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1、门窗公司驻外机构招聘及培训机制第八十九条 各分公司和办事处根据实际需求，可利用微信、QQ群、智联网、58同城、赶集网等长期注册招聘缺岗和储备人员，特别是兼职工程业务经理招聘务必在2-3个大型免费网站上发布长期招聘信息，吸收社会经营加盟兴事发，采取自己承接或公司承接两种模式。第九十条 根据招聘信息，及时统一组织应聘人员进行面试，面试时分公司经理必须亲自参，且需统一对“企业宣传片、新工政策、展示厅产品等”详细讲解，应聘人员必须认同兴事发文化，试用期原则上为三个月，经使用、考核合格后方可转正录用。第九十一条 各分公司和办事处每月组织一次文件制度的宣贯学习。第九十二条 各分公司每月利用休息日组织两次，
2、对营销知识四大篇“企业文化篇、产品知识篇、管理篇、营销知识篇”进行强制学习、培训。第九十三条培训老师可对相应的培训内容进行培训，也可采用分公司干部轮流培训，但每月培训内容必须覆盖一次营销知识四大篇。第九十四条分公司所有参加培训人员必须熟练掌握与本质工作相关的知识内容，培训老师可实行：现场抽问、考试、现场演示等方法灵活运用，确保培训效果，营销管理部每月将进行抽查。各分公司经理每季度按培训四要素组织所属人员进行一次综合培训 (包括驻外机构管理办法、直管项目管理表册、安装质量、安全知识、卸车安全等)，并将培训结果在OA系统上传。第九十五条 每半年回集团或公司派人现场组织培训和学习（例如执行力的打造、安全知识、安装标准等）。第九十六条 培训四要素：培训资料、签到表、考试、考核。