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1、2022重庆自学考试考试模拟卷（2）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列不属于运用访谈法时应注意的原则是_ A隐蔽原则 B尊重原则 C互动原则 D倾听原则 2.人力资源规划工作的难点是_ A人力资源规划的目标 B人力资源规划的内容 C人力资源规划的程度 D人力资源规划的预测技术 3.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是_ A重新安置 B裁员 C外部招聘 D降低人工成本 4.下列不属于内部招募的优点的是_ A员工候选人很了解公司 B会提高员工的士气和动力 C会
2、给企业带来新的活力和观念 D会提高企业对目前人力资源的投资回报 5.在小型的企业中，保证企业经营状况良好的关键所在是_ A人员招募 B人员甄选 C人员培训 D人员测评 6.礼记中记载的我国采用“试射”的方式选拔文武官员的朝代是_ A夏朝 B商朝 C周朝 D秦朝 7.可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是_ A复本信度 B随机信度 C重测信度 D评分者信度 8.一般只用于选拔高层地位领导人的面试方法是_ A结构化面试 B情景面试 C小组面试 D压力面试 9.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是_ A纸笔测试 B面试 C心理测验 D管理评价中心 10.职业生涯客观外
3、在的特征是_ A职业价值观念 B个人需求动机 C员工气质性格 D职业活动中的各种工作行为 11.在人员测评过程中，当信度系数为何种情况时，不宜将测验所得的结果用作对个人或团体的评价_ Ar0.70 Br0.80 Cr0.70 Dr0.80 12.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是_ A基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 B基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大 C基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平 D较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合 13.衡量工作价值的典型方法是_ A工作分析 B工作调查 C工作评价 D工作分类 14.将培训重点放
4、在培养管理技能和有效工作的方法是针对_ A上层管理者 B基层管理人员 C专业人员 D一般员工 15.比较容易依情况或组织结构的紧密性而将大家的意见综合起来预测求职者的工作表现的面试类型是_ A小组面试 B行为描述面试 C系列式面试 D压力面试 16.美国律师路易斯凯尔萨在20世纪50年代提出理念并实施的计划是_ A利润分享计划 B收益分享计划 C员工持股计划 D股票期权计划 17.下列有关失业保险的叙述不正确的是_ A坚持“无过错补偿”原则 B开支范围主要是失业保险金以及领取失业保险金期间的其他相关费用 C国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构 D给付期限最长24个月，最短12个月
5、 18.福利应以全体员工为对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的_ A合理原则 B量力而行原则 C统筹规划原则 D公平的群众性原则 19.在采取核心加选择型弹性福利计划时，员工福利的组成部分是核心福利和_ A附加型弹性福利 B弹性支用账户 C弹性选择福利 D企业福利本金 20.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是_ A企业哲学 B企业价值观 C企业目标 D企业精神 21.机会成本法这种人力资源的计量方法适用于_ A高科技企业及企业中高级管理人才和科技人才的管理 B高科技企业及企业中中级管理人才和科技人才的管理 C高科技企业及企业中一般工作人员的管理 D高科技企业及企业中从事研发工作的人员的管理
6、 22.工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是_ A工作 B员工 C培训 D绩效 23.德尔菲法是一种使专家对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法，是一种定性预测技术。它的特色在于_ A专家们互相切磋 B专家们集体讨论 C专家们互不见面 D专家们相互座谈 24.有些人虽然不具备某方面的素质，但可能具备这方面的潜力，为了发现这种潜力，我们可以对其实施_ A诊断性测评 B能力性测评 C开发性测评 D系统性测评 25.确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是_ A范围越大 B范围越小 C没有关系 D范围不变 二、多项选择题（共2
7、5题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.根据问题与答案的对应关系，可以把问卷中_的问题分为_ A封闭式问题 B有关态度的问题 C有关事实的问题 D开放式问题 E半开放式问题 2.在访谈控制中，对问题中立的追问方式包括_ A复述问题 B复述回答 C表示理解和关心 D停顿 E一个中立的问题或评估 3.观察内容一般包括_ A情景 B人物 C目的 D社会行为 E频率与持续期 4.一项具体的实验研究必须具备以下哪些基本条件_ A变量之间的因果关系假设必须是明确和具体的 B能够排除其他因素的影响 C实验刺激有足够的强度并容易操控 D实验程序必须是可重复的 E实验条件应该得到较高程度的控制 5
8、.根据研究报告的目的和面向的目标对象不同，研究报告可分为_ A普通研究报告 B学术性研究报告 C综合性研究报告 D专题性研究报告 E解释性研究报告 6.与定量研究方法相比，定性研究的缺点有_ A其所得结论难以在较大范围内推论到总体 B其研究成果很难以数学的语言准确描述 C在规模相似的情况下，比定量研究耗费时间长 D其标准化程度不高 E其调查只能得到表面、浮浅的信息，不能抓住本质特征 7.社会研究的内容可分为_ A现状调查 B态度调查 C因果分析 D预测分析 E对策研究 8.选题客观的标准一般包括题目的_ A理论性 B应用性 C重要性 D新颖性 E可行性 9.根据现代统计学的研究，被调查的个体情
9、况与总体情况相一致的概率主要受下列因素南影响_ A抽样方法 B总体的同质性程度 C研究者的主观因素 D抽样的随机性程度 E样本量 10.与自然科学相比，对社会现象的测量的特点是_ A标准化和准确化程度低 B测量误差较低 C数字化或量化程度低 D测量尺度层次高 E可信程度高 11.在问卷调查中，下列哪些是正确的问题排序_ A把内容相关的问题放在一起 B把复杂的问题放在前面，把简单的问题放在后面 C把容易引起被调查者兴趣的问题放在前面 D把需要被调查者回忆的问题放在前面 E把了解现状的问题放在前面 12.访谈法的优点是_ A信息量大 B灵活性高 C适用范围广 D控制性强 E可以和其他方法相结合，以
10、获取更加丰富的信息 13.在访谈控制中，表情控制的技巧包括_ A注意防止毫无表情 B善于用表情与被访者交流 C调查员的目光应主要集中在被调查者身上 D调查者应目不转睛地盯着被调查者 E当调查对象说到挫折，不幸时，要有义愤的表情 14.观察的准备阶段要做哪些工作_ A明确观察的目的 B物质准备和理论准备 C制定观察方案 D进入观察现场 E进行观察或测量 15.文献研究的优点主要有_ A可研究那些不可能接近的研究对象 B具有非介入性和无反应性 C适于作纵贯研究和趋势研究 D费用较低 E资料精确可靠 16.采用抽样调查方法_ A比普查要节省时间、人力和经费 B调查的内容可以比较广泛和深入 C资料的标
11、准化程度较高，可以进行较深入的统计分析和概括 D抽样调查结果可以推论到总体 E必须遵循随机原则去抽取调查样本 17.社会研究选题的客观标准的可行性是指_ A研究人员的可行性 B研究方法的可行性 C组织体系的可行性 D物质条件的可行性 E社会可行性 18.研究者进行理论抽象和理论概括的目的是_ A为了提高社会工作的效率 B能够进行更大范围的社会研究 C更清楚地看到社会现象的外部表现 D为了在杂乱的社会现象中寻找带有普遍性的规律 E透过社会事件的表面现象看到事物的本质 19.影响样本大小的因素有_ A总体的规模 B研究精度要求 C总体内部异质程度 D研究持续的时间长短 E研究者拥有的财力、物力和人
12、力 20.社会研究中常用的信度类型主要包括_ A复本信度 B折半信度 C内容信度 D表面信度 E再测信度 21.高质量问卷的标准是_ A问卷具有较高的信度和效度 B问卷要引起被调查者的高度兴趣 C问卷适合研究的目的和内容 D一问卷适用于研究对象 E问卷中的问题要少而精 22.根据访谈中调查者与被调查者的交流方式，可将访谈分为_ A直接访谈 B个别访谈 C特殊访谈 D间接访谈 E一般访谈 23.影响实验的外在效度的因素有_ A被研究者的变化 B实验控制的影响 C样本的代表性影响 D测量工具的影响 E指标设计有局限性 24.从外表形式上看，统计表的组成部分有_ A总标题 B横行标题 C纵栏标题 D指标数值 E单位 25.与学术性研究报告相比，普通研究报告的特点是_ A在语言上比较大众化 B以工作报告的形式存在 C面对的主要是专业人员 D更多地采取直观的方式进行描述性说明 E在表现方式上更加灵活第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页