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1、2022海南企业人力资源管理师考试考前冲刺卷（9）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。A：专业技能B：人文技能C：理念技能D：协调技能E：参与管理 2.作为企业管理技能开发的基本模式。短期学习的优点不包括。A：较有深度B：可以学习工作两不误C：针对性好D：可以全力以赴地学习E：参与管理 3.在培训效果的评估体系中，是第四级评估。A：行为评估B：学习评估C：反应评估D：结果评估E：参与管理 4.对培训效果进行反应评估的
2、方法不包括。A：访谈法B：综合座谈C：笔试法D：电话调查E：参与管理 5.对培训效果进行行为评估，评估者应为。A：培训单位B：学员的直接主管C：培训教师D：学员的单位主管E：参与管理 6.员工培训认知成果的测量方法不包括。A：工作抽样B：笔试C：现场观察D：访谈E：参与管理 7.考量员工个人特质的效标属于。A：行为性效标B：特征性效标C：结果性效标D：素质性效标E：参与管理 8.以下关于合成考评法的描述不正确的是。A：考评的是团队B：关注的重点包括岗位和员工两方面C：考评表格简单，便于填写D：评定等级越多越好E：参与管理 9.考评过程中出现，不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。
3、A：苛严误差B：中间倾向C：宽厚误差D：晕轮误差E：参与管理 10.是指考评者仅凭下属最好的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A：优先效应B：首因效应C：后继效应D：近期效应E：参与管理 11.的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A：行为过程型B：品质特征型C：工作结果型D：工作方法型E：参与管理 12.的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A：关键事件法B：要素图示法C：个案研究法D：头脑风暴法E：参与管理 13.要想设定关键绩效指标。首先要确定。A：工作行为B：工作产出C：工作目标D：工作方法E：参与管
4、理 14.KPI标准水平的分类不包括。A：先进的标准水平B：预期的标准水平C：平均的标准水平D：基本的标准水平E：参与管理 15.360度考评宜采用的评价方式。A：记名B：公开C：匿名D：自愿E：参与管理 16.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查；这属于A：非专业性薪酬调查B：商业性薪酬调查C：政府薪酬调查D：专业性薪酬调查。E：参与管理 17.企业薪酬调查报告内容不包括。A：薪酬数据分析B：薪酬与绩效的相关分析C：薪酬水平调整建议D：薪酬现状与市场状况比较E：参与管理 18.具有“对事不对人”这一特点。A：岗位分级B：岗位分类C：品位分级D：品位分类E：参与管理 19.适用于岗位划
5、分较粗，岗位之间存在工作差别，岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A：一岗一薪工资制B：技能工资制C：一岗多薪工资制D：提成工资制E：参与管理 20.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A：绩效工资B：提成工资C：技术工资D：岗位工资E：参与管理 21.容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A：计件工资制B：提成工资制C：技能工资制D：岗位工资制E：参与管理 22.反映不同岗位在工资结构中的差别。A：工资等级B：工资档次C：工资级等D：浮动幅度E：参与管理 23.工资结构具有高度稳定性的工资制度为。A：岗位工资制B：考核工资制C：技能工资制D：年功序列工资
6、制E：参与管理 24.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是。A：物价性调整B：工龄性调整C：奖励性调整一D：效益性调整一E：参与管理 25.在劳务派遣中。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立。A：劳动合同B：劳务派遣协议C：劳务合同D：劳务派遣合同E：参与管理 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.企业在薪酬市场调查中应选择好正确的调查方式，包括。A：企业之间相互调查B：委托中介机构调查C：采集媒体公开信息D：销售人员的流动调查E：问卷调查、通信调查 2.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有。A：数据排列法B：频率分析法C：
7、回归分析法D：离散分析法E：图表分析法 3.与岗位分类有着十分密切的联系又存在着一定区别的内容包括。A：职业分类B：岗位分级C：品位分类D：岗位分析E：职系分类 4.企业工资制度的类型主要包括。A：固定工资制B：组合工资制C：绩效工资制D：岗位工资制E：技能工资制 5.我国工资制度中必须明确的内容有。A：工资分配政策-、原则B：工资支付方式、标准C：工资结构D：工资等级、级差E：奖金、津贴、过渡办法、其他规定 6.在岗位评价时、企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求、等因素进行评分。A：岗位评价B：工作责任C：岗位分析D：工作强度E：岗位职责 7.企业特殊能力工资是以某岗位人员核心竞争能力为基
8、础来确定工资。那么企业本身的“核心竞争力”是指。A：企业在某种产品或某一市场竞争能力B：企业在某种科技或管理方面的竞争能力C：企业最高管理者对企业的核心竞争力的定义D：这种能力使得企业有某种竞争优势E：给予企业某类人员的表现 8.一个合理的组合工资结构应该包括。A：固定工资B：浮动工资C：特殊津贴D：提成工资E：特殊福利 9.属于组合工资结构。A：岗位技能工资B：能力资格工资C：岗位效益工资D：技术等级工资E：薪点工资 10.企业在制定健全、合理的工资制度时，确定工资制度包括A：工资市场结构水平B：工资水平C：工资结构D：工资等级E：工资结构政策 11.养老金的支付形式有。A：一次性支付B：定
9、期支付C：一次性与定期支付相结合D：月支付E：年支付 12.企业年金基金必须与的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。A：账户管理人B：投资管理人C：托管人D：受托人E：商业银行 13.在的情况下。企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A：员工升学B：员工死亡C：员工参军D：员工失业E：新就业单位没有实行企业年金制度 14.以下表述正确的是。A：被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一B：劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一C：劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一D：派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一E：派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 15.劳动者派遣现象出现
10、的原因是。A：降低劳动管理成本B：促进就业与再就业C：为强化劳动法制提供条件D：减轻企业参加社会保险的负担E：满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 16.关于劳动者派遣机构。说法正确的是。A：劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记B：劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位C：劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人D：劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许E：劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 17.工资集体协商的内容包括。A：工资指导线B：工资支付办法C：工资协议的期限D：工资协议的违约责任E：奖金、津贴、补贴等分配办法 18.工资指导线有。A：中线B：基
11、准线C：下线D：警告线E：上线 19.关于安全生产责任制度的表述。正确的是。A：总工程师负安全卫生技术领导责任B：企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C：分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D：工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E：工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任 20.劳动争议的特征是。A：劳动争议的内容是特定的B：劳动争议的当事人是特定的C：劳动争议有特定的表现形式D：劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间E：有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响 21.按照劳动争议的标的划分
12、，可以把劳动争议划分为。A：权利争议B：劳动合同争议C：经济利益争议D：关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E：关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 22.劳动争议处理的原则是。A：优先保护社会稳定B：优先保护劳动者利益C：着重调解及时处理的原则D：在查清事实的基础上依法处理的原则E：当事人在适用法律上一律平等的原则 23.调解具有的特点。A：群众性B：自治性C：合法性D：非强制性E：强制性 24.劳动争议仲裁的原则是。A：强制原则B：合议原则C：一次裁决原则D：回避原则E：区分举证责任原则 25.因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括。A：不得采取罢工等行为B：当事人应当平等协商C：不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D：在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系E：对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页