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惩戒性措施社会责任管理体系标准 15.1建立并保持合理合法的惩戒性措施,确保公司的奖励和惩戒制度符合法律法规、SA8000等标准要求与各利益相关方的社会责任准则，给所有员工尊严与尊重。15.2行政部制定和执行公司惩戒性措施的政策,负责调查员工投诉并及时进行必要的纠正行动,并经总经理批准。15.3控制要点： 15.3.1根据法律法规制定合理的惩戒性措施，旨在警示、教育和帮助违反劳动纪律人员；15.3.2禁止任何形式的惩罚行为，包括体罚、恐吓、辱骂、罚款及其它任何形式的精神或肉体上胁迫，语言上的侮辱。15.3.3公司的劳动合同与劳动纪律等涉及员工切身利益的制度及事项应征求员工或员工代表的意见，经员工代表会议表决通过，并报当地政府部门审核备案。 15.3.4公司保安人员应当经公安部门培训并领取上岗证，负责维持员工正常生产秩序，保护员工生命安全和公司财产安全，不得打骂员工，不得强迫搜身或限制员工自由，不得使用惩戒措施；有紧急事件应当报警。15.3.5公司惩戒性措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同等，都应当书面通知本人，并事先经过相关部门或人员进行取证调查，查清事实，经过公司行政部论证，公司领导层讨论通过，征得员工代表意见表决，允许本人申 辩，综合相关方意见后再定论。 15.3.6员工发现有不当的处罚行为，员工可以向公司任何级别的管理人员投诉。