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1、2022新员工工作总结新员工工作总结总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，写总结有利于我们学习和工作实力的提高，因此我们须要回头归纳，写一份总结了。但是总结有什么要求呢？以下是我细心整理的新员工工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。新员工工作总结1时间就像时间机一样，转瞬间，就穿梭过去了。我进入中国银行已经六个月了。从盛夏到寒冬，在这短短半年的时间里，我学到了许多，下面将我一年的学习状况汇报如下：入职的第一课从入职培训起先。尽管入职培训的时间支配相当紧凑，但是入职培训对于我们新人有着重要的好处。透过入职培训，我了解到了中国银行的企业文化，学习了银行个
2、金、公司、国结的基本学问，培育了团队意识，相识到了沟通沟通的重要性。入职培训让我受益匪浅。经过短暂的入职培训，我在永丰路支行起先学习柜面业务。刚刚起先上柜操作时，我总感觉手忙脚乱，对于客户的提问也显得不知所措。在师傅和同事们的帮忙和指导下，我虚心地学习请教，仔细地做笔记，很快我学会了存取款、挂失、外汇买卖、存款证明的开立等各项柜面基本业务。与此同时，我也相识到银行柜面业务看似简洁重复，但实则须要柜员细心、耐性、有职责心：细心地处理每一笔业务，耐性地服务每一位客户，时时刻刻谨记工作的职责，对每一位客户负责。银行业归根结底属于服务性行业，而对于银行来说，各个网点则是为客户服务的第一窗口，其服务质量
3、的好坏对银行的发展有着至关重要的作用。因此，做好“文优”工作就显得特别重要。在工作中，我时刻将“文优”的重要性放在心上，微笑待人，礼貌用语，想客户之所想，忧客户之所忧，以客户为中心，力争做到让客户兴奋而来，满足而归。要做好柜面工作，各项技能务必达标。对于我来说，点钞、计算器、中文录入、个金业务每一项技能都须要练习。在网点同事的帮忙下，在综管部的训练指导下，在自己的刻苦努力下，我的技能水平慢慢提高，柜面办理业务的效率也随之提高了。技能水平的凹凸完全取决于练习的刻苦程度，因此，在今后的工作中，我将接着苦练技能，力争不断提高。在银行工作在风险，因此，仔细执行和遵守各项规章制度就显得特别重要，这也是职
4、责心的体现。作为柜员，我严格根据“双十禁”的要求进行工作。无论是业务的办理过程，还是图章、凭证运用保管，都严格根据要就执行。长此以往，我自觉养成认了真谨慎的工作作风，尽可能的将工作中的风险降低。营销也是柜面工作的重要组成部分，基金、保险等中间业务也是银行利润的主要来源之一。为了更好的进行柜面营销，我学习了相关的基础学问，树立了相应的理财意识。但是，在柜面的营销过程中，我的营销潜力还欠佳。因此，我的营销水平还需不断向老员工学习请教，在实践中不断磨练。半年的工作阅历让我学到了许多新的学问，同时也让我相识到自身还有许多不成熟和有待提高的方面。在今后的工作中，我将接着秉承脚踏实地的精神，持续学习的热忱
5、，摆正心态，专心做事，立足岗位，廉洁奉公，真诚服务，真心奉献，以追求卓越的精神，力争与中国银行共同成长，共发展。新员工工作总结2考虑降低三车间的制造成本,三车间进行一系列整改,品质部8月29日起先将PQC与线上FQC合并划归品质部管理,PQC改巡检为在拉上全检(工作性质同之前的线上FQC),原FQC搞撤消,经过9、10、11月份至今三个多月的试运行,改善的结果并不是很明显,相反还带来很多问题：（1） 人员支配及管理问题之前PQC巡检是按流水线来配置人员,现在PQC须要在拉上全检,后又增加最终一个测试位须要PQC全检,全检需按产品特性,按检验工位来配置人员,目前生产线从3080人配置,相应PQC
6、人员也需大幅度调整,从而造成QC人数的不确定,现有PQC人数为5人,假如品质部按生产部全部生产线同时生产,依据需求最大化来配置QC,从而把QC人数给补齐则须要12人,但到现在仍没有招到QC给三车间，这样一来,基本上每天都要依据当天生产任务临时调整QC的工作，现在我们要求生产部的定员定岗,但现在QC都要调来调去的,顾得了这边,顾不了那边,这样如何能保证检验的质量,如何把好整个产品的质量关,此其一；其二,即使将QC配备齐全,依据目前三车间的生产任务,又有比较多的时间实际不须要这么多QC,届时多余QC的支配又成为问题；其三,PQC在拉后全检的工作方式违反了将问题点前移的工作原则,因为PQC须要坐在拉
7、上全检,使得QC巡检的力度已经降到了极低点,使得一些可以及早发觉和本应可以发觉的问题被人为滞后地发觉或不被发觉；其四,严峻违反了我司程序文件制程检验程序的要求,对ISO9000体系来说,是一个明显的缺陷；其五,这种做法,使得在同一部门(品质部)同一类型检验(PQC制程检验)有两种完全不同的做法,给整个品质部的工作带来干扰。（2） 生产线的质量责任心问题现状,我司因体系、沟通、各部门的协作等各方面的缘由,品质部在各方面的工作都须要承受比较大的压力。而且目前生产线员工的自检意识还不够,加上三车间的管理虽然有所提高,但是还没有达到可以取消巡检QC的水平,现在我们提前将巡检QC撤消了,之前PQC所能限
8、制的一些问题现在随之失控,而生产部的管理又没有很好地跟上来,致使拉后全检PQC的工作压力大幅增加,另外,PQC因工作方式转变而观念未跟着转变,加上六楼/三楼PQC工作方式的对比,另外这样还简单令生产线形成这样的作风：我生产部只管做出来就可以了,反正后面有PQC检验,PQC检验出来的不良品修修就可以了,没有检验出来的反正有品质部负责,这样让品质部PQC检验员承受的心理压力很大,久而久之,三车间QC（包括OQC）工作主动性已经受到严峻挫伤。（3） 形成品质部干脆监督品质部的工作模式因为现在三车间的产品质量检验基本上都由PQC全检的(某些产品的测试、调试都是由PQC做的),而产品品质受储多因素的影响
9、,100%的检验并不能保证100%的品质,产品流到后工序,会出现这样或那样的问题,这时候品质部就显得很尴尬,“这是品质部全检过后的产品,还出现这样或那样的问题”,特殊是产品流到OQC检验时,OQC检验判定不合格时,品质部尤其难以处理,不返工确定是不行,但要谁返工呢？要生产部返工吧,生产部说这是品质部PQC全检过的产品,PQC应当负责任；要品质部PQC返工吧,又有点自己打自己耳光的感觉,非常的难过,有心让经过PQC全检的产品干脆出货,又不放心,担忧出问题,这样让OQC检验员也觉得非常犯难,觉得不好做,作为管理也觉很难协调这样的工作。（4） QC检验员本身的心态问题这是一件真实的事情,也让我感到很
10、意外的事情,当品质部试着确定将PQC与FQC合并,须要将原生产部的FQC检验员调到品质部,在找他们谈话时,本以为他们会很快乐,高兴奋兴地调到品质部,然而实际状况是：几个FQC检验员均表示不乐意调到品质部,问其为什么呢？他们告知我及据我所了解：1在品质部做事压力太大,远不如在生产部做事轻松； 2在生产线忙不过来的时候,还有人帮忙或顶位,到了品质部,因人员问题,到时忙不过来找谁帮忙？3FQC划归品质部后,担忧生产部会只管产量,不管质量,届时FQC的压力太大。 4到了品质部待遇并不会比在生产部好许多,我在生产部表现得好一点,每个月的优秀奖我还可以争取得到,但是到了品质部,因为不会品管方面的学问,优秀
11、奖确定基本上没有了；当然还有一些另处的因素,不再一一说明?虽然PQC/FQC最终还是合并,几个原属生产线的FQC被强制调到了品质部,但事情还没有完,因为是心不甘情不愿地被强制调动,工作主动性难免有影响,更有两名FQC,调到品质部没有几天,就自离了,这两名QC自离虽说是因为另外找到了更好的工作,但调动也是缘由之一。总之,自PQC与FQC合并后,PQC需承受双重压力,第一是需跟上生产线的下机速度,不行以影响生产效率,其次需对产品的质量100%的负责,因为是全检出来的产品,不行以出什么质量问题。以上是PQC/FQC合并实施一个多月来的效果评估总结。建议：复原以前PQC的运作方式!请上级领导充分理解和
12、考虑。新员工工作总结3回望XX，我顺当地从天津工业高校毕业，起先了职业生涯新征程；回望XX，我很幸运地在国晖所找到了自己喜爱的工作，并通过不断努力取得了稳定的工作业绩；回望XX，我亲历了工作中的艰难险阻，学会了在激流中勇进，逆风中飞扬；回望XX，我也饱尝了生活的酸甜苦辣，学会了在苦难中风雨兼程，自强不息。展望XX，我要不断总结工作的阅历，吸取失败的教训；展望XX，我要总结工作中的缺点和不足，不断完善和提高自己的工作实力；回望XX，我要针对工作中的难点和缺陷，制定工作安排，争取在实际工作中探究出新的解决方案，争取更好的工作业绩。XX年5月。即将高校毕业的我，和全部高校毕业生一样，怀着迷茫彷徨的困
13、难心情加入应聘大军当中。一次偶然的机会，在学校组织的聘请会上，在茫茫人海中，我寻寻找觅，希望遇到位好东家能收留即将被学校逐出门户的我。就在我万分焦虑的时候，蓦然回首，在灯火阑珊处发觉了张学瑞并且相中了这份工作，经过面试、笔试，培训，最终我顺当地走上了工作岗位，起先了为期一个月的工作试用期。我那时下定决心，好好表现，努力工作，正值先进。本以为只要在工作当中勤勤恳恳，按部就班就能干出业绩，想不到那只是万里长征的起先。在实际工作当中我遇到了各种种各样的问题和意想不到的难题，这使我深深意识到什么叫书到用时方很少，纸上谈兵解决不了实际工作的问题。为此，我坚持学习钻研业务资料，坚持不懂就刚好向彭主任和同事
14、们请教，坚持不断总结工作中的得失、阅历教训，坚持笨鸟先飞勤能补拙、的工作看法，不断改进工作方式方法，激励自己突破业绩瓶颈。XX年6月。我和大部分同事一样，在5月份交了份白卷。同事的纷纷自动离职，工作的压力，迫使我起先思索：自己有没有实力做好这份工作，是否值得坚持这种前途未知的努力心里很冲突，思想斗争很激烈，最终我没有向现实妥协，我选择了接着坚持努力奋斗，用事实证明自己。XX年7月-8月。事实证明，努力就会有回报的。经验五六月份的失败和挫折，我起先不断反思和改进自己的工作方法，最终我确定结合自己负责的医院的实际状况，大面积大范围发理赔指南，定时定点到医院病房做法律询问解答伤者的疑问，并且刚好把伤
15、者的基本状况默登记来，下班回家后做工作日志报表。这样一来，我的工作效率提高了，感觉工作压力也没那么大了，因为从总体来看，我的工作业绩比较稳定，并且在不断进步。XX年9月-10月。主任给我调整了负责的医院，这对我来说既是机遇又是挑战。我针对西青医院的实际状况，制定出了自己的工作方案：保持发书数量，保证不留工作盲点，在解答伤者询问时，耐性细致，为伤者提高力所能及的帮助（比如帮伤者查找医院到交警队的公交路途），维系我所在医院的良好口碑。我的工作进展顺当，这给了我坚持原来工作路途的信念和志气，同事的工作业绩的突飞猛进也激励着我。我深知，逆水行舟，不进则退，急起直追才是出路。XX年11月-12月。或许是
16、运气，或许是巧合，或许是功夫不负有心人，我成为了月业绩冠军。这是动力也是压力，因为曾经的业绩不代表将来同样优秀，我必需学会平衡这其中的博弈。我总结的检验教训是：大范围发书，奠定了良好的工作基础；刚好驾驭有签约意向的伤者的信息并保持良好沟通是签单的保证；坚持业务学习，不断提高自己的询问技巧和签约实力，是突破业绩瓶颈的出路；保持良好的工作看法与心理状态，是心急吃不了热豆腐的警示，信任滴水穿石的持之以恒，信任播下的希望的种子会生根发芽，并且开花结果。工作中遇到的难题：医院医护人员有时会阻挡我们有效开展工作；医院的重症监护室的为重伤者或的死者等潜在客户是很难攻克的工作盲点；有些住院的伤者对我们的工作存
17、在怀疑和猜忌，并且影响到潜在签约客户，有些顽固派伤者是谈而不签，或者对我们常常造访病房感到反感，而我们只能强颜欢乐。针对工作中存在的不足和难题，我的解决方案是，尽量避开与医院人员正面冲突，保持井水不犯河水的微妙关系；依据医院的时间状况，想方法渗透进入重症监护室内部，尽量克服工作盲点；主动做好签约住院伤者的回访工作，保持良好沟通，塑造高水平的专业律师服务形象，在医院营造良好的工作氛围；保持定时定点到病房做免费法律询问服务的工作习惯，主动为伤者出谋划策，培育希望的种子。新年工作安排：回望XX，做好年度工作总结，蓄势待发，期盼新年新突破；展望XX，仔细分析当前工作形式，制定新年工作安排；展望XX，1
18、月份正值年终岁末，工作难度加大，努力工作，争取不留缺憾；展望XX，过完春节之后，万象更新，正是摩拳擦掌大展身手的大好时机；展望XX,期盼所里的激励嘉奖措施更上一层楼，我期盼和同事们一起共同创建更好明天。新员工工作总结4这一年来的工作当中我非参专心，这也是我来到公司的第一年，我对自己很是有信念，作为一名新员工这是我对自己的各个方面的一种认可，在这一点上面有些事情是须要肯定仔细，这一年是特别充溢，因为自己刚刚来xx这里我还是有许多事情，对自己各个方面都是特别认可的，这一年来我在渐渐的积累自己工作当中细微环节，这一点是毋庸置疑的，我能够清晰的了解到这些，这一年来我也须要总结一下。在这一年来的工作当中
19、我很是信任我可以做的更加仔细，在这方面我认为自己是可以做的特别好的，第一年我认为自己的会对工作有许多的不熟识，有许多事情都是须要渐渐的去探讨才是，这对我而言特别的有必要，在这一方面我信任有些事情是可以做的更加细心的，我也是能够清晰的感觉到这一点，这一年工作的点点滴滴还是让我感受特别的深刻，我能够一点点的去积累这些阅历，因为我信任我是能够让自己的保持好一个最佳状态，这是特别关键的，我对自己是很有信念，有些事情应当要客观一点去看待，让自己清晰的意识到工作的意义在哪里，找到乐趣这很有必要。过去的一年我真的是专心的在做好自己的本职工作，我情愿去接受最好的方式去整理好，我也是特别的清晰自己的实力，有些时
20、候就应当对自己要求高一点，不管是在什么阶段这都是应当的，也是须要给自己的足够的时间跟空间，这一年是一个稳定提高自己的阶段，有些时候还是应当保持好的状态，我对自己是很有信念的，将来的工作当中保持好心态无比的重要，在这方面我认为是可以得到更多的提高，让自己的努力的去发展好这些细微环节，我能够深刻的体会到这些，不管是在什么时候都应当让自己坚决好方向，这一点是毋庸置疑的，在以后的工作当中这一点是肯定不行以忽视的。这一年来我也是看到了自己的一些不足之处，今后工作当中我必定会订正，这一年来我也是意识到了这些细微环节的上面的不足之处，我会努力提高自己的实力，为公司好好的服务，这一点是特别有必要的，这一年来让
21、我感觉特别的充溢，的确是感谢公司的培育，我做到了许多事情，有了许多的变更这些变更让我正在一点点的变得更加优秀，接下来我会更加专心的。新员工工作总结5我从入职至今已快一年了，这一年里，在领导和同事的帮忙下，我对工作流程了解很多，之后又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、专心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。以下是我的个人工作总结。一、以情服务、专心做事工作中我对来访的客人以礼相待，坚持着热忱，耐性地帮忙他们，对他们提出的问题自我不能回答时，我向主任、老同事请教后，赐予解答，工作中时刻想着自我代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，耐性地和
22、他们沟通，于他们谈心，避开和他们冲突，影响公司形象。二、遵守制度、敢抓敢管施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每一天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些平安措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴平安帽，高空作业没系平安带；动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都根据公司的制度、程序进行整改惩罚，把各项平安措施落实到位，以确保施工期间零事故。三、任劳任怨、孜孜不倦对领导的支配是完全的听从，并不折不扣的执行，以坚持到“最终一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每一天的职责，生活中我也经常关切同事，常常于他们谈心、沟通，他们不快乐时，我就会去开导他们，给他们讲
23、笑话，逗他们快乐。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。工作中我也有许多不足处，但我时刻以严格的标准来要求自我，以同事为榜样去提示自我，争取能做一名合格的xx人，能在xxx这个大舞台上展示自我，能为xxx的辉煌奉献自我的一份力气。新员工工作总结6时间飞逝，转瞬间在宜通工作已有一月有余，回顾这一个月的工作，虽然时间短暂，却是感受很深，收获颇丰；同时也发觉了很多自己的不足，让我不断的反思、进步。这一个月在领导和同事们的关怀和指导下，我从最初对公司、产品及业务一窍不通到此刻基本了然于心，而在这个过程中最让人庆幸的莫过于能够结识这么一群可爱的同事们。下面我就对这一个月的工作从两个方面进行一个简
24、洁的总结。1、工作任务方面来到公司之后，尤其是作为一个销售人员，最当务之急的莫过于尽快的熟识公司的产品以及各种业务。可能由于在上家公司养成的坏毛病，我一向处于一个拖延的过程，对自己的要求并不那么严格，这个过程中特性感谢贾昆贾总对我的严格要求，让我在工作过程中能够时刻的持续惊慌感，将压力转化成主动学习的动力，从而快速的熟识公司的产品、业务。在贾总培育我们的过程中，他很擅长调动我们的专心性，同时能够把我们须要了解的东西非常生动的传授给我们，在这个布置任务培训讲解个人演练集中考核的过程中，我和一齐来的同事快速的熟识了公司的各种产品以及业务，同时我们也看到了贾总的潜力，更加坚决了跟着贾总的脚步往前走的
25、想法。到目前为止，我已经学习了调度系统的配置、产品终端的参数及配置、整体系统的操作、竞争对手的优劣势以及各个行业的业务学问，大致能够结合行业的业务学问进行系统功能的讲解，当然，作为销售人员来讲，与客户应对面的沟通才是最重要的，我须要把目前学到的东西敏捷的运用到各个场景中，后续的就是须要更多的跟客户进行实际接触，在实战中不断的完善自己，期望能够尽快为公司创建效益，实现自己的职业目标。2、公司文化方面从最初的面试到这一个月的学习过程中，四周同事们的乐观、包涵与公司和谐如家庭般的工作氛围一向是让我印象深刻的。在入职当天，人事部门就组织了关于公司文化及发展历程的培训，透过培训，我也大致了解了公司的业务
26、方向，相识了各个部门的领导，这为我之后快速的融入整个团队打下了坚实的基础。在这一个月的学习过程中也感谢我的导师秦昊，以及公司的各位同事们，感谢他们不遗余力的帮忙我们解决遇到的各种问题，同时专心主动的帮忙我们学习各种学问。进入公司这一个月，我最大的感受就是公司的上下级界限没有那么严格，除了在布置任务时，其他时间真的是能够跟领导像挚友一样闲聊的，这在之前的公司简直是不行想象的，而且作为公司的一员，我们能够干脆参加到部门甚至是公司的决策会议中去，虽然我们很少提出什么好的举荐，但是这对我们的发展都是很有利的，我个人来讲特性喜爱这一点；同时公司的文化氛围是比较浓的，虽然我来的时间比较短，但是透过我们的“
27、今日宜通”就能看出公司真的是人才济济，在这方面我还须要加强学习，争取早日追上大家的脚步。进入到宜通之后，我所感受到的优点远不止此，但是与此同时我也感觉到部分同事工作的专心主动性并没那么高，在这方面还是有提升空间的；另外可能我们来的时间不长，所以感觉公司群众性的活动并不多，也期望公司今后能够更多的支配一些群众活动，不然感觉跟大家的交集除了工作就没什么别的了。总之，能进入这个宜通这个大家庭，我深深的感到傲慢和骄傲，因此我更加迫切的期望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，更好的为公司工作。接下来的日子里，我必需会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，与大家同心协
28、力，保障公司能够快速发展、蒸蒸日上，与公司一齐走向完备的将来。新员工工作总结7来到咱们工厂已经有几个月的时间了，转瞬之间一下子就要过新年了，这让我体会到了在工作的时候时间消逝的真快啊，原来还安排着再多攒点钱回家过年，但等不了多久就得打算回家的车票了。说起来这几个月在厂里的工作的确没那么简洁，至少比我想象中的要困难很多，但好在我还是适应并坚持了下来。20xx年中的时候，我在熟人的介绍下，来到了咱们工厂里工作，这也不是我第一次进厂工作了，在之前我也有过几年打工的阅历，所以对于厂里面的任务还是充溢了自信的。等到我把宿舍安排好了之后，我便在组长的带领下起先熟识起了自我的工作，厂里面的工作大多都是体力劳
29、动，可是此刻比以前好了许多，因为此刻有许多的机器顶替了一些劳动力比较大的工作，所以咱们也从某种角度得到了解放，可是同样也有个问题就是对工人的要求是越来越高了。首先是在效率上，要是自我做的太慢了，那么工资低不说，还得面临被辞退的情景，其次就是注意产出的质量，有时候做得快并代表你做得好，要是做的东西有什么差错的话，不仅仅会给工厂带来影响还会被强制返工。刚起先的时候，我对于自我的工作一向都是一知半解的，因为厂里面的工作和我以前的工作不一样，须要对一些电子产品进行组装，可我一个新人哪里懂太多，虽然培训了一段时间，可我还是费了不少时间去把这些电子元件给摸索清晰。这份工作，一是考验了我们的视力，二是考验了
30、我们的忍耐力，流水线上的工作是很枯燥的，一天要工作大约九个多小时，虽然能够站着也能够坐着工作，可是长时间低着头工作多多少少还是有点不舒适，所以得找一些方法来缓解一下自我的状态。就拿我来说吧，我在下班结束后常常会去周边走一走散散心，还会熬炼一下自我的身体，让自我的精神状态坚持在一个健康的范围内，不然很简单就会出现消极的症状，这会严峻的影响到自我的工作。在这几个月的时间里，我算是属于厂里面比较敬职敬业的员工了，我很少出现迟到的情景，更别说旷工了，此外我还常常向工厂里面的老师傅们请教一些组装产品的阅历，同时我也去结交了不少的挚友，这让我的生活都变得趣味了不少。此刻，20xx年已经来临了，我会用更好的
31、状态去迎接厂里面的工作的！新员工工作总结88月3日进入光大银行，参与了新员工在棋盘山的拓展活动，在拓展训练的过程中增加了自己的团队意识，并被评为本组最佳队员。在随后的业务培训中我大致了解了光大银行的发展状况、机构构成，驾驭了最基本的综合学问、运营学问及前台的详细操作规范；技能训练中娴熟驾驭了点钞、翻打传票等技能。实习期间我主动向老柜员学习储蓄前台的操作并和同事建立了良好的伙伴关系，在顺当通过分行组织的新员工上岗考试后顺当加入了和平支行，成为和平支行这个大家庭中的一员。到今日已经入行快5个月，虽然还是在试用期，但在工作岗位上我严格要求自己像正式员工看齐，工作过程中和同事之间相互帮助，遇到不熟识的
32、业务主动向同事们学习，并仔细记录下来；在柜台操作过程中我严格根据对私柜台操作规程的要求进行操作，在业务办理过程中做到“唱收唱付”，做好举手服务、微笑服务、来有迎声、走有送声，对于客户的问题要求自己给出一个令客户满足的答复，始终把客户的满足放在第一位；在结账后，和同事之间交换检查一天的票子，发觉错误刚好改正，削减差错；下班后，对自己一天所接触到的新业务进行复习，并学习一些特色业务，如西联汇款、境外电汇、环球汇票等。通过不断的学习信任自己能够在短期内成为一名优秀的储蓄柜员，全面的驾驭储蓄柜台学问，技能上也要更娴熟，不断加快自己办业务的速度，使自己的业务量不断提升；加强自己在理财、金融、个贷、对公等
33、方面理论的学习，为自己的进一步的工作奠定扎实的基础；和同事之间建立更默契的协作，把和平支行的发展作为大家共同的目标。信任通过自己的努力，我能够成为和平支行最优秀的员工之一。新员工工作总结9时间荏苒，岁月如歌，一转瞬20xx年已经悄然走到终点，我们即将迈入崭新的20xx，回首20xx，在厂长的指引下，我们一正集团无论是经济效益还是社会效益都比上一年有了长足的发展，而我正是在这个良好的契机走进了这个大家庭。从5月中旬到现在我已经在丸剂车间工作了7个月时间，虽然7个月的光荫并不能培育一个人坚毅的信念，但我从上级领导和身边的各位同事身上收获了许多关怀和帮助，在此我要向他们说一声感谢，我也通过努力使自身
34、业务水平得到了显著提升。从而较好地完成了本职工作，在这段时间的工作过程中，我体会到自己是在快乐的工作，欢乐的生活，是为了自己的人生目标而努力，个人的思想也日益走向了成熟，而总结过去可以使我们更好的开拓将来，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，致此辞旧迎新之际：我有必要对近一年的工作状况进行仔细总结，使自己做到：“忆往昔，知得失，明方向。举大业”。以下是我的20xx年度工作总结。一、提高自身素养，努力适应工作环境。来了药厂上班以后，为了适应QA工作的须要，我时刻把学习业务学问放在第一位，提高自身管理方面专项素养，使自己能够渐渐向一个合格的管理型人才迈进，与同事们多沟通，多帮助他人，从而使我快速融
35、入了团队，另一方面严格遵守药厂的规章制度，做到不迟到，不早退，主动参与车间召开或组织的各项活动及培训。（如GMP，企业管理相关培训，四平市总工会文艺汇演等）。通过GMP培训使我的GMP学问得到了充溢，更加有利于自身QA工作的有效开展，各项工作的质量和效率都有了明显的提高。二：仔细进行生产过程现场监控，把QA工作做到实处。QA工作职责中体现的主要工作内容之一是生产过程的现场监控，每天早上来到单位后，我会按岗位对生产过程分主要分以下几步进行实时监控，1.检查各岗位生产现场是否全部设备及正门都有状态标记，检查存放在中间站的中间产品是否有标明物料名称及流向的中间产品标识，短暂不生产的岗位、设备是否有已
36、清洁标识，并在清洁有效期内。2.称量，配料岗位核对原辅料品名、规格、重量与批生产指令是否一样，衡器水平归零，并双人复核。3.合药岗位：检查混合后的药坨软硬度，匀称度，色泽是否一样4.制丸，切丸岗位：检查丸重是否在内控标准范围之内，丸形圆润。5.干燥岗位：沸腾干燥床温度，干燥时间限制是否符合要求，水分、温度是否符合工艺要求。6.包衣岗位：核对批生产指令领取物料及包衣材料，包衣过程中检查丸形外观、是否圆整匀称，色泽一样。确保生产品种外观、重量差异符合药厂内控标准；7.铝塑包装岗位：检查药板外观文字是否精确，板面是否清洁，合口是否严密，生产批号，有效期是否与批生产指令相符8.包装岗位：检查药品批号，
37、生产日期，有效期与批包装指令是否一样，对包装现场进行抽查。装箱，装盒数量是否精确，装箱单填写无误。在各岗位现场监督检查过程中，如发觉不符合GMP要求的地方刚好通知岗位班长或相关人员订正。发觉质量问题刚好向上级领导反映状况，协调解决。三、亲密协作，与工艺员共同完成车间设备清洁验证设备，确认的文件修订及批生产记录审核工作，批生产记录审核也是我的工作重点之一，截止20xx年12月12日对各品种共计117批次的批生产记录进行了审核，其中包括填写清场合格证，生产过程监控记录，复检记录中数据是否计算精确无误，是否与批生产指令，包装指令内容相符，记录是否完整，岗位前后依次是否正确，物料平衡是否符合要求等。另
38、外由于新版GMP认证须要，我与工艺员李墨协作完成了设备清洁验证，设备确认两部分文件共计36个文件的修订工作。重点整理了验证方案和验证报告，保证了上述各项在工作过程中的牢靠性、精确性和重现性。四、与销售部门协作，每月完成销售记录编写及上报工作。每个月月末依据销售部门供应的销售数据，完成销售记录的编写，并上报至质量管理部。截止到12月份，我一共完成了7个月的销售记录编制上报工作。五、完成干净区温湿度，尘埃离子检测及数据统计归档工作。依据新版GMP认证要求，质量管理部对新的干净区温湿度记录模版进行了修订，从5月-12月一共完成的7个月的温湿度，尘埃离子记录编写及数据统计工作，与中心化验室供应的沉降菌
39、记录合订，交由质量管理部存档。六、根据排产协作中心化验室完成生产过程中的取样工作截止12月23日前共完成了各品种中间产品，待包装产品，成品取样237次。样品检验合格后由中心化验室供应检验报告书。 第六、 其他方面根据车间领导的部署，完成了主任支配的其他临时性工作。主要表现为：车间内部状况说明的编写，人员统计等临时性工作。以上六方面是我在20xx年下半年这段时间的工作内容，在不断的学习和摸索中，我从中望见了自己的优势，勤劳，肯干，不怕吃苦。工作看法主动，抗压实力强，这些都是我能够胜任这份工作的动力源泉。当然我也有不足的一面。对此总结为以下几点：1.与车间领导沟通不够，有时无法领悟主任要表达的真正
40、意愿，导致工作中会出现吃力不讨好的状况。2.管理实力有待加强，因为在以前的工作岗位中涉及管理方面的东西比较少，所以来到这里以后，感觉自身管理实力有比较大的提升空间，正如吉大于老师所说，管理是一门艺术。平常主动激励员工、信任员工、让她们放手去干，目的是发挥各岗位班长及员工的主观能动性，做到各司其责，处理问题的失误就会更少。3.工作流程化不够。在工作中有时不知道哪件是自己应当做的，还是应当支配车间岗位去做。比如个别岗位记录的填写。进而导致自己手上的工作会出现干不完的现象。达不到自己所要的结果。这一点我想我要向九段秘书学习，在前年我有幸参与了一次有关执行力方面的培训，其中对九段秘书的最高境界做出了注
41、解，工作中须要我时时处于主动状态，将看似无序的工作做到规范、标准，每天都遵照着标准化的流程完成好每一个环节从而达到让自己和上级领导都满足的结果。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，总结过去是为了更好的展望将来，在新的一年我要加倍努力学习业务学问，学习生产工艺，提高管理水平，使自己逐步向复合型人才迈进，以下是我在20xx年的工作规划。新员工工作总结10又是一年寒冬，风照旧是去年的风，人却比去年成熟了很多，转瞬的瞬间，一年的日子就似那天上的浮云，不经意已经被风吹的毫无踪影。来xx物业西安分公司已经一年了。回头看看身边的人走的没有几个了，可我照旧要接着坚持，坚持一个自我选择的原则，做就做好。
42、记得刚来的时候，我们都傻傻的，那点训练我们都不能坚持，成天的喊腿痛，最终看看那几个女生，不能坚持也要坚持，只有这样才能证明自己的实力。一、日常管理工作（一）内部人员管理。公司内部实行奖惩责任制，提高了员工的责任人感和工作主动性，同时服务质量也有了相对提高;主动开展了多种形式的物业学问培训，提高了服务人员综合素养和服务水平。（二）涉外工作。迎接县房管局和林业局组织的美国白娥消杀工作;同时为保证小区的水电暖正常运行，主动与各专业部门进行协商和解决，最终小区的用电比例和供暖价格均达到了预想的效果。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、
43、精确、适度，避开疏漏和差错二、房屋交接工作全年共办理业户房屋交接691套，（其中住宅674套，商品房27套），对于业户交房验收时提出的问题进行了刚好处理，修理的处结率达100%。绿化、休闲广场等配套设施胜利交接。三、投诉处理工作全年投诉主要集中在住户房屋（厨房、卫生间）及地下室漏水、XX区11#16#的车库修理，防盗门修理等方面。针对上述问题，物业公司主动联合工程进行集中排查与修理，确保了修理的效率和质量，将投诉率降到最低。针对施工噪音扰民及出租户扰民的投诉，物业公司主动与该施工队伍和当地派出所磋商并对出租户进行了统一排查，最终得以有效解决。四、服务、维护工作（一）日常维护。XX区主要为业户报
44、修问题的处理，修理处结率100%，XX区主要为新交接房的修理，依据交接验收单中问题联系工程部刚好修理，并对处理过程进行监控并回访。（二）收费工作。全年收费工作完成得较好，除空置房外，应收的各项费用都已收回。收费率为100%。（三）环境卫生。在维护园林绿化、清洁卫生方面，不断地完善、变更管理方法，尽量地做到园林绿化完好、清洁卫生整齐，全年辖区内未出现绿化虫害、花草树木未出现死亡和疫情现象，并组织了年终卫生大检查，给辖区住户营造了一个舒适、温馨的家园。（四）装修及太阳能的管理。加强装修队伍和太阳能安装商的管理和监督，做到发觉问题刚好处理，违规装修现象已明显削减，未出现因违规而引起的平安事故和大的投
45、诉，未对楼顶和各楼道造成损坏。（五）平安管理。由于XX区存在部分在建工程，加大了平安管理工作，全年虽未发生消防、抢劫事故。但发生自行车、摩托车被盗事务7起。故在平安工作方面不得有半点疏忽、麻痹和侥幸思想，应在对外来人员、车辆的出入管理多下功夫，避开类似或更为严峻的事故发生。组织保安部召开了冬季平安严峻形势的会议，并实施了平安大检查。五、社区文化建设为加强小区精神文明建设，在扩建部分休闲设施的同时在十一期间举办了各种形式的大型庆祝活动，大大拉近了物业人员和业户的距离。体现了人性化管理的宗旨。一年过去了，心也有所成长。或许不久的明天我也能做中队长。终归每天在一起衣食住行，终归常常培训常常训练，我起
46、先喜爱这样的生活，起先适应真样的环境。明天的路还很长，我像静静的等，等待一个让我跳动的平台，从今我将努力的工作，主动的学习，等待入住的那一天，把自己的汗水洒向这片陪伴我很久的土地。加油！来年会更好！新员工工作总结11今日已经是20xx年x月x日了，从x月x日进入xx公司到目前已经有一个半月的时间了，经过了半个多月的培训后，我们三期班成员正式第一天上线，到现在已经将近一个月的时间了，感受许多，下面就对个人近期的工作状况和团队的状况做个简短的总结以及对将来的工作的目标向往和展望。首先说说自己吧，我真的以前总来没想到过自己会做销售的工作，以前参与面试面试官也说我不适合做销售，因为我性格比较偏内向，相
47、比之下话平常不是许多。所以我首先感谢美日给了我这样的一个机会，这不到一个月的时间里，通过打电话推销保险，接触到了形形色色的人，熬炼了自己的表达实力，话术渐渐变得不那么拘谨和生硬了，可以按自己的语言去表达了，不像一起先那样照着纸上的文字一字不差的生硬的去念了，可以说这算是一个变更吧！再说说自己这3个多星期的业绩吧，自己只出了三单，但是实际承保刷回来的到目前只有一单，只完成将近5000的业绩！我想造成这样的结果缘由是多方面的，首先感觉自身的目标责任感还不是很强，工作动力还不是很大，没有想到长远的利益，只看眼前了，这样其实是不行的，要向着高目标、高待遇去前进。其次，由于时间不长，自己的话术、表达有时
48、还不太娴熟，给客户造成模糊的感觉，有时候过于懦弱，没有形成强势的气氛，让客户感觉自己的劝服力还是稍差了些，还有有时感觉对个别客户还是缺少耐性，不够坚持，客户的连续几个拒绝理由就让我感觉语无伦次了，不知道该如何说了，影响了成单的概率！以至于回访的时候客户不接电话，原来当时成交了，可是核保再次拨打的时候客户却总是关机、停机，不接电话，这里面确定有一部分是自身的缘由造成的！总之我信任以上这几点会随着时间渐渐变更的，因为我信任时间可以变更一切，要做到“既来之则安之”！通过这段时间的工作，我不得不承认销售工作的巨大压力，面对巨大的压力，我认为个人心态很重要，能坚持到最终的都是胜者！就像何丹组长平常所说的：不论是否出单，都要每天欢乐的工作着；现在不出单并不代表以后不出单；只要设定目标摆正心态，那出单是必定的！