《公司工作制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司工作制度.doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司工作制度为加强管理，确保公司工作的顺利进行，特制定本工作考勤制度。一、上下班时间1 、正常工作日作息时间：上午：9:00 12:00 上班及工作时间；中午：12:00 13:00 午餐及休息时间；下午：13:00 17:30 工作及下班时间。2 、高温日作息时间：6 月 1 日至 9 月 30 日。上午：9:00 12:00 上班及工作时间；午休：12:0 0 13:30 午餐及休息时间；下午：13:30 17:30 工作及下班时间。3 、节假日或特殊情况如有调整另行通知。二、考勤工作1 、考勤工作以部门为单位组织实施，即各部门负责收集本部门员工的遵章守纪情况，办公室负责每月考勤记录的汇总
2、统计和督促检查执行情况。2 、 每月职工的考勤工作记录由各部门领导收齐后于次月 1 日交办公室汇总统计，作为员工下月工资核算的依据。3 、考勤工作是一项严肃而细致的工作， 关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，各部门领导应本着高度负责、秉公办事的态度做好该项工作。三、迟到、早退及外出1 、员工未经请假超过上班时间及早退时间在 15 分钟内的，每次扣除当月工资 15 元，迟到、早退超过 15 分钟的按半天事假计扣工资。2 、如遇大雾、大雪等恶劣气候影响所造成市内交通困难，或发生意外事故而不能按时上班的，可按有关规定酌情处理。3 、在工作时间内因工作需要外出， 应征得本部门领导同意并做好
3、外出记录，以便掌握人员去向。部门负责人外出直接向公司领导请假。员工出差应按规定报批。4 、未经部门领导同意，在工作时间内擅自离岗外出者， 一律按早退规定处理。5 、每月迟到或早退三次以内者， 部门领导给予批评教育，三次和三次以上者扣除当月全额绩效收入。四、病假1 、员工因病或非因公负伤需请假，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。2 、每月员工病假在 5 天（含）以内的不扣奖金，病假在 5 天以上至 15天（含）以内的扣除每月绩效收入的 50% ；连续病假在 15 天以上六个月内的按时间实算扣除全部绩效收入和奖金。3 、超过三个月属长病假的员工，
4、工作年限不满十年的， 从第四个月起发给基础工资的 80% ，工作年限超过 10 年以上的，发给基础工资的 90% 。4 、员工病假的日数应为剔除所含的公休或国定假后的实际天数。五、事假1 、员工未休完当年年休假的一律不得请事假。2 、员工请事假，应事先填写事假单，并交部门领导批准后方能有效。未经批准而私自离岗外出或不来公司上班的，按早退或旷工处理。 3 、员工请事假在 1 天以内（含 1 天）的由部门领导批准；2 天以上的要报公司总经理批准并交办公室备案。部门领导请假由公司领导批准。4 、员工请事假每月累计在 2 天以内（含 2 天）的不扣工资，3 天以上即从第 3 天起以日工资计算标准按日扣
5、除相应工资。5 、凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。六、加班和公休1 、在 8 小时工作制的基础上，因任务紧急而必须加班的职工，应由部门领导统一安排，月底将员工加班情况报办公室汇总统计，加班情况必须由部门领导签字确认才可作为申领加班费的依据。2 、职工按部门领导要求加班的通常付给加班费，也可作调休安排。加班累计满 8 小时的按日计算，加班累计满 4 小时的按半天计算，不满半天的按小时计算， 由办公室按职工个人的日工资标准月底统一结算加班费。 （参照劳动法相关规定）。3 、可享受年休假的职工，仍按有关规定执行。4 、员工需要公休的应将公休单交部门领导批准，并交办公室备案
6、。5 、员工应享受的婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假等，均按国家有关规定执行。6 、 公司鼓励员工公休， 当年未公休者不作经济补偿， 也不可跨年度补休。7 、 因工作需要参加各类业务培训的， 经部门领导同意后报公司领导审批，并报办公室备案。七、年休假规定为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院颁布的职工带薪年休假条例和我公司具体情况，制定本规定。 5第一条 职工连续工作 1 年以上的， 享受带薪年休假 （以下简称年休假）。各部门应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的， 年休假 5 天； 已满
7、 10年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 1 5 天。职工工作年限的确定，企业人员以劳动部门发放的劳动手册上记载的工作时间为依据。如工龄有异议，以其人事档案材料记录为准。第三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（三）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（四）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。第五条 职工休年休假必须事
8、先申请，填写假期申请表，报所在部门领导，经批准方可休假，配合部门统筹安排好部门年休假工作。第六条 部门要妥善安排职工休年休假， 原则上在 1 个年度内集中安排，部门确实因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年度安排。第七条 公司鼓励部门和个人妥善安排，在休假年度内休完年休假。职工因个人原因或者因所在部门原因未安排好职工休假的，公司不再给予支付年休假工资报酬。第八条 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司参照国家规定，根据公司实际情况给予适当的经济补偿。 第九条 本规定自 2009 年 8 月 1 日起施行。第十条 本规定解释权归*公司办公室。