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1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。大学生的人格发展与培养有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。第一节 人格概述 一、人格的含义 “人格人格”一词是我们日常生活中的高频词汇，我们经一词是我们日常生活中的高频词汇，我们经常说常说“他具有高尚的人格他具有高尚的人格”“”“他出卖了自己的人格他出卖了自己的人格”、“他具有健全的人格他具有健全的人格”等。人格一词涵盖了法律、道等。人格一词涵盖了法
2、律、道德、社会、哲学等领域。德、社会、哲学等领域。 人格（人格（personality）一词最初来源于古希腊语）一词最初来源于古希腊语Persona，是指是指演员在舞台上扮演角色所戴的假面具，它用来表演员在舞台上扮演角色所戴的假面具，它用来表现剧中人物的身份和性格现剧中人物的身份和性格。在我国的京剧中，各种脸。在我国的京剧中，各种脸谱也是用来展示不同角色的性格特点的。谱也是用来展示不同角色的性格特点的。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、人格的含义 心理学沿用了心理学沿用了“Perso
3、na”Persona”的含义，把的含义，把个体在人生个体在人生舞台上扮演角色时表现出来的种种行为和心理活舞台上扮演角色时表现出来的种种行为和心理活动动都看作是人格的表现。都看作是人格的表现。 因此，心理学上所说的因此，心理学上所说的“人格人格”是指一个人表现是指一个人表现于外的给人以印象性的特点和生活中所扮演的角于外的给人以印象性的特点和生活中所扮演的角色以及与此角色相应的个人品质、声誉和尊严等。色以及与此角色相应的个人品质、声誉和尊严等。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、人格的基本
4、特征 1、人格的整体性与同一性、人格的整体性与同一性 2、人格的独特性与共同性、人格的独特性与共同性 3、人格的社会性和生物性、人格的社会性和生物性 4、人格的稳定性和可塑性、人格的稳定性和可塑性有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、个性形成的影响因素 1、生物遗传因素 2、社会文化因素 3、学校的教育 4、家庭因素 5、早期童年经验 6、自然物理因素 7、自我调控因素有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放
5、又相互信任的合作环境。四、人格的类型及其发展 （一）人格的结构 1、个性倾向性、个性倾向性 个性倾向性是人进行活动的基本动力，是个性结构中个性倾向性是人进行活动的基本动力，是个性结构中最活跃的因素。最活跃的因素。它决定着人对现实的态度，决定着人它决定着人对现实的态度，决定着人对认识活动的对象的趋向和选择。对认识活动的对象的趋向和选择。个性倾向性主要包个性倾向性主要包括括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观。它们较。它们较少受生理因素的影响，主要是在后天的社会化过程中少受生理因素的影响，主要是在后天的社会化过程中形成的。形成的。有利于学习和创新的组织管理机制，
6、创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 2、个性心理特征、个性心理特征 个性心理特征是一个人身上经常地、稳定地表个性心理特征是一个人身上经常地、稳定地表现出来的心理特点。它是个性结构中比较稳定现出来的心理特点。它是个性结构中比较稳定的成分，主要包括能力、气质和性格。在个性的成分，主要包括能力、气质和性格。在个性心理发展过程中，这些心理特征较早地形成，心理发展过程中，这些心理特征较早地形成，并且不同程度上受生理因素的影响。并且不同程度上受生理因素的影响。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向
7、，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（二）人格的类型 1、气质、气质 气质是指个体表现在气质是指个体表现在心理活动的强度、速度、心理活动的强度、速度、灵活性与指向性的一种稳定的心理特征。灵活性与指向性的一种稳定的心理特征。这种这种特征既决定了个体心理活动的动力特征，又给特征既决定了个体心理活动的动力特征，又给每个人的心理活动蒙上了一层独特的色彩。每个人的心理活动蒙上了一层独特的色彩。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 人格魅力 指一个人综合素质的体现，是
8、一种迷人的气质和性格交织融合在一起而散发的怡人芳香。气质气质性格性格人格人格有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。关于气质 气质气质是个人心理活动的稳定的动力特征。平时我们说的“脾气”和“秉性”指的就是气质。 气质的理论 希波克拉底的体液说有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（1）胆汁质）胆汁质夏天里的一团夏天里的一团火火 胆汁质的人胆汁质的人反应速度快反应速度快，具有较高的反应性与主动
9、性。，具有较高的反应性与主动性。这类人情感和行动动作产生得迅速而且强烈，有极明这类人情感和行动动作产生得迅速而且强烈，有极明显的外部表现；性情开朗、热情、坦率，但脾气暴躁、显的外部表现；性情开朗、热情、坦率，但脾气暴躁、好争论；情感易于冲动但不持久；精力旺盛，经常以好争论；情感易于冲动但不持久；精力旺盛，经常以极大的热情从事工作，但有时缺乏耐心；思维具有一极大的热情从事工作，但有时缺乏耐心；思维具有一定的灵活性，但对问题的理解具有粗枝大叶、不求甚定的灵活性，但对问题的理解具有粗枝大叶、不求甚解的倾向；意志坚强、果断勇敢，注意稳定而集中但解的倾向；意志坚强、果断勇敢，注意稳定而集中但难于转移；行
10、动利落而又敏捷，说话速度快且声音洪难于转移；行动利落而又敏捷，说话速度快且声音洪亮。亮。 这种气质类型的典型代表有鲁智深、李逵、张飞等。这种气质类型的典型代表有鲁智深、李逵、张飞等。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（2）多血质）多血质喜形于色，喜怒都在展现中，喜形于色，喜怒都在展现中，可塑性强可塑性强 多血质的人行动具有很高的反应性。这类人多血质的人行动具有很高的反应性。这类人情感和情感和行为动作发生得很快，变化得也快，但较为温和；行为动作发生得很快，变化得也快，但较为温和；易于产生情
11、感，但体验不深，善于结交朋友易于产生情感，但体验不深，善于结交朋友，容易，容易适应新的环境；语言具有表达力和感染力，姿态活适应新的环境；语言具有表达力和感染力，姿态活泼，表情生动，有明显的外倾性特点；机智灵敏、泼，表情生动，有明显的外倾性特点；机智灵敏、思维灵活，但常表现出对问题不求甚解；注意与兴思维灵活，但常表现出对问题不求甚解；注意与兴趣易于转移，不稳定；在意志力方面缺乏忍耐性，趣易于转移，不稳定；在意志力方面缺乏忍耐性，毅力不强。毅力不强。 这种气质类型的典型代表有孙悟空、赵云、王熙凤这种气质类型的典型代表有孙悟空、赵云、王熙凤等。等。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激
12、励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（3）黏液质）黏液质冰冷耐寒冰冷耐寒 黏液质的人反应性低。情感和行为动作进行得迟黏液质的人反应性低。情感和行为动作进行得迟缓、稳定、缺乏灵活性；这类人情绪不易发生，缓、稳定、缺乏灵活性；这类人情绪不易发生，也不易外露，很少产生激情，遇到不愉快的事也也不易外露，很少产生激情，遇到不愉快的事也不动声色；注意稳定、持久，但难于转移；思维不动声色；注意稳定、持久，但难于转移；思维灵活性较差，但比较细致，喜欢沉思；在意志力灵活性较差，但比较细致，喜欢沉思；在意志力方面具有耐性，对自己的行为有较大的自制力；方面具有耐
13、性，对自己的行为有较大的自制力；态度持重，好沉默寡言，办事谨慎细致，从不鲁态度持重，好沉默寡言，办事谨慎细致，从不鲁莽，但对新的工作较难适应，行为和情绪都表现莽，但对新的工作较难适应，行为和情绪都表现出内倾性，可塑性差。出内倾性，可塑性差。 这种气质类型的典型代表有沙僧、诸葛亮等。这种气质类型的典型代表有沙僧、诸葛亮等。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（4）抑郁质）抑郁质秋风落叶秋风落叶 抑郁质的人有较高的感受性，这类人情感和行为动抑郁质的人有较高的感受性，这类人情感和行为动作进行得都
14、相当缓慢、柔弱；情感容易产生，而且作进行得都相当缓慢、柔弱；情感容易产生，而且体验相当深刻，隐晦而不外露，易多愁善感；往往体验相当深刻，隐晦而不外露，易多愁善感；往往富于想象，聪明且观察力敏锐，善于观察他人观察富于想象，聪明且观察力敏锐，善于观察他人观察不到的细致事物，敏感性高，思维深刻；在意志方不到的细致事物，敏感性高，思维深刻；在意志方面常表现出胆小怕事、优柔寡断，受到挫折后常心面常表现出胆小怕事、优柔寡断，受到挫折后常心神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍的精神；神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍的精神；不善交往，较为孤僻，不善交往，较为孤僻，具有明显的内倾性。具有明显的内倾性。 这种
15、气质类型的典型代表有林黛玉等。这种气质类型的典型代表有林黛玉等。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。2、性格、性格 性格是指个人的品行道德和风格性格是指个人的品行道德和风格。它是人格结构的。它是人格结构的重要组成部分之一；是个人有关社会规范、伦理道重要组成部分之一；是个人有关社会规范、伦理道德方面的各种习性的总称；是不易改变的、稳定的德方面的各种习性的总称；是不易改变的、稳定的心理品质，如诚实、坚贞、奸险、乖戾等可作善恶、心理品质，如诚实、坚贞、奸险、乖戾等可作善恶、好坏、是非等价值评价的
16、心理品质。好坏、是非等价值评价的心理品质。性格是后天形性格是后天形成的，而人格的某些方面（如气质）却是生来就有成的，而人格的某些方面（如气质）却是生来就有的的。性格表现了人们对现实与周围世界的态度，对。性格表现了人们对现实与周围世界的态度，对自己、对别人、对事物的态度。自己、对别人、对事物的态度。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。关于性格性格性格：是人在对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式中所表是人在对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征，是区别个性的主要心理
17、特征。现出来的个性心理特征，是区别个性的主要心理特征。性格的理论：性格的理论：瑞士心理学家荣格瑞士心理学家荣格 内内外向人格类型。外向人格类型。 外向性格的特点：外向性格的特点：注重外部世界，情感表露在外，热情奔放，当注重外部世界，情感表露在外，热情奔放，当机立断，独立自主，善于交往，行动快捷，有时轻率。机立断，独立自主，善于交往，行动快捷，有时轻率。 内向性格的特点：内向性格的特点：自我剖析，做事谨慎，深思熟虑，疑虑困惑，自我剖析，做事谨慎，深思熟虑，疑虑困惑，交往面窄，有时适应困难。交往面窄，有时适应困难。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价
18、值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。心理互动与训练性格调整训练：如果你是一个过于内向的人性格调整训练：如果你是一个过于内向的人 主动与人打招呼、微笑主动与人打招呼、微笑 多参加团体活动多参加团体活动 在大众场合唱歌在大众场合唱歌 集会时选择前排就坐集会时选择前排就坐有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。心理互动与训练性格调整训练：如果你是一个过于外向的人性格调整训练：如果你是一个过于外向的人 让自己一口气读完一本小说，记录读书时的感让自己一口气读完一本小说，记录读书时
19、的感受受 学习做一些手工制作学习做一些手工制作 到溪边一直看流水一个小时到溪边一直看流水一个小时有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 人格魅力人格魅力 指一个人综合素质的体现指一个人综合素质的体现,是一种迷人的是一种迷人的气气质质和和性格性格交织融合在一起而散发的怡人芳交织融合在一起而散发的怡人芳香。香。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（三）人格的发展（三）人格的发展 第一个阶段为
20、萌芽期，这个阶段是从人一出生到进入青春第一个阶段为萌芽期，这个阶段是从人一出生到进入青春期之前期之前。 当婴儿出生当婴儿出生38个月时，婴儿便可区分个月时，婴儿便可区分“我我-他他”。成长到。成长到8个月到个月到1岁时，对自我开始有些模糊的认识。岁时，对自我开始有些模糊的认识。2周岁时，开始周岁时，开始确立作为个体的一些基本概念，如性别、年龄等。此后，在确立作为个体的一些基本概念，如性别、年龄等。此后，在父母和老师的教育下，在生理上提高了动作的协调性和自控父母和老师的教育下，在生理上提高了动作的协调性和自控能力，逐步能比较自如地运用语言，在心理上形成了初步的能力，逐步能比较自如地运用语言，在心
21、理上形成了初步的性格及情绪反应方式等。随着怀疑感的产生，也会对周围的性格及情绪反应方式等。随着怀疑感的产生，也会对周围的事情提出问题，并逐步发展到在一定程度上对周围世界的观事情提出问题，并逐步发展到在一定程度上对周围世界的观察与思考。在观念上因灌输等而产生了朦胧、机械的道德观、察与思考。在观念上因灌输等而产生了朦胧、机械的道德观、价值观等。在这个时期，人以模仿为主，依赖性很强，自觉价值观等。在这个时期，人以模仿为主，依赖性很强，自觉程度低，缺乏个体的主动性。程度低，缺乏个体的主动性。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依
22、赖既开放又相互信任的合作环境。（三）人格的发展（三）人格的发展 第二阶段为重建期。重建期是指从青春期开始到青年期第二阶段为重建期。重建期是指从青春期开始到青年期结束。这是人格突变、重建和产生新质的时期，是人的生结束。这是人格突变、重建和产生新质的时期，是人的生理和心理都处于显著变化的时期。理和心理都处于显著变化的时期。 身体的急剧发育和性的成熟，使青年在关心自己的身体和身体的急剧发育和性的成熟，使青年在关心自己的身体和探索自己的内心世界的同时，也开始关心他人对自己的评价。探索自己的内心世界的同时，也开始关心他人对自己的评价。学者们把这个时期称之为学者们把这个时期称之为“断乳期断乳期”“”“I与
23、与me的分裂的分裂期期”“”“感情上的暴风雨期感情上的暴风雨期”等等。人在这个时期由过去的依附。人在这个时期由过去的依附走向独立，由无忧无虑的儿童成长为承担责任和义务的成年走向独立，由无忧无虑的儿童成长为承担责任和义务的成年人。在心理方面，气质、性格、情感、态度等都开始由易变人。在心理方面，气质、性格、情感、态度等都开始由易变转向稳定，独立意识增强，学会用自己的眼睛去审视世界，转向稳定，独立意识增强，学会用自己的眼睛去审视世界，确立自己的世界观与人生观，人格在此阶段得到调整、修正确立自己的世界观与人生观，人格在此阶段得到调整、修正和完善，所以称之为人格的重建。和完善，所以称之为人格的重建。有利
24、于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（三）人格的发展（三）人格的发展 第三阶段为成熟期。这个阶段是从成年期到老年期。第三阶段为成熟期。这个阶段是从成年期到老年期。 随着自我意识的日趋成熟，人在社会中的位置和适应随着自我意识的日趋成熟，人在社会中的位置和适应性得到强化，人格特质也逐步稳定，行为方式进一步性得到强化，人格特质也逐步稳定，行为方式进一步稳固，社会角色得到确立，由过多的自我调节向积极稳固，社会角色得到确立，由过多的自我调节向积极参加社会生活迈进。开始专注于各自的事业，发挥才参加社会生活
25、迈进。开始专注于各自的事业，发挥才干，为社会谋利益并进一步实现人生价值，同时会关干，为社会谋利益并进一步实现人生价值，同时会关注、维持家庭及教育子女。在事业和情感上会产生全注、维持家庭及教育子女。在事业和情感上会产生全面的体验和认识。心理上若遇到强烈刺激也会趋于平面的体验和认识。心理上若遇到强烈刺激也会趋于平稳，观念上会把青年后期积淀下来的东西消化，有选稳，观念上会把青年后期积淀下来的东西消化，有选择地由成熟走向坚定和开阔。择地由成熟走向坚定和开阔。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。第二
26、节大学生健康人格的塑造 一、健康人格的含义一、健康人格的含义 健康人格是对人性持乐观的态度，能够超越生物本健康人格是对人性持乐观的态度，能够超越生物本性和环境特征，能够扩展、丰富、发展、完善和开性和环境特征，能够扩展、丰富、发展、完善和开发自身潜能。发自身潜能。 我们认为，大学生健康人格包括以下几方面的内容： （一）积极的自我意识（一）积极的自我意识 （二）良好的情绪调控能力（二）良好的情绪调控能力 （三）和谐的人际关系（三）和谐的人际关系 （四）良好的社会适应能力（四）良好的社会适应能力 （五）乐观的生活态度（五）乐观的生活态度有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市
27、场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、塑造健康人格的途径和方法 1、认识自我，优化人格整合、认识自我，优化人格整合 认识自我是改变自我的开始认识自我是改变自我的开始 人格塑造也是为了实现优先人格整合，以达到人格的健全。人格塑造也是为了实现优先人格整合，以达到人格的健全。 优化人格整合，一要择优，二要汰劣。择优即选择某些优良优化人格整合，一要择优，二要汰劣。择优即选择某些优良的人格特征作为自己努力的目标，如自信、勇敢、勤奋、坚的人格特征作为自己努力的目标，如自信、勇敢、勤奋、坚毅、善良、正直等可作为人格塑造的依据。汰劣即针对自己毅、善良、正直等可作为人
28、格塑造的依据。汰劣即针对自己人格上的缺点、弱点予以纠正，比如自卑、胆怯、抑郁、冷人格上的缺点、弱点予以纠正，比如自卑、胆怯、抑郁、冷漠、懒惰、任性、自我为中心等。当然，择优与汰劣往往是漠、懒惰、任性、自我为中心等。当然，择优与汰劣往往是同步进行的。同步进行的。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、塑造健康人格的途径和方法 2、努力学习科学文化知识、努力学习科学文化知识 学习科学文化知识，增长智慧的过程也是优化人格整合的过程。事实上，有不少人格发展缺陷源于无知，如无知容易使人自卑、粗鲁，而
29、丰富的知识则使人自信、坚强、理智等。 培根的论述很深刻：“读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，逻辑修辞之学使人善辩，凡有所学，皆成性格。”受应试教育影响，许多理工科大学生缺乏人文知识，文科大学生缺乏科学精神，这对于人格的健全发展是不利的，当代大学生应做到科学与人文并重。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、塑造健康人格的途径和方法 3、积极参加实践活动，从小事做起、积极参加实践活动，从小事做起 实践是人格发展的必由之路。无论是知识的获取、能力的形成，还
30、是意志的磨炼都离不开实践。诸如一个人的勤奋、坚忍、乐观、细致等人格特征都是长期实践锻炼的结果。 一个人的一言一行往往是其人格的外化，反过来一个人日常言行的积淀成为习惯就是人格，例如个人有刷牙、梳头、洗手、勤换衣服、常剪指甲等习惯，就反映了他具有“清洁”这一人格特质。因此，优化人格整合要从眼前的小事做起，无数良好的小事可“积沙成塔”，最终构建成优良的人格大厦。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、塑造健康人格的途径和方法 4、发展良好的人际关系，融入集体、发展良好的人际关系，融入集体 人格
31、发展、塑造的过程是个体实现社会化的过程，是个体与他人、集体、社会相互作用的过程。人格是在行为中表现的，健全的人格也只有在与人交往中才能体现出来。 集体是人格塑造的土壤，通过与集体交往，自己的某些人格品质或受到赞扬、鼓励，或受到压制、排斥，从而有助于做出有针对性的调整，而且集体能够伸出手来帮助集体中的个体择优汰劣。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、塑造健康人格的途径和方法 5、锻炼身体，强健体魄、锻炼身体，强健体魄 人格发展的过程是体质、心理因素与智力因素协同作用、相互促进的过程，健康
32、的体质是人格健全发展的物质基础。一个体弱多病的人是难以发展健全人格的，拖拉、懒惰、急躁、怯懦等人格发展缺陷与不坚持体育锻炼明显有关。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、塑造健康人格的途径和方法 6、防止、防止“过犹不及过犹不及” 凡事都有“度”，人格发展和表现的“度”是十分重要的，人格塑造过程中应把握辩证法，掌握好度，否则就会“过犹不及”，适得其反。 自信而不是自负，自谦而不自卑，勇敢而不鲁莽，果断而不冒失，稳重而不犹豫，谨慎而不怯懦，豪放而不粗俗，好强而不逞强，活泼而不轻浮，机敏而不
33、多疑，忠厚而不愚昧，干练而不世故有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。第三节大学生常见的人格发展缺陷与调适 不良人格，又称为人格缺陷，是不良人格，又称为人格缺陷，是介于正常介于正常人格与人格障碍之间的一种人格状态人格与人格障碍之间的一种人格状态，也，也可以说是一种人格发展的不良倾向，或是可以说是一种人格发展的不良倾向，或是说某种轻度的人格障碍。说某种轻度的人格障碍。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信
34、任的合作环境。大学生常见人格发展缺陷 一、自卑一、自卑 自卑心理来源于心理上的一种消极暗示一种消极暗示，是人的自惭自艾、悲观失望、变形自尊的情感体验。 引起自卑的既有人生态度、意志品质方面的原因,也有认知错误、人格不成熟的原因。 克服自卑心理应该培养多方面的兴趣与爱好，多参加集体活动，多加强体育锻炼，多看幽默剧、相声等能给人带来笑声的节目，培养乐观的性格。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。大学生常见人格发展缺陷 二、猜疑二、猜疑 猜疑主要表现在人际交往中过度的神经过敏，遇事太敏感，疑神
35、疑鬼。有些大学生在人际交往中往往具有双重性，一方面渴望能得到他人的理解和信任，另一方面又经常不理解、不信任他人。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 当出现猜疑心理时，可以尝试运用以下的方法加以调整：当出现猜疑心理时，可以尝试运用以下的方法加以调整： 1、当产生猜疑时先不要外露，可留心观察所疑的人和事，若猜疑被证实时，不会因此感到震惊；当猜疑不成立时应打消疑心。因为不曾外露也不会伤害他人。 2、加强沟通。猜疑常常是由于误会或他人搬弄口舌引起的，因此碰到这种情况应主动地和被猜疑者沟通交流，这
36、样有助于消除误会，改善、增进彼此的信任感。 3、抛弃成见和克服自我暗示,学会全面、发展地看问题，改变封闭的思维方式。 4、“心底无私天地宽”，无私无畏，坦坦荡荡做人，和同学朋友坦诚相处，别人如何看自己，不必过分在意。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。大学生常见人格发展缺陷 三、羞怯三、羞怯 羞怯在大学生中并不少见，比如不敢在大众场合发表意见，害怕与陌生人打交道，路上见到异性同学会手足无措，见到老师便难为情，说话总是感到紧张等。羞怯是自我防御心理过强的结果，它会阻碍人际交往，影响个人正常发
37、挥才能，还会导致压抑、孤独、焦虑等不良心态。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。克服羞怯克服羞怯 1、要对自己作一个具体分析，找到自己的所长和所短，发扬所长可增强信心并补偿不足，特别是要多看到自己的长处以增强信心。 2、放下思想包袱。事实上每个人都有怕羞心理，只是有些人善于调节，注意锻炼罢了。 3、不要太在意别人的议论 4、有意识地锻炼自己。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。大学生常
38、见人格发展缺陷 四、褊狭四、褊狭 褊狭是人们常常说的“小心眼”，主要表现为心胸狭窄，挑剔，嫉妒。褊狭是一种有百害而无一利的人格特征。褊狭人格多出现于性格内向者，尤其是女性。褊狭不是与生俱来的，而是后天习得的。 因而，克服褊狭人格首先要学会宽容，能够容人容事，正确看待生活中出现的矛盾冲突，对事不对人；其次要开阔心胸，拓展视野。人一旦心胸狭窄，就容易进入管状思维，只见树木，不见森林。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。大学生常见人格发展缺陷 五、急躁五、急躁 急躁是常见的不良人格品质，表现为碰
39、到不称心的事情马上就激动不安；做事缺乏充分准备，没准备好就盲目行动，急于达到目的；缺乏耐心、细心、恒心。性情急躁之人说话办事快，竞争意识强，容易冲动，情绪常常处于紧张状态。日常生活中有急躁特点的人为数不少，常常什么都想学，而且想短时间内学会，生怕比别人落后，急于求成。但实际常常达不到期望的目标，从而泄气、发怒，既影响自己的健康和工作学习效率，又妨碍正常的人际关系发展。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 要克服急躁的人格缺陷，必须做到以下几点： 1、思先于行。加强自我修养，自觉地养成冷静沉
40、着的习惯。 2、改变行为，细心认真行事。 3、控制发怒。 4、采用松弛疗法，坚持静养训练。在学习之余，常听轻松、优雅、恬静的音乐，赏花悦心，书画静神，打太极拳和练练气功。要经常闭目养神，使肌肉、神经都处于完全放松的状态。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。大学生常见人格发展缺陷 六、懒散六、懒散 懒散是指一种慵懒、闲散、拖拉、疲沓、松垮的生存状态。主要表现为：活力不足，什么也不想做，没有计划，随波逐流；无法将精力集中在学业上，无法从事自己喜欢的事，百无聊赖，心情不爽，情绪不佳，犹豫不决，顾
41、此失彼，做事磨蹭。懒散的人在大学中常常是踩着铃声进教室，常为自己的懒散寻求合适的解释，做事一误再误，无休止地拖下去，虽下决心改正，但不能自拔，不接受教训，对任何事都没有信心，没有欲望。克服懒散的办法是从小事做起，自我监控，学习运筹和管理时间。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。大学生常见人格发展缺陷 七、退缩七、退缩 退缩是指在困难面前表现出怯懦与畏难的心理恐惧，选择逃避与后退。主要表现是：在困难面前缺乏勇气和信心，不表明自己的态度，不敢承担责任，不敢冒险，不敢与不良行为作斗争，回避困难，
42、逃避责任等，这样的人常常抱怨自身的不幸，却宁愿忍受痛苦而不主动追求。克服退缩的办法是：鼓励自己积极应对生活中的挫折，发现自己的优点，变被动为主动。克服退缩需要勇气与毅力。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。大学生常见人格发展缺陷 八、虚荣八、虚荣 虚荣是指过分看重荣誉、他人的赞美、自以为是。虚荣心往往与自尊心、自卑感紧紧相连。没有自尊心，就没有虚荣心，也就没有自卑感。虚荣心是自尊心与自卑感的混合产物。虚荣心强的人一般性格内向、情感脆弱、自尊心强且敏感，虽然有些自卑，又担心别人伤害自己的尊严
43、，过分介意别人的评论与批评。与人交往时防御性强，喜欢抬高自己的形象，他们捍卫的是虚假的、脆弱的自我。 克服过强的虚荣心，首先要对虚荣心的危害性有明确的认识；其次要正确看待名利，正视自己的优势与不足，扬长避短；再次是树立健康与积极的荣誉心，正确表现自己，不卑不亢，正确对待个人得失与他人评价。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。大学生常见人格发展缺陷 九、抑郁九、抑郁 抑郁是一种常见的情绪困扰，是一种感到无力应对外界压力而产生的消极情绪，常伴有厌恶、痛苦、羞愧、自卑等情绪体验。 抑郁的主要表
44、现：情绪低落，郁郁寡欢，闷闷不乐，思维迟缓，兴趣丧失，缺乏活力，反应迟钝，打不起精神，体验不到快乐。抑郁在低年级学生中更为普遍。所谓的“周末综合征”在很大程度上就是抑郁。 要避免抑郁或从抑郁中解脱出来，就需要正确地评价自己，看清自己的长处，建立自尊，增强自信；调整认知方式，建立理性认知，不把事物看成非黑即白；扩大人际交往，多与人沟通，多交朋友。如果抑郁情绪较严重，应寻求心理咨询帮助。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。大学生常见人格发展缺陷 十、自我中心十、自我中心 自我中心是指考虑问题、
45、处理事情都以自我为中心，将自我作为思考问题的出发点与归宿。表现为一切以自己为出发点，目中无人，甚至自私自利，遇到冲突时，认为对的是自己而错的是他人。特别是那些自尊心强、优越感强、自信心高、独立性强的大学生，比较容易陷入自我中心之中。当这种倾向与一些不健康的思想意识如个人主义、自私自利和心理特征如过强的自尊心、唯我独尊相结合，自我中心与自我膨胀便呈现出来。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。n改变自我中心的途径主要有：n一是正确估价自己，认识到自己的社会责任，既不妄自菲薄也不夜郎自大，既不自我贬损也不自恋；n二是树立正确的人生观与价值观，将自己与他人、自我与社会、个人利益与集体利益统筹考虑，从狭獈的小天地中走出来；n三是学会尊重自己与尊重他人，懂得设身处地，换位思考，真诚待人。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。The end45