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1、2022求职信关于求职信时间过得飞速，又到了求职找工作的时候，这时一封好的求职信可以起到毛遂自荐的作用哦。求职信要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家整理的关于求职信，仅供参考，大家一起来看看吧。关于求职信1敬重的领导：您好!我是*高校XX系的一名学生，即将面临毕业。在校期间，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础学问，系统地驾驭了XX、XX等有关理论;熟识涉外工作常用礼仪;具备较好的 英语 听、说、读、写、译等实力;能娴熟操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充溢了自己，也培育了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习看法塑造
2、了我朴实、稳重、创新的性格特点。21世纪呼喊综合性的人才，我特性开朗活泼，爱好广泛;思路开阔，办事沉稳;关切集体，责任心强;待人恳切，工作主动仔细，富有敬业精神。 在四年的校内生活中， 我很好的驾驭了专业学问，学习成果始终名列前茅。我酷爱电子这一行业，在模拟，数字，高频，低频电路上都有肯定的了解，而且我信任我在日后我有实力有，信念肯定会学得更好更精。选择单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件，我更重视单位的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛。我信任贵公司正是我所追求的志向目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会懊悔。我的人生理念是：“事在人为”。信任您选择了我，也就选择了对胜利的执着追求
3、。我愿用自己的专业学问及实践阅历为贵公司的发展倾尽全力!谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。我愿为贵单位奉献自己的青春和才华。收笔之际，慎重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，敬重的领导，希望您能够接受我恳切的谢意!祝福贵单位事业蒸蒸日上!此致敬礼xx日期关于求职信2首先,真诚地感谢您在百忙之中抽出时间来看我的自荐材料。我是广州职业技术学院09届模具专业专科毕业生。十几年的寒窗苦读，铸就了我的学识与自信。高校阶段的学习与成长更加磨练了我的意志，培育了我严谨的思维方法。更造就了我主动乐观的生活看
4、法和开拓进取的精神。因此在即将步入社会之际。我迫切希望找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作单位。我会全力以赴的拼搏用永不言弃的精神来实现自己的人生价值。虽然我没有特别渊博的学问，没有丰富的实际工作阅历。但作为新世纪的高校生，我有着一种敢于自荐、敢于探究、擅长创新的精神。我会用努力与才智去争取我的空间。在这个学问经济不断变更的时代里，须要的不仅是学问，更须要实力接受新事物和适应新环境的实力。我信任自己，更信任您！给我一个机会，蓄势而后发的我会还你们一个惊喜！此外，我还主动地参与各种社会活动，抓住每一个机会，熬炼自己。高校四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，
5、让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、和善、正直；中国矿业高校培育了我实事求是、开拓进取的作风。通过在聘请网站上获知贵公司的聘请信息，我感到特别兴奋。贵公司始终是行业的领先者，贵公司的产品门类丰富，质量优良，深受客户欢迎，同时贵公司还被评为“20xx年度最受欢迎的雇主”，再加上我再公司网站上了解的公司信息，尤其是公司文化更是我志向中的最佳文化，能进入贵公司始终是我的幻想。贵公司正在聘请人力资源管理专员，这应当是公司发展的须要。我认为人力资源管理专员的工作任务应当相当重要，并且较为琐碎，对我来讲正是最好的熬炼机会。同时，通过对公司的了解，我发觉了一些问题：主要是人力资源管理职能没有明确定位，没
6、有实现战略的转变，这应当是制约公司人力资源管理发展的瓶颈。我再次提一点建议：人力资源管理应当是战略管理的左右手，他的职能定位必需尽快确定。我酷爱贵公司所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步，为公司的发展贡献自己应有的力气。收笔之际，慎重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，敬重的领导，希望您能够接受我恳切的谢意！敬盼回音！并祝贵公司事业蒸蒸日上，全体员工健康进步！今日学校组织召开毕业典礼，感受颇有一些。写几句，日后或许又感觉这也苍白了一些。已毕业，却无处可去，这几日便急急的想要寻一处归处。是归处，能许久呆的最好。便不能许久，也要足够融入
7、那一片风土。简洁说下自己，高校四年所学却也了了，专业学工程管理，专攻造价方面。始终自我感觉良好，却屡屡遭遇打击，方知自己所学不过皮毛，还有许多，是要不知多久的实践才能积累起来的。想要找什么样的的单位：一家与土木相关，工程造价询问，施工，监理均可，道路相关的也可。工作所需的学问，也许我现在并不熟知，但信任在工作中，要学习一些东西是很快的。也请不要担忧我是否能在单位呆下去，更不要怀疑我是否会因工作太过艰苦而退却。路桥施工，野外工作的尽可放心。自从选了这一专业，便有了许久在外的打算。时至今日，却也不敢奢求太多，只求一处实实在在的归处。原本想写的简洁些，明白些，可一写便写成了上面的这些，可能您看的也并
8、不轻松。在此道一声感谢，说一声愧疚。关于求职信3求职信敬重的领导：您好!我是江苏建筑职业技术学院设计与装饰学院的一名学生，即将面临毕业。 江苏建筑职业技术学院是全国示范职业技术学院，人才的重点培育基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称; 江苏建筑职业技术学院设计与装饰学院古建筑工程技术则是全国少数几个开设这门课程的大专院校之一。在这样的学习环境下，无论是在学问实力，还是在个人素养修养方面，我都受益非浅。在校期间，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础学问，系统地驾驭了古建筑修缮与维护的有关理论;熟识涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等
9、实力;能娴熟操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充溢了自己，也培育了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习看法塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外，我还主动地参与各种社会活动，抓住每一个机会，熬炼自己。在校学习期间，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、和善、正直;中国人民高校培育了我实事求是、开拓进取的作风。 我酷爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。 收笔之际，慎重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，敬重的
10、领导，希望您能够接受我恳切的谢意!祝福贵单位事业蒸蒸日上!关于求职信4摘 要：比较求职信与求职简历的异同，以便使求职者对其加以甄别，摆正二者之间的关系，选择恰当的文种，精确的传达有效的求职信息为自己的求职服务。关键词：求职信 求职简历 异同求职信与求职简历是两种重要的求职文件。详细的说它们是求职者写给用人单位的，向用人单位介绍并举荐自己，以使对方接纳自己的一系列文字、图表等材料。随着我国用人制度的改革，人才流淌日益加剧。尤其是每年数百万高校毕业生涌入社会，求职、找工作，使整个社会就业压力隧然加大，竞争日趋残酷。“酒香不怕巷子深”的年头已经过去，现在是“好酒也必需会叫卖”。求职信和求职简历就是求
11、职者迈向社会的第一声“叫卖”，是求职者与用人单位之间架设的一条桥梁和纽带。如何通过求职信或求职简历向用人单位介绍举荐自己，展示自己的真才实学和优秀品质，找到一份适合自己，能够发挥自己所长的工作，这是每一个求职者都非常关切和必需重视的。因此有人说，求职信或求职简历就是高校毕业生递到社会上的第一张“名片”，是高校毕业生迈向社会的第一块“敲门砖”。怎样才能让用人单位通过这张“名片”相识和了解自己，怎样才能使自己这张“名片”从众多求职者递上的“名片”中脱颖而出，让用人单位披沙拣金，找到自己，看中自己，关键取决于你这张“名片”设计和制作。但是在实际运用中，有很多人尤其是高校毕业生对求职信和求职简历这两种
12、求职文件的相识极为模糊，混为一谈，认为它们没有区分，以至于该用求职信的时候用了简历，而该用简历的时候又用了求职信，甚至所写的求职文件中一会是信一会是简历，相互掺杂、重复累赘。不但不能帮助自己求职，反而给自己的求职带来很大障碍。下面我们就把这两个文种放在一起做一下比较，看一看它们的异同，以便使求职者对其加以甄别，更恰当的运用它们为自己的求职服务。一、求职信与求职简历的相同之处。求职信与求职简历均属求职过程中运用的文字材料，二者的写作（制作）目的相同，都是为了以其为平台向用人单位介绍举荐自己，从而达到获得某项工作或职位的目的；作为好用性的文体，二者在写作（制作）中都要求内容要真实精确，表述要客观实
13、在，形式要简洁精练，逻辑要严谨周密。二、求职信与求职简历的区分：第一，形式不同。求职信是“书信”的一种，其表现形式要遵循书信的基本格式规范，如前有称谓后有落款，前有问候句后有祝颂语等。而求职简历则是求职者自己履历（包括学习、生活、工作或实践等经验）的一个简洁介绍，它一般是以表格的形式分成几个栏目来呈现的。其次，内容要素不同。求职信大致包括这样一些要素：首先是标题和称谓开头部分一般有：问候语从何处获得对方的用人信息自己符合什么条件，准备谋求或应聘哪个工作岗位等内容。中间主体部分是向用人单位作自我介绍和举荐：个人的基本状况学业状况（即所学专业内容、成果及具备的专业技能等）实践或工作状况个人的其他状
14、况（包括任职、爱好特长、性格等）。接着还可谈谈求职者对工作或职位的相识以及工作愿景，自己对工作或面试的渴望，自己的联系方式等内容。最终是祝颂语、附件及落款等。求职简历从内容上看大致包括这样一些栏目：个人基本信息求职意向教化背景实践或工作经验外语及计算机水平获奖状况等。第三，性质不同。求职信虽也可以面对广阔社会用人单位漫无目的的散发，即所谓的 “普发”，但这种“普发”性质的求职信因其目标不明确，针对性不强，效果不佳，在求职中已经很少运用了。故与“普发”相对应，现在的求职信多体现出其“单发”性的特点，即每一封求职信仅是写给某一用人单位的，目标非常明确，谋求或应聘该用人单位的某项工作或职位，体现在内
15、容上往往能紧扣所谋求的工作或职位进行自我介绍和举荐，敏捷机动、重点突出、针对性强。与求职信的这种“单发”性不同，求职简历则更多的具有“普发”性的特点。即面对的不是某一详细的用人单位而是广阔的社会用人单位；谋求的不是某一特定的工作或职位，而是与自己专业及意愿对应或相关联的性质相近的多种工作岗位；因其求职目标不非常明确详细，故针对性不强，体现在内容上对自己的介绍更要求要全面客观。第四，写作（制作）要求及产生的效果不同。正因为求职信和求职简历在形式、内容及性质上的区分，使二者在写作（制作）的要求及产生的效果上也各不相同。求职信因其是“书信”，呈现出一种双向沟通的态势，故其写作在格式规范的基础上更讲究
16、语言的表述：简练精确、语句流畅；条理清楚、逻辑严谨；自然得体、亲和力强。内容有所侧重、详略得当；篇幅可长可短（以千字左右为宜）、敏捷性强。好的求职信其规范的格式、得体的表述、亲和的语言能产生巨大的磁场，将阅读者吸引住，激发出与你沟通的愿望。求职简历多为表格的形式，呈现出一种单向沟通的态势，其形式较为生硬刻板，内容含量也受到限制，是一种程式性公式化更强的表达方式。所以在制作中更应侧重其结构格式，讲究格式规范、表述客观、栏目清楚、简练大方。一份好的简历要能使聘请者在最短的时间内对求职者有一个较为全面清楚的相识，并给聘请者留下较为深刻的印象。三、求职实践中对二者实际运用的处理。通过以上的分析我们可以
17、看出，求职信和求职简历既有亲密联系又有本质区分，因此在实践运用中二者既可以各自为战、独立运用，又可以合二为一、相互补充。二者独立运用的情景一般有两种：一是要依据聘请单位的要求，让你投寄求职信，你就写求职信，让你投寄求职简历你就制作求职简历。二是依据求职的形式来确定。一般说来参与聘请会多以求职简历为主，而通过关系介绍举荐的则多以求职（自荐）信为主。二者“合二为一”运用时则必需是一主一附，有两种形式： 一是以“求职信”为主体，将“个人简历”作为“附件”附于“书信”正文的后面。二是以“求职简历”为主体，将“求职信”作为“简历”中的一个栏目纳入其中。不管采纳哪种形式，求职者在写作（制作）中都要特殊留意
18、以下几个方面：1、肯定要摆正二者的关系，必需是一主一附，主次分明，万不行喧宾夺主。2、内容上相互补充、力避重复，万不行啰嗦累赘。3、表述上要简洁精练，擅长用事实说话，突出亮点。把握求职信与求职简历的异同，选择恰当的文种，摆正它们的关系，精确的传达有效的求职信息，这样你的求职才会胜利。作者简介：胡秀阁，男，河北省承德市人，现为河北民族师范学院中文系副教授。关于求职信5作为一个人力资源管理从业者，在这个行业浸淫久了心里渐渐的能明白许多时候聘请信息能够反应出一个公司的实力。平常跟挚友闲聊谈论哪家公司哪个工作的时候也会参谋一下这份工作好不好，谈得多了也就渐渐的就收获了许多的信息，许多时候心中一晃而过的
19、东西想抓又抓不着，于是我每有所得就零零散散的写下来，积攒至今我觉得可以总结总结了。我写的许多东西许多同行和职场达人都有这样的体会，只是我刚好有空把这些东西写出来给我的挚友们共享，终归我们这个年纪的人以后都须要找工作或者帮别人找工作，这样我们在探讨聘请信息的时候可以有一些参考。首先，我们将聘请信息分为：岗位名称、岗位职责、任职资格、薪酬福利、职业发展、员工生活、公司介绍等几个版块，我们可以一个一个的对各个板块进行分析。岗位名称。岗位名称能够肯定程度上反应这个岗位的专业类别、职位类别和职级类别，比如审计专员岗位，我们可以轻松看出这是一个审计专业类别的岗位，并且职位类别是专员岗位，意味着是一个基础岗
20、位，这个时候我们可以从专员二字上下功夫，去探讨该公司其它岗位的职位类别，找寻“助理、专员、主任、主管、经理”之类的关键词，来推断出该岗位在公司职位等级体系里面的地位。我们以经营管理类为例，一般状况下，企业里面的顺位排序应当是：助理专员主管经理（部长）总监副总经理总经理，我们可以参考一下找寻自己的目标职位在职位等级里面属于哪一档，也有些企业会用“担当”一类的职位名称来构成职位等级体系，但是道理都是一样的，多阅读一些该公司的其它岗位信息，总能看个差不多。除此之外，岗位名称还能够干脆反映一个问题，那就是该公司的人力资源工作是否专业性高，假如一家公司的人力资源工作开展的比较到位，公司都会有成套的职务体
21、系，每个岗位有标准的岗位名称，那些发布像“聘请办公室人员、招工人”这类聘请信息的公司一般都没有现代化企业管理制度，而且领导层和人事工作人员学历素养层次并不是特别高，这假如您想谋求长期的发展，获得专业上更多的指导和成长，我建议最好不要去这一类的企业，这样的经验并不能给您的简历加分当然，假如您有实力去力挽狂澜的话就另当别论了。这一部分主要对应的是公司的软实力。岗位职责。许多人喜爱从岗位名称来看工作内容，这样是不严谨的，所获得的信息也不肯定是正确的，一是有些岗位称呼比较笼统，比如行政专员虽然都是一样的岗位名称，但是有文秘、接待、执行、党团青工等不同的方向，所从事的工作内容也不同，因此我建议不要看了岗
22、位名称之后就立刻申请该职位，不肯定合适。现在好的聘请网站对于职位类别描述的特别具体，不妨仔细阅读完毕再做确定。岗位职责方面一般都是该岗位工作内容的系统描述，一般状况下都是1、2、3、4?排列出来，但是这排列出来的内容也是须要通过完成岗位分析工作才能得到的。岗位分析是企业人力资源部门人力资源规划模块的工作内容，也是企业人岗匹配目标的基础，我个人认为，管理的科学化也是从岗位分析起先的，以实际工作须要为基础进行设计而来的岗位，是有着明确使命的。假如一个公司的聘请信息没有条理的岗位职责或者岗位职责与岗位名称有很大差异，只能说明该公司的管理太混乱，软实力太差。任职资格。个人认为任职资格可以看作对于岗位胜
23、任力评估标准的描述，我们除了从任职资格描述是否条理并且合乎逻辑来推断该公司的人力资源管理水平之外，还能从详细内容中得到一些信息。以行政专员岗位为例，先来看学历，假如这个岗位的要求是本科，并且对于专业和履历有肯定的要求，这种状况意味着：1、该公司有充分的筛选空间，他们不必为简历投递量发愁；2、这个岗位特别重要，并且有可能列入公司的后备人才培育序列；3、现在的求职者学历层次越来越高，低学历人才在专业技术实力、成长实力、人脉（清华的毕业生至少有一群清华同学）等方面有肯定的局限性，提高人才筛选的标准说明公司管理层对于公司的发展、人才梯队建设有更高远的相识，这样的公司是谋求发展的公司；4、俗话说：近朱者
24、赤，近墨者黑。进入到高标准的公司，能够接触到高素养的人才队伍，学习别人的优点，扩展自己的人脉，相识一个博士和相识一个车间工人对我们事业的成长能够得到的帮助是不一样的。学历要求之外，还有年龄，年龄和学历结合起来可以干脆确定了在所从事行业的职位和薪酬水平，我们可以根据正常的思路想一想，在我们熟识的人群里，一般多大的年龄匹配什么样的职位，专员岗位对应着较低的从业年限和年龄要求，待遇也自然是最低的。所以假如我们看到一个公司在发布的经理岗位中对年龄没有要求或者要求不高，要么说明这个公司青黄不接尽然内部无人当此重任（35岁左右是一个人一生最年轻有为的时候，许多时候这个年龄段的高层次人才的比例能够推断出一家
25、公司的发展潜力以及在育人、留人方面的待遇），要么说明这个公司的聘请专员是一个马虎的人。总之肯定要依据岗位类别，综合学历、阅历、年龄等信息，仔细的考量一下，再看看对方供应的薪酬是否在正常水平上，假如聘请信息上写着“面议”，那么要么你就可以依据市场状况综合评估一个工资了，详细如何评估将在薪酬福利部分具体说明。这一部分在体现公司软实力的同时还能体现肯定程度的硬实力，终归包里没有几个钱，谁会花那么多钱去聘请高质量的人才呢。薪酬福利。这一点是最能够直观的体现一家公司的硬实力的，也是企业和求职者最关注的，在薪酬的人资实践中也分为好几种状况，不同行业的企业薪酬标准不一样，不同性质的企业（民企、国企、外企、合
26、资企业）薪酬标准不一样，不同规模的企业薪酬标准不一样，不同发展阶段的薪酬标准不一样。在这里那些企业强待遇好的顺风状况我就不说了，说说与我们志向中不一样的几种状况。1、许多国企的工资不高，不要悲观，国企的好从来不会体现在工资上，奖金、降温费、取暖费、过节费?真要列的话可以列出20多个名目来，当然也不肯定你所钟情那个国企肯定有上述全部的内容，那怕来上个三五个，也比市场平均待遇强上许多了；2、有些企业看起来很强大，牌子也很响，但是工资却不高，在人才市场上这一类企业是许多的，早晨这种现象的缘由有许多，常见的有以下几种，企业发展过分注意规模，内部的管理还没有提升上来，员工整体的素养层次不高，这一类员工对
27、薪酬的期望值较低，长期的影响下就形成了这样的现状，还有就是企业发展速度过快，还没有进入稳定盈利阶段，所以工资上不去；再有就是有一些企业虽然也在盈利，财政也不惊慌，但是负债率太高，银行每天催着还债，工资高了银行就知道企业财政不缺钱了，接着是银行各种死命的催着还钱。在了解了目标职位所在企业的大体状况后，可以在志向的工资价位上做一个调整，志向的工资价位不是臆想出来的，而是岗位的职务类别、所在行业、学历、行业工作阅历、年龄等信息综合评估的结果，以一个大中专毕业生来说，刚参与工作工资是20xx，岗位为专员级别，那么一两年之后，提拔了，薪酬自然水涨船高，达到5年成长为一个见习经理人级别，又是另外一个待遇。
28、现在几乎全部的企业都有一套自己的薪酬方案，每个位置执行一个工资套定，这个工资方案本身的凹凸不会有逆天的影响，关键看该岗位的领导有没有魄力给你一个匹配的标准，以笔者的阅历的看，工资低的企业也是存在高薪员工的，这部分员工有一个共同点：专业技术实力过硬。那么假如你也有这个特点，放心大胆的去要吧，但是不要要求过高，不然会被怀疑情商。另外，各大城市人才市场发布的工资指导价，看看就行了，别往心里去，很少有准的，还不如看看三大聘请网站的薪酬报告。职业发展。怎么说呢，职业发展是我认为企业对员工最负责的内容了，当然前提是让员工吃饱饭。这部分分两块，一软一硬，硬的指的是公司对于员工发展投入的经费、设备、攻读学位补
29、贴等硬件内容；软的是公司对于员工供应高质量的培训关怀。有句话叫“生于聘请，死于培训”，我好不简单招进来个好苗子，培训工作开展不好能把他弄给夭折了。现在的企业里面，在员工保证温饱的状况下，对员进行职业生涯规划培训指导是特别必要的，这就要求企业管理层必需为员工制定出职业发展机制来，而职业发展通道的设计是这一切的基础，体现在聘请信息上就是岗位发展的方向和晋升的渠道。假如我们从聘请信息里面看到有关于职业发展通道和员工培训方面的内容，那么我们应当庆幸，进入到这样的企业里面，至少我们能够接受到系统的培训，我们应当额外留意的一点是，有些聘请专员发布的聘请信息是经过加工的，在面试的时候肯定要问的更细致一点，辨
30、别实际状况和志向的是否有差距。PS：我从入职到现在的半年来，接到多数公司的面试电话，惟一一次心动的就是力高房地产跟我具体讲解并描述了他们那边岗位的发展方向。员工生活。我在一次同行共享会上我曾经提到过，假如员工在公司内生活品质较高，公司能够供应丰富多彩的员工生活，那我们肯定要把这些写进聘请信息里面，这对于员工是莫大的吸引，所以阅读聘请信息的时候肯定要留意此类信息，至少说明该公司的人事工作者很聪慧啊，这样人力资源管理工作做好了，企业的管理水平也会提高一大截。软实力的体现暂且不谈，试问公司若是没钱，谁会投钱搞出那么多花样来。公司介绍。从公司的介绍来评价其实力，完全看我们自己语文学的好不好，见识多不多
31、了我就不在多说废话。个人认为这部分应当关注两部分内容，一是信息更新，有些公司发布聘请信息用的还是几年前的公司介绍，其实他们的公司介绍早就更新了好几遍了，不管出于什么缘由，该公司的聘请专员失职，分管人力资源领导失察，而且这样的问题能够长期存在只能说明一点：这个公司整体并且长期存在执行力低的现象像这样的公司我们要考虑一下了；二是业务介绍，人力资源圈有这么一句话“不懂业务的人资恒久成不了气候”，也就是说假如聘请信息里面没有关于公司业务的介绍，很有可能是该公司的人事不懂业务，这样我们至少可以评价一下该公司的人事工作，当然也有可能是人事认为没有必要去描述这些，反正作为我来说写上点业务，内行看门道，外行也
32、可以看看喧闹。上面这些都是我平常积攒的一些心得，有些东西是片面之见，我的挚友同学们以后都须要找工作或者帮别人找工作，这些东西至少可以供应某种程度上的思索，当然关键还是要看自己的把握啦！关于求职信6求职信的内容一般包括：（1）个人状况和用人消息来源。（2）申请的工作单位。（3）胜任工作的条件。（4）表示面谈的愿望。（5）细心选择自己满足的照片附上。求职信书写应留意的礼仪有：（1）全面、真实地介绍自己的状况。（2）反复斟酌字句，不要写错别字。（3）书写简明扼要，但要突出重点。（4）不要过分强调学习成果和工作实力。（5）介绍特长时应真实、详细，不要泛泛而谈。（6）书写纸张应用质地好的信纸，用钢笔书写
33、，采纳正确的格式，达到干净、整齐。（7）书写篇幅在二页以内。太长了，对方没时间看；太短也不行，自己状况介绍不具体，不易吸引人。（8）如打印，应用美丽的字体，讲究格式。（9）附证书的复印件。哦求职电话的礼仪要求：（1）选择好通话时间。一般宜在上午或下午的工作时间打，临下班前半小时不宜打电话，午休、晚上10 点半以后、早上7 点钟之前、三餐饭时间不宜打电话。（2）接通后，应礼貌地问对方单位、姓名，提出要找的人的姓名，对方去找人或表示转告应致谢。（3）应简明扼要地叙述，不要啰唆，与对方约好见面的时间、地点，应记清晰。（4）语速不急不缓，语气、声调不要太大或大小，语言顺畅，不要结巴。（5）打完电话应致
34、谢并说再见，轻轻放下话筒。求职信和求职电话的共同点是介绍内容要简洁全面，重点突出。待争取到面试机会，再视详细状况发挥自己的相应特长和经验。有时面试时还要参与笔试，笔试的内容主要是专业学问和业务学问。对此，参与笔试前应做好充分打算，笔试中应自觉遵守考场纪律，不要高声喧哗、吸烟、瞻前顾后或争论、夹带资料、抄袭。关于求职信7在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发觉其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避开运用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿态、触摸和象征性动作。在面试中，面试主考官不仅须要深厚的人生阅历和
35、广博的学问积淀，还须要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误聘请使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者供应信息的真实性达到全面的证明。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发觉其说谎的线索是一个值得分析的问题。一、语言内容谎言的言语形式并无特别之处。它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有马脚的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上，谎言由于其欺瞒的目的，都是经过充分思索而产生的，都有一个自圆其说的过程，假如形式上就有马脚，那还怎么欺瞒得了阅历丰富的面试官呢?谎言的马脚既然不在形式上，那么总的
36、来说其马脚都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。所以证明谎言内容是个不真实的假象，是找寻谎言内容马脚的基本途径。然而要证明谎言内容的不真实都不是那样简单，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事务。已然的就是已经发生的过去了的事务，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事务。它们都是面试官不能亲眼所见的事务。不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“马脚”。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时
37、的月收入一般为多少呢？” 面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。”面试者所说的是谎言吗？很可能。面试官可以从“这是真的”，以及后面的说明缘由中可以推想出来，因为面试者给出了面试官不须要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺瞒性。语义信息过量所以成为谎言的马脚，是因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，依据对方的须要供应信息，不供应不须要的信息。信息过量违反了这种常规，因而简单引起对方留意。而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的
38、表达失误。信息过量的失误是因为阅历不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。因此面试官识别这种谎言时如能同时留意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。更加可信的说法是：“8000元左右。”（二）表达内容避开细微环节面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢？”面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个特别不错的人，对我帮助很大，工作也很有阅历。”面试者所说的是谎言吗？有可能。面试者在编故事时通常会避开说一些细微环节，由于惊慌或内心冲突等缘由，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些具体内容说出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。假如他在说谎，他
39、不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会特别心虚。在这几种压力下，他还编得出细微环节吗？所以大多数时候，说谎的人都是特别简练地告知你故事也许就完了。更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个特别不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司将来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的状况进行访谈和了解，最终的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还相互击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。”（三）避开运用第一人称代词“我”面试官
40、：“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢？”面试者：“其实主要就是在那时候就是觉得应当了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录用了。”面试者所说的是谎言吗？极有可能。为了竭力使自己同谎言保持肯定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避开运用第一人称“我”这个代词。更可信的说法是：“我那时觉得应当了解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地通过面试被录用了。”（四）内容不合情理面试
41、官：“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间，能谈谈那段时间的经验吗？”面试者：“那是一段让我特别难忘的经验。那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是特别混乱。我当时被支配到下属的生产管桩的高科技企业担当厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了许多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向老总提交了达三万字的实习总结。结果走时，老总希望我留下来，给我月薪一万，担当这家管桩企业的生产副总。但那时我已经有接着深造的机会了，所以就婉言拒绝了。”面试者所说的是谎言吗？很可能。在这类谎言中，面试者可以捕获到几个可疑的语义信息，这些信息在谎言中发生临时的联系，但其联系的条件都违
42、反了一些常理，因而能看出其中的虚假性。分析时，一般要联系语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑点类比比照，就很简单使其虚假性显现出来。社会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点经常构成两个冲突的前提，进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。比如，该案例中面试者是一个本科毕业生因为实习期间表现优异而让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位，但是对于中国的任何一个企业来说，尤其是民营企业，月薪一万和副总职位已经意味着须要担当很大的责任，而作为一个没有任何工作阅历的本科毕业生来说，获得这种机会的可能性几乎是不行能的。更可信的说法是：“那是一段让我特别难忘的经验。那是一家民营企业，虽然公司总
43、资产达到10亿，但是管理还是特别混乱。我当时被支配到下属的生产管桩的高科技企业担当厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了许多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向里总提交了达三万字的实习总结。有意思的是，当时的厂长还对我说，老总曾对他说希望我担当这家管桩企业的副厂长。”总之，面试过程中面试者假如在说谎，他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、避开运用“我”以及包含一些不合情理的内容。此外，在说谎过程中，说谎者出现语言错误的状况可能会渐渐增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。二、体态语言人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些微小的，不自主的生理、心理反应，
44、而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面试官可以从面试者微小的体态语言中找寻蛛丝马迹。（一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行沟通的最重要的工具。然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加精确。探讨表明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、牢靠性也明显优于口头语言。当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在冲突时，他会更信任后者。与身体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括:表情、手势和姿态、触摸等。（二）表情表情也就是感情或者心情外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心改变的动作、状态和生理改变。(1)面部面部处于人体首位，也
45、是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和看法的首要信息源。脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。假如谎言被识破，说谎者更加惊慌，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。识别谎言的一个关键线索就是假笑。说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。假笑缘于情感的缺乏。由于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副开心的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。微笑反映了真实心情，产生于可以拉动嘴角向上的脸蛋肌肉。脸蛋肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个脸蛋向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，
46、同时使眼角下的鱼尾纹起皱。假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛四周的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。 假笑保持的时间能特殊长。真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要取决于感情的剧烈程度。而假笑则不同，它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。其实，任何一种表情假如持续的时间超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。只有一些剧烈情感的呈现如生气、狂喜例外，而这些表情持续的时间经常更为短暂。假笑时鼻孔两边的表情经常会有些许的不对称。习惯于用右手的人，假笑时左嘴角挑得更高，习惯于用左手的人，右嘴角挑得更高。(2)眼睛有首歌颂道：“你的眼睛背
47、叛了你的心”。许多状况下，挤眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等能够表达肯定的心理内容。挤眼的动作也可以反映内心活动。一般来说，人们在留意力集中思索时很少挤眼。这是因为从大脑提取信息的过程须要受到视觉的影响。当一个人挤眼过多时，他的思维没有活动，相反，当他的挤眼起先放慢时，说明他正进入思索状态。面试官可以通过面试者的挤眼动作推断面试者是否在进行思索。人的眼睛是受大脑交叉支配的。人的大脑分为左右两个半脑，左半脑处理空间、形象和整体等信息；右半脑处理语言、数学和理性的信息。人们在思索问题时，目光会向左右两边移动。目光向左移动的人可能是在运用右半脑处理信息。大约70%的人目光总是向一个方向移动，也就是说，一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变来变去的。因为人们一般在思索问题时才移动目光。所以，假如面试官问一个不用思索的问题时，面试者也移动目光，那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎；假如面试官问一个须要进行思索的问题时，面试者却没有移动目光，那么说明他并没有进行创建性的思索而可能事先就已经打算好答案，知道面试官会问什么问题。眼睛也是泄露人内心隐私的元凶。人们交谈时，保持目光接触，敢于正视，表明彼此都不回避问题；企图躲避对方正视的目光是胆怯