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强迫和强制劳动社会责任管理体系标准 11.1建立并维护禁止强迫和强制劳动的政策,保障员工人身自由,确保公司活动符合国家法律法规和SA8000及各利益相关方的标准与要求。 11.2行政部门负责制定和实施公司禁止强迫和强制劳动的政策或程序,定期调查评估程序的执行效果。 11.3控制要点：11.3.1尊重员工自由权利，包括雇佣自由、辞工自由，加班自由及行动自由。11.3.2禁止使用任何形式的强迫劳工，包括囚工、契约劳工、抵债劳工。11.3.3公司应确保工人入职本公司不用承担雇用的任何费用与花销。11.3.4不得扣留员工的部分工资、福利、财产、身份证及其它证件，以迫使员工在公司续继工作。11.3.5不得强行要求员工加班加点工作，员工上完标准工作时间后可以自行离开工场，不需要请假。11.3.6员工提出离职，必须在一个工资支付期内办理，若特殊情况经商议应立即办理；11.3.7公司不可以与任何涉及或参与人口贩卖的中介机构来往，拒绝与任何通过贩卖人员的机构往来，拒绝与任何非法中介获得员工。11.3.8公司拟订的劳动合同和劳动纪律必须经过与员工代表的协商同意。