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1、谈话提醒情况汇报状况汇报是我们比较生疏的一种应用文，下面是小编整理的相关内容，希望对你有帮助。谈话提示状况汇报一为仔细实行中心、省委、市委、县委全面从严治党要求，实践监督执纪“四种形态”，是坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开的必定要求。在十八届中心纪委六次全会报告中，王岐山同志对把握运用好“四种形态”着重予以强调、作出明确部署。依据省、市、县委办各级文件要求，乡党委高度重视，召开了专题会议进行支配部署，严格根据提示谈话要求扎实开展了提示谈话工作，现将工作开展状况汇报如下：一、统一思想，提高相识相识到位，行动才能到位，“四种形态”为深化全面从严治党指明白标本兼治的详细路径，其中第一种形态，强调
2、“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，是全面从严治党的必定要求和“先手棋”，也是领导干部的分内事。依据方案要求，乡党委快速落实：一是召开全乡乡、村、组三级干部会议进行支配部署。会上，乡纪委书记组织学习了各级关于开展谈话提示的文件精神，乡党委书记对开展谈话提示工作进行了支配部署；二是即刻成立了工作领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好提示谈话工作，提出了严格的要求。二、明确责任，扎实推动根据上级文件精神，结合本乡实际，制定了双溪乡开展谈话提示工作的实施方案，明确了主体范围、启动条件、实施程序和监督考核等。谈话提示不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去。开展谈话提示工作，让干部自身存在的诟病问
3、题得到早发觉、早提示、早订正，避开更严峻问题的发生，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了对广阔干部的严格要求和关切爱护，既是严管，也是厚爱。三、存在的问题一是谈话提示工作还没有在日常工作中形成常态化，常常是遇到详细事务，临时支配；二是谈话提示工作相关要求还不完善。四、下一步工作准备下一步，我乡将接着深化长久地开展好谈话提示工作，并让谈话提示工作常态化。仔细总结存在的问题，全力争取各级部门支持，进一步建立健全制度，使开展谈话提示工作制度化、常常化，更好地服务于我乡全面从严治党工作开展。谈话提示状况汇报二为仔细实行中心、省委、市委、县委全面从严治党要求，依据中共荥经县委办公室关于印发<
4、关于在县一级开展谈话提示工作的实施方案>的通知（荥委办（20xx）94号）文件要求，我局以党组书记带头，主动组织开展换届纪律谈话提示，刚好精确的驾驭干部的思想动态，引导干部正确对待换届进退流转，强调换届各项纪律要求。现将相关状况汇报如下：一、高度重视，有序推动我局高度重视肃穆换届纪律要求，制定了荥经县农业局关于开展换届纪律谈话提示工作的实施方案，在全局干部职工中开展换届纪律集中学习及谈话提示活动，并领先在班子成员间开展谈话提示，对每一位领导干部严格遵守换届纪律，带头匡正换届风气提出了明确要求。通过局“一把手”与班子成员之间、班子成员与分管股所（室）负责人之间，分管股室负责人与下属职工之间
5、相互谈等一系列方式，确保谈话对象自上而下，从班子成员到一般干部职工谈话覆盖全面，把肃穆换届纪律的内容和要求传达到每一名机关干部，做到人人了解，人人熟知。二、细心组织，务求实效一是明确谈话提示重点。为确保谈话提示取得实效，在班子成员签订肃穆换届纪律承诺书的同时，要求全局干部职工务必要时刻保持高度的警觉，根据“5个严禁、17个不准、五个一律”的纪律要求，不折不扣地贯彻执行换届工作纪律，尤其是对党员领导干部执行“六项纪律”、中国共产党廉洁自律准则和中心八项规定精神方面纪律要求和在同一岗位任职时间较长，人、财、物权较集中关键岗位的人员进行约谈提示。并且针对换届中“进退流转”状况，要求领导干部放平心态，
6、正确处理个人职务与实现价值的关系，努力做到“进”则朝气蓬勃，“退”则心平气和，“留”则加倍努力，“转”则奋勉进取。二是采纳多种谈话方式。严格根据相关要求，针对不同股所（室）、不同岗位、不同对象的实际状况，实行集中谈与个别谈、当面谈和电话谈、“一对一”、“一对二”、“一对多”的谈话提示方式，力求换届纪律谈话提示做到真谈、实谈、谈出效果。经统计，我局共有干部职工86人，参加换届纪律谈话提示86人，谈话率100%。三、立足本职，确保工作稳步开展。在谈话提示过程中，要求全局干部职工进一步增加事业心和责任感，加强自律，做好本职工作，力争换届期间各项工作达到“零失误、零差错”的质量要求，为稳步推动三农发展
7、供应扎实地保障。通过谈话提示，有效强化了我局干部职工遵守换届纪律的意识，增加了党员干部政治意识、大局观念和党性修养，达到了激昂精神，坚决信念，肃穆纪律，推动工作的目的。在下一步工作中，我局将接着加大肃穆换届纪律工作力度，严明纪律、肃穆教化、严格监督、严厉查处，保证换届风清气正，为全县换届工作顺当开展做出应有的贡献。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页