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1、公司规章制度与员工管理条例管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对肯定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。互信范文网今日为大家细心打算了公司规章制度与员工管理条例，希望对大家有所帮助!公司规章制度与员工管理条例一、作息时间：1、公司实行八小时工作制;2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种;夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：00-12：00办公上午8：30-12：00办公中午12：00-14：30午休中午12：00-14：00午休下午14：30-18：00办公下午14：00-17：30办公二、休息日：公司每周日
2、休息。(可依据工作须要选择串休。)三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不行以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见章程)五、加班：依据工作须要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计算。六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：您好，智道广告，接待客户用语：您好，请问找谁?，不讲粗话和讲有
3、损公司形象的话，违者罚款5元。七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整齐,不行着奇装异服,不行污头垢面,不行梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。八、称谓:员工之间在称呼对方时,不行直呼对方名讳，违者罚款5元。九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。十一、员工必需保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出状况手机无法接通，员工应刚好向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。十二、员工外出需具体填写出
4、门记录，不行代填，填写不明或不实者，一经发觉罚款20元。十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，(客户在除外)，违者罚款5元。十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作须要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网闲聊(工作除外)，违者罚款10元。十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等(集体活动外)，一经发觉罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。十七、员工应自带水杯，不得私自运用公司纸杯(客户在除外)，违者罚款5元。十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应惩罚。十九、同事之间相互关切、帮助，须有
5、主动向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事务，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩罚。二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许运用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工须要打长途应先登记，违者罚款10元。二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并刚好归还。如发觉资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应马上向经理报修，以便刚好解决问题。二十
6、三、嘉奖性薪金：依据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以刚好激励优秀，督促上进。二十四、待遇：公司采纳月工资提成制(月工资总额=基本工资+提成工资+奖金)，每月工资发放一次，于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天)，新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司章程)二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤状况赐予员工此嘉奖。二十六、出差：1、员工出差前填写出差申请单呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤;如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请表上注明事由，经权责领导签字按出差考勤;2、经理级员工出差每餐补助10元/人，一
7、般员工出差每餐补助5元/人，报销来回车费及工作所产生的费用，超出部分自理;二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特别状况必需以工作为先，可选择串休。)二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。二十九、努力学习，提高自身实力。对工作仔细负责，保证按时完成各项任务。三十、勤思索，善总结。为公司发展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。三十一、保密制度:员工应保守公司隐私，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增加保密观念;谢绝推销或与工作
8、无关的人员入内。三十二、平安保卫制度，员工应有平安防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。公司规章制度与员工管理条例一、入职管理1、公司依据劳动法、劳动合同法及公司规章制度，在同等、自愿、协商一样的基础上，与确定录用的员工签订劳动合同、劳务合同或其他相关协议，办理录用手续，建立相应的劳动或劳务关系。2、员工入职时，一般应当供应如下入职材料：（1）入职登记表；（2）居民身份证（外籍员工供应护照，港澳台籍员工供应相关身
9、份证件）；（3）本人近期免冠一寸彩照3张、二寸彩照1张；（4）入职体检报告；（5）全日制最高学历、学位证书，职后最高学历、学位证书；（6）外语水平证书、职称证书、技能等级证书；（7）职业资格证书、操作上岗证（特别技能人员）；（8）党团组织关系证明；（9）创业就业证和退工证明（上海户籍人员）；（10）劳动关系解除证明、上海市居住证（非上海户籍人员）；（11）本人社会保险缴纳状况记录单、协保证明文件；（12）个人最新资料登记表；（13）其他须要供应的入职材料。3、其他用工方式的材料（1）劳务派遣员工入职时由其劳务派遣公司统一向公司提交以上材料。（2）退休返聘人员入职时还应当供应退休证等相关证明材料
10、。（3）实习人员入职时还应当供应学校盖章的实习协议。4、如员工曾因违反法律、法规，受治安惩罚或者被追究刑事责任的，须事先具体向公司作书面说明。二、合同签订1、公司在新员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同、劳务合同或其他相关协议。2、公司依据工作岗位和工作任务的须要，可以与员工订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。3、劳动合同届满前一个月，员工如有续订合同意向，应当向公司提出书面续订合同意向书。4、初次聘用的员工，可在劳动合同中约定试用期。在试用期内，假如员工被证明不符合录用条件的，公司可马上解除劳动合同。5、公司如与员工建立非全日制工作的劳动关系，双方
11、应签订非全日制劳动合同。6、劳务派遣员工，由公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，公司与劳务派遣员工可签订上岗协议。7、退休返聘的员工，公司应与之签订劳务协议，双方成立劳务关系；8、实习人员，公司应与之签订实习协议，双方成立劳务关系。9、劳动合同协商一样订立，双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。三、试用期1、公司将依据录用条件和试用期考核标准，在试用期结束前对员工进行考核及评估，判定是否符合录用条件。2、试用期考核合格，符合录用条件的员工，公司将办理转正手续。未通过考核，视为不符合录用条件，公司在通知员工后，可马上解除劳动合同。试用期考核可在试用期内
12、的任何时段进行。四、培训1、新入职员工必需参与入职培训，了解公司概况、工作状况、岗位职责、公司规章制度等。2、为增加员工专业学问及技能，公司将对员工进行必要的岗位培训，并建立员工个人培训档案，照实记载员工进公司后的培训状况。员工应按公司制定的各岗位技能标准和学习要求，通过每阶段学习的考核。3、用公司费用接受进修深造及其它专业技术培训的员工，公司将与其订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当根据约定向公司支付违约金。4、公司将依据工作安排和员工岗位的要求，对员工进行相应考评与资格考试，其中包括：试用考评、年度考评、职业技能鉴定、晋级考试、上岗与转岗考试。考评考试结果将作为员工岗位聘免、加
13、减薪、晋降级、劳动合同续签与否的参考依据。五、薪酬管理1、公司对于全日制员工实行月薪制，部分岗位可以实行年薪制。2、公司实行按岗定薪制，岗位调整时薪酬待遇可相应调整。3、公司依法为员工缴纳相关社保和公积金。4、公司依据相关国家地方文件，可供应补充福利。六、离职管理（一）合同解除1、员工主动提出辞职，应当提前三十天（试用期内提前三天）以书面形式向公司提出。2、如员工供应的入职资料及信息存在与事实不符、隐瞒、伪造或发生变动后未刚好告知的，一经发觉公司作为严峻违纪处理，公司可马上与其解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。3、在劳动合同期内，员工提出辞职的，公司无需支付任何补偿或赔偿。4、员工因严峻违
14、反规章制度的，公司可与其解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。5、签订保密协议的员工提交辞职报告的，应依据保密制度规定办理相应手续。（二）离职交接1、员工不论何种缘由离职，均需根据公司支配的时间和程序办理离职手续，填写离职手续清单，将其岗位所担当的全部工作内容、办公资料、办公用品和财物等形成交接清单，以书面形式呈公司审核后方可离职。2、如员工在服务期内提出辞职，应当担当违约责任，支付违约金。3、如员工损坏或遗失公司财物，须按物品的实际价值赔偿损失。4、员工逾期或拒绝办理离职手续的，公司将暂停支付经济补偿金（如有）。5、未按规定办理离职手续即擅自离开工作岗位的，按旷工处理。6、离职员工如有尚未结
15、算的薪酬及其它款项，在离职手续办理完毕后发放。公司规章制度与员工管理条例一、遵守公德第一条公司员工必需遵纪遵守法律、做维护社会公德的模范，公司肯定不允许违反公德、违反法律的现象存在。对一个公民、对一个员工来说，是否自觉维护公共场所秩序，纪律观念、法制意识强不强，体现着他的精神道德风貌。遵纪遵守法律同时也是爱护社会健康、有序发展的基础。二、爱岗敬业其次条爱岗敬业：酷爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第三条尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误担当责任。第四条听从领导：员工必需听从领导支配，与领导保持
16、一样把工作做好，不与领导背道行事。第五条逐级上报：员工有事应向所属干脆领导汇报，除干脆领导有重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。第七条严以律己宽以待人，相互关切，相互敬重，开展指责与自我指责。第八条不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密和谐的关系。第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。第十条保持主动的生活看法和工作看法，以主动包涵的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和看法，以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律第十一条下级听从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉听从领导的支配和工作调动，
17、不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导支配的工作。第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三条公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不闲聊、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。第十四条工作时间要用心工作、精神振作、惊慌有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。五、诚恳自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。第十六条不得利用职务和工作之便向他人
18、索取钱财和为个人亲友谋私利。第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。六、平安保密第十九条要随时随地地留意防火平安，发觉担心全隐患要刚好报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和运用方法。其次十条留意公司现金和珍贵物品、财物的平安存放，办公室无人时要顺手关门。其次十一条严格执行公司的保密制度，严守公司隐私。七、仪表大方其次十二条员工必需仪表端庄、整齐。一、头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。二、指甲：应常常留意修剪指甲。三、胡子：不留胡须，保持面部清
19、洁。四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。其次十三条工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他根据公司岗位支配着工作装。一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并留意与西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。三、鞋子应保持清洁。四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品。八、言行文明其次十四条在公司内职业应保持优雅的姿态和动作。一、站姿：会见客户或出席
20、仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前或向后伸，或俯视前方。三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。四、握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需要打断说话，也要看准机会，而且要说：对不起，打断一下您们的谈话。六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面
21、对着自己，使对方简单接。七、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。其次十五条待人礼貌。一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，立刻起身接待，并让坐，接待时要主动、热忱、大方、微笑服务。二、干脆见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以推断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。三、一个人介绍给许多人时，应先介绍其中地位最高或辈份最高的人或酌情而定。四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时
22、，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清晰的说出自己的名字。六、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要立刻看，精确记住对方姓名后，将名片收起。其次十六条电话接听处理一、办公人员和接待人员接听电话时必需礼貌用语，应有较强的见机行事实力。二、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并刚好传达、回复。三、语言要求：规范礼貌、简洁耐性。四、电话接听时要说：您好+单位名称；电话结束时要说：再见。五、对方打错电话时，不要说：打错了就立刻挂电话，而应礼貌的说：对不起，我想你拨错号码了。六、接听电话要刚好，一般电
23、话响铃不得超过3声。七、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特别状况可以适当延长）。八、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要敏捷处理，可询问对方具体状况与来电事由以确定领导是否接听。九、美化环境其次十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发觉纸屑、杂物等应顺手捡起来。其次十八条创建美丽的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随意带人或宠物进入办公现场。其次十九条保持办公环境的安静，不要在办公区域内大声暄哗、闲聊或随意制作噪音，接听手机、电
24、话尽量保持轻声轻语，不影响他人。第三十条保持清洁卫生，刚好清理办公用品。处理完毕的文件、资料应刚好销毁或存档，不得积累在办公现场。第三十一条办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。十、疼惜财物第三十二条爱惜公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。一、不奢侈水、电、纸等资源和办公易耗品。二、根据相关要求运用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公司。三、爱惜公司财物，不随意损坏公司财务，不得随意损坏公司财务，不得随意挪用公司财物。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页