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1、2022拓展训练培训心得体会拓展训练培训心得体会拓展训练培训心得体会1说是培训，不如说是一次学习怎么让我们回来原始自我的体验。如此现实的社会，被越来越多的人描述的无比可怕。我们胆怯坦露真心，我们胆怯真诚的做自己，我们胆怯损害，我们胆怯别人的眼光，所以我们一步步的后退，关上门，站在自己平安的屋子里看屋外的人和事；我们可以假装事不关己，我们可以假装没望见所见；我们变得无言、变得冷漠；我们缺少志气，做回真正的自己，有时候胆怯但是都不知道自己究竟在胆怯什么。上课时听到大家的共享，让我很兴奋的是，原来大家都是一样的，遇到一样的问题，有着同样的困惑。这让我不再怀疑自己是“神经病”。其实在生活中，我们都被各
2、路烦心事所纠结，我时常胆怯别人的眼光，所以胆怯做自己想做的事，慢慢地更加难以鼓起志气，我告知自己这样“不去做”比较平安，就算这样没有胜利，但是也没有损失和失败啊，多么折中和平安的方法。我始终活在自己假象的平安区域里，有时候往往已经安排好了要去做，但是胆怯做第一个出头的人，所以每次都想，下一个吧，再下一个吧。等到别人都做过了，突然觉得自己可能打算的不太好，又一次的放弃。渐渐的，没有了志气和自信，甚至迷失了自己，不知道什么才是自己想要的，怎么做才是自己。越活越活不明白了。谁说我不行？我为什么不行？没有试过你怎么就知道自己就不行呢？老师上课的时候说，你们以为你们迈出的一小步不算什么，其实它会是你们人
3、生中的一大步，渐渐来，等你习惯了，你以前胆怯的一切都不算什么。变更须要志气，尝试难免挫折。感谢老师给我的力气，我会争取做第一个站起来的人，谁都不知道我是多么地希望自己可以解放自己。成长中，女孩子之间闹冲突变成了成长的必经之路，我也不例外，我不断的辩解与劝服着挚友们，希望他们认同我的观点，我太要强了。要知道每个人有不同的观点这很正常，就算我辩解赢了有何意义，我失去的东西却更重要的多，我用挚友之间的和谐关系换来了一次争辩的成功，这是多么的愚蠢。事后我们总会这么说，我觉得自己的观点没有错，他们为什么会这样，为什么那样不友好的对待自己，我原委做错了什么？我们谁都没有错，错就错在有些事情，我们根本无需争
4、论，没有任何意义。赢的无非是一时口快，输的可是许久的友情。上课时有一个掰手腕的互动嬉戏，每个人都和自己的搭档掰手腕，我用了我全部的力气去想要掰赢他，最终还上了两只手，掰的我胳膊都疼，老师喊停我们才放手。老师说，看到了吗？这就是你与别人的争论，你与父母的争吵，我无非要赢，可赢了之后呢，难过的却是自己。你用的力气越大，给别人和自己的损害就越大。多么简洁的道理，我却幡然醒悟。此后，我学会包涵，我学会了谦让，因为我已知道较劲沟通的损害后果有多大。虽然我没有竞选上队长，但是我很兴奋，我知道了自己要成长成想要的样子还要付出很多，而且我英勇的踏出了一步，哪怕选不上，我也要站出来。这世界上没什么不行能，我都还
5、没有试过，谁都没有资格说我不行，以后我绝不容许自己在尝试之前就对自己说我不行。探究自己的旅程很奇异，我也很想知道，自己会蜕变成什么样子。我特别喜爱老师给我们出的小考题，我们要用独特的方式通过，从一端到终点线，随意发挥，但是每个人都不能重复。在起先之前，我们都觉得太难了，这根本不行能嘛。可是方法恒久比问题多，渐渐地，大家特别精彩的完成了，即使老师在过程中不断加深了难度。好多事情不是我们做不到，而是我们不想做，碍于面子，碍于不好意思，碍于各种缘由。可是有时候我们必需想清晰，我们原委是想解决问题，还是去想那些与解决问题无关的事情。这给了我许多启示，生活中，工作中，我们常常会遇到我们觉得肯定不行能办到
6、的事情，而这些事情又不得不办，我们该怎么办？我们须要盯准目标，直线前进，英勇直视前进中的阻碍。假如遇到阻碍就绕道，遇到困难就躲避，我们势必会离我们的目标越来越远。其实困难不在于有多难，而在于你是否有直面迎击的志气。老师上课想要培训我们的领袖力，实践后我觉得，想要运行好一个领袖团队真的是太难了。胜利了还好说，失败了可是要担当起全部的责任，这就是嬉戏规则。在我看来，当队长很是威严，可是他们所承受的压力和责任，远比那些光环要沉重太多。每一次的胜利很可能是建立在冒着十倍代价的基础上的。有时候我们还会埋怨，为什么领导者要比我们获得多，那是因为我们没有看到，在因为我们的失误而造成损失的背后，他们付出的代价
7、，他们无处诉说，也无人能帮他们担当。这个道理也适用于父母，他们因为我们做错事，不听话，不好好努力，而付出艰辛的代价，这些我们都漠视，躲避，渐渐觉得天经地义。我不知道原来我心里装了那么多事情，老师在做命运转盘的嬉戏时，相互交换位置，并且对对方做出评价。当老师让始终盯着第一个错过的人的时候，刚换过了两个人，我的内心防线瞬间倒塌，我仿佛看到了自己，就因为自己的小脾气，丢失了那么多挚友，有时候，一别竟是永别。挚友在我的心中占着特别重要的位置，他是除了父母之外，我生命中其次个不行或缺的部分。假如我们坦诚相待，假如我们多一点点包涵之心，多一点谦让，或许我们就会少一些缺憾了。生活没有假如，这就是生活令人着迷
8、也很残酷的一点。发生的就是唯一，但是你回首看自己的青春，它可能会有困惑，有迷茫甚至有伤感苦痛。青春总是和幻想联系在一起，这些幻想有关事业，有关爱情和成长，而青春最让人着迷的一点就是，它给你很多选择，唯独不给你退路，而有关青春的一切，甜蜜苦痛欢乐泪水经验过后，就将成为珍贵的财宝。珍惜现在，做个最好的自己。拓展训练培训心得体会27月21日、22日，利用周未时间，我局和县委宣扬部组成联合团队在栾川养子沟进行了为期两天的拓展训练。此时正是一年中温度最高的季节，也是最磨砺人意志的时候。没有时间看养子沟漂亮的风景，也没有时间听樊梨花动人的养子故事，全身心投入到了拓展训练当中。两天时间里，进行了队列展示、驿
9、站传书、信任背摔、篝火晚会、穿越生死网、领袖风采、激情节拍、翻越生死墙等十几项活动。项目的总体设计特别科学。其一，项目设计上的渐进特点。正式项目之前都有一二小时的热身项目，通过喊口号做嬉戏把队员们的身体与激情点燃，在无所顾虑的心态中起先正式项目的训练。项目结束后，全体队员进行心得共享，队员们讲过之后，教练做总结。其二，项目设计的重点在于提高团队意识。体验团队的巨大力气，增加团队成员的责任心与参加意识，树立相互协作、相互支持的群体意识。其三，团队之外的自我挑战。拓展项目都有肯定的难度，须要队员克服困难，向自己的实力极限挑战，才能顺当完成任务，项目完成以后，队员们能够发自内心的体会到成功的喜悦与骄
10、傲感，获得极大的心理满意。通过拓展训练让我们相识到了自身的潜能，增加了自信念和完成各项任务的决心；克服了心理上的惰性，磨练了战胜各种困难的意志，特殊是对当前正在开展的集中治理庸懒散软活动有着非同寻常的意义；启发了我们的想象力与创建力，提高了解决问题的实力；相识到了集体的作用；领悟到了领导与同志之间团结、相互支持的重要性。这里介绍几个重点训练项目。队列展示。两队选出队长、政委之后，在他们的带领下，喊队名、队呼，唱队歌，力求洪亮、统一。进行向左转、向右转、向后转，立正、稍息，向左看齐、向右看齐等队列训练。娴熟后，两队PK。通过这样的训练，增加了队员们对自己队伍的酷爱与信念，提高了战胜对方的志气与决
11、心。驿站传书。全体队员分成四排坐定，每一排要选出自己的皇帝和守边大臣，培训师会把一些数字交给每排最终的守边大臣，要求在最短时间内把这个信息传到最前边的皇帝手中，再转交给培训师。时间和精确率都是至关重要的。竞赛总共进行四轮，信息传递过程当中有许多不准运用的动作。这个项目让我们相识到了沟通的重要性，相识到了制度和规则不断修正的必要性。信任背摔。一个队员站在1。6米高的高台上，一群队友每两人一组分6组在台下交手相接。高台上的队友问：我打算好了，你们打算好了吗？台下做人床的队友答：我们打算好了，请信任我们，我们恒久支持你！嗵！台上的队友直挺挺仰面而下。这个项目培育了同事之间相互信任的意识，加强了同事之
12、间的感情沟通。穿越生死网。培训师在两棵树之间用绳子织起一道有十七、八个大小形态不等的洞口，这就是生死网。网上有几千伏的高压电，一触即亡，后有敌人追击，必需在规定时间内，在不碰触到网的状况下全部穿过，并且每个洞口不能穿越两次。接到任务后，我们的队长充分发挥大家的才智，制定穿越安排，共同协作，大部分队员被抬着面朝上两面接力从网洞里送了过去。这项活动让我们相识到了团队合作的力气，靠个人无论如何是不能通过的。领袖风采。将全体队员分为两队成圆形站立，从1到50报数，比哪一组的时间快，时间慢的队的队长和政委要接受俯卧撑惩处。分四轮进行，一至四轮慢队队长、政委做俯卧撑的数量分别为10、20、40、80个。我
13、所在的长缨队只慢了一次，队长、政委做俯卧撑20个，其余130个俯卧撑全被蛟龙队领走。起先的时候，因俯卧撑数量少，队长、政委还能担当，队员们并未太多感受，但随着惩处数量的增加，队长、政委担当不了那么多的俯卧撑而在用完全力坚持时，队员们的感情受到了很大的冲击，有的对员把脚伸在队长、政委的膝盖下，有的对员把脚伸在队长、政委的脚后面，力图能有些许的帮助，许多队员为自己失误造成队长、政委付出如此代价的行为而内疚，眼中蓄满了泪水。这个项目让我们领悟了领导和同志之间信任、理解与合作的重要性，同事、上、下级之间要消退隔阂，多一些理解和认同，每个人都要做好自己应做的每件小事，为自己负起完全责任，不能让领导为自己
14、的错误行为买单。翻越生死墙（也叫跨越毕业墙）。一堵4。2米的高墙，不得借助任何外力，36位队员（6位队员因身体缘由未能翻越）必需在肯定时间内全部翻越。面对快有3人高度的高墙，教练吩咐一下，我们全部进入战斗状态。搭人梯，一层不够，搭二层。站在人梯最下方的有领导、有同志，踩在人梯膝盖与肩膀上的有胖的、有高的，有的队员还踩到了人梯的颈项上、头上，但搭人梯的队友个个咬紧牙关，没有人喊疼，没有人喊累，下边人梯高高撑起，上边队友死死攥住，汗水打湿了墙壁。一个队友过去了，又一个队友过去了，36位队友全过去了。最终两个队友，没有了人梯支撑，一个被送到半墙上被上方的队友拉住后，另一个队友抓住悬在半墙上的队友的脚
15、脖，上方队友齐发力、一声喊全部拉了过去。我们创建了一个奇迹，36位队友只用了8分26秒全部翻越，比去年30位队友用时19分跨越了一大步。这个项目给我们的感悟是，当死亡来临之即，唯有抱着对队友生命极大的敬重，抱着不惧自我牺牲的宏大精神才能做得到。这是一次集体力气的大比拼，离开队友，我们寸步难行；看起来不能战胜的，有了队友的共同努力，一切不在话下。拓展训练培训心得体会3十一月十日，是一个久违的好晴天。这天一早大家就准时赶到公司集合一起坐车去珠海一棵树休闲农庄参与拓展训练活动。带着新奇而又美妙心情来到了珠海一棵树休闲农庄训练基地-拓展训练中心。隨后教练为大家介绍了拓展训练的起源、意义和严格的纪律要求
16、，接下来我们起先了训练前的热身，给团队命名，选队长、副队长，大家集思广益，设计队薇，创作队歌和口号，分为三个团队，分别是野狼队、太阳队我们队取名为成功队。接下来的训练给我印象至深。上午的项目是利用圆桶和木板将全部学员过渡，我还真不能站到圆桶上，当时我才感到一点惊慌，从未做过，能站得稳吗?并且不停的把桶往前方移动。也没有多想，为了团队的名誉，我们站在桶上，并且得需站15人，我鼓起志气，信任我们成功队肯定能成功通过，加油!下午的项目是 利用竹子和简洁的材料,我们从东方将水资源引送到西方时，我们队的队员团结一样，同心协力，从东方把水送到西方，刚起先由于没驾驭到技巧，水都从竹子里面流到地上，西方桶里却
17、没有接到多少水，看来没有技巧没有阅历是不行的，白费功夫，却没有收获，后来在队长的指挥下，我们队做得最好，并且送的水也是最多的。接下来是 两根木头，十根绳子的有轨电车放在眼前时，怎么都无法信任我可以让它动起来，更别提倒着开车。当八个人站在电车上，齐声喊着左、右，用相同的步幅迈着左、右脚时，脚下的电车稳稳开动了。同心协力让我眼里不行能的事变成了简单的事。原来找寻有效方法是完成任务的前提。而最终的项目是翻越高墙，是全体全部队员一起参与的项目，眼看到这堵4.5米多高的铁板墙，无任何借助物件时，我始终都怀疑能否全部上去，尤其是这些女士怎么能翻越过去?这个疑问最终在最终得到了解答，当大家站在那堵墙下面集合
18、的时候，在翻越过程中克服重重困难，不放弃任何一丝成功的机会，大个男人奋勇当先，甘为人梯，让每一个男男女女踩踏在自已肩上翻越高墙。先让高个男同志上，随后各位女士也不甘示落，个个发挥得特殊精彩，当时那种场面真的太感人，真的太奇妙，太奇妙了，太快乐了。尤其是在最终只剩下几个人时我们全体队员为他们加油，一个一个很顺当地都翻过了高墙。我想到团队的力气是无穷的，没有什么克服不了的困难!这就是团队的生命力充分的发挥，是人性自然的要求。人生旅途中，唯有遇到逆境才能激发自己身上潜在的能量，充分利用自己生命中那些优秀的潜能，主动的超越自我，才能不断的超越不同方位的自我，使自己从平凡变为不平凡，不优秀变为优秀。人先
19、天都有改善环境的愿望，也都有表现自己才华的愿望与欲望。阻力越大、动力就越大。因为只有把埋怨环境的心情化为上进的力气，才是胜利的保证。当我听到项目完成后我们发自内心的欢呼时，我为能身处这样的团队而傲慢，一种剧烈的集体归属感深深影响着我。换一个角度考虑，一项工作任务的完成，假如没有众人的支持协作，鼎力相助，或许自己根本无法完成。鲜花和掌声的背后是集体才智的结晶，是众人的臂膀和同心协力完成任务的决心。团队精神，不仅是我们工作中必需发扬和应用的精神，也是一个单位发展壮大的根本。经过拓展训练中，作为一个团队共同经验了克服恐惊的一霎那、共享了胜利一刻的喜悦、完成了一次对自我的重新相识，我们战胜了心魔，由内
20、心的极大恐惊到无所畏惧，经验了心理与生理的考验，真正实现了相识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚毅、团结的优秀团队，信任许多体会肯定会对我们以后的工作和生活产生许多主动的影响。信任每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还须要一个更长的磨练过程。通过这次训练给我感受致深，得到的学问与心得体会也特别丰富。1.接受任务时，在没有搞清要求、规则和标准的状况下，不能使盲冲动，只有明确了任务、方向、目标，才能少走弯路。2.人心齐、泰山移，团结就是力气。没有凝合力的团队就没有竞争力。假如没有团队精神，严格的纪律，这次的全
21、部训练项目就无法完成。假如每个人各行其是、我行我素、势必一盘散沙，工作就是难胜利，甚至导致失败。相反，团队的全部成员人人都以事业为重、关切集体、顾全大局、团结一样、同心协力，就能形成一支坚不行摧的团队。3.应学会遇到问题换位思索。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，须要你的耐性和才智，通过分析、推断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，团队通过沟通沟通，才能建立多赢的局面。4.从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间须要沟通和信息的共享，须要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务。要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差
22、异中塑造一个完备的集体、完备的团队。拓展训练培训心得体会4为了进一步加强体彩管理人员队伍建设，7月23日至24日，苏州市体彩中心组织全市范围内在岗专管员参与了业务培训班学习，整个学习内容包括宣扬报道采写技巧、手游彩专题培训、职业素养讲座和专管员拓展训练等。在培训的两天时间内，市中心邀请了多位优秀讲师对专管员进行多方面的综合培训，从宣扬报道的攥写，到“手游彩”相关嬉戏规则的分析，以及专管员的职业规划等，依据专管员的职业定位、工作职责并结合专管员在实际工作中遇到的问题进行一一讲解。同时，为了增加专管员团队意识，增加集体荣誉感，还进行了户外拓展训练。在拓展训练中，无论是个人挑战项目还是团队合作项目，
23、大家都表现出非凡的志气和过人的才智，同心同德，共同完成了各项任务。参与拓展训练的专管员纷纷表示，训练活动不仅让大家在欢乐的气氛中体会到了团队的力气和才智，更让大家对于团队协作、换位思索、沟通理解、高效执行力等有了更直观的理解和深切的体会，最终达到完善自我、熔炼团队的目的。拓展训练培训心得体会5很短的两天拓展培训结束了，留下的是我终身受益的感悟。爬上8米多的“电线杆”走上断桥，英勇的跨越它，我做到了，很喜悦，很为自己傲慢。过程不是没有胆怯，不是没有想退，但我英勇的做了，战胜了恐惊、怯弱，做了一回英勇的人！穿上平安带的时候是义无返顾的，有的是簇新和刺激，一步一步的往上，心也一下一下的跳得更快。往下
24、看的时候真怕自己会掉下去，心里一个声音在说：别往下看，看上面，就快爬上去了，定定神，一鼓作气爬上了顶。更大的问题来了，我只想到了它很高，我没想到在上面它是晃动的。站在摇摆的高高的断桥上我是真的脚在发软，这个时候我也想快点下去，回到平稳的广袤的地面上，可我不能这样就放弃啊。深呼吸，闭上眼，没关系这样的晃动很小，不会有太大的影响，要跨越的距离只有1.2米，跨过去肯定不会有问题，这是心里激励的声音。一步步的走到断桥边，我尽量不往下看可是我还是看到了，突然一下就觉得自己立刻就要掉下去了，头也起先发晕。巨大的恐惊侵袭了我，赶快闭上眼，深呼吸，教练在旁边激励，同事在下面加油，我突然意识到一件很兴奋的事，我
25、还稳稳的站在断桥边，并没有掉下去，好了既然刚刚都没掉下去，跨过去应当也不会有问题的，加油，姚君，信任你是最棒的。（关键时刻还是要臭美一下的。）定神，脚用力，很简洁就过来了，听到了掌声，我想我的脸此刻应当呈现了我最骄傲的笑容吧。既然跨过来了，再回去，小casa啦。跨过去，一级一级的往下，当我的脚触到松软的大地的时候，我那一刻突然变得安静。很庆幸我始终是一个很会激励自己的人，遇到问题的时候闭上眼，解除干扰，静静的听心底最真实的声音，一切就会变得简洁。其实平地上别说1.2米，2.1米对我来说也不是问题的，为什么在上面我会怕，因为有顾忌，怕自己掉下去，其实根本掉不下去，不是还有平安带吗？其实生活真的一
26、切皆这样，为什么我们做事畏缩不敢向前，因为我们有太多的顾忌，胆怯失败，胆怯丢面子，其实失败，丢面子真有那么可怕吗，没有！明白这一点，下次胆怯时想起这一次的英勇，想起只要激励自己，我就会做到的。我们7个人一起靠一张地图，一个指北针和团队的才智要找到图上的7个点，而且以最快的速度一起走一起回。我们做到了。很骄傲，很兴奋。我们一起先找第一点就走了弯路，我们犯了方向性的错误，奢侈了许多的体力和时间，当大家都意识到错误的时候，不和谐的音符出现了，有人起先怪领头人，为什么一个人冲那么快，为什么就不听大家的看法呢？好了现在我们确定是最终一个了啊！这样是肯定不行以的，这样是我们自己在分裂自己。错误已经发生怎么
27、办，不是指责，不是埋怨，更不行以泄气，我们应当相互激励！对，就是激励，激励别人也激励自己，很庆辛我们很快明白这一点。“没关系的，确定每个队都会有走错的时候。只要我们后面的抓紧还是有机会的”。“对，不要怪他了，他也是希望我们可以拿第一，才跑这么快的嘛，只要下次我们边走边检查保证方向是对的就确定还有希望”。“恩，是的，好，我们一起加油！”“加油！”。一路我们赶来，很快我们和前面一队碰头了，好了我们就不是最终的了，接着努力！我们的心情起先变的轻快、光明。最终虽然我们没有拿第一，可是我们赶超的速度却让大家特别的不行思议。生活中这样的事，每天都在发生，当我们一个团队中有人出错了怎么办？激励！对，就是激励
28、，激励别人也激励我们自己，指责和埋怨是恒久也无济于事的。人都有错的时候，我们自己错了时不也最希望听别人的激励而不是怪罪吗？是我希望的也是别人希望的！生活一天一天的接着，如何让自己和别人更加快乐，如何让自己更简单胜利呢？我想拓展留给我的这些会让我终身受益！拓展训练培训心得体会6非常感谢公司为我们供应的这次培训机会。能够拥有这样的经验，无论是对现在的自己还是将来的自己都是有所裨益的，感觉自己真的是很幸运。在这里，我能够有机会通过实践来加深自己的专业学问和业务实力，学会了如何合理的把所学的学问运用于实际操作中，让我充分的体会到团队协作的必要性，磨练了自身的意志，得到了真正的熬炼。学到了很多为人处世的
29、道理与方法，学会了和善待人，也学会了时刻勉励自己，使自己始终保持自强不息的良好心态!这也让我明白了很多事情，了解到生存的艰辛，工作的辛苦，端正了自己以前那种不珍惜别人劳动的不良心态，也明白了社会的困难和多样性。为了能更加了解社会，适应社会，融入社会，我们要不断地学习新的学问，在实践中合理的将其运用，不断地提高自己的素养，熬炼自己的实力，使自己在激烈的竞争中立于不败之地。此时此刻，最深切的感受就是，无论从何处起步，无论详细从事哪种工作，仔细细致和踏实的工作看法才是胜利的基础。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻
30、的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将全部的感受都通过文字明显于纸上。但是我还是尽力费尽心机，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：企业经营战略是企业及其全部企业员工的行动纲领。一个企业的负责人根据什么准则来支配企业的日常经营活动?只能是依据企业经营战略，企业的日常经营活动必需要听从于自身的经营战略，任何人都不能随意更改企业已经确定的经营战略。由此可见，假如企业没有一个作为行动纲领的经营战略，那么就会出现企业领导人拍脑袋瓜，随意变更企业的经营活动战略的状况，从而使得企业的经营活动没有一个有效的良好约束。因此，企业只有有了一个很好的经营战略，
31、使得全部的人都能根据经营战略支配自己的日常经营活动，才能保证企业既充溢活力，又能够有序发展。正是从这个意义上讲，我们强调企业经营战略事实上是企业的行动纲领。企业生产发展的每一步都须要文化的附佐、为文化所确定企业文化就是一个企业的灵魂，一个人若没有灵魂，那么他就是一个行尸走肉，一个企业也是一样;也正如伟人主席所说，没有文化的军队是愚蠢的军队;而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。企业文化的核心是价值观。这种价值观一旦得到组织成员的广泛认可，员工就会
32、对企业形象产生剧烈的认同感;对企业的工作产生责任感;对企业的发展产生使命感;对企业的利益产生维护感。员工便会形成一股合力，共同为企业效力。所以说，企业文化是企业发展内在动力的基础，是提升企业核心竞争力的核心。有一点要清晰企业文化不是喊出来的，而是实打实的做出来的，喊出来的只是一个口号，喊出来没有做到反而让人觉得虚伪。企业文化是一个企业做事的方式和看法。团伙为利，团队为义团队是一群人为了许久的共同目标和志向而工作。至少他们之间的价值观不是相驳的。在共同的目标面前个体利益后退。团伙也有着共同的目标但是在个人目标和集体目标冲突时，集体目标是后退的。而且团伙时有时并无集体目标和志向，即使存在共同目标也
33、是临时性的。笔者认为，这是团队和团伙的主要区分。当一个企业产生了共同的目标和共同志向时，这个组织机会发挥无限的潜在能量。这些能量都是每个成员发自内心的。当企业中的每个人成员都情愿发挥自己无限潜能时这个组织就会产生巨大的力气。而这种力气是集聚在一起的。莫非组织中的每成员真的没有自己的想法?不是。当然，每个组织成员都有自己的想法，但是这种想法肯定是建立在共同的志向和目标之下的发挥。否则成员很难融入组织，就会脱离组织。做企业就是要建设一支目标性高度一样的团队。现代企业管理过程中，驾驭肯定规模的企业员工或者一般企业高级员工的思想比管理员工的行为更重要。通过管理员工思想统一价值观形成团队认可的价值理念。
34、这样会使团队产生共同的力气。提高执行力是实现企业战略和经营目标的根本要求一个企业的胜利是要靠精彩的执行力来作保证的。假如没有精彩的执行力，那么即使企业有再好的发展战略目标、再高的经营利润率、再好的管理机制、再细的管理制度，也只能是沙盘上的雄伟蓝图、贴在墙壁上的标语，挂在口边的宏大口号，恒久不会实现。执行力源于责任心，责任心确定执行办。执行力不高有许多缘由，但一切缘由的深层次缘由都是责任心不强;责任是一种使命，责任是一种实力，责任可以使实力发挥到极致，负责是一种素养，负责是一种美德。责任心是事业的基石，责任使人乐观向上。从日常的管理过程可以发觉，责任心是激励出来的，也是管出来的;责任心是既须要内
35、在的追求来培育，更须要外在的约束来强化;所以我们要用制度管人，流程管理事，健全制度，完善流程;管理过程中逢事都问为什么，直至问题源头工作中学会问封闭式问题，不要问开放式问题，这样才能找到问题的根源，才能解决好问题，并且能够引导到员工发觉问题根源;有利于节约时间和精力，所得资料也便于统计分析。有效的激励机制能起到激发人的动机激励实力是每个管理者的基本技能，激励是随时随地的，激励是一种优良的工作和生活习惯;有效的激励能调动人的主动性、主动性和创建性等重要作用。建立有效的激励机制,不仅是企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的迫切须要。有
36、效沟通可以让员工变更工作看法、激发工作热忱、更具有战斗力沟通是人与人之间桥梁，没有沟通就没有相互沟通的平台;沟通还是一种技能，是一个人对本身学问实力、表达实力、行为实力的发挥。无论是企业管理者还是一般的职工，都是企业竞争力的核心要素，做好沟通工作，无疑是企业各项工作顺当进行的前提。以前认为有了礼貌、真诚的看法，就可以与他人进行很好沟通，培训后才了解到沟通并非那么简洁，有好多技巧和方法。如:工作中沟通时，先处理心情，再处理事情;用眼睛和他人沟通,有人对你说话时,眼睛要凝视着他,有人发表看法时,你的身体和脸要正对着他,全面预算管理不仅财务费用预算管理，还是工作预算管理全面预算管理从本质上来说是一种
37、对将来的管理。是在预算的基础上，实施的全面管理。他是全员参加的，全流程、全方位的系统管理手段。以企业战略目标、年度目标、安排、预算、绩效、薪酬及过程限制为要素，形成一个管理闭环，是目标达成得到保障。为了使企业目标更好的达成，合理安排资源，提高资源的效率，防范资金链风险，限制企业风险。拓展训练培训心得体会7（一）领导作用：团队舵手，确定成败的重要因素：几个训练项目都体现了领导作用，团队领导在规定时间内要充分调动团队成员的主动性，征求看法，快速做出决策方案，并督促团队成员严格执行，只有这样，才可能赢得成功。工作中的启示：面对重大工作任务，作为团队一把手首先要树立解决问题的信念，其次须要创建激励团队
38、成员提出独立思索，甚至反对看法的团队文化氛围，以获得更多解决问题的思路；第三，在充分驾驭信息的基础上，团队一把手要坚决决策，在众多思路中权衡利弊，找出相对较优的方案；最终，沟通实行决策的缘由，尽可能行成共识并推动；（二）团队合作：相互支持，适度竞争:在瞎子与哑巴合作训练中体现了团队成员相互协作的极端重要性，在拼图项目中体现了团体协调的重要性，假如只是注意个体竞争而不明白团队总体目标，那么团队离目标将会特别遥远；工作中的启示：在选购的角度要换位思索：站在生产的角度考虑到准时供应合格的材料的重要性，假如没有对生产的刚好响应，那么生产组织也将无法实施，选购人员必需要树立服务一线的意识；其二，部门之间
39、工作业绩的竞争要服务于集团总体战略目标，不能只是为了小团体利益破坏集团总体利益，否则，单纯追求部门业绩反而会对实现集团大目标不利；（三）执行力：这是我们确保成功的确定因素：在几个拓展项目中，蓝精灵有取胜的项目，这得益于好的策划，坚决的执行，这从正面告知我们，方向正确，严格执行，那我们会取得好的结果；几个失败的项目，有时也有好的策划，但由于团体成员未始终做到执行不走样而导致失败；工作中的启示：人的阅历、实力、阅历、见识不一样，往往看问题的角度不一样，所实行的看法和行动对同一事务的反映也就不一样。在实际工作中：对上级，在决策未确定之间，要充分发表自己的看法，提出见解，供领导参考，一旦决策形成，那就
40、要坚决不走样的执行确定的决策方案，而不能因为不符合自己的看法而保留执行，选择执行；对下级，在重大决策之前，可以充分听取各方面的看法甚至反对看法，权衡利弊，选择出当时环境下的最优方案，决策确定后，必需要求下属不折不扣的执行，才能保证取得好的结果。拓展训练通过设定嬉戏规则，将团队成员嬉戏过程中的表现与团队业绩极端化，用特别短的时间展示出来，用事实告知我们合作、执行、策划等方面的重要性，以促动我们的灵魂。通过培训，要记住训练中的道理，不断完善改进自己，使自己成为一个更加完善的人，更加能创建价值的人，更加能易于合作的人。拓展训练培训心得体会8在此只要曾经参与过这样活动的人都知道，拓展培训主要在于培训集
41、体的团体协作实力。对于我来说也不例外，自己参加了才知道它的意义我为财狂所在。那我就为今日的的拓展培训做简短的回忆，并对于每个活动我在其中领会到的学问做总结。首先谈到的是本次培训的执行力，这可是关系到我们与教官合作是否胜利的关键。用去洗手间在规定时间内完成，起先了我们的第一个任务。这是一个任务的同时，也是为我们之后的活动做打算。这样的打算确定也少不了整队，这包括军队最基本的集合（八秒完成六十人整队）“可谓是达到快、静、齐”；集体口号“教官问大家好，学员答好、很好、特别好、哦耶！”；集体动作，在口号出口那刻你的动作就是出拳收拳；还有集体暗号，“教官问集体荣誉，学员答静静静“并且拍三下手。这样就削减
42、了我们坐车的疲惫，增加了我们的士气。接下来要谈到的是投入度，这可是今日活动能否顺当完成最关键的一项。跟着教官跑步离开了餐厅，紧跟着来到上午培训的正式场地。看着那烈日高照，我知道今日的日子不好过了。不过看到身旁绿树成阴的荔枝树，自己心中不由自主有阵暗喜。就在我暗自发笑的同时，教官发出“换衣服”的口令，大家换上了军式的迷彩服。在集合口令发出的那刻，我们已经是着装整齐划一的学员。穿上统一的迷彩服，这就意味着我们就站在同一战线了。对于我来说穿上统一的迷彩服，我就有种意识就会真正的融入这个集体。部队的一些规定就出现在我的脑海里，听从吩咐听从指挥令行禁止，还有西点军校的准则“没有任何的借口听从”。让我坚信
43、自己今日将全力以赴，就在那个训练官叫出我名字的那刻。我们在教官的吩咐下围了一个圆，可是没有达到标准。要求是“以教官为圆心围一个圆，并且队员手拉手肩并肩，还有个要求是男女分开”，这个我们犯规最终一条。教官将这样的错误会说为，领导下达任务，我们根本没有听懂就去执行了。然而在我们手拉手肩并肩的左右跳动中，他又告知我们要信任你旁边的队友，并且仔细听从他的口令。活动中我特别投入，也就没有留意自己的声音。尽然引起了教官的留意，特殊在队伍中表扬我。我知道教官这只是想立一标杆，但我还是要感谢他的信任。从那一刻我的表现就真正的主动起来，分组组织小分队想分队队名口号动作都有我的参加。尤其要提到的是队名洪亮，是我的
44、杰作队友都说想得好。工作总结口号也不错，有气概又顺口。我们起先各小分队的第一轮竞赛，就是看我们的组队气概和各队的主动性。因为我们分队的队名与口号都朗朗上口，所以略站上风。四个小分队用自己的声音大小，都呈现了各队的融入度。接下来的活动是考察我们队长，合理支配队员的分工明确度。小小三十张图片，上面标示不同的字样和图片。上面不同的图与字，代表了一个数字。整个团队参加唯有一人可进入规定区域，要求已自己揣测出的数字从一起先收，假如收到错误的排序就将出去。要求一分钟完成，不然也将出局。四个队有六次进入机会，拾得数字最高为获胜者。由于我们每个队员都是盲目的，各自由那圈外看着图片，没有做合理分工，使得我们都去
45、推想每张图片，队员大脑里思绪就特别的乱。并且在此活动中还有队员跑其它团队偷听，可大家还是没有完成三十张。教官点评是我们有队长，那就是一个组织，整个组织有独个成员，队长就得合理支配自己的成员。拓展训练培训心得体会9xx月xx日，有幸成为公司组织的第一批参与团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的乏累外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的相识，那就是一个人要发展，自信念是必不行少的，而一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不行少的。有感一：团队建设所谓团队，就是由某些人为了达到肯定的目标而组成的一个队伍，团队中的人可以是固定的，也可以是临时的，可能是相识的
46、，也可能是不相识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不同的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的实力也参差不齐。很快在教官的指引下，我们推选了队长，选择了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此起先，歌还是一样的歌，而歌声从到起先之初到后来的豪情满怀，是不是标记着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。有感二：凝合力没有人知道接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务起先之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就须要很好的凝合
47、力，能够把大多数人的各方面的特性凝合起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在主动探讨，献计献策，尽管也有争辩，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出成功的喝彩。有感三：尝试与执行力“摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放三十年来天翻地覆的改变，而踩着梅花桩过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力气，集体的力气，当一个方法不行时，立刻有另一个方法付诸行动，当全部的方法都用了以后，我们找到了一个最可行的方法，这是尝试与执行力最佳结合的最好体现，我们看到的是每一个人都根据既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行
48、之有效的方法，每一个善意的提示都被刚好的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着有感四：总结参与完这次拓展，可能每个人听得最多的是总结，说得最多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期盼着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不行，由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中须要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会进步。总结可以让你点评过去，正视现在，看清将来，也只有这样，你的人生才会沿着你既定的目标，稳妥的前行。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页