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1、2022无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同1一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确相识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，许多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，想方设法要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不
2、是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、如何解除和变更无固定期限劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种缘由希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一样看法，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同
3、。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。另外，有许多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动酬劳、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当根据自愿、同等原则进行协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法
4、手段，同时还必需留意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。三、无固定期限劳动合同的优势订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术困难、工作又须要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。四、无固定期限劳动合同的订立订立无固定期限劳动合同有两种情形。(一)用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。依据本法规定，订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则。只要用人单位与劳动者协商一样，没有实行胁迫、欺诈
5、、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。依据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的状况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权驾驭在劳动
6、者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必需同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。假如用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必需在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。详细是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条
7、件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。假如一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要保持人员的相对稳定。在这种状况下，假如劳动者情愿，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制
8、度劳动合同制度。1986年7月，我国确定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年头中期起先，在二十世纪九十年头成为国有企业改革的核心内容，企业通过变更企业形态，变更企业股权结构，变更企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，许多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，的确存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其
9、没有足够的条件来提高改进，应当说这是由于历史的缘由造成的。他们担忧的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过许多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。假如一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。依据这一项规
10、定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，假如用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订其次次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必需签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者打算订立其次次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些看法认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为推断标准，简单导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者实行到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项
11、之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。依据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必需签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的看法认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种相识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商一样订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一样确定，选择什么样的劳动者的确定权仍驾驭在企业手中。只不过在法
12、律规定的情形出现时，用人单位才必需与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。五、关于视为无固定期限劳动合同本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有许多用人单位为了躲避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，常常有不订立书面劳动合同的状况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的状况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不
13、明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳应当根据企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。依据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但须要留意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中许多用人单位无视法律的规定，仍旧不与劳动者订立劳动合同。对于这种状况，本法第八十一条其次款规定：“用人单位违反本
14、法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”无固定期限劳动合同2劳动合同法第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，依据劳动合同法规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，假如严峻违反规章制度或严峻失职给用人单位造成损失，用人单位也可以依据法律规定或双方约
15、定终止并解除劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种缘由希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一样看法，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解
16、除劳动合同。一、解除劳动合同的十四种情形：有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一样的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
17、后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。二、终止劳动合同的五种情形：劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的
18、，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：(一)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)用人单位被依法宣告破产的;(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。三、解除劳动合同补偿：若双方协商一样解除或者终止劳动合同，用人单位根据第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
19、计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、劳动合同可以续签：劳动合同终止后，经双方协商一样，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的状况下接着履行原合同
20、确定的权利与义务，即原订马上将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。依据天津市实施劳动合同制度规定，劳动合同期满，经当事人双方协商同意持续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同未明确劳动酬劳的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一样的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动酬劳作为劳动酬劳最低标准。劳动合同约定的劳动酬劳和劳动条件在实际履行中发生改变而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动酬劳和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标
21、准。无固定期限劳动合同3无固定期限劳动合同可以终止吗？无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位没有确定终止合同的时间，于是许多人也不知道无固定期限劳动合同是否可以终止。那么无固定期限劳动合同原委可以终止吗?无固定期限劳动合同跟终身制一样吗?下面我将为您具体介绍。一、无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同并不是不能终止。依据劳动合同法的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。依据劳动合同法第四十四条的规定：劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或
22、者用人单位确定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。明显，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成肯定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，假如固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成肯定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不行能完成的，那么事实上这与无固定期限的劳动合同就等同了。二、无固定期限劳动合同跟终身制一样吗无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。终身制是指在安排经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后
23、企业依旧要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。随着安排经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消逝了。通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动实力，在劳动者没有严峻过错、没有丢失劳动实力、企业没有严峻经营困难的状况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。通过我的介绍，我们知道，无固定期限劳动合同是可以终止的，且它不同于“终身制”。更多详
24、细的劳动合同问题会出现在我们实际生活和工作中，当您遇到无法解决的法律难题时，请询问律师，我们会为您供应最专业的法律看法。无固定期限劳动合同4在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、
25、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和实力的确定。2、对于工作保密性强、技术困难、工作又须要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在将来任何时间解除或终止合同，都面临赐予员工补偿。2、肯定程度上降低了员工的流淌性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种爱护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。温馨提示全部的劳动者知道如下状况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动
26、合同。无固定期限劳动合同5自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。一、订立无固定期限劳动合同的几种情形约定情形：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制
27、，对应前款的订立;国有企业改制，对应前款的重新订立前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、其次项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。其次个合同期满，就满意了连续订立2次固定期限劳动合同的法定情形，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。换言之，只要进入了其次个合同期，除非劳动者放弃，必定会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换
28、一批人;职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍旧可以依法解除合同;进行经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件。这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流淌的需求。3种情形已经逻辑地包含了原劳动法订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原劳动法规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形排列。无固定期限劳动合同6一、 详细解析：关于此，劳动合同中规定的是很明确的，该法第49条第3款规定了，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订
29、劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位是没有权利拒绝的。留意这里除了满意连续订立二次固定期限劳动合同条件外，还有一个附加的条件就是不存在该法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形（详细情形可比照参看下面的法条规定），这些条件要同时满意。另外，还要留意一点，不是说签订了无固定期限合同，企业就肯定不能解雇员工，假如出现了劳动法中所规定的解除劳动合同的法定情形，比如严峻违反单位规章制度，给单位造成巨大损失，此时依旧是可以解除劳动关系的。二、 法条依据：劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人
30、单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）
31、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳
32、动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无固定期限劳动合同7无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。但有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一样的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，
33、拒不改正的;(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(7)劳动者被依法追究刑事责任的;(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(10)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(12)用人单位生产经营发生严峻困难的;(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同
34、后，仍需裁减人员的;(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的状况较为普遍而作出的，目的是激励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增加劳动者对用人单位的认同感，提高劳动主动性，促进企业的长远发展。现在，在很多国家无固定期限劳动
35、合同已成为普遍的合同形式。无固定期限劳动合同8一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方_法定代表人(主要负责人)或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条乙方_性别_户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址
36、_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当*岗位(工种)工作。第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。第六条乙方工作应达到_标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行
37、政许可确定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_。五、劳动酬劳第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。无固定期限劳动合同9依据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应当签订及视为签订三种情形：一、可以签订：用人单位与劳动者协商一样，可以签订无固定期限劳动合同;二、应当签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这20xx年自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同实施前的
38、工作时间。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。须要留意的是，用人单位与劳动者连续二次固定期限劳动合同，是指自20xx年1月1日起，用人单位与劳动者的固定劳动合同次数，跨年度的劳动合同和仅约定试用期的合同都可以视为一次固定期限劳动合同，再次签订的合同到期后，劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的法定被解除劳动合怜悯形的，则用人单位应在合同期满后与劳动者签订无固定期限劳动合
39、同。另外，自20xx年1月1日后，试用期应包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位应留意不要将试用期约定成一次固定期限劳动合同。三、视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同10用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，须要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.假如本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定
40、期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国劳动法设立的，但至今仍有不少人对这一制度相识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。二、关于无固定期限劳动合同签订的误区。实践中，不少人误会为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必需签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的，下面笔者进行分析。我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、劳动法第20条其次款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意持续劳动合同的，假如劳动者
41、提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第16条规定：“依据劳动法其次十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”3、劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明(劳办发1994289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。4、劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法第20条规定：“无固定期限的
42、劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。根据同等自愿、协商一样的原则，用人单位和劳动者只要达成一样，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。”5、劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发(1996)354号)第2条规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，假如其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)根据劳动法的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。
43、”6、劳动部关于全面实行劳动合同制的通知(劳部发(1994)360号)规定：“关于续延劳动合同的问题，要仔细执行劳动法其次十条其次款的规定。此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存在的差异。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应依据劳动法规定的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，假如本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应留意爱护其他老弱病残职工的利益。”7、劳动部办公厅对关于全面实行劳动合同制若干问题的请示的复函(劳办发(1995)19号)第1条规定：“关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按劳动法其次十条其次款的规定
44、执行;对距离退休年龄10年以内的老职工，按劳动部关于全面实行劳动合同制的通知(劳部发1994360号)的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡方法，各省、自治区、直辖市可以依据当地状况，从爱护工作时间较长职工的利益动身，做出一些特殊规定。”从上面内容可知，签订无固定期限既要具备客观条件，又要具备主观条件，客观条件是劳动者在原单位工作满十年，主观条件是劳工双方都情愿签订该合同。个培训就是本条所指的培训。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页