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1、领导在新员工培训班开班仪式上讲话6篇 仪式的意义如此广泛，因此，套用某肯定义对另一个族群的仪式行为进行说明，可能就会产生重大的歧义。以下是本站为大家整理的关于领导在新员工培训班开班仪式上讲话6篇范文，供大家参考选择。 领导在新员工培训班开班仪式上讲话篇1各位新员工们:大家好！很兴奋能和大家一起见面沟通.首先我谨代表中核华辰建设有限公司领导班子和全体员工对你们的到来,表示最真诚的欢迎.由于你们的加入,为公司注入了簇新血液,公司也将为你们展翅高飞供应广袤的天地,你们都将有充分的机会演绎自己的精彩人生.中核华辰建设有限公司,是由中心管理的国有重要骨干企业中国核工业建设股份有限公司出资组建,于2022
2、年11月在福建省莆田市注册成立的.现有员工430多人,是中国核建在海西地区新组建的唯一一家二级企业法人单位.公司前景广袤,以高起点、快发展、可持续为发展理念,主动参加军工工程、大型工业民用建筑安装、城市基础设施建设、城市综合开发等产业,致力成为具有影响力的epc总承包商、城市运营商.公司旗下全资子公司中核华兴建设有限公司拥有房屋建筑工程、市政工程、核工程等八个国家一级施工资质；中核华辰与中核华兴融为一体,形成投资+建设的商业运营模式,产业链得以不断延长.公司管理规范,有清楚的发展战略、完善的法人治理结构、严格的制度管理流程和成熟的企业文化体系.公司下设:总部七部一室、八家分公司和一个直属安装管
3、理部.各位学员,中核华辰和你们一样,有年轻的活力,有不凡的实力,更有无限的将来.我们举办这期培训班,目的在于促进新员工了解公司概况、规章制度、企业文化等.公司支配了丰富好用的课程,我们希望像对自己的兄弟姐妹一样,给大家传递一些阅历,希望你们能在将来的工作过程中更快更好地健康成长,少走弯路.为使大家尽快融入中核华辰这个大家庭,早日成为对企业、对社会有用的人才,今日我向大家提出三点要求:一、主动适应企业,加速角色转换每一个年轻的新员工带着自己的幻想,从五湖四海汇聚于中核华辰这艘充溢希望的巨轮上,你们将在这火红的七月启航自己的将来.从今日起,你们都不再是一般学生,你们的角色发生了全新的改变,步入了职
4、场,拥有一个共同的名字:中核华辰人.我希望你们:（一）要有志向,但不能志向化.每一位新员工都是天之骄子,都是在公司聘请中脱颖而出的佼佼者,比起很多毕业等同于失业的同龄人来说,你们值得傲慢,值得庆幸.但是从今日起,我希望你们放下过去的成果,站在公司的同一条起跑线上,重新起步！在座各位大多数都是90后,许多人脸上还稚气未脱,做为一个前辈,我想对你们说,你们现在就要起先着手制订自己的职业生涯规划,要有远大的志向和短期的目标.想一想每一个人生阶段,要达到什么样的目标,最终想要一个怎样的将来.人生有志向、有目标是很重要的,它能够给你带来动力,为之奋斗,你的每天都会觉得很充溢.各位新员工,职场须要志向,但
5、拒绝志向化.现实是残酷的,竞争是激烈的,既有安逸的工作,又有不菲的收入,但无需付出,这是幻想,甚至是幻想,至少在中核华辰,你不行能找到这样的位置.相反,公司刚起步,条件相对艰苦,而且公司是建筑企业,许多人可能会被派往工地一线,一些地方的条件可能超出你原来美妙的想象,我希望你们适应环境,努力工作,不埋怨,不气馁,真正做到把远大的志向和脚踏实地相结合,才能让志向在现实中找到归宿,成就一番事业.（二）建立共同的理念和价值观你们都知道企业文化对于企业的意义,企业文化的核心,就是共同的理念和共同的核心价值观,我们做为中核华辰人,假如我们在理念、价值观上是一样的,我们会同心同德,步调一样,跟公司、跟同事磨
6、合就会很顺畅.反之,假如不认同公司的企业文化,无法充分沟通、彼此信任,为共同目标去努力,那么企业就会陷入内耗,降低执行力.我希望大家要仔细学习核建精神,了解企业发展史.中国核工业已有六十年光辉历史,中国核建也成立了十六周年.我们几代核建人靠着执著的追求,为我国核工业发展做出了不行磨灭的贡献.现在我在此和大家诵读一下我们的企业精神:创新发展、勇当国任,核心价值观:责任、平安、品质、卓越.企业使命:奉献精品、成就员工、服务社会.我希望你们记住以上的每一个字,并把它们贯穿到将来在中核华辰的每一项工作中去.（三）遵守公司规章制度、行为规范无规距不成方圆,企业文化落实到详细中,就体现公司的制度,企业的行
7、为规范上,这些将指导我们在企业中的一举一动、一言一行,提升我们的职业化水准.在我们的培训课程中,有支配企业规章制度,包括薪酬制度、绩效制度、干部管理制度、财务基本制度等,还有职业礼仪培训等,大家可以从中学习到公司的规章制度、行为规范等.规章制度是硬性的,大部分是属于他律的范围,一不遵守,将会受到惩罚.而行为规范是相对软性的,它最能反映一个人的教养和素养,我们要求员工工作时着装正式,谈业务时轻声细语,待人接物礼貌周到,言行举止得体大方,我们要求员工爱岗敬业,团结协作,勇于挑战自我,敢于创新实践,这些都是企业希望员工做到的行为规范.我希望每一位新员工都要时刻牢记自己是中核华辰的一份子,自觉改造自己
8、,严格执行公司的制度要求,全面遵守公司的行为规范.二、树立忠诚意识,培育协作实力无论在任何地方,假如没有忠诚意识,缺乏协作精神,就肯定无法立足,所以,我们肯定要有剧烈的组织观念和集体主义精神.（一）对企业忠诚在企业和个人的关系上,最好的结果就是实现企业和个人的共同发展,要实现这个结果,前提是员工必需对企业无限忠诚.忠诚体现在对公司理念的坚持,体现在工作要围绕企业发展的大局,并且主动地听从和服务于这个大局,体现在找到适合自己的工作岗位,并且在这个岗位上踏踏实实地做好自己的工作,体现在个人工作中遇到挫折或企业发展过程中遇到困难时,不患得患失,见异思迁.假如你们到项目上去负责技术工作,要严格地对施工
9、方案进行把关,保证工程的质量、平安和进度,维护企业的形象,这也是对企业忠诚的一个方面.我们所大力提倡忠诚+职业化是企业发展的要求,也是你们顺当成长的须要.大家知道公司新成立,每个新员工,只要忠诚于企业,与企业一起发展,那么将来,你们都会是开创企业的元老.我希望新员工们不要朝三暮四,这山望着那山高,只要我们对企业赤胆忠心,对企业尽心尽责,我们的企业何愁不做大做强,我们终将收获事业、前途和荣誉.（二）在实践中不断学习随着公司的创立发展,沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经验的每一步艰难,度过了公司最苦痛的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了特别大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,今日他
10、们很多人获得了应有的地位、待遇,他们对企业的忠诚,他们的胜利阅历值得你们学习,他们的敬业精神、工作阅历更值得你们学习.事实证明一个人在学校学到的东西非常有限,大部分学问和实力仍需在工作实践中学习、积累和熬炼.所以,你们肯定要在岗位上要放下学历高、理论强的架子,虚心地向老员工请教、学习,听从他们的工作支配,这样才能从一些有阅历的领导、师傅、技术人员及同事们身上学到很多丰富的专业学问和实践阅历,尽快驾驭好独立上岗所必备的学问与技能,为充分发挥好自己的专长打下坚实的基础,从而少走弯路,快速成长,也能更好更快地融入公司大集体.（三）培育团队精神歌德曾经说过,不管努力的目标是什么,不管他干什么,他单枪匹
11、马总是没有力气的.任何一个人的力气都是渺小的,单个的人就像是一盘散沙,只有融入团队,只有与团队一起奋斗,你才能实现个人价值的最大化,你才能成就自己的卓越！团队须要的是心往一处想,劲往一处使；须要的是分工协作,优势互补；须要的是团结友爱、关怀帮助；须要的是同舟共济,甘苦与共！你必需要融入团队,你必需要借助团队的力气.与团队和谐相处的秘诀就是:敬重别人、关切别人、帮助别人、确定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人！要具有双贏意识,寄希望于共同成长,要记住,为别人创建机会,就是为自己搭建平台,中核华辰正在飞速发展,前景广袤,机会众多,只要肯合作,有实力,人人都有机会共同进步.三、争做主子翁,追求卓越在
12、职场上,有两种心态,一种是打工仔心态,把工作当成谋生工具,混日子,做一天和尚撞一天钟,只顾自己眼前一亩三分地.另一种是主子翁心态,把工作当成事业做,把企业的事当成自己的事,努力工作,胸怀企业全局,不计个人得失.什么样的心态,确定了什么样的工作质量,更确定了个人什么样的职业发展.如何做好主子翁,如何追求卓越,我想讲四个词:（一）责任一个具有高度责任感的人,会对工作履职尽责,兢兢业业地把它做好；一个丢失责任感或责任感不强的人,则会把工作当成一种负担,自然就会敷衍了事.一个缺乏责任感的员工,将失去别人对他的信任与敬重.对待工作仔细负责,就没有做不好的工作.责任越重,被确定的价值和信任就越高.你拒绝了
13、责任,同时也拒绝了超越自己、提升自己的机会,也就拉远了你与胜利的距离.我们须要每一个员工,在从走上工作岗位的第一天起,就明确自己的职责,以仔细负责的看法,高标准、高质量、创建性地完成自己的工作,主动主动,脚踏实地从每一个细微环节入手,在做精、做专、做优上多下功夫.提到责任,我想到本次培训班的一件小事,有些学员不按要求刚好把行程报给公司,这就是一种很没有责任感的行为.你不报行程,不是你一个人的事,会影响到会务支配的方方面面,会连累他人为你加班加点,我希望大家今后不要再出类似的状况,对自己负责,对他人负责.（二）担当担当相对于责任是一种更高的要求,要求你有使命感,以舍我其谁的精神,面对困难,顶住压
14、力,迎难而上.要做事不要怕事,要敢于担当风险,敢于挑战新生事物.做为一个新入职的员工,你们可能会说,我刚刚加入企业,没有什么须要我去担当的任务,但是你可以从现在起,培育起你的使命感,培育起勇于担当的意识,在工作中主动担当一些急难险重的工作,把年轻人的激情和朝气都发挥出来,去呈现你们的才能.一个人尽好自己的职责,可以成为一个优秀的干部,而假如一个人同时具有勇于担当的品质和志气,才能成为将才、帅才.我们的企业快速发展,须要大量人才,勇于担当的人,将很快脱颖而出,比别人成长得更快.风险和收益恒久成正比.（三）勤奋大部分的新入职员工都属于90后,你们学问较多,率真坦诚,思路开阔,富有激情,接受新学问快
15、,这些都是你们的特点和优点,但是,由于你们年纪尚轻,缺乏人生阅历和工作阅历,抗挫折实力较差.你们要在工作中培育吃苦耐劳的精神,在提高自身的技能水平的同时,努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的实力,从平凡的岗位做起,用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己.天道酬勤.只要你们始终专注于自己的奋斗目标,勤奋努力,永不放弃,就肯定能实现职业生涯的辉煌！优秀人才的成长实践证明,是金子总会发光！（四）奉献中核华辰是新企业,做为新企业,我们要赶上兄弟单位的发展规模,要在市场大潮中博浪,靠常规速度是不行的,这就要求我们要有奉献精神,要不怕苦,不怕累,不怕加班加点,四平八稳的八小时工作制,在企业发展的初期是谈不
16、上的,而且你们都是新的员工,要学习的东西许多,个人的发展和企业的发展,都是时不我待,没有方法等你慢吞吞地适应,你们必需要做好吃苦的打算.当然,做为企业的领导者,我可以向你们保证,你们的汗水不会白流,你们的加班不会白费,公司会为大家供应足够的发展机会.最终,我想和大家共享一个故事,与诸位共勉,制造商在把新做好的铅笔装进盒子之前,对铅笔有五点忠告:在你即将面对这个世界之前我要告知你五件事情:第一,你肯定能做成许多事情,但你肯定得被一支手握住,要把握好自己；其次,你要能够忍受刀削般的难受,因为这会让你成为一支更好的铅笔,要能承受磨砺；第三,你必需学会改正你自己所犯的任何错误,要擅长反思；第四,你最重
17、要的部分不是你的包装而是你的内芯,要丰富内涵；最终一点,不管人们把你用在哪里,你都得留下你显明的印迹.各位员工,大家意气风发、满腔热血地来到中核华辰公司,就是期望在这里施展自己的理想、实现自己的志向.我殷切希望大家以昂扬的斗志、饱满的热忱、创新的精神、扎实的工作,投身到中核华辰事业中,用热忱和才智为中核华辰添光彩,为人生添精彩！感谢大家！领导在新员工培训班开班仪式上讲话篇2值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入XX集团的全体员工表示热情的欢迎！祝福各位新员工在XX集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。XX集团有限公司始建于XX年，是集XXX等于一体的多元化大型
18、建设企业集团，XX年7月由国有企业整体改制为内部员工持股的有限责任公司。集团具有XX资质、XX工程等20多项专业一级资质，具有XXX经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经济救济成套项目A级企业资格等。公司曾受到XXX的嘉奖，先后X次荣获XX奖、5次荣获XXX，并荣获30多项XXX；多次被评为XX企业、XXX企业、是全市首家被XXX授予全国守合同重信用企业荣誉称号的单位。近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，根据省市政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商实力，实现企业十一五战略规划确立的发展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力
19、雄厚、强而大的建设企业集团。为使新入职员工能在XX集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今日我向大家提出三点要求：一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标有志向，有理想，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些苦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代燕雀安知鸿鹄之志的故事，从一个侧面告知我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。假
20、如你第一个目标实现之后，没有刚好确立好其次个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会接着拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消退生活和工作中的一些苦恼。一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。假如你不知道自己将来的远景，你就恒久到不了那里；假如你对自己的将来没有安排，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有志向有理想有胸怀的员工，都应当仔细规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。XX集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。这为广阔员工特殊是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工供应了广袤的发展平台和机会。集
21、团公司每一个岗位都须要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国五一劳动奖状和富民兴X劳动奖章获得者，又有很多爱岗敬业、具有丰富施工阅历、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风坚韧、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我信任经过努力，你们会比他们更加优秀。员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，依据自己的爱好爱好和擅长，在人力资
22、源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充溢激情地为实现每一个目标跑起来。二、努力学习，养成负责任的好习惯学习型组织的理论告知我们：企业的竞争最终肯定是学习力的竞争。有资料称，今日的高校生从高校毕业走出校门的那一天，他4年来所学的学问已经有50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，须要学习的东西许多，既须要学习并认同企业文化，又须要学习专业技术，把所学的书本学问运用到实践中去，积累实践阅历。孔子曰：道不同，不相为谋。意思是说，志向信念不同的人，
23、不能在一起谋事，不能在一起共创大业。XX文化是XX人共同的志向信念和做事方式。既然你们选择加入XX，就要认同XX文化。只有这样，你们在XX才能有好的发展，才能在XX实现个人职业生涯的辉煌。刚才我听X在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简洁给大家介绍一下XX的核心价值观这八个字，诚信、自强、创新、一流。第一点是诚信。什么是诚信?诚信就是诚恳守信。人要诚恳。诚是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。信是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今日8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆接连续地来到会场。假如从表现
24、来讲，是你的信有问题。信是真心实意地遵守承诺，特殊是留意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚沟通、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，仔细履行我们的合约，为业主供应优质的服务和满足的产品。其次点是自强。自强不息，源于周易中天行健，君子以自强不息这句话。自强是实现创建一流，永续发展企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不
25、懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。第三点是创新。创新是民族进步的灵魂，是国家兴盛发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了日新盛德，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂密，给人的感觉是特别壮丽的。假如你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不得了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创建辉煌，必需提倡创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新学问，驾驭新技能，确立新思路，创建新业绩。第四点是一流。一流就是我们要通过努力，达到烟台一流、省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬四个一的
26、企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是为客户供应优质的建筑产品和服务；企业愿景是创建一流、永续发展；企业精神是团结务实、自强不息、日新盛德；企业经营理念是走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程；企业作风是一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好，简称四个一的工作作风。作风实际就是一种习惯，一切用数据说话，就是让人保持一种严谨的工作看法和精细化管理意识。一次把工作做好，就是一次把
27、本职工作做好。假如一次做不好，其次次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了很多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。假如长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还常常通过OA平台等方式与集团不同层面的员工沟通，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是诚信做人、诚信做事。今日，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到XX，XX给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、学问、所受的教化作为一部分资产投到这个岗位来，集团公司把
28、这个机会作为资源投到这个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应当把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必需要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是一样的，是有机联系在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。其次个观点：责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今日来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都变更不了，你变更不了别人，你唯一能变更的就是你自己
29、。这也是有才智的人、胜利的人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原则的老好人就是帮凶。老好人就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最终都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来损害我们。以上就是责任文化的四个观点。假如我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一个好习惯，养成一个走向胜利的习惯。习惯确定命运，你就会把握自己的命运。责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标，才有责任；有大目标，就有大责任。大凡不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。全部员工都要为自己设定好目标，养成负责任的
30、好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作看法和执行力，也就有什么样的成果和回报。一个人假如缺乏责随意识，即使有高学历、高实力，做人和做事也不会胜利。三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己新入职员工都属于80后，你们学问较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新学问快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生阅历和工作阅历，对社会的困难性估计不足，可能你们抗挫折实力较差。IQ（智商）、EQ（情商）、AQ（挫折商或逆商）并称3Q，被人们称为获得胜利的法宝。一个人不具备这样的素养，是不行能胜利的。大量资料显示，在充溢逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅
31、取决于人的智商、情商，也在肯定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的胜利=20%的IQ+80%的EQ和AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废，爬了一半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是胜利的先决条件。只有在那坎坷的小路上不畏艰险奋勇攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。（马克思语）假如你没有百折不挠，肯于登攀的这种素养，你是胜利不了的。要在工作中培育吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的实力，使自己尽快
32、成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家举荐两本书，一本是把信送给加西亚，另一本是工作就是责任。希望大家都能像把信送给加西亚中的主子公罗文那样，主动、热忱、解除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工没有借口，完备执行。同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业发展的战略高度动身，重视并做好年轻人才的培育工作，关切爱惜他们，主动落实好各项人才培育安排和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。我日常每每思索的一个问题：我们的人才梯队如何尽快
33、的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里?你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们常常告知我，我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家供应机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌！大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通沟通。高校四年，父母哺育你们很不简单，有的家里很困难，省吃俭用供你们上高校。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种状况下，你们能进入企业有一个岗位，应当倍加珍惜。有些新员工还是托了许多关系才来到XX的，随着你们参与工作走入社会，应当学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好
34、自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本事；感谢父母、企业及全部帮助你们的人，以优异的成果，回报父母、企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，肯定能实现职业生涯的辉煌！很多优秀人才的成长实践证明，是金子在XX集团肯定会发光！领导在新员工培训班开班仪式上讲话篇3新同事们：大家好！七月的长沙，麓山青翠，湘江波澜，又是一年盛景年光。此时的你们，少年风华，意气正茂，恰如后浪，奔涌而来。在这个最好的时代，在你们最好的年纪，选择了职场的首个起跑线中建五局三公司，从今走上了经世报国的宽广舞台，也开启了个人披荆斩棘、逐梦前行的全新征程。前一秒，校长毕业致辞的嘱托还萦绕
35、脑海，好友同窗的临别赠言仍回荡心头；下一刻，你就将释放激情，放飞幻想，跃跃欲试地想在人生的考卷上书写自己的新答案，在中国建筑的怀抱里，你将传承红色基因，积蓄蓝色力气，投身绿色发展。首先，我代表公司领导班子热忱欢迎你们，同时作为公司的老员工、你们的新队友，在这个红日初升，其道大光的时刻，我想与大家沟通一下个人的感想，希望对你们有所裨益。各位新同事，你们所处的，是一个日新月异的时代。二十一世纪即将走完五分之一，大国角逐风起云涌，种花家呈现了对抗白头鹰的强大能量，全新的多极格局悄然形成；国家实力蒸蒸日上，北斗放射上天，巨舰胜利入海，今年更是要决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚最终一战；生活的方式天翻
36、地覆，人工智能代替了手工操作，直播带货影响着购物的选择；民族精神愈发昂扬，面对汹涌而来的疫情，中华儿女万众一心，凭借火雷二山、方舱医院，凭借万众一心、守望相助，也凭借小小的口罩，守护了大大的中国。在这样瞬息万变的时代里，初出茅庐的你，除了感受到身处大国盛世的幸运和骄傲，又是否还有时代潮涌下的焦虑和迷茫呢？各位新同事，你们所选的，是一个守正创新的企业。中建集团站在新基建、粤港澳大湾区、一带一路的全新风口，朝着一创五强的新愿景全速前进，现在已经位列世界500强第21位，营业收入达到了1.42万亿元，致力于拓展华蜜空间，建设漂亮中国。我们所属的中建五局，经验了55年的风风雨雨，进入新世纪以来，高歌猛
37、进、慷慨激扬，绘制了85度发展曲线，已经从单一的施工承包商，转型升级成为集投资商、建立商、运营商三商一体的大型企业集团，年经营规模超3000亿元，实现了湖南建企第一、中建各局前三，市场美誉响彻海内外。我们所在的中建五局三公司，是集团号码公司排头标兵、五局高速发展的定海神针。我们用革新建证初心，走出四川渡口的大山，走到了星城之畔的大江，起先了湾区和海外的星辰大海全新征程；成立近半个世纪来，打造了四纵一横一片的宏大版图，构建了九大细分产品，在行业内外形成了独具匠心的管理文化。我们全力奔跑，在大江南北塑造了一个又一个的建筑精品，也坚决地履行着社会责任，在今年年初的新冠疫情中，星夜驰援雷神山、火神山，
38、以全线最快的速度完成了医院机电安装工作，彰显了大国央企的拳拳赤子之情。2022年，公司以营业收入超350亿的优秀成果再度跻身中国500强（对应472位），综合实力稳居湖南省非集团类建筑企业第一，奠定了中建一流号码公司、市场一流建筑品牌的地位，千亿强企的目标将在今年全面实现，万人团队的架构也因你们的到来而得以完整。在这样气象万千的企业里，初入职场的你，除了豪情万丈，是否有一些本事恐慌？各位新同事，你们所面对的，是一个面貌一新的角色。高考仿佛还在昨天，象牙塔的倒影渐行渐远，你把幻想装进行囊，探究诗和远方。校内的剧情已经杀青，职场的续集逐步开启，你的新角色是建设者，伴随你的不仅是双手构建广厦千间、大
39、道如虹，更是脚下沉淀的泥土和心中的真情；你的新角色也是逐梦人，逐梦的道路上会有人与你组队，但更须要你个人不断打怪升级；你的新角色也会是丈夫妻子、师长父母，企业会给你不错的收入，更须要你肩负起家庭和社会的责任。在这个并无剧本的故事中，首次出道的你，除了感到兴奋，是否还有一丝惊慌？各位新同事，依我看，何须迷惘，更不必惊慌。在日新月异的时代中，你选择了这样一个不断求新的企业，就已经选对了起跑线，只须要守住自己的幻想初心，就能绘制好追求人生精彩的主角剧本。在这样的时代里，要想万里奔袭，唯有光速成长。要学会做时间的挚友，不负光阴，方能高歌猛进。我们的生命和热忱，要用在有价值的事情上，多向师父讨教，多上现
40、场学习，青春虚度无所成，白首衔悲亦何及，把握机遇，不驰于空想，不鹜于虚声，才能使自己的思想观念、思维视野、认知水平跟上时代发展。在这样的企业中，想要中流击水，唯有潮头奋楫。公司以守正创新的企业战略、正派诚信的文化传承、正道致远的干部队伍为统领，坚持的是敬畏规则、敬重贡献、崇尚简洁、追求精彩的十六字管理理念，发扬的是三自工作精神（自觉的工作习惯、自信的工作风格、骄傲的工作激情），提倡的是三好三重三讲（三好：好工作业绩、好岗位履历、好教化背景；三重：重品德修养、重实力培育、重潜力素养；三讲：讲政治大局、讲担当风险、讲激情作为）的选人用人导向。面对百年老店基业长青的雄伟目标，我们坚持不长本领的钱少赚
41、，没有将来的产品少做，誓将中建五局三公司打造成为市场认可、客户信任、社会满足、员工骄傲的金字招牌。现在的你，或许稍显稚嫩，但总有一天也要接过三公司发展的接力棒，而到时候的你是否完全具备接力奔跑的实力？在这样的角色上，想要大放异彩，唯有坚决初心。世界纷纷扰扰，跨界直播的挺多，转型电商的不少，但更多人始终初心不改，你看到30+的姐姐们尚能披荆斩棘，凭借的是对舞台幻想的坚持；连续十三届全国人大代表申纪兰一生静默奉献，终换来我们的永世牢记，终归人生的成就不能以金钱定义，更不能用权力衡量。因此将来的你们不论身在何方，不论顺境逆境，守住心中的方寸天地，便能宁移白首之心，不坠青云之志，用自己的标准定义美满的
42、人生。看吧，后浪，只要你梦在前方，总会到星辰大海，要信任路在脚下，便足以扶摇直上！最终，祝你们恒久朝气蓬勃，意气风发！愿你们始终心向远方，披荆斩棘！领导在新员工培训班开班仪式上讲话篇4敬重的各位老师和学员:在这春意盎然、百花盛开的美妙时刻，我们在北大实行副处级领导干部培训班开班仪式，首先，我代表*向关切支持本期培训班的*表示诚心的感谢!向奋战在税收一线的副处级领导干部表示热情的欢迎!这次培训班，是在深化学习贯彻xxx精神、奋力推动xxx的新形势下举办的，既是把握新形势、落实新任务的须要，也是大家走上领导岗位、提升个人素养、更好地履行职责的须要。在座的都是领导干部，平常在工作一线，担负的任务较重
43、，学习时间相对有限。这次把大家集中起来学习，思索一些问题，梳理一下思路，希望大家静下心来，全心投入，真正做到学有所思，学有所得，学有所成。下面，我就如何进一步抓好学习，讲四点看法。一、提高相识，切实增加培训学习的紧迫感和使命感加强学习，既是一个老生常谈的话题，又是一个常谈常新的课题。一个民族、一个国家假如不懂得学习，不擅长学习，不加强学习，这个民族、这个国家是没有希望的。一个人也是如此。假如不学习，你就不行能进步，就不行能有机遇。对学习的重要性，并不是每个人都看得透彻，也不是每个人都能真正在内心和行动上重视。在现实生活中，有很多同志对于学习的重要性仅仅是停留在嘴上、写在书上，很少落实到行动上;
44、有的把学习当作重指标、软任务，可有可无，觉得学不学都是一回事;有的把不学习当作是一种光荣，当作一种值得傲慢的缺点。在总结中写自己存在的不足，不好写自己的实力差，就写自己平常学习不够，有的借口时间太忙，工作太重，无法学习。所以讲学习的问题，关键是思想相识问题，是重视不重视的问题。对领导干部来说，学习是一种修养、一种境界，更是一种责任和须要。特殊是在座的各位，新的职务和责任对大家的理论素养、学问水平、领导实力都提出了更高的要求。在新的历史条件下，面对落实科学发展观、构建和谐社会的艰难任务，对广阔党员干部的要求也在不断提高，我们只有把培育教化干部作为一项事关全局的基础性工作坚持不懈地抓下去，切实提高
45、各级干部，尤其是领导干部的思想政治素养、理论修养和领导实力，才能确保十七大精神得以全面实行。举办这次培训班，目的就是要使大家通过学习，统一大家的思想，拓宽大家的视野，提高大家的素养，进一步增加驾驭社会主义市场经济、构建社会主义和谐社会和解决实际问题的实力，努力提高领导水平，更好地带领党员干部群众全面建设小康社会。因此，大家肯定要充分相识举办这次培训班的重要意义，切实增加学习的紧迫感和自觉性，不断丰富和提高自己，更好地履行职责。二、擅长学习，不断提高工作实力对于这次培训来说，有三个方面的学问是必需学习的:一要学政策和法律法规。同志们，过去安排经济时代的干部很好当，你说什么，老百姓就信任什么，只要
46、是领导讲的就是对的。现在可不一样了。老百姓素养提高了，见识也多了，对政策法规都有不同程度的了解，老百姓不仅会利用法律和政策找出我们工作的失当、失误的地方，甚至有的会钻法律的空子。所以，我们只有熟识政策与法律，运用好法律才能做到依法行政，才能把好事办好。每个干部都必需对自己要求更高点，要干一行、爱一行、精通一行。二要学习业务技能。随着社会经济环境的不断发展改变，学问体系的快速更新，都须要每名干部把业务学问学习作为一个相互学习，相互沟通的平台，把税务学问、制度学懂、学透、学精，以此来提高干部队伍的业务水平，推动干部素养的不断提升。只有这样，才能在市场经济的改革大潮中勇立潮头，才能在实际工作中游刃有
47、余。三是学习相关业务学问。在现代社会，不要说创建性地开展工作，就是应付工作，不学习也不行了。不学习就会成为三不干部:人家说经济不作声，人家说法律他不懂，人家说政策不熟识。因此，我们还要学习与税收保障亲密相关的法制、金融等学问，扩大学问面，拓宽大家的思路，不断自我创新和完善。通过学习，使我们大家的身上少一点烟酒味，多一点书卷气，通过学问的武装把我们变得厚重起来。擅长学习是一种境界，更是学习型干部应当具备的一种素养。学习要真正取得成效，不能仅停留于学习什么，而应致力于学会什么，把学到的学问转化为实际实力，转化为经济社会发展的实际成果。要带着问题学，提高效率。脑子里常常装几个问题，带着问题学习，针对
48、问题学习，才有动力、有选择，才能学有所成;针对问题思索，才有对象、有价值，才能思有所得。要勤于思索，把工作中遇到的问题装在脑子里，从学到的学问中找寻答案，反复琢磨，想通想透，就能认清症结，找出对策。要乐于探讨，通过沟通、研讨，放开思想，畅所欲言，相互切磋，取长补短，有利于开启思路，激发潜能，加深对问题的相识和理解。要善抓学习时机，学有所获。学习与工作密不行分，学习也是工作，工作也是学习。一般来讲，一个干部学习好，素养就好，实力就强，工作质量就高，也就会多加学习，形成良性循环。如何才能保证学有时间、学有收获?就是要挤时间学习，特殊是挤业余时间学习。爱因斯坦说过一句话:人的差异在于业余时间。现在，个别同志将大量的业余时间用在了应酬上，吃喝、打牌、闲聊，大好光阴就这样白白奢侈了。大家要珍惜时间，充分利用业余时间加强学习。这次培训时间虽短，但机会难得。要把这次培训当作一个更新学问的机会、一个进步提高的机会。希望大家肯定要珍惜组织上赐予的这次机遇，摒弃一切杂念，坐得住、听得进、学得深，潜心修学，静心思远，业余时间上多一些学习，少一些应酬，多一些思索，少一些消遣，扑