《2022新员工培训总结优质.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022新员工培训总结优质.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022新员工培训总结新员工培训总结汇编5篇 新员工培训总结 篇1 时间荏苒，为期六天的新员工培训伴着炎炎的烈日轻轻的到来，悄然的离去，在欢声笑语和坚韧磨练中我们度过了永生难忘的六天军旅生活。作为培训部的一员，我既感到荣幸，同时也感到自己身上肩负的重任和将来开展好工作方方面面的总结与反思。下面我从几个方面来全面的回顾一下这六天的工作，以更好的为下一期活动做铺垫和改进完善。从生活方面，我们在打算工作上其实还是很专心的了，基本上可以满意学员的要求，当然任何事情都不行能让全部的人满足，因此我们仍旧须要反思和实践，并把工作做的更到位。首先，日用品方面，我们所带的纸杯和手纸供不应求，因为没有考虑女生学员
2、的特性和男生学员的马虎和随意，因此打算的数量不够；其次就是季节原因，我们没有打算蚊香，所以头两天许多学员反映部队的蚊子异样的多和狠毒；六天虽说是训练，同样也是生活，所以小型的电器设备每名学员都会有带着，我们忽视了这方面的需求，因此供应的接线板数量也是不够的。还有一些更细小的列如针线、指甲刀、牙签等等，这些都是学员曾经向我询问的物品。伙食上，我认为的确不是很尽如人意，因为我们实在没有限制食堂的权力，能做到的只能是协调和学员保持饮食的一样，因此，在头两天我们没有考虑地域的原因，许多北方的学员都喜爱吃馒头，食堂根据他们的标配刚起先时没有给我们供应馒头的。考虑的不周，所以以后还是要从文化、地域、气候等
3、诸多方面全方位的看待我们的工作和学员的隐性需求。当然，我们也是有许多人性化的考虑和服务，我们保证每天都能让学员吃足了西瓜，我想这是企业领导和我们处长关怀学员最干脆最贴心的举动，静默的关切也正是体现了我们企业文化中的低调和隐性，我想说，其实企业的文化是可以从方方面面体现出来的。有评比，才有竞争，有竞争才有动力，内务评比活动开展的如火如荼，学员们热忱高涨并且也在付出劳动中收获了成长的欢乐和劳动的果实。内务其实刚起先都是没有重视的，在我们培训处的激励和带动下，学员们不仅重视该项活动，并且出乎我们意料的还加大了劳动的范围和力度，这就是一种竞争意识的体现，同时也给其他宿舍学员们危机意识。一个企业要想在市
4、场中存活和林立于强邻之中，就要竞争和危机意识并存，并且开拓出别人没有而我有的一片天地。虽然是小小的一件事，但是却又再一次的体现出了我们企业的文化，悄无声息的渗透到了每一名学员的心中，并且让他们体会到奋斗就是一种乐趣的座右铭。 教官问题上，我们做到的沟通和传达工作意图方面做的还不够。因为此次培训的教官是一名年龄尚小，阅历还不足的教官，因此如何面对学员如何传达自己的指令方面都做的不够到位，导致学员初期有些松散和没有训练的意识，教官也不自觉地将自己的姿态放低，工作指令下达的模糊没有力度。我想，我们下一次应当首先明确的告知教官的责任是什么，我们须要他给我们的帮助时什么，在学员面前教官应当树立的形象是什
5、么，每天的活动支配我们应当给他提出训练的要求并且刚好沟通和改善。其次，我们应当提前和部队的主管说明我们须要的教官应当是有肯定阅历的，临时充当教官的士兵很有可能给我们的工作带来不便。 下面谈一下课程的支配上，首先破冰环节我认为时间过于短暂，因此效果上没有预想的那么好，大家尚未进入合作的状态。接下来的拓展活动我认为是提起大家爱好的一个重要的环节，因为将拓展的活动支配在先，其一，是激发了学员的热忱，其二，是头两天大家的体力还很充足，因此可以达到拓展想达到的效果并且也可以削减意外的发生。在此，首先庆贺我们的拓展活动顺当开展并且得到了预期的效果，但是同时我们也要居安思危。这次的天气、温度都没有闪失，但是
6、这并不代表以后就能够也如此的顺当，所以我们在活动支配上肯定要有一个方案B，一旦不能如期进行我们事先支配的安排，那么我们如何引导学员进入状态呢？这是值得我们反复思索的问题，也是刻不待时的问题，切忌戒骄戒躁和安于现状。在之后的课程支配上，首先我要说明的一个观点就是上一期和这一期是没法横向对比的。因为上一期的新员工都是刚刚毕业的新生，那是白纸一张，他们对于听从和统一的理解是很简洁机械的，因此对待他们的时候我们须要的技巧就会少许多，而且开展工作也相对的会简单许多。但是，这一期的学员少说一大部分人都是在职场或者在其他方面有着不同于他人的经验的优秀者，因此，他们的需求和思维是我们可能考虑不到或者不能轻易掌
7、控的一个高度。我们应当因材施教，对于不同类型的学员应当给出不同的课程支配。这样才能体现出我们培训处的专业和让每一位学员都能从中收获更多。或许老师我们是不行以选择的，但是调整老师课程的方案和给老师一些授课的看法是我们可以做到的。不是每一位老师都是专业的培训师，因此他们在授课的过程中，很可能是学富五车却倒不出个东西来，因此，没有基础的学员可能听的是一头雾水，有基础的学员可能认为课程乏味并且明显“吃不饱”。假如是这样，我们不如把课程做的更加生动一些，多些案例和思索，将课堂的主次进行转换，学员的参加和协作多一些，弱化老师的教授，这样就能满意不同学员的需求，相互求教有实力的学员还可以一显其优势，老师协助
8、大家排忧解难。感受最深的就是肖总的视频，我认为肖总的讲话可谓是最好的一门课程，百听不厌。一是，内容的面很广，各类学员听了都不会觉得乏味并且可以找到自身的不足加以思索；二是，每个人都关注自己的将来企业的将来，因此大BOSS讲出来的话每名学员都会听的津津乐道的；三是，肖总在语言上拿捏得恰到好处，生动形象惟妙惟肖的将想传达的思想告知大家。因此，我觉得课程没有好坏，关键是你假如去讲，如何依据学员的需求供应课程的内容，这是我们培训处要深度思索的问题，协调好学员和老师的关系。说说优点，第一我们秉承了艰苦朴实的品质，每餐我们都将主食进行收集和退还，其次我们在其次天将矿泉水标号尽可能的削减了饮水的奢侈；其次，
9、学员互帮互助谦让他人的行为许多，比如当兵的学员指导大家叠被子，男生主动帮女生搬东西等等；第三，擅长利用宿舍长和队长，使工作层层下达，上下统一；第四，请假学员都能如此归队，团队精神的体现和发扬；第五，企业文化时时贯彻，学员领悟接受的很快。瑕瑜互见，有优点自然就有缺点。第一，请假没有一个明确的书面流程，显得不够重视过于随意；其次，宿舍管理制度口述的内容不够全面，执行的力度不够；第三，课堂上有睡觉的学员，如何提示和管理须要思索；第四，强化危机意识，每个环节都应当有双重的安排。第五，说话的方式和看法上要拿捏有度，既不行以过分谦恭，也不行以过于严厉，做到少说话，只贯彻，多视察。第六，各方面不搞特别，听教
10、官的指挥，和大家保持高度一样。最终，我认为这次活动开展的特别胜利，学员们在下面的沟通中，我得到的评价还都是很好的。我想在企业文化上我们应当加大力度，时时贯彻加深学员的印象，并且我们始终要知道我们培训处的位置是处在学员和企业的冲突之中，如何调整双方的关系和调整我们自身的心态是很关键的问题。终归我们这个部门是新成立，所以在成长中进步，在不完备中走向完备，一起携手共同为我们的企业努力和奉献，我信任在领导和学员的支持下，我们会将我们部门的工作做的更好！新员工培训总结 篇2到xx公司工作已经2个多月了,在这期间,参与了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业
11、员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮助。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作状况。x总讲解的有关公司战略发展思路,须要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充溢了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位休戚相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及安排。x总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民办法识,团队精神和创新。这些
12、观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多,杂且乱,常常工作只做了个表面,比如预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值,从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的干脆目的。为此部门领导特地就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关,行之有效地限制各项费用,为公司节约费用成本。于是,我便时常会留意移动或联通新开展的1系列的实惠套餐等服务,选择并办理相应的业务,以望在质上节约。同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,
13、有则改之,更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部,行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作安排很简单就会被临时的工作任务所打乱。刚起先的时候,因为工作分不清轻重缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期志向的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与安排给了我很大的启示。做事的4步骤：第1,做事之前的看法,要知道自己在为谁做事;第2,是谁在做事 大家是合作地在做事,要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3,怎么去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出1条主线,多思索,多问为什么;第4,做完事后,你的志向状态,如何对待
14、同时做事都要有目标,而后订立安排。前台工作比较琐碎,如何做到有条不紊 这就与工作的目标与安排有着相当大的关系。现在每天1早上班,我都会小列1下今日的安排：主要完成什么事,如何完成。做完1件事,标明完成记号,总结阅历和教化。培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充溢信念,愿为公司发展贡献自己的力气。新员工培训总结 篇3通过培训，使我受益匪浅，认知了很多工作的盲点，学会了很多工作的技巧，驾驭内训师必备的角色认知及必要条件，对今后的工作也充溢了向往和信念。我认为这种培训对于提高自己的政治理论水平和业务水平都是非常重要的，主要有以下体会：一、学习状况本次培训安排的设计以及研讨活
15、动的绽开都紧紧围绕公司新入企员工培训全面集训环节这一主题。主要学习高校生心理辅导、团队建设、组织培训的流程和相关学问。使学员了解高校生的心理特征，驾驭团队沟通、组织的基本原理和方法，提升相关实力。然后依据培训需求分析，结合以往新入企员工培训的阅历，研讨制定出新入企员工培训与评价的系列方案、制度。二、主要收获1、提高了思想相识和政治觉悟，增加了作为新入企员工培训组织与辅导者的责任感与使命感。通过学习，我真实感受到了培训管理(班主任)工作所承载的使命，感受到了贵州电网公司对员工整体素养与实力水平的要求日益提高。通过学习，我们对组织与辅导者角色的重要性有了进一步的相识。努力提升新入企员工培训组织与辅
16、导者的学问与管理实力，对于帮助新入企员工尽快融入企业、适应工作须要具有重要作用。2、搭建沟通平台，促进了阅历与学问的共享本期培训班共有来自电网公司各基层单位的学员35人。我们充分利用这次培训机会，结合新入企员工集中培训的特点，进行了工作方案的研讨。过程中，大家就新员工入企培训的方案及制度的形成进行了广泛和热情的沟通，通过相互借鉴、取长补短，共同探讨在员工培训工作中的新状况和新问题，携手完成了XX年新入企员工培训与评价的全程策划，形成系列方案、制度。在本次培训学习中，通过授课，了解了高校生的心理特征，驾驭了团队沟通、组织的基本原理和方法，增长了不少学问，更使自己进一步相识到了作为一名培训管理及辅
17、导者所担当的责任。通过学习研讨，拓展了自己的管理思路，丰富了培训辅导的方法，提高了写作实力。培训学习即将结束，今后，我肯定会充分将所学、所悟、所感的内容应用到组织与辅导者的工作中去，做一个新时期合格的培训管理者和辅导者。金秋十月，细雨绵绵，其次期学员培训班于10月11日正式开班，直至今日已经走进了尾声。学员们通过本次为期五天的学习，在老师慷慨激扬的授课中收获到了许多东西，拥有了友情、知道了团结的力气、得到了业务学问、理解了规章制度、体会了人生哲学.在本次培训中，我们有苦有甜，有欢乐有感动，作为这个大家庭当中的一员，我感受颇深。121名来自全国各地的挚友们相聚在中行，相聚在同一个教室中学习，是中
18、行带来的缘分让我们相见相识相知。茫茫人海中，我们每位成员的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的缘分，但是，我想说，存在的便是合理的。五天的相处和帮助，让我们每位同仁真正的抱在了一起，成为了一支团队，使得每名成员有了更加剧烈的集体荣誉感，我们为了共同的目标通力协作，我们同荣辱，共进退，困难面前不气馁，逆境面前不放弃。在培训的第一天首先为我们讲课的是黄洁行长，黄洁行长给我们介绍了中国银行江西省分行的现状以及将来的发展方向，明确了作为一名中国银行的员工应当具备的素养，为我们以后的职业发展规划指明白方向，使得我们更了解了中行，更了解了自己的岗位。黄行长从百忙之中抽出时间给我们讲授的这堂课，
19、使得我们都受益匪浅。当天下午培训老师组为我们组织了一次拓展训练，主题是我们的十字方针“ 诚信，绩效，责任，创新，和-谐”。在每一个细心设计的嬉戏当中我们都专心去体会，把它当做社会的缩影，人生的缩影。它将我们每个惯勿相交的独行者真正的联结在了一起，我们手拉手，唱着队歌，肩并肩，喊着口号。我们领悟到了许多，相识到了自己身上的不足，找到了阻碍自己进步的绊脚石，有了团队合作意识，理解了如何去打造一个卓越团队，明白了团结的力气大过一切，它让我重新谛视了一遍自己的人生，重新谛视了这个世界，收获颇丰。在接下来的几天当中，我们进入了业务学问的学习阶段。银行业务风险管理，公司业务，国际结算业务，资金业务，个人负
20、债业务，个人资产业务，理财业务，电子银行业务，银行卡业务等。各位主讲老师都是各个部门的业务骨干，通过他们的介绍，我们对以后所要从事的职业有了更醒悟的相识，虽然大多数学员都不具备专业的金融学问水品，但经过这几天的业务学问培训后，我们对银行的内部运营机制也有了大体的了解，也比较清晰地理解了银行各部门的职能和责任以及银行各种金融产品的特点和性质，学到了许多在课本以外在学校也很难学到的东西。全部业务学问培训结束后，我们举办了一个班会，在班会上老师代表、班委代表、各组员代表分别对本次培训进行了总结讲话，之后我们以才艺表演和团体嬉戏的形式结尾，体现出我们的合作团结意识。最终又实行了一场闭卷考试，这也算是对
21、我们这几天学习的一次阶段性总结。这次培训我感受最深的就是一种思维的转变，从学生时代的思维方式转换成为一个职业人的思维方式。在学校期间，我对自己将来的发展虽然有一些笼统的概念，但是不能详细的细化的学习生活中的每一个环节，而自从参与完这次培训以后我知道了，要想实现自己的职业追求，必需从日常的点滴进行积累，变更自己的习惯，重塑自己的价值观。一个人的价值观确定他的行为，而行为会渐渐形成习惯，习惯最终会确定一个人的命运，这些道理信任每个人都懂，但是做起来的确很难。“思维和行动之间的距离是最远的”这句话一点也不假，有了自己的目标，如何行动?怎么执行?这些问题都是我这几天不断在脑子里面思索的东西。作为一个刚
22、加入到银行的新人来说，目前的我对自己的行动指引是：要端正看法、尽快的融入到团队当中，多学习、多问、多思索，快速行动，少说多做，从点滴的小事做起，全面深化的了解单位，培育自己的职业精神。始终以来中行坚持着“追求卓越，创建国际一流的大银行”的宗旨，可以说是任重道远，这对于我们这些新入行的员工来说无不是一种鞭笞，我们要时刻牢记中行的宗旨，不断努力，以十字方针“诚信，绩效，责任，创新，和-谐”为价值观指引我们的工作，将个人职业生涯的发展和中国银行的发展紧密地结合起来，成为中国银行发展和创新的簇新血液。短暂的培训即将结束，同学们虽然来自不同的学校，但是短短的五天时间大家培育了深厚的感情，这段经验终将在我
23、们的心里留下最宝贵的回忆。时间虽然短暂，我们学到的也终归有限，但它至少在我们心里种下了一颗种子，只要时机成熟，这颗种子就肯定会开花、结果。这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，我们这些新员工虽然仅仅是一张白纸，但是我信任在这些目标的指引下，确定会伴随中行的发展而渐渐成长起来，会使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充溢自信的职业人。希望我们把这份激-情带到将来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与中国银行共同发展。新员工培训总结 篇4我作为公司今年聘请的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了
24、企业的强大和它独特的魅力。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以汲取创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想
25、成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业胜利的人。我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应当对自己高标准、严要求，追求完备，要经得起任何诱惑，做自己的主子。“作风扎实”，“细心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应当贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“细心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划其次天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“擅长学习”，我们正处于学问经济时代，学问更新速度极快。假如我们不留意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做
26、到触类旁通。同时，我们还应当取人之长，补己之短，不断充溢和提高自己。“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主子翁精神，把企业当做自己的家，为公司节约不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝奢侈。“组织实力”、“协调实力”“社交实力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都须要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合实力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新
27、水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。作为恒大人，我们要有主子翁精神，把企业当做自己的家，为公司节约不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝奢侈。“组织实力”、“协调实力”、“社交实力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都须要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合实力，才能在工作中应付自如。我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不
28、断总结阅历，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。虽然，许多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己的学问水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的发展做出自己的最大贡献。新员工培训总结 篇5公司针对平安生产，进行了平安生产培训，通过这次培训提高了全体员工在平常工作中的平安意识，为企业良好发展打下了坚实的基础。培训依据公司的实际状况从预防火灾、生产平安用电、正确运用灭火器材和焊接留意事项等方面进行
29、了培训。通过这次平安生产培训，让我更深的了解了平安生产的重要性;让我明白在日常工作中要留意哪些平安问题，增加自己的防范意识，提高预防事故的实力，时刻注意平安生产的重要性。通过观看一些事故图片，我们要吸取平安事故中的教训，对平安生产中可能出现的平安隐患仔细的重视起来，杜绝平安事故的发生，确保自身平安的同时也要确保身边同事、公司财产的平安，每次平安事故的发生都是痛心的教训。此次平安生产培训进一步完善了我们的平安制度;员工之间要相互照应,刚好驾驭工作状况,发觉违规作业行为刚好劝诫,这样才能营造更平安的工作环境,这样我们的工作才能更好的绽开,才能杜绝平安事故的发生。通过这样的平安培训学习，使我对平安生
30、产有了更深刻的相识，平安生产不在于事故发生后的快速处理，而平安生产重在平常工作中的防范，只用在平常工作中有了平安生产的意识，并不断的加强这种平安意识，才能做到真正的平安生产;是我明白平安责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，平安生产要警钟长鸣，只有确保了平安生产，个人和公司的效益才能够得到最大化体现。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页