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1、浅谈劳动竞赛中存在的问题、原因及对策浅谈劳动竞赛中存在的问题、缘由及对策浅谈劳动竞赛中存在的问题、缘由及对策中铁十三局二公司工会开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工主动性和创建性的重要手段。这几年，在各部门的协作下，劳动竞赛在完成生产任务、提高经济效益、推动两个文明建设进程中，都发挥了巨大的作用。但在形式、内容、效果等方面仍存在一些不适应的问题，须要仔细重视、分析，加以解决。一、竞赛中存在的主要问题现阶段，劳动竞赛如何适应企业改革与现代市场竞争的形势须要，是我们当前须要探讨的课题。就目前我们企业的劳动竞赛状况来看，普遍存在着以下问题：一是劳动竞赛的内容和范围局限于生产环节，没有
2、实现从体力型竞赛向智力型竞赛、单纯生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变。二是少数单位的劳动竞赛还存在着目标大、内容虚、管理松的弱点。有的流于形式，敷衍了事；有的只说不做，应付上级；有的虽然做了，蜻蜓点水，走马观花，不深化，不实际，不留意总结阅历。三是竞赛形式一模一样，大同小异。年初上级下发通知、提出要求、喊出口号，便只等基层上报结果，疏于检查指导、总结推广阅历。四是没有使企业文化融入劳动竞赛之中。企业文化是我们企业多年来经过坚韧拼搏而得来的珍贵的财宝，如何在劳动竞赛中使我们的企业文化发扬光大，两者相得益彰，同步发展，是我们每个竞赛组织者义不容辞的责任，也是使劳动竞赛能够适应企业同步发展时代须要
3、。二、问题形成的缘由一是传统的劳动竞赛是“大生产”式的群众性生产活动，尤其是在我们企业以劳务密集型为主的发展阶段，体力型竞赛自然成为主导。随着科技的发展，学问型、智力型的竞赛活动越来越多地要求我们在开展竞赛活动中，把创新意识和先进的管理阅历融入其中，要求不仅是指挥者、管理者还是一般作业者都要具备较高的专业技术学问和技能，才能满意工作的须要。但目前在作业层中，一些员工的学问层次较低，不能满意施工生产的要求。二是企业的中心工作是生产经营，劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是干脆主抓生产的部门，对基层的生产经营实际状况驾驭不精确，对一些技术含量较高工程不能赐予干脆指导，所谓外行领导内行，不会抓或
4、不敢抓，所以由工会牵头主抓，党委领导、行政支持、工会验收的组织格局，必定将造成“大虚松”的缺点，产生管理上的脱节，从而影响到竞赛的效果。三是劳动竞赛是一个传统项目，在做法上已经形成了一整套的思路，所以往往在形式上缺乏新意。劳动竞赛年年搞，每年的内容一成不变，往往造成基层一些单位认为发不发通知一个样，都是自己搞。穿旧鞋走老路，没有簇新感。因此，从领导者的主观上就产生了厌倦心理或应付看法。干脆影响了竞赛的组织开展以及最终的效果。四是现代企业非常重视企业文化的培育，而传统的竞赛更重视物质成果的量化，使劳动竞赛没有跟上国企改革的步阀。竞赛的目的就是通过肯定的方式调动广阔员工的工作热忱，在肯定时期内完成
5、生产任务。同时在“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围中，形成一种团结合作、主动进取、甘于奉献、乐于助人的企业精神。而多年来我们在开展竞赛中只注意了前者，忽视了后者的积累和宣扬教化。五是在我们开展的劳动竞赛常常与各基层单位的业主开展的“百日大干”、劳动竞赛等活动相冲突。基层更重视业主的活动而无暇顾及本单位上级的活动。四、对策解决这些问题和冲突，就是要使社会主义劳动竞赛在新时期内推陈出新，在企业改革发展的关键时期保持朝气和活力，发挥更大的作用。1、要用创新思维指导劳动竞赛。“创新是企业前进和发展的不竭动力”。目前，随着中国加入世贸组织，国企改革的不断深化，我国建筑市场竞争日趋激烈，在这种社会大背景下开
6、展劳动竞赛，就要紧紧围绕企业生产经营这个核心，根据“做企业之需，想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向，使竞赛活动真正成为广阔职工施展才能、创建业绩的舞台。一是要引入竞争意识。随着企业股份制改造、企业主辅分别等一系列政策的实施，职工原来手中的“铁饭碗”早已不存在。每一名劳动者，都要立足岗位，学好本事，才能在企业中竞争上岗并占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工实力的水平的标尺，鞭策员工不断学习和进步的动力。把竞争意识引入劳动竞赛，才能赛出水平，避开流于形式。二是要强化学习观念。现代社会里学问的更新速度特别快，只有不断的加强学习才适应时代、企业和社会发展须要，要把“创建学习型组织、争做学问型职工”作
7、为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中，营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围，引导职工学习新技术、新工艺，不断提高职工的自身素养和岗位竞争力。2、要用新形式丰富劳动竞赛。竞赛年年搞，但形式内容差不多，没有抓住职工的爱好，难以调动职工的工作热忱。新时期我们要把劳动竞赛融入新的元素。一是要敏捷多样。竞赛形式要实现多层次、多类型、多渠道。要充分利网络资源，扩大活动的参加面与奖评的效果。竞赛的范围可以涉及到多层次，不仅限于操作层，还要引入管理层。仔细开展各环节、全方位的劳动的竞赛，浅谈劳动竞赛中存在的问题、缘由及对策第2页形成从生产到管理、从单项到综合各个环节的竞赛格局。竞赛的效果可以用多角度衡量，注意刚性
8、指标同时，也不能忽视柔性成果。二是要突出特色。竞赛活动要有让员工有心动的亮点和簇新感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，增加职工参加的热忱。3、要用新内容深化劳动竞赛。劳动竞赛不仅要注意形式，还要深化内容。要用“三个代表”的理论指导劳动竞赛，其中最根本的就是要代表广阔职工的根本利益。一是突出经济技术创新。科学技术是第一生产力。企业在由粗放型向集约型转变的过程中，提高施工项目的科技含量是企业致胜的关键。所以我们要把企业的经济技术创新活动融入劳动竞赛，用科学的进步推动企业的发展。二是要突出企业文化建设。企业文化是企业全体员工在长期生产经营实践中培育形成并共同遵守的价值观，企业精神，经营理念及行为规范，
9、是企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。现代社会的企业管理模式已经从制度化管理向制度化与人性化相结合的管理转变，企业文化的建设越来越受到重视。所以社会主义劳动竞赛要突出企业文化建设，使企业文化在劳动竞赛中发挥更大的作用。4、要用新机制组织劳动竞赛。一是要健全组织，形成新的劳动竞赛领导格局。把由工会牵头主抓、党政工团协作的组织机制，变成由工会宣扬发动、相关业务部门主抓、工党政工团协作，工会表彰验收的组织机制。随着企业改革中利益格局的调整，企业内部的利益关系也在发生改变，领导者和企业全体员工的命运紧密相连，由工会主抓变成相关业务部门管理主抓，能够更深化发觉问题、更干脆的解决问题，对竞赛
10、中存在的问题能够切中要害，便于工作的开展，避开流于形式。二是要量化考核。竞赛要制定严密科学的考核方案，细化每一项考核程序，坚持以量化考核为主，综合考核为辅的原则。力争做到公允、公正、公开，力求实效。三是要奖罚分明。竞赛，顾名思义，就是超常规的做法，按部就班不行。竞赛中员工要付出超长规的努力才能完成任务。奖罚分明就是要该奖必奖，该罚必罚，毫不手软。通过竞赛让员工充分展示自己的实力和素养，通过召开表彰大会、物质嘉奖、张贴光荣榜等形式，主动营造一种“先进光荣、落后可耻”的氛围，使竞赛充分发挥激励作用。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页