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1、车间工具管理制度第一章 总则1、目的：规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避开工具的超标领用及调任无交接等现象。2、适用范围：员工运用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。其次章 工具发放标准的制定1、操作工具的领用标准与最低运用期限由技术部统一制定与调整;2、假如各标准需变动时，必需由运用部门向原制定部门提出，原制定部门修订后向各部门重新下发。第三章 工具卡的运用及管理1、工具卡中设不同登记页：领用各类工具时在相应登记页上登记。2、工具卡由各部门内勤保管，领用人领用工具时，到内勤处取卡，与领料单一起送行政仓库或业务仓库领用。仓库发料人员应在相应登记页填写领用工具的名称、
2、型号、数量并让领用人签字后返还内勤处。3、工具的保管应当责任到人。部门应专设一卡，登记公用工具，并确定工具保管责任人。各责任人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作，并对工具的限期内损坏、遗失等负责。4、行政及仓库应专设工具帐目，对各部门各岗位各人员的工具领用状况进行统计，以便和部门之间核对。5、生产车间耗材类产品及劳保用品的登记纳入工具卡统一管理。第四章 工具的领用、更换及退还1、工具领用条件：A、操作工具首次领用，必需是在领用标准范围内; B、换领必需以旧(坏)换新。2、工具领用程序：A、工具为首次领用时，领用部门填写领料单，注明用途和保管责任人，交部门负责人签准后，由工具保管人到部门
3、内勤处取工具卡，一并交仓库人员领料。仓库人员填写工具卡并由领用人签名后交内勤。B、以旧(坏)换新领料时，运用部门应填写领料单，取工具卡及原旧工具到仓库换领。 C、原工具丢失或在最低运用限期内损坏，按第五章规定赔偿后方可再重新领用。3、工具交接或退还A、有如下状况：a. 调任交接。部门内或部门间人员调动，都应报人力资源处。人力资源处除办相应人事调动手续外，应发给调动人员工具移交表一份，到部门内勤处取工具卡，登记表格，各工具应由部门经理确定移交、退库还是接着运用并签名。调动人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。 如移交，则在原保管人工具卡上注明转*人，接交人应取其工
4、具卡交仓库填写并由接交人签字确认; 如退库，按以下B退库手续办理; 如接着运用，则工具卡上相应项目不做变动，但工具卡上变更部门或岗位名称，业务与行政仓库统计表中，部门与岗位上做相应变动。b. 离职退还。人员离职，在其填写离职单的同时，由人力资源处负责发给其工具移交表一份，到内勤处取工具卡填写，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。 如移交，则在原保管人工具卡上注明转*人，接交人应取其工具卡交仓库填写并由接交人签字确认; 如退库，按以下退库手续办理; 如工具限期内损坏或遗失，应按第五章规定赔偿后，仓库人员
5、方可签名。B、退库手续a.工具须要退库时，由工具保管人办理红字领料单，与工具卡一并送仓库退料。仓库保管应检验工具的完好性，如完好则在工具卡上注销相应项目，并签字确认。如工具已经损坏，则拒绝其退库。b. 由工具保管人取工具卡，与工具一并送仓库退库。仓库保管在工具卡相应栏目中注明其退回日期，并签名确认。第五章 工具的检查与赔偿1、仓库人员收回旧工具时必需仔细检查，如仍可用，请领用人接着运用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有肯定损耗但不影响运用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开领料单与填写工具卡;工具领用须开领料并填写工具卡。2、公司总平安员负责定
6、期或不定期检查操作工具的保管状况，行政仓库保管人员负责定期或不定期检查工具的保管与运用状况。3、如发觉工具有未过最低运用期的损坏、遗失等影响操作的状况，应责其在肯定时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。赔偿标准： A、工具或劳保丢失，由责任人赔偿原价。 B、运用限期内损坏，以旧(坏)换新前必需赔偿：C.劳保用品，超过规定运用期一半的，按半价赔偿;在规定运用期一半以内的，按原价赔偿。4、赔偿与领用手续：责任人向仓库说明状况，由仓库写出损坏或遗失工具的价格证明后，到财务出纳处缴款，然后凭收据到仓库办理损坏工具以旧换新手续，或遗失工具重新领用手续。第六章 工具的借用1、为便利不常用工具的借
7、用，机修工段设部分常用操作工具备借，也可办理临时借用。2、借用及归还手续：A、工具借用必需填写工具借用申请单，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与仓库所在部门负责人签名后，方可借用。 B、仓库保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。 C、工具归还时，保管员在工具借用申请单上签名确认。第七章 旧品的报废业务及行政仓库每半年整理一次报废工具的清单，填写工具报废申请单，经仓库负责人核实与部门经理批准后，方可对报废工具进行处理。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页