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1、大学生暑假打工心得体会 第一篇：大学生暑假打工心得体会 暑假打工心得体会推荐度：暑假打工社会实践心得推荐度：寒假打工心得体会推荐度：饭店打工心得体会推荐度：大学生暑假实习报告推荐度： 相关推荐 第二篇：学生暑假工合同 社会实践协议书 编号： 甲方： 乙方： 为保障学生勤工俭学的顺利进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，根据中华人民共和国劳动法和山西省人事厅人才服务的有关规定，甲乙双方本着公平、平等、互利的原则共同订立协议如下： 协议的目的及意义： 为保证2012年暑期大学生社会实践活动的顺利进行，甲方在充分考虑乙方的实际情况后，为保证乙方人员顺利进厂参加社会实践，双方在友好协商的基础上达成协
2、议，甲方在乙方上车进厂前收取乙方车费250元，扣取体检费100元。（实际车费据实际情况收取，体检费按公司规定收取，共计350元，如有多余费用，甲方按照实际余额向乙方返还）。 一，甲方权责： 1、 甲方须为乙方提供真实有效的社会实践岗位，并保证工作性质及环境，安全合法，不会造成身心损害。 2、乙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为乙方和用工单位的联络人员，为乙方提供跟踪服务，帮助乙 方解决工作和生活中的困难。甲方与乙方已经签订过合作协议，送达厂方后，没有安排工作者，甲方负全部责任，承担所有损失，并需安全送回乙方返校。 3、甲方需保证乙方工资能够按时发放，如未按时发放，甲方有义务协助乙方索要工资
3、，并承担全部责任。 4、乙方在工作期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙 方妥善处理相关问题。 5、甲方向乙方承诺不收取任何的管理服务费用或中介费用，但乙方必须向甲方承诺在实践期间，听从甲方人 员安排。如果乙方没有履行承诺，甲方有权扣除乙方工资20%作为违约处罚费。 二，乙方权责： 1，乙方须积极配合并服从甲方社会实践岗位安排，统一接受管理。 2，乙方有权利得到甲方所有承诺的合法权益。如乙方违背约定工作时间，中途辞职者，导致经济损失，乙 方负全部责任。 3，乙方如违背国家法律法规，及不服从甲方管理，导致安全问题，乙方负全责。 4，乙方有权利得到甲方承
4、诺的工资数额（2000元/月以上），上下浮动不得超过10%（因乙方个人问题导 致未得预期薪酬，甲方不负责任） 5，乙方需接受甲方包车进厂，车费自理。返校乙方自理。 三，送达厂家： 工作周期：2012 年月日至 2012年月日 本协议一式两份，不得涂改，甲乙双方各执一份，经双方代表签字后即日起生效；本协议未尽事宜， 甲乙双方可以协商解决；本协议已经签订不得违约，否则需赔偿甲方损失（2000元）。 三、 本协议有效期为2012年5月24 日至2012年10月 10日。 甲方:乙方学校: 甲方签字:王振伟乙方签字 TEL：18835595114乙方电话 身份证号：签约时间:2012年5月12日签约时
5、间:2012年5月12日 暑假工温馨小提示 （1） 请准备一寸照片一版，用于办理工作证及其他证件。（自己携带，进厂前交给厂方） （2） 银行卡最好也带上，方便家人寄钱。因为有些公司每月才发1次工资，所以身上要准备1 定的钱。 （3） 大概了解厂纪厂规并遵守，避免不必要的罚款。不要迟到一秒钟，因为是刷卡计时的，电 脑是没有人情可讲的。 (4) 体检费自理，同学们进厂前携带体检费直接上缴厂方即可（大概50元左右） （5）年满十六岁以上，并记得带上身份证（二代身份证）、学生证等证件，一般来说学生可不办 暂住证，所以学生证也重要,但不要让任何人扣押你的证件，否则是违法行为。 （6）带上必要的用品，如蚊
6、帐，雨具等，自己根据自己的情况而定。 (7)不单独外出，不晚上外出，至少不夜不归宿，因为外面的社会比较复杂。 （8）每天记日记，把每天上班多少小时记下来，结帐时自己也算一下，如果与厂里算的不符，及 时反映. （9）多主动与老员工交流，可能会有意想不到的收获；虽然是做暑期工,但搞好和同事的关系也 是很重要的.不要太耍孩子气.凡事多忍让. （10）多休息，保证睡眠。因为有时加班比较久。对于临时工来说，都是希望多加班。有时一个星 期可多挣八九十块钱。 （11）在工作之余，可适当温习功课。有时在工作时也可以一边记英语单词，一边工作。因为一般 工作的劳动强度并不大。 （12）遇见问题，同学之间或者一起去
7、的人之间要多商议，三个臭皮匠顶一个诸葛亮，大家一定要团结，团队的力量是无限的。 （13）要善始善终,既然要做,就要好好努力,这将是你一生受益的财富. （14）天气炎热，食物容易变坏，要注意自己的饮食,尤其是夏天,不要乱吃,吃坏肚子就不好了 （15）同学们去的时候要带上两套至三套换洗的衣服，不要带太多，也不要带太少，毕竟不是去旅 游。另：由于天气炎热，同学们去的时候只需携带小件毛毯即可。 （16）同学们去外地打工的时候，可以提前把你要去的地方告诉你的家人或者同学朋友，并定时给 家人报个平安，避免家人为你的外出而担心。 （17）同学们一定要保管好自己的薪资卡，避免丢失的情况，一旦丢失，领工资不方便
8、另外补办很 麻烦的。 （18）同学们到一个陌生的地方，一定要注意自己的安全，凡事三思而后行,冲动是魔鬼，事事要 谨慎。 另：所有去外地做暑假工的人员，请上车的前两周（14天），需上交暑假工注册信息表（姓名，性 别，身份证号，电话，家庭电话，家庭住址）及费用，暑假工当事人身份证复印件两张。目的 有三 1， 要使用身份证复印件给各位买保险。 2， 当事人身份证号发给厂家提前确定床位及岗位。 3，费用是要交给运输公司定车。否则无法给同学们确定岗位及床位。 2012年5月12日 第三篇：学生暑假工协议书 学生暑假工协议书 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法及其它相关法律、法规的有关规定，按
9、照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，达成如下学生暑假工协议。 第一条：乙方安排符合甲方需求之员工至甲方为甲方提供劳务，甲方依本协议之规定向乙方支付人力劳务费。 第二条： 乙方应与派遣学生签订书面劳动合同，并按照法律规定办理相关劳动用工手续等，本 协议另有约定的除外。 第三条：本协议从2010.年 6 月 26 日到 2010 年 8 月 26 日止。乙方至少需向甲方派遣学生 100 名经甲方确认合格的学生工，学生工的男女比例为 1;1 ，男工超过此比例者 甲方有权拒绝接收超出比例部分男工。若乙方未能按合同约定提供合格，足量的学生 工，视为乙方违约，则本合同自动失效，甲方不承担任何经
10、济责任。 第四条、费用及工资 4.1 乙方所派甲方工作的学生按照规定的工时标准计薪，与本公司的员工同工同酬。员工上 岗第一个工作日起甲方核算工资。 4.2 甲方为乙方学生工提供食宿（扣费为145元/每月/每人）， 4.3 甲方停工期间，学生因工负伤在规定医疗期间，甲方按深圳市企业工资管理暂行规定 支付。 4.4 甲方负责为学生购买工伤及劳务工医疗保险，学生应付部分在工资内扣缴。另外，考虑到 短期工作，可不予购买养老保险。 4.5 乙方学生工每日工资核算时将依据本厂员工“工资核算与效率配比办法”核算。 计算方法为：如每月22天正常工作小时为242小时（白天8小时晚上加班3小时）不足标准的220小
11、时将用周六，周日的工时去对填满标准242小时。其余的依照周六，周日加班工资计算。 第五条： 工资支付： 5.1 学生工在甲方连续工作不满3个工作日（不包括法定节假日）而离职者不予支付所有费用。 5.2 甲方应于每月的全厂员工发薪日以现金形式向乙方支付上月（自然月）之劳务服务工资. 5.3 甲方应向乙方提供其已支付学生工工资之证据(如银行转账记录)等给乙方备查。甲方也可稽核乙方之支付事宜，若乙方未向或未及时向学生工支付薪资，甲方有权解除本协议，并要求乙方除履行支付义务外，就因此所受之一切损失均有权向乙方追偿。 5.4 劳务费支付： 5.4.1甲方以现金或银行卡形式发放工资，由乙方向甲方收取； 5
12、.4.2 甲方在每月日左右以电子邮件形式/书面形式向乙方提供经审核的劳务人员（学 生）上个月出勤、奖励、工资变动、人员变动等资料给乙方确认，乙方负责签收后甲 方即支付工资，再由乙方支付给学生，工资支付后，甲方不承担本合同第二十六条约 定的延期付款责任。 第六条：甲方对学生工之要求：年满16周岁以上，身体健康健全，无传染病等疾病，持本人真 实有效身份证。 第七条： 7.1 甲方有权对乙方推荐之学生及相关材料进行考核、查验，若甲方要求乙方学生到指定医 院体检，体检费用则需协商支付。 第八条： 驻厂管理人员（住厂老师） 8.1 为便于管理，经甲方同意或要求，乙方可按每100名学生安排一名管理人员的比
13、例向甲 方派出管理人员，协助甲方处理派遣员工工作生活中出现的异常，甲方提供食宿条件及 办公场所。（免住宿及伙食费） 8.2 乙方管理人员应以学生的管理为重点配合甲方人事部开展工作。 8.3 若乙方管理人员不能胜任管理工作的，甲方有权向乙方申请更换，乙方应在接到申请5 个工作日内予以更换。 第九条：工作时间和考勤 10.1 学生工工作时间遵循甲方统一工作时间安排。 10.2 甲方负责学生的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理情况和绩效考核情况转交给乙方， 作为乙方对学生工核算薪酬和考核的基本依据。 第十条：派遣员工的更换和增减 11.1未经甲方书面同意，乙方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由
14、甲乙双方协 商解决。 11.3.1 学生工不能胜任工作，经调换工作岗位仍不能胜任的； 11.3.2本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行的。 11.3.3学生如需辞工，需提前5天向乙方提出书面申请，乙方接到申请后应在3日内书面 通知甲方，否则每迟延通知一日，乙方应按该学生的日薪向甲方支付违约金。 第十一条： 甲方负责管理学生的生产或服务工作，有权对学生进行工作指挥、调整、监督和工 作质量考核，要求学生遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维护有序的劳动纪律。 学生若违纪甲方劳动纪律的，甲方有权依据其有关管理规定那个进行相应的行政处罚及 经济处罚。 第十二条：甲方有权根据工作
15、需要和学生的工作表现，征得乙方同意后，调整学生的工作岗位。 第十三条：甲方如有需要为学生统一制作工作服的，相关费用由甲方负责；学生从甲方领取的工 作工具、设备其它物品，由甲方负责登记管理，在学生离职时，由乙方负责协助收回 交还甲方，若不能收回则由乙方负责赔偿。 第十四条：在双方认为必要的前提下，甲方可为乙方管理人员免费提供适应的工作场所，作为乙 方设立在甲方并于甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。 第十五条：甲方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方 透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本协议及其附件和协议签订前各项方案）。 第十六条：学生与乙方为劳
16、动雇佣关系，乙方应负责学生工及时事故的处理。 第十七条：乙方应教育学生遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律， 服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督，乙方应督促、教 育学生不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密，包括但不限于产品技术资 料、薪酬福利等。 第十八条：乙方学生有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或其它违规操作要求。 第十九条：乙方应及时处理和协调甲方与学生之间的工资管理纠纷。 第二十条：乙方管理人员应经常与甲方协调及处理甲乙双方与学生之间的关系。乙方不得在甲方 场所从事与甲方合作无关的其它事务。 第二十一条：乙方不得将本协议的内
17、容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三 方透露，不得泄露甲方商业秘密（包括本协议及其附件和协议签订前的各项方案）。 甲方应当对甲乙双方签订的本协议的内容承担保密义务。未经对方同意，不得以泄 露、告知、公布、发布、转让或其他任何方式将本协议内容包括人力资源派遣费标 准和支付方式、派遣人员管理等使甲乙双方以外的任何第三方知悉和了解。 第二十二条：甲方无故拖欠乙方劳务费用的，应按每日千分之一的标准向乙方支付拖欠部分的违 约金，甲方连续拖欠款项达一个月以上，乙方有权解除本协议，并依法追回欠款和 违约金。 第二十三条：本协议未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法
18、 律效力。 第二十四条：本协议条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规规定执行。 第二十五条：本协议在履行过程中，如因政府新颁布的法律、法规和规章制度造成本协议条款必 须修订的，均应以新颁布的法律法规和规章制度为准，由甲乙双方协商修订。 第二十六条: 本协议书及协议附件自签订之日起生效。协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具 有同等效力。 甲方：乙方： 地址：地址： 代表人（签字）：代表人（签字）： 签约日期：年月日签约日期：年月日 第四篇：暑假工学生代理 暑假工代理协议 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生（不参与此协议书的签定，
19、仅作协议内容之用，以下简称丙方）为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方寒假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议： 一、甲方责任 （一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2010年月至2010年月止。如 有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方 先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方 无关。 （二）甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于1000
20、元/月，月工资12001500元（含加班费，津贴等，除 去食宿费用后净收入），并按时如数发放其薪资。 （三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利 等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。 （四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。 （五）甲方负责组织车辆输送丙方至用工单位，并安排好丙方住宿和上岗等问题，车费由丙方自理。 （六）丙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮 助丙方解决工作和生活中的困难。 （七）丙方在实习
21、期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协 助丙方妥善处理相关问题。 二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任 （一）乙方提供给甲方实习的丙方学生人数 乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）总人数为人，其中男生不多于人， 女生不少于人 。 乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，但调配人数不得超过人。具体人数以丙方学生到厂人数为准。 （二）乙方所提供的丙方须具备以下条件： 1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。 2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方
22、企业生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作； 2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求； 3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排； 4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人； 5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性； 6、乙方协助甲方派专人专车护送丙方学生到达用工单位，并安排好丙方学生的住宿。 7、在丙方实习期间，自乙方将丙方转交给甲方之日起至实习期完丙方顺利返校，此期间由甲方
23、管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排、返校及安全 与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。 三、费用 （一）甲方向乙方收取保证金按50元/人共计元。丙方工作期满一个月后如数退还给乙方。 （二）甲方支付乙方代理经费标准：0-30人按30元每人，30-50人按40元每人， 50人以上按50元每人。（丙方与甲方用工合同终止并无违约即为有效） （三）最高提成可达到100元每人。 （四）甲方支付乙方代理经费时间：以丙方与甲方签订用工合同终止时间为准。 四、违约责任 如甲方违约，按乙方招聘的临时工基本工资（770元/人）总额的30%做违约赔偿。 五、
24、其他事项 1、甲方安置丙方学生的备选企业：。实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。 2、此协议有效期限自签字生效后截至广东美芝合资公司、光宝集团、松下万宝（广州）压缩机有限公司等丙方学生实习结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。 六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。 七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。 补充协议（
25、其它说明）： 甲方：乙方：签字（盖章） 代理人签字(章) ： 电话：电话： 签定日期：年月日签定日期：年月日 第五篇：派遣学生暑假工协议书 甲方： 乙方：xx市新动力劳务派遣有限公司 为适应社会发展，缓解企业用工紧张的局面，为暑假期学生及实习生提供派遣平台，互着互利互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、协议内容 乙方按甲方用工要求，为甲方组织派遣员工xxx名，男女不限，16-25周岁之间，初中以上学历，会填人事资料，持有合法有效的身份证或户籍证明，会普通话，能吃苦耐劳，聪明灵活，有责任。 二、协议时间 自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。 三、
26、双方的权利和义务 1、甲方给予所派遣的员工提供话务专员实习岗位和职中培训服务; 2、甲方制定合理的用工和奖惩制度，如有违反按照甲方的规章制度处理; 3 乙方 派遣员工的考勤已甲方提供的指纹考勤机为准 4、甲方对待所派遣的员工必须实行人性化的管理，不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所派遣的员工，如乙方所派遣的员工有重大违规违法行为及业绩能力不符合数据要求者必须解雇的，甲方应通知乙方，以便双方共同协商处理; 改写5：乙方派遣员工因工期未满3个月不符合购买各项社保条件。人生意外保险有乙方派遣公司承担费用。 6、甲方应给与乙方派遣人员提供免费吃、住，不扣取任何费
27、用，水电费由员工自理，甲乙方不参与该员工的水电费收取; 7、乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有违反甲方工作规章制度条例的，可依据甲方相关制度进行处罚; 8、乙方人员入职后，乙方员工自愿离职者不发放工资，被甲方辞退的员工，甲方按照员工实际出勤天数结算工资，结算方式1500/30*实际出勤天数; 注：甲方工作性质属于自动外呼电销行业所以要求员工每日上岗接通率不少于300通，通话累计不少于4.5小时，呼损率不高于8%，出单量不低于2单，全月签收不少于30单的标准考核。因员工个体差异不能胜任此工作的员工甲方有权清退。如业绩不达标的但全勤员工可根据绩效
28、方式结算底薪50x单量x2 9、每天工作时间8-10小时，每周休假一天。 10、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦; 11、合同内甲方不得私自接收乙方派遣人员作为长期工，如有需要协商处理，如有违反按每人伍仟元做为乙方的损失与赔偿。 12、乙方安排驻司管理老师1名，配合甲方管理学生，包吃包住不扣费; 四、费用结算及薪资支付方式 1、费用月结，做满一个月按照实际在职人数结算费用，甲方给予乙方工人工资标准2150元/月/人，以绩效实发为准。工资发放给乙方，在由乙方代发派遣工工资。 2、结算工资依据员工实际出勤记录核算; 3、甲、乙
29、双方在解除合作关系后，甲方必须在乙方离厂当天内结算乙方所有工人工资。 五、违约责任 1、甲、乙双方应严格履行本协议规定的义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由经济仲裁机构裁定可提请法院判定; 2、合同期内乙方应根据甲方的要求调整人数，甲方应提前7天告知乙方。 六、附加条件 1、乙方必须向甲方提供真实、有效、合法的单位证明和驻司人员证明，否则本合同自动视为无效; 2、乙方保证被派遣人员具有真实、有效、合法的单位证明和驻厂人员证明，否则由此发生的任何问题与甲方无关。 3 乙方派遣员工如对工种及相关事宜产生纠纷都有乙方承担解决。 七、本协议一式两份，双方各执一份，未尽事宜，协商处理。 甲方： 签字(盖章)： 代理人签字： 日期：xxxx年xx月xx日 乙方：xx市新动力劳务派遣有限公司 签字(盖章)： 代理人签字： 日期：xxxx年xx月xx日