《母猪的饲养管理》PPT课件.ppt

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1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。当前值得重视的几个观点当前值得重视的几个观点l猪场的生存竞争： 规模 “质量”：母猪年生产力、全程料重比、肉质和粪便处理。l世界养猪业先进国家研究方向是母猪年生产力、肉质和粪便处理l母猪年生产力是指一头母猪一年所提供的断奶仔猪数（每头母猪年育成仔猪18.5头，全群料重比3.7）后备母猪的饲养管理有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。引进或补充后备母猪的

2、必要性l为了引进特定的种源为了引进特定的种源l为了提高或保持高水平生产绩效为了提高或保持高水平生产绩效有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。选择后备母猪应做的工作l数量确定数量确定 需求量需求量（3 34 4）倍，有一个弹性范围）倍，有一个弹性范围 如果需要如果需要5 5头后备母猪，那么开始就要留头后备母猪，那么开始就要留2020头，通过生产性能头，通过生产性能测试淘汰一半，由于生理缺陷原因淘汰另外测试淘汰一半，由于生理缺陷原因淘汰另外10102020，这样剩下，这样剩下的的6 67 7头猪

3、可保证在非配种时有一定的安全系数头猪可保证在非配种时有一定的安全系数l来源场选择有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。选择什么猪种？选择什么猪种？l农户： 长白 大白 杜洛克 长大 洋X本 仔 三元杂交 洋本杂交l农场：商品生产 杜洛克或皮杜 长X大有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。后备母猪的选留标准l至少有至少有6 6对以上发育结实均匀的乳房，其中至少三对以上发育结实均匀的乳房，其中

4、至少三对应在脐部以前对应在脐部以前l体型结构合理，四肢正常，外生殖器发育正常体型结构合理，四肢正常，外生殖器发育正常l选留后备母猪的最适当时期为体重选留后备母猪的最适当时期为体重6060公斤公斤l同胎猪至少应有同胎猪至少应有9 9头以上，其母猪以前所生的每窝头以上，其母猪以前所生的每窝亦应较多亦应较多l第一次发情期年龄第一次发情期年龄l母性良好，无繁殖缺陷母性良好，无繁殖缺陷有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。后备母猪的进场后备母猪的进场l需要隔离观察60天l本场没有的病放到隔离目标内l大

5、猪场需做血清学检验l隔离之后，还须使新母猪适应本场猪群的病原 方法： 与淘汰母猪混养 接触本场猪粪产生自然免疫 （如细小病毒）l吃更好一点的饲料l前三天固定喂料，观察是否抢食（拉稀等），再慢慢过渡到自由采食l免疫、驱虫等保健计划后备母猪的免疫后备母猪的免疫日期日期周龄周龄疫苗及药物疫苗及药物免疫用药方式免疫用药方式用量用量备注备注2003-4-152003-4-151919乙脑疫苗乙脑疫苗肌肉注射肌肉注射1ml/头1ml/头湖南长沙湖南长沙2003-4-222003-4-222020萎鼻苗萎鼻苗肌肉注射肌肉注射1头份头份英特威英特威2003-5-92003-5-92222口蹄疫高效苗口蹄疫高效

6、苗肌肉注射肌肉注射1头份（2ml）1头份（2ml）兰州兰州2003-5-152003-5-152323伪狂犬伪狂犬肌肉注射肌肉注射1头份1头份英特威英特威2003-5-222003-5-222424猪瘟牛体苗猪瘟牛体苗肌肉注射肌肉注射1头份头份哈尔滨哈尔滨2003-5-292003-5-292525萎鼻苗萎鼻苗肌肉注射肌肉注射1头份头份英特威英特威细小病毒细小病毒肌肉注射肌肉注射1头份头份上农上农乙脑疫苗乙脑疫苗肌肉注射肌肉注射1头份1头份湖南长沙湖南长沙通灭通灭外用外用1ml/33kgw1ml/33kgw辉瑞辉瑞伪狂犬伪狂犬肌肉注射肌肉注射1头份1头份英特威英特威细小病毒细小病毒肌肉注射肌肉

7、注射1头份头份上农上农乙脑疫苗乙脑疫苗肌肉注射肌肉注射1头份1头份湖南长沙湖南长沙2003-10-92003-10-94343伪狂犬伪狂犬肌肉注射肌肉注射1头份1头份英特威英特威2003-10-162003-10-164444猪瘟牛体猪瘟牛体肌肉注射肌肉注射1头份1头份哈尔滨哈尔滨（产前4周）（产前4周）萎鼻苗萎鼻苗肌肉注射肌肉注射1头份1头份口蹄疫高效苗口蹄疫高效苗肌肉注射肌肉注射1头份1头份产前1天产前1天得米先得米先肌肉注射肌肉注射10ml/头10ml/头辉瑞辉瑞说明：说明：03年年3月月31日引进体重为日引进体重为50kg的后备母猪；的后备母猪；2003-6-192003-6-1928

8、282003-6-122003-6-1227272003-10-232003-10-234545英特威、兰州英特威、兰州（产前3周）（产前3周）2003-7-32003-7-33030后备母猪仔猪阶段免疫保健计划后备母猪仔猪阶段免疫保健计划日（周）龄疫苗及药物用量2日龄诺氟沙星2ml3周龄猪瘟1头份支原体支原体1头份头份5周龄猪瘟1头份支原体支原体1头份头份8周龄口蹄疫2ml伪狂犬1头份10周龄猪瘟1头份12周龄口蹄疫2ml伪狂犬1头份22周龄口蹄疫2ml有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境

9、。后备母猪的条件l在8月龄、体重110公斤、背膘厚为背膘厚为16-18毫米毫米 的至少第二个情期开始配种l哺乳期间能保持较好的体况以便尽快配种；l能茁壮成长并能生产良好的窝仔猪直到68窝；l有良好的生产和遗传性能，没有遗传缺陷。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。性能目标项目项目性能目标性能目标开始初情诱导时的日龄开始初情诱导时的日龄140 150 d初情平均日龄初情平均日龄150 180 d首配平均日龄首配平均日龄240 d入群诱导后入群诱导后28天内开始发情天内开始发情的比例的比例90

10、头胎窝均产仔数头胎窝均产仔数(总数总数)910一生所产窝数一生所产窝数6年更新率年更新率3040有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。后备母猪的管理后备母猪的管理营养相对于管理来说处于次要地位营养相对于管理来说处于次要地位后备母猪早期应该群饲，后备母猪早期应该群饲，生长阶段尽量提供较多的空生长阶段尽量提供较多的空间（间（140140日龄后日龄后1.1-1.41.1-1.4平方米头）平方米头）记录第二次（或二次以上）发情合理体重时以便配种记录第二次（或二次以上）发情合理体重时以便配种在配种前在

11、配种前14-2114-21天转到怀孕母猪栏，天转到怀孕母猪栏，有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。如何使后备母猪尽早发情配种?l混群混群l换圈换圈l保证最大的饲料摄入量；保证最大的饲料摄入量；l接触公猪接触公猪l与试情公猪或无精公猪进行交配与试情公猪或无精公猪进行交配l必须与公猪发生躯体接触，隔栏接触不太有效必须与公猪发生躯体接触，隔栏接触不太有效l若在热天要增加诱导次数若在热天要增加诱导次数l每天轮换使用多头公猪并不比只用一头公猪更有每天轮换使用多头公猪并不比只用一头公猪更有效效有利于学

12、习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。提早接触公猪有何好处l提早初情期的到来提早初情期的到来l可发现最有繁殖力的新母猪可发现最有繁殖力的新母猪l形成已在发情的小母猪群形成已在发情的小母猪群l减少非生产天数减少非生产天数l有较多的小母猪可在第二情期配种有较多的小母猪可在第二情期配种l可在超过上市体重之前完成对小母猪的选择可在超过上市体重之前完成对小母猪的选择有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。后备

13、母猪配种体重和繁殖性能的关系 第一次发情配种 第二次发情配种 第三次发情配种体重（Kg） 77.10 96.50 115.80产仔数（头） 7.90 9.30 9.90仔猪初生重（Kg） 1.15 1.23 1.23有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。营养对后备母猪的作用身体的生长子宫和子宫壁的生长和增厚乳房的发育胎儿的生长乳汁的生产哺乳前期身体储备、损耗的补充有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任

14、的合作环境。营养对后备母猪初情期的影响育成期能量的摄入对初情期日龄和体重的影响 能量 低 高 达到初情期日龄（天） 211 202 达到初情期体重（Kg） 80 99蛋白质水平对后备母猪初情期的影响蛋白质水平对后备母猪初情期的影响 性状 13蛋白质 10蛋白质 平均日增重（Kg） 0.63 0.54 达到初情期的天数（天） 160 179有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。四胎以后每头母猪年生产仔猪数四胎以后每头母猪年生产仔猪数后备母猪的营养对四胎后产仔数的影响后备母猪的营养对四胎后产仔数

15、的影响22.228.527.9151821242730Total born(P.05)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。后备母猪的饲喂后备母猪的饲喂l选留后的后备母猪任食育肥猪料至选留后的后备母猪任食育肥猪料至100100公斤公斤l配种前配种前14142121天饲喂天饲喂156156（或（或566566），自由采食），自由采食有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。母猪的发情周期l发情前

16、期：22.5天，l发情期：一般持续4070小时，排卵发生在这个时期的后1/3时间，排卵持续6小时，出现静立反应时；l发情后期：1.52天。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。母猪的发情鉴定母猪的发情鉴定外阴部由红肿变深红色或紫色、起皱；没有食欲，眼神变呆，尾巴向上和下摆动用手按母猪臀部不动（温顺）骑背或公猪爬跨试验有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。适时配种适时配种母猪8月龄、体重11

17、0kg以上、最少经过两个情期，开始配种。情期采用2-3次配种受胎率高一般发情后30-42小时配种最佳，或进入安静期后6-8小时配母猪阴道粘液可拉出短丝，即为配种适宜时期（此时一般正是发情后3042小时）坚持“老配早，少配晚，不老不少配中间”或“粉红早，黑红迟，大红正当时”有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。配种方法配种方法l重复配种和双重配种l配种前后1小时内不要喂料l夏天宜在早晨和傍晚，冬季安排中午或下午暖和时l环境要安静、舒适，切忌地面滑l配前用新洁尔灭清洗外阴部和公猪包皮l配种时间约

18、515分钟，公猪射精两次以上，肛门括约肌收缩表明在射精l配完后用手拍臀部，防止精液倒流有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。后备母猪不发情的原因l个别母猪不发情的，可认定为生殖系统有疾病、器官畸型、激素分泌异常等；l全部或大部分不发情，这主要是饲养和管理的原因（如圈舍湿热，缺乏光照和运动、营养不全、公猪刺激不够、过肥、有高热病史等）。 有利于学习和创新

19、的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。后备母猪不发情采取的措施l搬新栏（转圈）l公猪诱导l同发情母猪放一起l过肥的适当减料，加强运动l药物催情l如采取措施后63天仍不发情的淘汰有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。怀孕母猪的饲养管理l管理要点：保证胎儿在母体内正常发育、为产后泌乳储备营养，防止化胎、流产、死胎和弱仔胎龄（天）胎重（克）占初生重（）302.00.1560110.08.080400.029.0

20、1001060.076.01101150.082.0出生1300-1500100.0有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。胎儿在母猪体内的发育胎儿在母猪体内的发育胎儿在体内最后25天要完成自身60%的胎儿体重1500135012001050900750600450300150014 28 42 56 70 84 98 114（天）（g）有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。胚胎的发育胚胎的

21、发育l着床期和器官形成期各占胚胎总死亡的30l6070天约占30l后期占10l胚胎死亡的原因 饲料质量差，料中含有毒素 前期给料过多 热应激 母猪过肥或过瘦 疾病因素 群饲打架0 9 21 70 114天 着床期 器官形成期 胎儿迅速生长期 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。霉变饲料对母猪繁殖性能的影响 对照组 喂霉变饲料组妊娠期（天） 114 112产活仔数（头） 8.6 8.0产死仔猪数（头） 0 1.3仔猪初生重（Kg） 1.2 1.2生强壮仔猪的比例（） 92.3 39.3生中等

22、强壮仔猪比例（）7.7 14.3生体弱仔猪的比例（） 0 32.4有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。正大怀孕母猪料正大怀孕母猪料料号料号蛋白质蛋白质（）（）配合比例（）配合比例（）配合后配合后蛋白质蛋白质（）（）56613.015625.0156玉米玉米麦麸麦麸13.0205228有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。给料计划给料计划l高低高（抓两头顾中间）高低高（抓两头顾中间）l步步

23、高步步高l前粗后精前粗后精有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。妊娠母猪喂料推荐表母猪体重（Kg） 饲料/天（Kg） 预计母猪增重（Kg） 120 2.0 30 140 2.1 25 160 2.2 25 180 2.3 20 200 2.4 20 220 2.5 20 240 2.6 15注：个体饲养，蛋白质不低于13，室温1820度。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。影响妊娠母猪饲

24、喂水平的因素l体重和体况l环境l舍饲情况l健康状况l饲喂方法与次数l母猪的生产水平l管理水平和标准等有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。妊娠检查妊娠检查l配种后1824天l判断重新发情： 试情公猪 饲养员留心观察有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。母猪配种不受胎的原因及解决措施母猪配种不受胎的原因及解决措施l不受胎的原因： 卵泡消失或囊肿 子宫发生炎症l 解决措施： 卵泡囊肿的母猪可肌

25、注40mg/头黄体酮，待发情时配种 子宫炎的待消炎痊愈后发情配种 非经产母猪处理23次后仍不发情的可淘汰。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。怀孕母猪管理要点l母猪料不霉、不变质、不冰冻、不带有刺激味l增加适量的体重，使哺乳期有较好的食欲l怀孕前期恢复体力，中期多运动，后期少运动l分娩前1个月母猪驱虫；分娩前2周驱外寄生虫l前期可以合群管理，后期以单圈饲养有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作

26、环境。寄生虫对母猪生产性能的影响 感染寄生虫 没感染寄生虫从配种到断奶体重的变化（Kg） 13.1 11.3产活仔数（头） 9.5 11.3产死胎数（头） 2.9 1.4仔猪初生重（Kg） 1.3 1.5断奶仔猪头数（头） 7.5 8.5断奶仔猪重（Kg） 6.8 7.6（28天断奶） 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。母猪在怀孕期间的注意事项l妊娠初期：因胚胎未完全着床，易造成流产。如疾病、打架、妊娠初期：因胚胎未完全着床，易造成流产。如疾病、打架、饲料发霉、惊吓及环境突然变化等；营养

27、不要过剩饲料发霉、惊吓及环境突然变化等；营养不要过剩l妊娠中期：每百公斤体重喂妊娠中期：每百公斤体重喂1.6-1.8kg饲料即可，还要满足矿饲料即可，还要满足矿物质、维生素等的需要，在此期间如喂营养过多的饲料，易物质、维生素等的需要，在此期间如喂营养过多的饲料，易引起胎儿死亡或母猪产仔数减少引起胎儿死亡或母猪产仔数减少l妊娠后期：此期胎儿的生长发育和母猪的增重都较快。母猪妊娠后期：此期胎儿的生长发育和母猪的增重都较快。母猪每百公斤体重可喂每百公斤体重可喂2kg饲料，注意钙、磷、维生素饲料，注意钙、磷、维生素A、B、D、E及微量元素不要缺乏及微量元素不要缺乏l母猪妊娠的前、中期不要轻易注射疫苗，

28、预防流产。母猪妊娠的前、中期不要轻易注射疫苗，预防流产。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。造成母猪死胎,木乃伊,流产的原因及预防 原因： 夏季湿热，通风不良，妊娠生理和酷暑负担过重 感染乙脑、细小病毒、PRRS病毒、伪狂犬病毒、钩端螺旋体等 妊娠母猪腹部受打击、咬架、跌倒、环境突变、饲料发霉、中毒，热性病（猪瘟、丹毒、日射病等） 预防措施： 改善饲养环境，夏季做好降温，加强通风，保持圈舍干燥卫生； 疫苗注射预防 做好日常消毒工作，减少病毒、病菌生存和传播的机会有利于学习和创新的组织管理机

29、制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。母猪分娩前的准备工作l 产房的清洗、消毒、干燥和维修l仔猪保温箱、保温灯的安装及垫料、毛巾、工具、药品准备l饮水器功能是否正常l 补饲槽的清洗、消毒、安装l每天挠母猪后背与之建立感情，减轻紧张情绪l 检查母猪的健康状况l进产房前对母猪进行清洗和消毒等 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。母猪分娩前的护理l对刚转入分娩舍的母猪当天第一顿不喂或少喂料l在分娩前35天减1020%的喂

30、料量以预防乳房炎l分娩当天最多给饲0.45公斤l 减少惊吓和刺激l不突然更换饲料l要细心照顾母猪，特别是后备母猪，严禁粗暴行为有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。为减少母猪的应激产房温度的调节 分娩前（天） 产房（）5 224 243 252 261 27有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。母猪分娩症状母猪分娩症状l频频排尿，阴户流出液体且松弛l不安，刨地、拱垫草l排出的粪便松散l乳房

31、可挤出乳汁有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。母猪分娩接产操作程序l接产要有经验l擦净粘液l断脐消毒l记录仔猪初生重、性别l母猪注射缩宫素促进胎衣的排出l母猪注射抗生素预防子宫发炎l有条件的做超前免疫l灌服抗生素l帮助仔猪吃足初乳l剪牙、断尾、打耳号l注射血多素有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。母猪难产症状及处理l难产症状：l1、产出的仔猪身体表面干燥；l2、产出死胎仔猪超过一头（发

32、育正常的）；l3、母猪眼红或眼球突出；l4、母猪用力产仔猪但没有产出仔猪；l5、仔猪产出时间间隔超过30分钟；l处理措施：l1、无力母猪注射催产素，20分钟仍无仔猪产出的采取助产措施；l2、手术（手掏助产或剖腹产）。l3、术后注射抗生素预防感染或子宫炎等。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。哺乳母猪的饲养有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。哺乳母猪的饲喂要点 产后23天可喂一些稀粥状的

33、饲料，另外加喂适量青菜有利于泌乳一周内定时、定量防止吃的太饱引起消化不良，影响泌乳每日喂23次为宜一周后尽快增加采食量达到自由采食，定时不定量，但不突换饲料，防止应激和消化道疾病的发生供给充足、干净的饮水保持舍内清洁、干燥，冬暖夏凉发现无乳、不食、阴道排粘液等疾病要及时治疗严禁惊吓、击打母猪断奶后的母猪尽最大可能增加采食量断奶后的母猪尽最大可能增加采食量有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。母猪在产房的采食量0123456789-4-2024681012141618day有利于学习和创新的组

34、织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。哺乳母猪喂多少料Kg2.0+仔猪数仔猪数0.5有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。提高哺乳母猪采食量的方法l喂料次数喂料次数l料槽设计料槽设计l供水充足供水充足l湿拌料湿拌料-增加增加10%l提高能量水平提高能量水平l提高蛋白水平提高蛋白水平l控制孕期采食量控制孕期采食量l猪舍温度猪舍温度有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价

35、值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。环境温度对哺乳母猪饲料摄入和体重下降及仔猪增重的影响温度（） 27 21饲料摄入量（Kg/天） 4.6 5.2110天到断奶母猪体重下降（Kg）21 1428天仔猪重 6.2 7.0有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。断奶母猪管理要点断奶母猪管理要点断奶前不可减食过多，经产母猪和后备母猪都要具有一定的繁殖体况，7-8成膘；配种前20天检查膘情，达不到膘情的进行：“短期优饲”。哺乳期过瘦可采取增加喂料或早断奶（21天以上）断奶后第二

36、天就可用公猪或发情母猪来诱情断奶后10-15天不发情的母猪可注射马血清促性腺激素、绒毛膜促性腺激素或“前列腺素”，如上胎产仔少，可在配种前24小时注射“促排卵3号”。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。正大哺乳母猪料料号蛋白质（）配合比例（）配合后蛋白质（）56715.015730.0156玉米麦麸15.030655有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。断奶后母猪不发情的原因l哺乳期间母

37、猪营养不良，特别是哺乳10头以上仔猪的母猪l哺乳期间因患病消瘦的母猪l夏季天气炎热l断奶后群养咬架或拥挤l产后阴道、子宫损伤发炎等有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。母猪断奶后饲喂水平对从断奶到发情间隔的影响饲喂量（Kg/天） 1.8 2.7 3.6受胎率（） 67 75 90以上产仔率（） 58 75 90以上断奶到发情的间隔（天） 22 12 9有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。

38、猪群类别 疫苗种类项目母猪备注猪瘟剂量1猪瘟组织苗日龄产前4周用法肌注口蹄疫剂量2 日龄产前3周后备猪视前两次时间而定用法肌注用兰州高效苗伪狂犬剂量1 日龄2，6，10月各1次后备猪视前两次时间而定用法肌注 乙脑剂量1 日龄每年4月1次后备猪视前次时间而定用法肌注 得米先(或长效土霉素)剂量10ml 日龄分娩前1天 用法注射 氯前列烯醇剂量2ml 日龄分娩后2天 用法肌注 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。生产母猪免疫保健计划疫苗种类疫苗种类 项目项目 猪瘟猪瘟剂量剂量4 4头份头份日龄

39、日龄产前产前4 4周周用法用法肌注肌注口蹄疫、萎鼻口蹄疫、萎鼻剂量剂量2ml2ml、1 1头份头份日龄日龄产前产前3 3周周用法用法肌注肌注 伪狂犬伪狂犬剂量剂量1 1头份头份日龄日龄2 2、6 6、1010月各月各1 1次次用法用法肌注肌注乙脑乙脑剂量剂量1 1头份头份日龄日龄每年每年4 4月月1 1次次用法用法肌注肌注得米先得米先( (或长效土霉素）或长效土霉素）剂量剂量10ml10ml日龄日龄分娩前分娩前1 1天天用法用法肌注肌注氯前列稀醇氯前列稀醇剂量剂量2ml2ml日龄日龄分娩后分娩后2 2天天用法用法肌注肌注母猪的体况有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市

40、场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1=太瘦：脊梁骨和腰椎骨明显太瘦：脊梁骨和腰椎骨明显有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 2=较瘦较瘦：不用手压能摸出脊梁骨和腰椎骨：不用手压能摸出脊梁骨和腰椎骨有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3=正好：正好：不用手压摸不出脊梁骨和腰椎骨不用手压摸不出脊梁骨和腰椎骨有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满

41、活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。4=较肥：较肥：摸不出脊梁骨和腰椎骨摸不出脊梁骨和腰椎骨有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。5=太肥：太肥：脊梁骨和腰椎骨上面肥肉多脊梁骨和腰椎骨上面肥肉多有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。体况评定体况评定太瘦太瘦较瘦较瘦较肥较肥太肥太肥正好正好有利于学习和创新的组织管理机制，创造充

42、满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。淘汰母猪的原则l有可用于更新的优秀后备母猪，就可淘汰旧母猪l淘汰连续两次产仔少的母猪（窝产仔少于6头）l淘汰所产仔猪在生长速度和肉品质方面均低于平均值的母猪l淘汰无效乳头多的母猪（一对以上）l淘汰过肥、过重的母猪l淘汰连续两次配种不孕的母猪l淘汰肢蹄有问题的母猪l淘汰生产畸型后代的母猪l淘汰性格不好的母猪（母性差，难于管理）l淘汰泌乳能力差或无泌乳能力的母猪等 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的

43、合作环境。主要综合技术指标与经济效益主要综合技术指标与经济效益杂交组合母猪年生产力20-90 kg商品猪总重量全群料重比每头母猪年利润饲养天数料重比外三元试验群25.125.189.689.62.772.77231523153.23.253285328对照群19.119.11201203.33.3145814583.73.710221022内三元试验群32.032.091912.92.9283528353.33.368426842对照群24.224.21271273.53.5235823583.83.837323732世界水平1820182090100901002.73.02.73.01700

44、 1700 190019003.13.43.13.4注： 仔猪28日龄断奶，年产2.43胎 全群料比：全群年用饲料总量/（出栏+存栏）商品猪总重（包括后备猪)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。结语结语l母猪的年生产力是养猪生产决定经济效益的最重要指标（年出栏1万头的猪场，优者用400头母猪（Pn25头），差者要用666头（Pn15.5头），多养266头，多用料费372万元。（每头年用饲料1吨，1.4万元）。l本次试验综合技术指标已达国际先进水平，实现了高生产力的“2.3.3工程”技术指标

45、。l目前国外最先进的生产水平：母猪年育成仔猪数为34头（德国40头母猪），初生90kg饲养仅136天，25100kg料重比2.04。l提高母猪年生产力是一项复杂的综合配套的系统工程，“环环紧扣”配种、妊娠、泌乳等六个环节。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。养猪利润指数养猪利润指数该指数是预测一个猪场在市场价格多变的情况下，及时该指数是预测一个猪场在市场价格多变的情况下，及时判断经营是否有利及利润大小的一种计算方法，方便而快判断经营是否有利及利润大小的一种计算方法，方便而快速。速。 利润指

46、数利润指数= =市场指数市场指数生产指数生产指数 市场指数市场指数= =猪只价格猪只价格/ /饲料成本饲料成本 生产指数生产指数= =每头母猪年断奶仔数每头母猪年断奶仔数/ /全群料重比全群料重比例：毛猪价格例：毛猪价格9 9元元/kg/kg，饲料成本，饲料成本1.61.6元元/kg/kg，则市场指数为，则市场指数为5.6 5.6 。 每头母猪年育成仔猪每头母猪年育成仔猪18.518.5头头，全群料重比，全群料重比3.73.7，则生产指，则生产指数为数为5 5 。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的

47、合作环境。 利润指数利润指数=5.6=5.65=285=28 一般认为，一般认为，利润指数为利润指数为25262526是盈亏平衡点是盈亏平衡点，超过越多，利润越高，超过越多，利润越高，30313031经济效益已很显著经济效益已很显著结语：结语：市场价格无法控制，必须全力研究如何市场价格无法控制，必须全力研究如何提高生产指数提高生产指数全群平均每头母猪年育成仔全群平均每头母猪年育成仔猪数和全群料重比。猪数和全群料重比。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。例：例： 低价高水平62 229.2（盈利）1.63.3 高价低水平91 623.0（亏损）1.63.9 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。科学技术科学技术- -没有国界的云彩没有国界的云彩你你 我我 共共 享享! !