《2022甘肃行政管理自考考试模拟卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022甘肃行政管理自考考试模拟卷.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022甘肃行政管理自考考试模拟卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列关于完全由企业负担员工福利成本的说法不正确的是_ A员工可以享受税收上的好处 B管理比较简单 C企业成本过大，可能影响正常的生产 D提高员工对企业的认同感 2.以企业新录用员工为对象的集中培训，称为_ A离岗培训 B在岗培训 C业余自学 D岗前培训 3.在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是_ A财务资本 B人力资本 C管理资本 D经营理念 4.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员
2、，培训的重点应放在_ A决策、分权技能 B管理技能 C专业技能、大局观念 D操作技能 5.评价一项测验可靠与否的一个指标是_ A信度 B效度 C可靠度 D可接受度 6.“媒介即是信息”，这句经典名言出自_ A哈默 B马歇尔麦克卢汉 C约翰霍兰德 D舒尔茨 7.德尔菲法是由下列哪个公司发明的?_ A德兰公司 B德黑兰公司 C兰德公司 D东印度公司 8.由于经验而发生的相对持久的行为改变，被称之为_ A教育 B培训 C学习 D记忆 9.北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于_ A故事式 B比喻式 C人名式 D品名式 10.可能有利于促进差别化战略目标实现，
3、但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是_ A市场领先 B市场滞后 C市场匹配 D不确定 11.岗前培训的培训对象是_ A企业中的老员工 B新录用的员工 C管理人员 D专业人员 12.考察培训效果最重要的指标是_ A反应 B学习 C行为 D成果 13.员工持股的激励力度大于其他报酬形式的原因不包括_ A其回报的长期性 B其回报的不确定性 C其回报的高力度 D其有足够大的倾斜力度 14.小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于_ A福利费用成本 B劳动事故保障成本 C健康保障成本 D失业保障成本 15.舒勒认为人力资源战略的类型可以分为_ A累
4、积型、效用型、协助型 B分层型、累积型、双向型 C细分型、协助型、累积型 D协作型、效用型、灵活型 16.当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的培训方式是_ A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D员工业余自学 17.人才租赁的模式最早出现在_ A20世纪60年代 B20世纪70年代 C20世纪80年代 D20世纪90年代 18.人力资本理论兴起的时间是_ A二十世纪20年代末30年代初 B二十世纪50年代末60年代初 C二十世纪60年代末70年代初 D二十世纪70年代末80年代初 19.人寿保险属于_ A强制性保险 B自愿性保险 C法定保险 D医疗保险 20.企业文化的核心是_ A
5、企业精神 B企业价值观 C企业目标 D企业形象 21.既是进行人力资源成本核算的基础，又是进行人力资源计量的价值尺度是_ A人力资源成本项目的确认 B人力资源成本费用的预测 C人力资源培训的费用 D人力资源选拔成本的费用 22.把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的_ A降低人工成本 B外部招聘 C内部调整 D内部招聘 23.人力资源最根本的特征是_ A不可剥夺性 B时效性 C能动性 D增值性 24.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，发布招募广告的最佳媒体是 A全国性报纸 B地方性报纸
6、 C专业性杂志 D综合性杂志 25.以企业新录用的员工为对象进行的集中培训是指_ A岗前培训 B在岗培训 C员工业余自学 D离岗培训 26.霍兰德的人业互择理论中，认为具有感情丰富的、理想主义的、富有想像能力的、易冲动这类人格特点的人格类型是_ A艺术型 B社会型 C研究型 D传统型 27.战略人力资源管理阶段的特点是_ A以劳动效率提高为中心 B以工作为中心 C强调人与工作的相互适应 D将人力资源管理提升到企业战略的高度 28.在面试中，面试人员应该扮演的角色是_ A裁决者 B讲述者 C批评者 D倾听者 29.工业社会的主要生产要素是_ A土地和劳动力 B资本和能源 C知识和信息 D教育和科
7、技 30.表示一个人职业生涯的客观外在特征是_ A职业价值观念 B个人需求动机 C个人气质性格 D职业活动中的各种工作行为 31.在报纸上发布招聘广告所产生的费用属于_ A人力资源取得成本 B人力资源开发成本 C人力资源使用成本 D人力资源保障成本 32.人员测评体系的基础是_ A测评要素 B测评内容 C测评指标 D评分标准 33.纵向的工作扩展被称为_ A工作扩大化 B工作丰富化 C工作轮换 D工作简化 34.根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为_ A人员招募 B人员甄选 C人员录用 D人员配置 35.20世纪80年代末
8、，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是_ A报纸招募 B内部晋升 C人才交流会 D应聘者自荐 36.岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是_ A工作职责 B企业概况 C部门功能 D部门同事 37.下列不属于利用网络发布招募信息的优势的是_ A成本高 B容量大 C速度快 D强调个性化服务 38.晋升规划属于_ A岗位职务规划 B人员补充规划 C人员配置规划 D人员培训计划 39.工人与干部退休后，其退休金的数额是其工资的_ A55%60% B60%70% C60%75% D75%85% 40.有利于促进低成本战略目标实现的组织是_ A市场领先 B市场
9、滞后 C市场匹配 D不确定 41.一年一度的国家公务员考试属于_ A标准化的纸笔测试 B结构化面试 C情景测试 D心理测试 42.为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资10万元。这些支出属于人力资源取得成本中的_ A招聘成本 B选拔成本 C录用成本 D安置成本 43.判断一个人能否胜任某项工作的出发点，决定并区分绩效差异的个人特征是_ A知识 B能力 C性格 D资质 44.从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和_ A开放式问卷 B结构性问卷 C发挥性问卷 D填空式问卷 45.公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于_ A
10、鉴定性测评 B诊断性测评 C开发性测评 D选拔性测评 46.人力资源活动的最终目标是_ A组织效益的提高 B组织目标的达成及组织战略的实现 C组织管理的完善 D组织中员工生产效率的提高 47.人力资源规划的制定依据是_ A组织的战略目标 B组织的外部环境 C员工的个人需要 D组织的战略目标和外部环境 48.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为_ A晕轮效应 B霍桑效应 C蝴蝶效应 D鲶鱼效应 49.在选择一个职业一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是_ A霍兰德 B马斯洛 C帕森斯 D亚当斯 50.人们把人力资源管理的时代视为_ A人性回归的时代 B回归自然的时代 C科学管理的时代 D现代管理的时代第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页