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1、财政局党组书记党建工作述职报告依据区委的统一部署和要求，我就个人履行基层党建工作第一责任人职责，抓基层党建工作状况报告如下：一、履行党建工作特色和亮点作为党组书记，党建工作的第一责任人，我深知党建工作的重要性，始终把党建工作摆在重要位置，切实履行好党建工作的第一责任人的职责。一是把抓好党建工作作为首要责任。基层党建工作，党组书记是第一责任人，不抓是失职，抓不好是不称职。始终以来，我始终牢记职务即是责任，切实强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性，站位全局，牵头抓总，全面部署。在工作上，与党中心保持高度一样，坚决不移地执行市委关于党建工作的重大决策、决议和确定。对于重要工作，坚持亲自深化基层调研
2、，亲自谋划思路定措施，亲自督导检查抓落实，努力把第一责任人的责任履行好，把党组的主角作用发挥好。二是把完成财政工作目标作为党建的首要任务。一是强化收入征管，财政收入实现预期目标。1-10月，全区财政总收入33.39亿元，同比增长46.02%，其中：本级公共财政收入106,547万元，完成年初预算的82.08%，同比增长14.07%。二是民生投入保障较好。始终将民生事业放在财政保障的首要位置，坚持把财力优先向民生领域倾斜。1-10月，全区共完成教化、医疗、社保等民生领域支出170,785万元，占公共财政预算支出的比重为73.26%。完成教化支出52,293万元，完成社会保障和就业支出28,720
3、万元，完成医疗卫生与安排生育支出33,076万元，完成农林水事务支出28,605万元。三是强化党组班子自身建设，充分发挥党组班子的龙头作用。过硬的党组班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党组班子建设作为党建工作的首要任务来抓。坚持科学理财、民主理财、依法理财的思路，通过加强党组工作程序规范化建设，推动党内制度法规的完善和落实，不断提高党组领导实力和水平。一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。在班子内部，进一步明确党建工作分工，党组书记负总责，分管领导干脆抓，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，局党组每月至少召开一次专题会议，听取各个党组委员的党建工作状况汇报，探讨解决重要问题
4、，从而形成了党组统一领导、有关职能科室各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是进一步加强民主集中制程序的规范。建立健全党组班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为班长，在党组会议探讨探讨工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作确定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能坚决不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和主动性，突出了班子的集体领导地位。三是进一步加强党组议事和决策程序的规范。制定相关细则，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加详细的规范，使党组议事和决策严格按法定程序规范运行
5、，确保党组议事和决策的科学化、民主化、合理化。四是进一步加强党组履行职责的规范。对书记、委员职责内容进行规范，明确各委员参加、维护、执行、检查党组决议的详细内容、权限、责任和要求，解决好落实中程度不同地存在的缺位、错位、越位问题。一年来，班子成员求真务实，仔细抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用。五是建立党风廉政建设责任制，坚持廉洁从政。二、存在的主要问题及缘由一是重视程度仍旧不够。没有充分相识到基层党建工作经济社会发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片面相识，说起来重要、抓起来次要、忙起来不要，导致履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能根据职责要求，投入足够的时间和精力去探讨、
6、谋划、部署、推动基层党建工作。二是监督措施不完善、考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，局党组虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏刚好有效的监管的制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的状况，嘉奖主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。三是对基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、方法不多、措施不力。工作标准不高，不能仔细分析探讨新状况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。仔细反思存在的问题，既有客观因素，更有主
7、观缘由，主要责任在我这个第一责任人。一是没能做到统筹兼顾，做不到统筹兼顾基层党组织建设就达不到相互促进、和谐发展的目标。二是重要性相识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，财政税收工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。是功利思想、浮躁心理作怪，政绩观存在偏差。三、下一步思路和主要措施一是转变思想观念，增加党建工作的责任感和紧迫感。转变思想观念，就要消退对机关党建工作以下几个错误的相识：一是认为机关党员干部素养相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要;二是认为党建工作内容较虚、没有许多干头、难有大的作为;三是认为机关党建工作就是组织一下学习、发展
8、几个党员，工作一般、要求不高。思想是行为的先导，这些错误的思想相识干脆导致了党建的工作松散。做好党建工作，最根本的就是要变更这些错误的思想，深刻相识到党建工作在机关的重要地位和作用，树立围绕财政抓党建，抓好党建促财政的思想，创建性开展工作，义正词严、尽心尽职地抓好党建工作，充分发挥党建工作服务大局、服务中心、服务财政的重要作用。(二)加强队伍建设，培育敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。建设一支高素养的机关党务干部队伍，是做好机关党建工作的基本保证。一是着力改善党务干部队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展、教化工作，优化机关党员队伍。二是着力优化党务干部
9、的学问结构。制订培训规划，通过对专职党务干部岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充溢党务干部队伍的业务学问，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关党务干部和党员的思想作风建设。提倡政治坚决，听从组织，勤奋敬业的工作作风，增加服务意识、大局意识和自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。(三)改进思路，创新工作方法，提升党建工作水平。一是增加工作的主动性。主动思索工作，不坐等上级指示;主动供应服务，不坐等别人上门;主动开展工作，不事事按部就班。二是增加工作的前瞻性。擅长常常分析党建工作面临的新形势，探讨新状况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建
10、工作始终保持显明的时代特征和旺盛的生命力。三是增加培植典型意识。要擅长调查探讨，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，全面推动机关党建工作，不断提升工作水平。(四)健全规章制度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。一是健全机关党建工作责任制。要形成在局党组领导下层层有责任、一级抓一级的工作机制。二是全面推行机关党建工作目标管理。坚持以财政工作为中心，把党建工作渗透到各项中心工作中去。要把机关党建工作作为考核部门整体工作重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任同财政工作一样落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、三会一课制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行状况的督促检查。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页