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1、职业卫生检查与奖惩制度1 目的为了确保公司生产作业环境的持续改进，保证员工的职业健康，根据中华人民共和国职业病防治法等法律、法规的规定，特制订本制度。2 适用范围本制度适用于公司所有岗位。3 内容和要求3.1检查层次3.1.1由公司总经理负责，职业卫生领导小组参加，每季度进行一次；3.1.2、职业卫生专兼职人员每月一次。3.1.3车间负责人，对本车间作范围内，每周检查一次。3.2检查内容3.2.1各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；3.2.2生产车间现场检查，包括以下内容：生产车间的总体卫生状况；生产车间警示标识；防护设施运转情况；应急救援设施、通讯报警装置运行情况；工人防护用品使用
2、情况；工人操作规程执行情况；工人规章制度执行情况4 隐患整改4.1经检查发现作业现场存在职业卫生隐患，必须在第一时间内消除，确保员工安全和健康。4.2检查人员对现场发现的隐患应以书面形式通知存在隐患的车间，并提出整改要求，并对整改后的情况进行验证。4.3车间接到隐患整改通知后，应立即按照“四定原则”进行整改，不能立即整改的，要制定防范措施。5 奖惩措施5.1表彰和奖励5.1.1能按照公司规定，加强作业场所的隐患排查，及时发现重大隐患，避免重大职业危害事故的发生。5.1.2职业防护设施运行良好，作业现场各种设备运行良好，无跑、冒、滴、漏、现象。5.1.3作业人员未发生职业危害事故的发生。5.2批评和处罚5.2.1违反职业卫生各项管理制度和操作规程，造成事故的；5.2.2职业卫生设施和设备弃而不用或长久失修，不进行职业卫生检查和隐患排查和治理或检查和治理浮于形式；5.2.3作业人员不按照规定穿戴防护用品，造成职业危害的；上述表彰和奖励事项按照每月的检查和考核进行奖、惩罚，具体实施细则由工会制定实施。