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1、2022年浙江自学考试考试模拟卷（7）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.甲公司在法定休假日安排工人黄某工作的，应支付其不低于工资的_的工资报酬。 A100% B150% C200% D300% 2.我国关于最低工资制度最早规定于_ A企业最低工资规定 B国有企业工资总额同经济效益挂钩规定 C劳动法 D工资支付暂行规定 3.劳动者的下列收入不属于工资范围的是_ A年终奖 B高温津贴 C价格补贴 D计划生育补贴 4.根据劳动法规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素_
2、A社会平均工资水平 B劳动生产率 C雇主支付能力 D就业状况 5.根据劳动法规定，最低工资标准由下列机构制定_ A省、自治区、直辖市人民政府 B省、自治区、直辖市人大常委会 C国务院 D全国人大常委会 6.用人单位支付工资应当_ A以法定货币形式支付 B以实物形式支付 C以股票形式支付 D以债券形式支付 7.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是_ A6个月以上 B1年以上 C2年以上 D5年以卜 8.根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针是_ A安全第一，预防为主 B安全第一，预防为主，综合治理 C安全就是效益，质量就是生命 D安全就是生产力 9.1956年，我国制定的三大
3、安全规程不包括_ A工厂安全卫生规程 B建筑安装工程安全技术规程 C关于沥青中毒的办法 D工人职员伤亡事故报告规程 10.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是1992年通过的_ A矿山安全法 B劳动法 C职业病防治法 D安全生产法 11.根据劳动法的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权_ A提出批评 B提出建议 C向主管部门报告 D拒绝执行 12.劳动安全卫生管理制度的核心是_ A安全生产责任制度 B劳动安全卫生教育制度 C劳动安全卫生标准制度 D生产安全事故报告和调查处理制度 13.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万以
4、下直接经济损失的事故是_ A-般事故 B较大事故 C重大事故 D特别重大事故 14.下列不属于劳动安全基准制度内容的是_ A工厂安全技术准则 B建筑安装工程安全技术准则 C防治职业中毒的法律规定 D矿山安全法律规范 15.根据劳动法的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是_ A-级 B二级 C三级 D四级 16.在我国未成年工是指劳动者_ A年满15周岁 B年满16周岁 C未满18周岁 D年满16周岁未满18周岁 17.下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是_ A用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 B用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办
5、理登记 C不得安排未成年工从事工作场所接触放射性物质的作业 D禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人 18.下列关于社会保险法覆盖范围的表述，不正确的是_ A基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民 B工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有的用人单位及其职工 C被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度 D在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险 19.一般认为，作为养老保险法诞生的标志是德国1889年颁布的_ A残疾和老年保险法 B社会保障法 C劳动保险条例 D劳动法 20.根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的_ A8% B10%
6、 C20% D25% 21.根据社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，按月领取基本养老金_ A5年 B10年 C15年 D20年 22.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中，职工缴费率一般为本人工资收入的_ A8% B6% C2% D1% 23.下列情形中，不能够认定为工伤的是_ A在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡的 B在宴请客户中因醉酒死亡的 C在抢险救灾中受到伤害的 D在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害的 24.下列关于工伤保险待遇标准的表述正确的是_ A一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资 B一次性伤残补助金
7、，二级伤残为20个月的本人工资 C五级伤残的，伤残津贴为本人工资的80% D六级伤残的，伤残津贴为本人工资的70% 25.一次性工亡补助金标准为_ A上年度统筹地区职工年平均工资的10倍 B上年度统筹地区职工年平均工资的20倍 C上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 D上一年度全国人均可支配收入的20倍 26.失业人员失业前用人单位和本人累计缴失业保险费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为_ A12个月 B15个月 C18个月 D24个月 27.生育保险待遇不包括的事项是_ A产假 B生育津贴 C医疗服务 D儿童保健费 28.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是_ A法定性 B行政性
8、 C多元性 D专门性 29.下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述，不正确的是_ A公平原则是对公众知情权的保护 B公平原则是对公众选择权的保护 C公平原则是对公众参与权的保护 D公平原则是对公众监督权的保护 30.劳动保障监察执法的主体是_ A工商管理部门 B卫生行政管理部门 C安全生产监管部门 D劳动保障行政部门 31.劳动保障监察员实行每多少年进行一次的考核验证制度_ A1 B2 C3 D5 32.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是_ A对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖 B对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区
9、的市级劳动保障行政部门管辖 C对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖 D对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖 33.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为_ A自立案之日起60日 B自立案之日起60个工作日 C自立案之日起90日 D自立案之日起90个工作日 34.在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是_ A行政法律责任 B民事法律责任 C刑事法律责任 D行政法律责任和民事法律责任 35.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
10、动者每月支付多少工资_ A1.5倍 B2倍 C2.5倍 D3倍 36.用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金_ A10%以上20%以下 B50%以上100%以下 C5%以上10%以下 D100%以上200%以下 37.用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是_ A按照每使用一名童工处500元罚款 B按照每使用一名童工每月处500元罚款 C按照每使用一名童工处5000元罚款 D按照每使用一名童工每月处5000元罚款 38.用人单位违反劳动监察条例的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保
11、障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以_ A1000元以上5000元以下的罚款 B2000元以上2万元以下的罚款 C500元以上2000元以下的罚款 D500元以上3000元以下的罚款 39.根据劳动合同法的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是_ A用人单位 B劳动者 C用人单位与劳动者 D有过错的一方合同主体 40.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付_ A赔偿金 B补偿金 C违约金 D损失费 41.根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括_ A个别劳动争议 B集体劳动争议 C集体合同争议 D权利争议 42.下列机构无权受理劳动争议的是_ A人民检察院 B人民法
12、院 C企业劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁委员会 43.企业劳动争议调解委员会主任_ A只能由职工代表担任 B只能由工会成员担任 C只能由双方推举的人担任 D由工会成员或者双方推举的人员担任 44.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不属于这三方代表的是_ A劳动行政部门代表 B工会代表 C职工代表 D企业方面代表 45.在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是_ A协商 B调解 C仲裁 D和解 46.曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的_ A曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商 B社会保险问
13、题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼 C曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解 D曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼 47.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是_ A劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B仲裁时效期间有中断和中止情形 C仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年 48.下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是_ A企业劳动关系 B个体经济组织劳动关系 C国家机关劳动关系 D事业单位、民办非企业单位劳动关系 49.在14世纪到18世纪中叶，欧洲
14、资本主义国家制定的、以保障资本家能够榨取工人更多剩余劳动的“血腥立法”被统称为_ A“劳工法规” B“工厂立法” C“劳动基准法” D“劳资关系法” 50.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是_ A劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物 D劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页