过程把嬉戏同工作有机地联系在了一起，在此次拓展活动中，每个项目都体现了团队才智和力气，不仅乐趣横生、增进了我们的信念和志气，更让我们对如何摆正个人与团体之间关系有了深刻的思索与启迪，我的心灵也受到了前所未有的剧烈撞击和震撼。从设计团队的队名、口号、队徽、队歌起先，就预示了此次活动的整个过程就是集体才智和力气的一次体现。感受最深的项目叫做信任背摔。这个项目要求每个队员单独站在约1.5米的高台，在