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1、2022淄博市劳动合同书淄博市劳动合同书 在人们愈发重视契约的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家整理的淄博市劳动合同书，希望对大家有所帮助。 淄博市劳动合同书1甲 方：乙 方：甲方(用人单位)名称 乙方(劳动者)姓名 性别法定代表人(主要负责人) 居民身份证号码或托付代理人 户籍所在地地址经营地址 在淄博居住地址依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及有关法律、法规，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同签订类别为 劳动合同。新订、续订其
2、次条 本合同为 的劳动合同 。固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务为期限。合同期限自 年 月 日至 年 月 日(或 )止。其中：试用期 个月。二、工作内容和工作地点第三条 甲方支配乙方在 岗位上工作。第四条 依据甲方的岗位(种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第五条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第六条 甲方支配乙方执行 工时制度：执行标准工时制度的，每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时;执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。用人单位应当保证劳动者每周
3、至少休息一日。第七条 甲方应根据规定依法支配乙方休息休假。第八条 甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应根据规定向乙方支付相应的工资酬劳。四、劳动酬劳第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资 标准 元乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定 。五、社会保险及其他保险福利待遇第十条 甲乙双方应按规定参与并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十一条 在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定执行。第十二条 用人单位应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。六、劳动爱护、劳动
4、条件和职业危害防护第十三条 甲方支配乙方所从事的工作为无毒无害工作(或者为有肯定毒素的工作岗位，简单产生 危害)。第十四条 甲方应根据有关劳动平安、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命平安。第十五条 甲方应依据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动平安卫生制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故或职业危害。第十六条 甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;甲方对乙方违章违纪行为，应当进行指
5、责教化，可以根据法定程序赐予处分和经济惩罚。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。七、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方与乙方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十九条 甲方应当根据劳动合同约定和规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳。 其次十条 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需支配加班的，甲方应根据规定向乙方支付加班费。其次十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。其次十二条 甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当
6、采纳书面形式。变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。八、劳动合同的解除和终止其次十三条 甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。其次十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。其次十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)
7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使
8、劳动合同无效的;(六)乙方被依法追究刑事责任的。其次十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十八条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。其次十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙方起先依法享
9、受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十一条 乙方应当根据约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。九、其他第三十二条 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。第三十三
10、条 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十四条 本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定执行。第三十五条 本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。第三十六条 甲乙双方约定增加以下内容： 。第三十七条 甲乙双方依据须要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下： 。甲方(公 章) 乙方(签字)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日淄博市劳动合同书2编号：甲方：乙方：甲方（用人单位）名称 乙方（劳动者）姓名
11、性别 法定代表人（主要负责人） 居民身份证号码或托付代理人 户籍所在地地址在淄居住地址依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及有关法律、法规，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同签订类别为 劳动合同。新订、续订其次条 本合同为 的劳动合同 。固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务为期限。合同期限自 年 月 日至 年 月 日（或 ）止。其中：试用期 个月。二、工作内容和工作地点第三条 甲方支配乙方在 岗位上工作。第四条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第五条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量
12、，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第六条 甲方支配乙方执行 工时制度：执行标准工时制度的，每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时；执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第七条 甲方应根据规定依法支配乙方休息休假。第八条 甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应根据规定向乙方支付相应的工资酬劳。四、劳动酬劳第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准元（或）。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定 。五、社会保险及其他保险福利待
13、遇第十条 甲乙双方应按规定参与并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十一条 在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定执行。第十二条 用人单位应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十三条 甲方支配乙方所从事的工作为无毒无害工作（或者为有肯定毒素的工作岗位，简单产生 危害）。第十四条 甲方应根据有关劳动平安、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命平安。第十五条 甲方应依据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动平
14、安卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故或职业危害。第十六条 甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应当进行指责教化，可以根据法定程序赐予处分和经济惩罚。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。七、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方与乙方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十九条 甲方应当根据劳动合同约定和规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳。其次十条 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
15、确需支配加班的，甲方应根据规定向乙方支付加班费。其次十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。其次十二条 甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。八、劳动合同的解除和终止其次十三条 甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。其次十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。其次十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供
16、应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违
17、反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）乙方被依法追究刑事责任的。其次十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
18、的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十八条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。其次十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险
19、关系转移手续。第三十一条乙方应当根据约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。九、其他第三十二条 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。第三十三条 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十四条 本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定执行。第三十五条 本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。第三十六条 甲乙双方约定增加以下内容：。第三十七条 甲乙双方依据须要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下： 。甲方（公 章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页