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1、2021青海企业法律顾问考试模拟卷（7）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.（2008，10）按照制定主体的不同，宪法可以分为_。A社会主义宪法和资本主义宪法B成文宪法和不成文宪法C刚性宪法和柔性宪D钦定宪法、民定宪法和协定宪法 2.（2008，11）下列选项中，_不属于宪法所规定的公民的文化权利。A科学研究自由B受教育权利C文艺创作自由D批评、建议权利 3.（2007，6）“中华人民共和国的一切权力属于人民”体现了_原则。A人民主权B法治C保护人权D权力分立 4.（2007，7
2、）根据我国宪法规定，国家依照法律规定保护公民的私有财产权和_。A所有权B支配权C处分权D继承权 5.（2007，8）民族自治地方的人民代表大会常务委员会中应当有实行区域自治的民族的公民担任_。A主任B副主任C主任和副主任D主任或副主任 6.（2007，9）根据我国宪法规定，既可属于国家所有，也可属于集体所有的是_。A城市的土地B水流C矿藏D自留地 7.（2007，10）根据我国法律规定，人民检察院实行_。A集体领导制B垂直领导制C双重领导制D领导负责制 8.（2006，11）依据宪法规定，我国社会主义经济制度的基础是_。A全民所有制B集体所有制C生产资料的社会主义公有制D国家所有制 9.（20
3、06，15）依据宪法规定，下列自然资源中只能属于国家所有的是_。（有改动）A自留山B水流C森林D宅基地 10.（2005，10）现行宪法规定，享有国务院总理人选提名权的是_。A全国人大主席团B全国人大常委会C国家主席D全国人大常委会委员长 11.（2005，12）现行宪法规定，_处理全国人大常委会的重要日常工作。A常委会办公厅B法制工作委员会C专门委员会D委员长会议 12.（2005，13）现行宪法规定，地方各级人民法院对_。A上级人民法院负责B本级人民代表大会负责C本级人大常委会负责D本级人大及其常委会负责 13.（2005，14）我国中央军事委员会实行_。A委员会集体领导制B主席负责制C主
4、席、副主席领导制D军委党委领导制 14.（2005，15）现行宪法规定，对任何公民的逮捕，必须经过_。A人民法院决定B人民检察院批准或者决定C公安机关决定D人民检察院批准或者决定或者人民法院决定 15.（2000，6）自治州、自治县的自治条例和单行条例_后生效。A报自治州的人大常委会批准B报自治州的人民代表大会批准C报省或自治区的人大常委会批准D报全国人大常委会备案 16.（2000，7）宪法是规定国家根本制度和根本任务，集中表现各种_对比关系，保障公民权利的国家根本法。A社会力量B经济力量C政治力量D法律力量 17.（2000，8）_是决定社会主义方向的一种所有制形式，国家保障其巩固和发展。
5、A社会主义公有制B全民所有制C劳动群众集体所有制D劳动者个体经济和私营经济 18.（2000，9）我国宪法规定，全国人大代表有权依照法律规定的程序提出属于_范围内的议案。A全国人大代表职权B全国人民代表大会职权C全国人大法律委员会职权D任何 19.（2002，6）依据我国宪法，国家主席缺位时由_。A副主席代理主席职务B副主席继任主席职务C全国人大常委会委员长代理主席职务D中共中央总书记代行主席职权 20.（2003，5）下列选项中，正确的选项是_。A自治区人民政府不是自治机关B自治区人民法院是自治机关C自治州人民政府是自治机关D自治县人大常委会不是自治机关 21.（2004，9）根据我国宪法的
6、规定，县、不设区的市、市辖区、乡、民族乡、镇的人民代表大会代表受_的监督。A原选举单位B检察机关C纪检机关D选民 22.（2004，10）依据我国宪法的规定，在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济，是社会主义市场经济_。A必要的组成部分B不可缺少的组成部分C必不可少的组成部分D重要的组成部分 23.（2004，11）根据我国宪法的规定，民族自治地方的自治机关享有_自治权。A国防B司法C外交D地方财政 24.（2009，8）根据我国宪法，有权发布特赦令的国家机关是_。A全国人大B全国人大常委会C国家主席D国务院 25.某合资企业与工会就职工的报酬、工作时间等签订了集体合同，规定月工资
7、不低于300 75，并于2001年3月20日将合同提交劳动局，到2001年4月20日劳动局仍未给予答复，该集体合同_。A有效B无效C效力待定D修改后有效 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.劳动合同无效的确认权归属于_。A用人单位B人民法院C劳动争议仲裁机构D劳动者 2.劳动者享受的社会保险待遇包括_。A退休享有养老退休补助B患病、负伤享有医疗费用和诊治条件，提供生活救济等C因公伤残或者患职业病享受工伤保险待遇D失业享受失业保险待遇E生育享受产假、产假工资及有关计划生育方面的待遇 3.用人单位无故拖欠劳动者工资，应该_。A在规定时间内全额支付劳动者工资报酬
8、B支付拖欠期间工资的利息C加发相当于工资报酬20的经济补偿金D加发相当于工资报酬25的经济补偿金 4.当事人履行劳动合同应遵循哪些原则_A亲自履行原则B诚实信用原则C部分履行原则D全面履行原则 5.有下列情形之一的，劳动合同即可终止_。A劳动合同期限届满B企业宣告破产或依法被撤销C劳动者达到退休年龄D劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 6.在下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿_A劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C劳动者不
9、能胜任工作，经过培训或者更换工作岗位，还不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 7.劳动争议调解委员会由下列人员组成_。A职工代表B用人单位代表C劳动行政部门代表D工会代表 8.绩效考核是人力资源管理的核心职责之一，它应遵循以下原则_。A内容规范化原则B客观公正原则C全方位考核原则D责权利相结合原则 9.以下选项中，属于签订劳动合同所必须具备的内容有（）。A劳动合同期限B劳动保护和劳动条件C劳动纪律D保守用人单位商业秘密E工作内容10.人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略
10、目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是_。A提高企业的绩效B加强人才流动C扩展人力资本D实现人才的国际化 11.下列选项中属于结构工资组成部分的是_。A基础工资B职务工资C年龄工资D等级工资E浮动工资 12.用人单位延长劳动者的劳动时间必须具备下列条件_。A生产经营需要B用人单位必须与工会和劳动者协商C延长工作时间的长度必须符合劳动法的规定，即每日不超过1小时D因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过 36小时 13.下列作为劳动合同条款的选项中，无效的是_。A试用期8个月B用人单位有权根据工作需要，调整劳
11、动者的工作岗位C用人单位安排劳动者每周工作36小时D用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费 14.下列选项中属于间接薪酬的为_。A福利B奖金C股利D红利 15.在下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同_A患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期间的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D在试用期内的 16.劳动合同期限分_。A固定期限B无固定期限C长期期限D以完成一定工作为期限 17.下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是_。A劳动争议发生后，当事人应当协商解决B当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解C调解不成的，可以向劳动争
12、议仲裁委员会申请仲裁D调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼E当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 18.女职工由于其生理特点和抚育子女的需要，在劳动过程中要采取有别于男职工的特殊保护，以下选项中属于女职工的禁忌劳动范围的是_。A矿山井下作业B森林业伐木、归楞及流放作业C海上作业D建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业E连续负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业 19.目前我国企业的工资制度类型主要有_。A结构工资B岗位工资C等级工资D计时工资E定额工资 20.下列关于集体合同与劳动合同的描述中，正确的是_。A集体合同当事人一方是工会组织或职工代
13、表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织B集体合同比劳动合同的内容要简单，均包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项C集体合同是要式合同，须报送劳动部门登记、审查、备案后才有效D集体合同适用于企业或事业组织、工会、全体职工，劳动合同适用于企业或事业组织和职工个人 21.签订劳动合同所必须遵循的原则是_。A合法原则B平等自愿、协商一致原则C等价有偿原则D保护劳动者原则 22.根据不同的设计思想，工作设计的方法主要有_。A以任务为导向的工作设计B以人为导向的工作设计C以团队价值为导向的工作设计D以业务流程为导向的丁作设计 23.在下
14、列哪些情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资_A劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不超过本人月标准工资的20%B劳动者违纪罚款，一般不超过本人月标准工资的20%C依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费D依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项E代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用 24.在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同_A用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的B用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C用人单位濒临破产的D在试用期内的 25.依据劳动法的规定，用人单位可单方解除合同而不必提前通知劳动者的情况有_。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D被依法追究刑事责任的第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页