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1、专业技术职务设置及聘任管理办法 总 则第一条、为建立公司职工管理、技术“两条线”管理制度，为技术人员提供成长发展的通道，充分调动专业技术人员的积极性，特制定本制度。第二条、本办法适用于公司机关单位及各分、子公司全体员工。 专业技术职务的设置第三条、专业技术职务的设置：管理技术岗设置“首席工程师”、 “主任工程师”、 “一级责任工程师”、“二级责任工程师”四级技术职务。操作岗设置“首席技师”、“一级责任技师”、“二级责任技师”三级技术职务。第四条、设置范围：首席工程师、主任工程师、责任工程师在从事产品研发、工艺设计、工程质量等技术岗位中设置；首席技师、责任技师在从事设备操作与维修、施工安装等关键
2、操作岗位中设置。第五条、任职条件：1、首席工程师为公司专业技术职务中的最高层次，应为公司产品研发、设计相关专业领域的权威，或技术开发项目的技术、质量、成本的主要责任人，要求具有高级专业技术职务任职资格或国家级注册工程师，10年以上的专业工作经历。2、主任工程师为公司相关专业技术带头人，能够独立解决本专业系统中重大技术难题，要求具有中级及以上专业技术职务任职资格，工作业绩突出，8年以上的专业工作经历。3、一级责任工程师为公司相关专业的重要技术骨干，能独立承担本专业重要技术职务，要求具有中级及以上专业技术职务任职资格，工作业绩突出，6年以上专业工作经历。4、二级责任工程师为公司相关专业的技术骨干，
3、能够独立解决产品在设计、施工中的技术难题，要求具有初级及以上专业技术职务任职资格，工作业绩突出，4年以上专业工作经历。5、首席技师应该具有较高的操作技能，能解决本专业复杂、疑难操作技术问题，要求具有技师任职资格，工作业绩突出，10年以上专业工作经历。6、一级责任技师为公司重要操作技术骨干，具有处理实际操作中较复杂的问题的能力，要求具有技师任职资格，工作业绩突出，7年以上专业工作经历。7、二级责任技师为公司操作技术的骨干，具有处理实际操作中复杂的问题的能力，要求具有技师任职资格，工作业绩突出，5年以上专业工作经历。 聘任程序第六条、专业技术职务由公司根据需求决定聘任，具体程序如下：1、单位推荐。
4、聘任人选由各单位根据考评情况，按照相关的任职资格要求，提出推荐人选和推荐意见，并填报专业技术职务推荐审批表（详见附件二），报综合管理部。各单位推荐的人选要经单位领导集体研究，履行相应程序。2、综合管理部对各单位推荐的人选进行初步审核后，报总经理办公会研究决定具体人选和聘任等级。 相关待遇第七条、待遇各受聘专业技术职务可享受公司相应行政职级的福利待遇，福利待遇的内容为：车补、通信费补贴和住房物业费补贴等项目（具体对应职级见附件一）。第八条、按照“动态管理”的原则，所聘各级专业技术职务人员工作岗位如有调整，须按第六条规定程序重新聘任，其待遇随新聘技术职务调整。 考评管理第九条、各专业技术职务岗位职
5、责由所属二级单位制定，报综合管理部备案。第十条、各级专业技术职务受聘人员的日常考评，由所在单位进行考评；年度考评由综合管理部制定具体考评办法，统一安排考评事宜。第十一条、对受聘人员实行动态管理。所聘技术职务可升可降，每年根据考评情况，公司决定续聘、高聘或降聘、解聘事宜；日常考评中有较大情况的，应及时上报公司，做出相关调整，由公司确定奖励、高聘或降聘、解聘事宜。 其 他第十二条、关于破格聘任的相关规定：对于不能完全满足聘任条件，但工作表现确实优秀、技术水平较高且公司必需的人员，履行破格聘任手续（详见附件三），可以破格聘任。 附 则第十三条、本办法由综合管理部负责解释。第十四条、本办法自下发之日起
6、执行。 二一一年八月十六日附件一：技术职务相对应的行政职级附件二：专业技术职务推荐审批表附件三：专业技术职务破格聘任审批表附件一技术职务相对应的行政职级管理岗位操作岗位相应职级首席工程师-分公司副经理级主任工程师首席技师分公司助理级一级责任工程师一级责任技师分公司科级二级责任工程师二级责任技师分公司副科级附件二专业技术职务推荐审批表单位：姓 名性 别出生年月参加工作时间文 化程 度毕业院校及专业专业工作年限职 称现岗位（填写要具体）拟聘技术职务拟聘级别主要技术专长及及工作业绩单位推荐意见 签字： 年 月 日公司意见 签字（章） 年 月 日注：业绩栏填写可另附纸或另附相关材料附件三专业技术职务破格聘任审批表单位：姓 名性 别出生年月参加工作时间文 化程 度毕业院校及专业专业工作年限职 称现岗位（填写要具体）拟聘技术职务拟聘级别破格原因（请附证明材料）所在单位审核意见 签字： 年 月 日公司审批意见 签字（章）： 年 月 日