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1、2022校长在教师节的演讲稿校长在老师节的演讲稿三篇 校长老师节讲话稿篇一： 敬重的各位教工、家属代表：下午好！今日，我们齐聚一堂，共同庆祝老师自己的节日。在此，我谨代表学校向全体教职工致以真诚的问候！向今日受到表彰的优秀教工标兵表示热情的庆贺！向今日到会观礼献花的优秀教工标兵家属表示热情的欢迎和诚心的感谢！春播桃李三千圃，秋来硕果满神州。过去的一年，我们主动践行“修仁爱之师，成大器英才”的办学理念，务实落实，恪尽职守，涌现了以沈金忠为代表的静默无闻、敬业奉献的荆门市优秀老师；以龚俊平为代表的甘于奉献、爱生如子的钟祥市师德标兵；以张红梅为代表的以生为本、以爱育人的钟祥市优秀老师；以寇艳芹等为代
2、表的擅长管理、努力执着的管理标兵；以杨小英为代表的倾尽心血、务实落实的育人标兵；以王明兰为代表的扎根杏坛、潜心教学的教学标兵；以黄小玲为代表的服务热忱、精益求精的服务标兵；以刘先超为代表的爱校如家、任劳任怨的奉献标兵；以罗楠为代表的敢于追求、不断进步的教坛新秀。在此，让我向你们致以最崇高的敬意！借此机会，我还要感谢教学一线的全体老师，你们伴着晨星而起，披着斗月而归，将桃李撒向祖国的四面八方，是你们，让学校的社会声誉逐年攀升；我要感谢教务处、政教处、教科室的同志们，你们面对繁杂的事务，耐性细致，一丝不苟，是你们，让学校的教化教学正常有序；我要感谢校办、后勤办、工会办的同志们，你们热忱周到，不计得
3、失，是你们，让学校的教化教学有了坚实的保障。你们是实小的脊梁与支柱，你们是实小的傲慢与骄傲！没有你们的无私的付出，就没有实小蒸蒸日上的今日。请让我真诚道一声：同志们，辛苦了！社会的发展对我们提出了更高更新的要求，如何打造稳健和谐的钟祥实小，是摆在我们面前的一个现实问题。下面，我讲三点看法：一、加强师德修养，提升职业道德素养建设一支师德高尚、乐于奉献、奋勉向上的老师队伍，干脆关系教化教学质量的提高。每一位老师都要严于律己、以身作则、为人师表，言语与行动要堪称学生的表率。你教化学生要遵守纪律，你就不能在课堂上接打手机；你教化学生要刻苦勤奋，你就不能在工作期间溜号；你教化学生要团结同学，你就不能和领
4、导、同事闹别扭、耍小性子。每一位老师都要酷爱学生、服务学生，同等对待每一位学生，把他们当成自己的孩子去对待，使每一个学生在老师的关爱下得到健康发展。每一位老师都要把学校的事当成自己的事，要有忠诚教化，甘为人梯的崇高境界。每一位行政干部既要从严要求教工，又要善待他们，为他们供应优质的指导和服务，使每一位教工尽其所能为学校作贡献。语文老师孙艳霞，夫妻常年两地分居，她克服困难静默耕耘，所带班级成果进步明显；数学老师寇慧荣，不慎摔伤了腿部，仅休息一个星期，又站在讲台上；后勤处副主任曾庆红，妻子暑期住院开刀，他仅在床前照料十余天，就又到学校参与基建工程监管工作；水电工刘先超，暑期基建监管连轴转，感冒了打
5、完点滴就再回学校监工；品德老师解先琴，为了不给领导和学校添麻烦，数次推迟手术，特意把手术支配在暑假；科学老师范松，腰椎有陈疾，常年带着护腰带，工作仍旧勤勤恳恳；王梅、张爱华、鲁慧、张红梅、张燕等老师克服困难，主动请缨，为联合办学顺当推动作出了示范；关晋艳、邓红萍、王光玉、张莉军等同志，勇挑重担，重返管理岗位，为学校稳健和谐发展供应了正能量。还有许多老师，舍小家顾学校，胸中装着集体，唯独没有自己，他们，是我们200余名教工的代表和缩影。他们的行动是崇高师德最完备的诠释，他们的事迹是人生最有价值的写照。二、加强业务学习，提升教化教学实力教学质量的稳步提升，依靠于老师素养的全面提高，尤其老师业务素养
6、。学历高、文凭硬，职称让人艳羡，但教不出优秀学生，一切等于零。业务水平就是教化和教学的.实力，老师业务水平不高，绝不会有高的教化教学质量。教化局将在本年度起先组织老师业务水平测试，希望各位老师教出好成果，不辱实小品牌。所以，于公于私，我们必需加强学习，提升业务素养。有人说：“老师的学问是一桶水，才能给学生一碗水”，我很观赏这句话。蒋南翔先生说：“老师不但是一桶水，还要成为自来水、常流水，要不断把新学问浇灌到学生心田。”我很受启发。看来，一桶水、自来水、常流水很有道理，但还不够，还要逐步教学生会找水，自我成长，自我提高，自我完善。浇水是被动的、一次性的、短暂的，找水是主动的，许久起作用的。说白了
7、，有助于他们的终身发展。三、加强青年老师培育，提升队伍整体素养青年老师的培育，是学校发展的长远之计。学校将把青年老师放在优先发展的位置，为青年老师创建更加有利的发展条件和成长环境。彻底完善师带徒工作，教学上要拜师，班主任也要拜师。学校最近要实行“教学拜师会”和“班主任拜师会”，还要对去年师带徒成效进行评估，让师傅有点责任，让徒弟有点紧迫感。不断加强对青年老师的指导工作，学校相关职能部门要加大跟踪听课、评课、指导的力度，加强对各项要求落实状况的检查工作，评出先进，树立标杆，为青年老师导航引路。本学期将实施青年老师培育工程，启动“青年老师教学技能大赛”活动，评比“钟祥市试验小学十佳青年老师”，尽最
8、大可能为青年老师供应成长平台，让他们尽快脱颖而出！老师们，同志们，既然我们选择了老师这个职业，就让我们接着发扬艰苦奋斗、甘于奉献的优良传统，同心同德，团结拼搏，为学校稳健和谐发展贡献力气！最终，再次祝福大家节日欢乐！校长老师节讲话稿篇二：秋风送爽，硕果飘香。九月，既是丰收的季节，也是感恩的季节。当秋天的脚步款款而至，我们共同迎来了第三十个个老师节。在此，我谨代表吹麻滩学区校委会向为全学区静默耕耘、无私奉献、恪尽职守的每一位教职工表示最崇高的敬意!祝你们节日欢乐!教化是人类最崇高的事业，老师的职业一般而崇高，老师的工作平凡却宏大。人们常把老师比作蜡烛，比作春蚕，比作人梯，比作园丁。没有其他任何一
9、种职业，能在人身上留下这么深刻的烙印；没有其他任何一种职业，能对我们的人生产生这么深远的影响。老师们，同志们，正因为有了你们的无私奉献、无悔付出，才有了我们吹麻滩学区稳步的发展。2022-2022学年度，是令人欣喜的一学年，是满载收获的一学年，也是我学区全体师生追求幻想，放飞希望，风雨兼程，实现发展的一学年。这一学年，学校加大了资金投入，这一学年，学校的内涵发展得到了进一步丰厚：教化教学管理不断加强、德育活动不断丰富，办学特色不断彰显，办学条件不断改善;这一学年，我们的教化教学取得了丰硕的成果：这全部的成果都是大家努力的结果，这是大家的光荣，是我们学校的光荣!老师们、成果属于过去，荣誉归功大家
10、，将来在于创建。作为重庆市重点中学的王朴中学的每一位老师，在收获果实的同时，也注定我们必需有更高层次的追求。新学年已经起先，我们将在新的时期里迎接新的挑战。希望全体教职工既要有脚踏实地、乐于奉献的工作看法，又要有"校兴我荣、校衰我耻"的精神境界，以学校发展为重，严格要求自己，酷爱学校，关爱学生，以奋勉向上的精神和扎实工作的作风，不断更新学问，刻苦钻研业务，主动投身到各自的工作岗位中去，自觉加强师德修养，淡泊名利，树立高尚的道德情操和精神追求，甘为人梯，乐于奉献，静下心来教书，潜下心来育人，努力做受学生爱戴、让人民满足的老师。老师们，回顾过去，我们豪情满怀!展望将来，我们信念
11、百倍!新学年，新高度，新起点，新希望，新面貌。我信任，只要我们同心协力，团结一样，人人争先，个个奉献，我们学区的明天肯定会更加美妙!让我们同心同德，真抓实干，为美妙明天共同拼搏奋斗!最终再次诚心祝福全体教职工身体健康，工作顺当，节日开心!校长老师节讲话稿篇三：老师们，同志们，同学们：今日，我们在这里集会，隆重庆祝第31个老师节。在这鲜花、掌声和笑脸交汇的喜庆氛围中，大家倍感身为老师的华蜜和骄傲。在此，我代表学校党委和行政，向过去一年来在各自岗位上作出突出贡献、受到表彰的老师们表示热情的庆贺！向辛勤工作在教学科研、管理服务第一线的全体教职工致以节日的祝愿和良好的祝福！向为学校的改革、建设和发展作
12、出重要贡献的老领导、老老师、老同志们表示节日的问候和崇高的敬意！善之本在教，教之本在师。在中华民族的传统文化中，老师的职业是神圣的，老师的地位是崇高的。中国历来就有尊师重教的传统美德，早就有“天地君亲师”和“一日为师，终身为父”的说法。31年前，在小平同志“敬重学问、敬重人才”的大力提倡下，党和政府确立了老师节这一纪念性节日，充分体现了广阔人民群众对老师的敬重，体现了社会对老师的关怀，体现了老师职。竞发、百舸争流的环境里，我们也肯定会早早被淘汰出局。为此，我们必需时时警惕，扎扎实实做好三个方面的工作：一是坚持敬重老师主体地位。学校历来有“尊师重教”的良好风尚，坚持敬重老师的主体地位，在政策规划
13、、制度保障和环境营造上坚持向老师倾斜、向一线倾斜、向教学科研岗位倾斜，修订完善了一系列规章制度，进一步优化制度环境，不断强化一切工作服务听从于教化和老师的工作理念。主动推动“三严三实”，转变“”的作风，摒弃官本位、为官不为的恶习。今年，在充分调研的基础上，我们出台了“265人才工程”建设规划和配套文件，制定了3大人才建设规划，修订完善了11项人事制度，进一步调整优化了人才成长政策，在“引、用、留、奖、帮、扶”等方面打破常规，分类规划，加大扶持力度，重点保障引人、用人和留人环境，确保老师队伍健康快速发展。我们更加关注教学科研条件的改善，相继投入5000余万元支持教学科研专项建设，投入1500余万
14、元建设修整了第一、二、三教学楼，进一步优化了教学科研平台和人才培育环境。更加关注老师福祉，主动改善老师待遇，实现了职工收入倍增，保障老师福利待遇持续增长；主动帮助老师子女就读中小学，解决老师后顾之忧；加快推动博士公寓建设，加强职工住房保障。这一系列“尊师重教”政策和措施的实施，让我们的老师能够更有尊严地传道、授业、解惑，成为我们推动事业进步的巨大动力。二是坚持推动老师的成长与发展。学校的发展离不开老师的发展，老师的质量和价值在很大意义上确定着学校的办学质量。学校高度重视老师成长，坚持优化管理，促进体制机制、方法创新。今年我们实施了“太行青年学者”支持安排，优化政策配置，促进优秀青年老师快速成长
15、；完善政策导向，进一步加快博士化进程，加大政策支持力度，激励老师攻读博士学位；主动开拓老师的国际视野，加大优秀青年骨干老师国外培训力度，并把老师海外学习经验作为专业技术职务评聘优先条件；实施优秀老师专业技术职务直聘制度。学校主动构建老师职业实力提升通道，激励新进博士加入科研团队，促进老师科技创新实力快速提升。三是坚持强化老师的责任与担当。当前，学校正处在转型发展爬坡过坎的关键时期，建设区域高水平教学探讨型医科高校，须要强化广阔老师的责任与担当。要持续提升老师们教学科研的实力。一个合格的老师，首先是一个有实力的老师。当今社会发展日新月异，科学技术飞速发展，尤其是医学、生命科学、信息技术、纳米技术
16、突飞猛进，在这样的时代背景下，我们必需树立终身学习的观念，将自身专业发展与学校发展相结合，利用一切机会和手段更新自己的学问，跟上时代的步伐，在教学科研工作中，充分利用学校的各种政策，不断进取，有所作为，坚持教学相长，严谨笃学，勇于创新。要倾情付出，无私奉献。作为老师，要始终把关切学生、爱惜学生放在首位，着力培育有信仰、有情怀的学生。苏联教化家马卡莲柯说过：“没有爱便没有教化。”冰心先生也说过：“有了爱，便有了一切;有了爱，才有教化的先机。”教化事业是爱心的事业，铁肩担道义，爱心铸师魂。选择了老师这一职业，就意味着选择了付出，要为学生倾其全部。老师的爱，比父爱深厚，比母爱细腻，比友爱无私。为了教化事业，永不言悔，永不言倦，这就是老师的情怀，老师的风范，老师的精神，要用我们的大爱培育学生的人文情怀、民族情怀、家国情怀。 要为人师表，领先垂范。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页