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1、中小型企业人才管理导语：人才管理课题是一个世界性的课题，也是一个许久性的课题。人才是企业进步的源泉，是企业创新的主体。人才是生产力诸要素中最重要的能动因素。面对人才竞争日益激烈的经济社会，面对中小企业人才流失日益严峻的现状，迫切须要对中小企业人才管理进行探讨。中小型企业人才管理人才无论是在发达的工业化国家，还是在新兴的发展中国家和地区的国民经济中都起着不行忽视的作用。一、中小企业人才管理的重要性人才指各种社会实践活动中，具备肯定的学问，有较强的实力，能够以自己的创建性劳动、学问、改造自然和社会，对人类进步做出某种贡献的人。在学问经济时代，一个国家要在世界上取得优势的地位，依靠的主要不是物质资源
2、，而是人力资源，特殊是驾驭先进思想和技术的高素养人才，现在世界范围的经济竞争、综合国力竞争，实质上是人才和全民族素养的竞争。谁有高素养人才，谁将是学问经济时代的成功者，谁就能在学问经济时代的竞争中处于优势地位。能否拥有人才和学问产权及强大的创新实力，将确定中小企业能否在学问经济时代生存。人才是企业竞争最重要的因素，是学问产权的独创者和应用者。由于产品市场的快速更迭，技术创新实力的强弱确定了企业能否长期占据市场。在当今的经济发展中，人力资本的作用越来越大，人力资本将成为中小企业创建收益的实际推动力，智力成分将取代市场份额并成为衡量企业成败的重要标准。中小企业的人才流失已严峻损害了中小企业的持续、
3、健康发展，最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。二、我国中小企业在人才管理中存在问题由于中小企业自身的特点和各种缘由，我国中小企业在人才管理中存在一些问题:1.管理思想落后导致人才资源不足我国中小企业由于历史和现实发展的诸多缘由，大多没有形成科学的管理体系。许多中小企业把员工单纯的看作经济人，忽视员工其他方面的要求，追求利润的最大化，要求员工完全根据确定，指示，吩咐进行劳动。另外，有部分中小企业，家族化管理思想严峻。在学问经济时代，这种管理思想存在很大的弊端：家族制的任人唯亲与市场竞争白热化对专业人才需求的冲突;家族制的独断专行与学问经济下企业必需实行科学管理的冲突。经济时代，面临着激烈的竞争
4、形势，中小企业假如缺少吸引人才的管理思想，并且内部人才资源开发不足，那么将很难获得竞争优势。2.忽视了企业文化在人才管理中的导向作用人才管理是企业最重要的管理课题之一。在当今的学问经济社会，企业已经把人才看成是企业最重要的资源之一。那么，什么是人才?人才的标准是什么?如何有效地汲取、留住、利用人才?很多中小企业并不了解。有些企业家认可，对于有良好的专业技能的高级管理人员，只要赐予较高的薪水就能够使他们很好的为企业服务，其实不尽然，每个人都有自己的志向和追求，物质条件虽然很重要，但对大多数人来说，仅仅有钱是不够的。每个人都有自己阶段性和结构性的价值要求。很多企业主期望，根据员工对企业的业绩贡献赐
5、予酬劳。留住人才。但发觉仅靠物质激励，无法从根本上解决如何留住人才和高效利用人才的问题。这是因为中小企业没有营造良好的企业文化统一员工的价值标准，忽视了文化在人才管理中的导向作用。3.没有建立规范的绩效考评体系在学问经济时代，要对人力资源进行恰如其分的评价，企业绩效考核是人力资源管理的基础，企业中人员的聘请、晋升、培训、考核、奖惩、工资和福利等方面都要建立在科学合理的绩效考核的基础上，而建立科学合理的绩效考核体系是搞好人力资源评价的关键。中小企业普遍缺乏统一的与企业发展相匹配的人才资源规范划，缺乏规范化，定量化的员工绩效考核评体系，很多企业依靠主观推断和简洁的量化对员工进行绩效评估，缺乏可信度
6、。三、我国中小企业人才管理对策学问经济时代，人力资源将人的管理和开发利用提到一个战略高度，人力资源开发的好坏，不仅关系到能否增创企业效益，而且从根本上关系到企业的生死攸关。1.实施科学化的管理战略很多中小企业实行的是家族式管理，这种管理方式既有优势，也有弊端。一般来说，在企业创立初期，家族管理存在着肯定的优势，如目标一样、凝合力强等。但当企业发展到肯定的规模，家族式管理的弊端便暴露出来了，如赏罚不明、任人唯亲、排斥家族外的成员等。所以家族企业发展到肯定阶段就须要转变管理方式，引进科学的管理模式。中小企业要摆脱管理逆境，实施科学管理，主要应做好安排、组织人事、领导和限制五方面的工作。2.加强企业
7、文化对人才管理的推动作用国际企业管理正在实现由科学管理时期向文化管理时期的变革。为顺时而动，现代人力资源管理也应主动引入文化管理的方法，将企业文化理论导入人力资源管理全过程，大力提升人力资源管理的效能和质量。以人为本是企业文化建设的精髓，加强建设企业既要注意抓物质文化建设，又要注意抓精神文化建设;既要注意发挥企业文化激励人、凝合人的作用，又要注意关切人和塑造人，促进人的全面发展。资源中最关键、最珍贵的是人力资源，我们在做企业的各项工作中，必需坚持以人为本的指导思想，真正把人本管理放在首位。在人才管理中，不能仅仅把员工聘请吸引优势人才就看作胜利的人力资源管理。要做到招得来，留得住，用得好，除了人才管理的常用技术手段外，还要把人才管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为上。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页