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1、2021自学考试考试真题卷（7）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.社会保险的对象为_ A资本家 B官僚阶层 C雇工阶层 D工人 2.最大的优点是计算便利，易于普遍实施；在保险金给付方面具有收付一律平等的意义的为_ A均等保险费制 B固定比例制 C累进费率制 D比例保险费制 3.中华人民共和国劳动法通过于_ A1996年 B1993年 C1994年 D1997年 4.假设每次伤残的津贴为1000美元，工人有100万人，过去平均每年有5万工人因工负伤，则人均投保费为_ A100美元
2、 B120美元 C200美 D50美元 5.绝大多数国家的生育制度规定，被保险人在生育前后应交纳保费，一般规定期限为产前最近的_ A12个月 B6个月 C2个月D5个月 6.社会优抚是社会保障的 _ A最高纲领 B特殊纲领 C最低纲领 D基本纲领 7.福利型社会保障制度适用于_ A经济发达、物质水平大幅提高 B经济发达、物质水平缓慢发展 C经济落后、物质水平大幅提高 D经济发达、物质水平缓慢发展 8.中国根据人口政策推出的奖励独生子女的措施，也带有_ A养老保险的性质 B医疗保险的性质 C失业保险的性质 D生育保险的性质 9.普遍型的社会保险基金筹集模式的理论依据为_ A俾斯麦 B亚当斯密 C
3、马克思 D贝弗里奇 10.医疗保险的经费主要来源于_ A投资收益 B捐款 C被保险人和雇主 D贷款 11.各国对职业病的划分的各种形式有_ A下列B.C.D都对 B列表的办法 C在法律中原则规定了那些看来可能导致职业病的疾病 D不论是否列出职业病，只要确实因工作造成的疾病均为职业病 12.不属于社会保险特征的为_ A对象社会性 B待遇平等性 C法律强制性 D福利性 13.自20世纪60年代起国际劳工组织通过的有关失业问题的决议称为_ A失业公约 B失业保险公约 C就业公约 D失业救济公约 14.生存保险的条件是被保险人在一定时期内_ A可能生存 B生存更好 C能够生存 D继续生存 15.职工因
4、工伤停工医疗期间，直到医疗终结为止，工资为原工资的_ A100% B70% C80% D50% 16.社会保障管理机构的类型占绝大多数的为_ A一个政府机构统管 B一个或若干个政府机构和一个或若干个非政府机构共同组织管理 C政府机构、地方当局和非政府组织分工管理 D完全由非政府组织管理 17.不属于我国社保基金的为_ A津贴基金 B行政管理基金 C预算基金 D社会行动基金 18.被誉为“福利国家的橱窗”的为_ A美国 B英国 C瑞士 D瑞典 19.社保基金投资的根本原则为_ A流动性 B收益性 C安全性 D多元性 20.总投保费率为_ A个人投保费率和用人单位投保费率之和 B个人投保费率 C用
5、人单位投保费率 D个人投保费率和用人单位投保费率的差额 21.复员退伍军人安置工作的具体承办部门是_ A地方政府 B民政部门 C劳动部门 D财政部门 22.不属于群众优待的优抚对象的为 _ A服现役的义务兵家属 B革命烈士家属 C革命伤残军人 D志愿兵 23.职工探望配偶的往返路费，负担单位为_ A个人 B配偶 C所在单位 D职工父母 24.不属于职工福利基本特征的为_ A社会性 B普遍性 C集体性 D补充性 25.美国的“贫困线”标准中恩格尔系数为_ A59%以上 B以上 C50%以上 D10%以上 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.纸笔测试的优点在于
6、_ A花费时间少、效率高、一次评价人数多 B对报考者的知识、技术、技能的考查信度和效度较高 C成绩评定比较客观 D能全面地考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织能力 E获得的信息丰富、完整、深人 2.通常用于人事测评的心理测验主要包括_ A人格测验 B智力测验 C能力倾向测验 D兴趣测验 E价值观测验 3.在人员选拔中常用的智力测验包括_ A奥蒂斯独立管理能力测验 B旺德利克人员测验 C韦斯曼人员分类测验 D韦克斯勒成人智力量表 E明尼苏达多相人格测验 4.情景模拟测验主要适用于_ A所有人员 B管理人员 C某些专业人员 D基层人员 E技术人员 5.绩效的层次包括_ A组织绩效 B部门绩效 C
7、个体绩效 D一般绩效 E特殊绩效 6.关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的_ A业绩 B行为 C努力程度 D工作态度 E满意程度 7.科学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的_等情况进行综合考评。_ A目标完成 B工作业绩 C业务能力 D工作态度 E成长性 8.绩效考核的原则包括_ A“三公”原则 B有效沟通原则 C全员参与原则 D系统性原则 E上级考核与同级考核并行的原则 9.一般说来，绩效考核全过程包含_ A计划 B实施 C结果应用 D控制 E反馈 10.绩效标准设定的注意事项包括_ A要明确 B要可衡量 C要切合实际 D要难度
8、适中 E要有区分度 11.通常来说，一个良好的绩效计划应包括_ A员工在本次考核期间需要达到什么样的工作目标 B达到目标的结果是怎样的 C期限有何安排 D如何评价这些结果是好是坏 E如何收集员工工作结果的信息 12.员工绩效信息的收集方法包括_ A观察法 B工作记录法 C关键事件法 D相关人员反馈法 E平衡记分卡 13.绩效改进计划的内容通常包括_ A绩效改进项目 B绩效改进原因 C绩效改进方式 D达标期限 E目前的水平和期望的水平 14.在一些大型企业里运用得比较广泛的考核方法有_ A评价中心法 B360度反馈评价 C平衡记分卡 D组织行为修正法 E行为锚定等级评分法 15.平衡记分卡的核心
9、思想是通过_四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，实现绩效考核一绩效改进以及战略实施一战略修正的目标。_ A财务 B客户 C内部经营过程 D学习与成长 E供应链管理 16.评价一个绩效管理系统的是否有效的标准有_ A信度 B效度 C可接受度 D完备性 E系统性 17.制定薪酬制度需要考虑的限制因素有_ A劳动力市场的供求状况 B政府的政策调节 C居民生活费用和物价变动 D当地通行的收入水平 E经济发展水平和劳动生产率 18.薪酬的组成部分包括_ A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利 E职业生涯规划 19.影响组织薪酬体系设计的因素有_ A战略 B职位 C素质 D绩效 E市
10、场 20.组织薪酬战略一般的选择有_ A市场领先 B市场滞后 C市场匹配 D市场衰退 E市场平衡 21.资质的构成包括_ A知识 B能力 C态度 D学历 E素质 22.在薪酬调查之前要先考虑的问题有_ A调查何种劳动力市场 B调查的是哪些组织 C调查哪些工作 D调查几次 E调查结果怎样 23.常见的工作评价方法有_ A工作重要性排序法 B工作分类法 C要素计点法 D要素比较法 E评价中心法 24.常见的薪酬模式有_ A职位工资制 B技能工资制 C绩效工资制 D计时工资制 E计件工资制 25.斯坎伦计划的基本原则是_ A一致性 B能力 C参与制 D公平性 E竞争第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页