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1、2021行政管理自考考试模拟卷（7）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.为了获得高于竞争者的优势，不惜斥臣资来培训最优秀的员工，被称为公司培训的“金本位”指的是_ A韩国三星集团 B日本松下集团 C美国摩托罗拉公司 D美国IBM公司 2.人才租赁的模式最早出现在_ A20世纪60年代 B20世纪70年代 C20世纪80年代 D20世纪90年代 3.人力资源管理所有活动的基础和起点是_ A人力资源规划 B人员招募与录用 C人员测评 D员工职业生涯设计 4.专门为雇主“搜寻”和推荐高
2、级管理人才和关键技术人员的一种独立的招募渠道是_ A职业介绍中心 B雇员推荐 C猎头公司 D人才交流会 5.国家公务员录用考试制度开始建立发生在我国人才测评阶段的_ A复苏阶段 B初步应用阶段 C繁荣发展阶段 D缓慢发展阶段 6.测试目的是检测应聘者对某一特定的工作的能力倾向的是_ A特殊认知能力 B数字计算能力 C观察力 D演绎推理能力 7.实现测评日的的重要手段是_ A测评内容的正确选择与规定 B测评内容的操作化 C测评工具的正确选择 D测评方法的正确使用 8.适用于服务业或者组织的营销公关部门的评估是_ A自我评估 B顾客评估 C上级评估 D二级评估 9.适合于人数不多的组织且得到的考核
3、结果更加可靠的绩效考核方法是_ A图表评定法 B交替排序法 C配对比较法 D强制分布法 10.侧重于影响员工将来行为的薪酬是_ A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利 11.有利于促进低成本战略目标实现的组织是_ A市场领先 B市场滞后 C市场匹配 D不确定 12.将劳动报酬与劳动成果最直接联系在一起的薪酬模式是_ A职位工资制 B技能工资制 C计时工资制 D计件工资制 13.关系到个人和企业共同发展的一项十分重要的工作，保持和增进组织活力的有效途径是_ A人员招募 B绩效提升 C员工培训 D科技应用 14.将学习与应用直接结合起来的一种培训方式是_ A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D
4、员工业余自学 15.具有教育型职业能力的人适宜的职业是_ A写作 B美工 C宣传 D联络 16.霍兰德的人业互择理论中，认为富有合作精神的、友好的、和善的、爱社会和易了解的这类人的人格类型是_ A实际型 B研究型 C社会型 D企业型 17.员工享受福利这一权利的前提是_ A员工履行了劳动义务 B公司效益好 C员工个人能力高 D法律强制规定 18.医疗保险的覆盖范围是_ A所有公民 B所有企业单位及职工 C所有事业单位及职工 D所有城镇用人单位及职工 19.我国规定，法定节日加班工资应不低于工资的_ A150% B200% C250% D300% 20.自愿性福利中，对员工而言，属于延期收入的是
5、_ A企业年金 B人寿保险 C医疗保险 D教育资助 21.弹性福利计划在全球范围内兴起是在_ A20世纪60年代 B20世纪70年代 C20世纪80年代 D20世纪90年代 22.为企业人提供判断是非的标准和调节行为及人际关系的导向体系的是_ A企业哲学 B企业价值观 C企业精利 D企业道德 23.下列不属于企业制度的基本属性的是_ A精确性 B稳定性 C权威性 D权变性 24.企业部门最好、最方便的媒介是_ A企业宣传画册 B企业电台 C黑板报 D企业文件 25.被认为是“人力资本模型”的现代起源的是_ A舒尔茨发表人力资本投资的演讲 B柏拉图理想国的出版 C亚当斯密国富论的出版 D李斯特人
6、力资本的发表 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.常用的问卷量表包括_ A是非法 B自由联想法 C选择法 D等级排列法 E产品分析法 2.属于奖励性措施的强化类型有_ A积极强化 B消极强化 C惩罚 D消退 E置之不理 3.影响非正式群体形成的心理因素包括_ A共同的利害关系 B价值观念一致 C兴趣与爱好一致 D性格、脾气相近与互补 E血缘关系 4.一般说来，人际交往可以分为几个层次，它们是_ A礼仪交往 B功利交往 C情绪交往 D感情交往 E思想交往 5.实绩考核法的具体做法包括_ A即席发言 B撰写述职报告 C民主评议 D专家评议 E重点访谈 6.对美
7、国20世纪60年代以来，管理心理学的发展评价正确的是_ A机构不断扩大 B研究人员不断增加 C课题日益广泛深D研究方法上有所发展 E研究方向上趋予综合化 7.影响态度改变的主要因素包括_ A社会环境因素 B团体因素 C态度系统特征因素 D偶发事件因素 E个体人格因素 8.“规范分析法”的内容包括_ A明确规范内容 B重新确定规范 C制定规范剖面图 D制定规范评估表 E进行改革 9.趋同离异规律包括_ A认同现象和趋同倾 B认异现象 C离异倾向 D酬赏性趋同 E惩罚性离异 10.组织变革的征兆包括_ A决策失灵 B沟通渠道阻塞 C组织机能失效 D缺乏创新 E组织观念落后 11.管理心理学形成的理
8、论准备包括_ A心理技术学 B霍桑实验 C群体动力理论 D马罗试验 E领导理论 12.下列选项中，属于动机表现形式的有_ A兴趣 B气质 C愿望 D信念 E理想 13.属于领导有效性的情景理论的有_ A领导“连续带”模式 B领导-参与模型 C通路-目标模型 D生命周期论 E领导风格抉择模式 14.组织理念识别系统的具体表现形式包括_ A信念 B口号 C标语 D守则 E歌曲 15.按对象的不同，可将需要分为_ A天然性需要 B社会性需要 C物质需要 D精神需要 E合理需要 16.呵周中央政府在周王以下设有辅弼大臣，传说三公即_为最高辅佐官员有_ A太师 B太傅 C太保 D司马 E司空 17.“尚
9、书八座”除列曹尚书外，还包括_ A录尚书事 B领尚书事 C尚书令 D尚书左、右仆射 E中书监 18.辽代以五京为中心将全国分为五道，在五京道下存有三种地方行政体制，即_ A以民政为主的系统 B以商业为主的系统 C以民族为主的系统 D单纯军事系统 E军政、民政兼理的系统 19.中华民国约法中规定的大总统的职权有_ A制定官制官规、任免文武官员、缔结条约 B统率海陆军、制定海陆军编制及兵额、宣战媾和 C发布带法律性的紧急命令 D宣布大赦、特赦、减刑、复权 E颁发爵位、勋章及其他荣典 20.南京国民政府五院之一的司法院下设有_等机构。_ A司法行政部(后取消) B最高法院 C军事法院 D行政法院 E
10、公务员惩戒委员会 21.三公宰相制中的三公指_ A大司徒 B大司马 C大司空 D大司直 E大司农 22.关于九品中正制的正确说法有_ A九品中正制是从汉代察举制演变而来 B由在中央任职的官员担任原籍地的大中正或中正，负责考察本州士人，综合他们的门第和德才定出品和状 C品主要依据家世官位和资历，分为上上至下下九品 D状是依据士人德才行为所下的一个简短结语 E九品中正制实行后，品逐渐不受重视，状成为选择官员的惟一标准 23.晚清省以下地方行政体制改革的基本精神是_ A精简机构 B明确各级行政机构的职责 C厘定官制 D统一事权 E加强保密性 24.北洋军阀统治时期曾设专门的行政诉讼机关，它们是_ A行政法院 B行政裁判所 C平政院 D大理院 E肃政厅 25.苏区行政人员的选拔任用主要采取_两种方式。_ A荐任制 B特任制 C委任制 D选举制 E推荐制第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页