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1、计量年度工作总结范文计量年度工作总结1 计量所全体同志在仔细总结了上半年工作的基础上，承前启后，扎实开展了下半年第一个季度的工作，这个季度任务多，压力大，但计量所全体同志团结一样，克服各种困难，顶住了压力，较好的完成了上级领导交办的各项任务。现将工作总结如下： 一、周期检定工作按期开展 一是对到期的计量器具按期检定，共计检定电子汽车衡51台，小衡130台，压力表312块，加油机28台，电能表450块，定量包装20个批次，检测和校准化验室20余家;二是对计量所到期的检测设备刚好送省计量院进行了检定，保证量值传递的精确性。 二、扎实开展工作计量器具建档工作 计量器具建档是一项覆盖面广、问题多、难以
2、操作的统计性工作，在建档的过程中，我们遇到了一些很麻烦的问题，例如企业数量多，我们人员少，相对时间紧、任务重;企业缺乏管理计量器具的特地人员，统计难度大;部分企业在用计量器具未按周期检定，很多计量器具面临更新换代，针对这些问题,中心领导班子仔细探讨,制定了具体的工作安排,实行多种敏捷的方式,克服时间紧、人员少、统计难的困难,总共为企业建立档案286815台(件)。 三、能源计量工作贯穿始终，节能降耗取得实质性成效。 一是按期完成对全县15家重点用能企业的能源计量服务工作，帮其建立能源计量器具档案，完善“山东省重点用能企业能源计量信息平台”。目前，15家重点用能企业已全部建立了企业能源消耗数 据
3、网上直报制度并按时上报;二是举办节能降耗能源计量培训班，来自全县20余家重点用能企业的50余名节能降耗负责人参与了培训。三是协作市局对“山东省能源计量标杆示范企业”铁雄能源焦化有限公司经行了指导和考核工作。 四、“双基”建设进一步加强，基层管理更加规范，基础设施更加完善。 一是与济南市历城区分局计量检定测试所就“双基”建设进行了沟通学习，取得了许多珍贵的阅历。二是针对市局关于试验室分级和监督检查所发觉的问题，我们特地召开了整改会议，会后对发觉的问题进行了仔细整改，进一步规范了基层管理。三是根据省局的要求进行了定量包装比对试验，提高了定量包装检测水平和实力;三是政府选购的办公设备已全部到位，解决
4、了办公设备不够用的问题，大大提高了工作效率。 五、扎实开展计量惠民示范点和示范单位创建活动，推动诚信计量、建设和谐城乡行动。 一是协作市局对申请创建诚信计量示范单位的邹平县中石化其次十二加油站进行了检查和指导工作，针对检查过程中发觉的问题督促其限期整改，以顺当通过下一阶段的审查和验收。 二是在之前进行的加油机防欺瞒功能启动工作的基础上，查缺补漏，实现对全县加油机防欺瞒功能100%启动。借此契机，加强宣扬，借助电视台、网络等媒体向公众介绍有关加油机防欺瞒功能的学问以及此项工作对推动诚信计量、保障消费者权益的重要意义。 三是举办全县加油机操作员培训班，提高全县加油员的业务素养，强化诚信计量意识，为
5、做好诚信计量工作供应人才保障。 下一季度工作准备： 一、对到期的计量器具按期进行检定 二、接着做好能源计量、节能减排工作，督促重点用能企业每月按时网上直报能源消耗数据。 三、接着开展计量惠民示范点和示范单位创建活动，推动诚信计量、建设和谐城乡行动。 四、协作市局对电业局电能表授权检验进行检查。 五、打算新建十项标准。 六、举办定量包装培训班 计量年度工作总结2 20_年是各项工作接着提升的一年，在这一年里，临清市计量测试所在局领导的领导下，在各科室的协作下，全体同志共同努力，较好地完成了各项工作任务。 一、计量工作开展状况 (一)民生计量工作状况 重点开展了“推动诚信计量、建设和谐城乡”专项行
6、动，深化集贸市场、医疗机构和眼镜店等单位开展计量惠民活动。_汇报专题利用“5.20”世界计量日宣扬活动我们开展了诚信计量示范单位创建活动，设立询问台5处，发放宣扬材料400余份，接受询问100余条，免费检测计量器具35台，同时指导3家单位创建诚信计量示范单位，组织10家餐饮单位签订了诚信经营承诺书，营造了计量惠民、诚信计量的良好社会氛围，提高了经营者的计量诚信意识。 (二)能源计量工作状况 组织能源计量服务队深化4家重点耗能企业开展能源计量执法检查和服务工作，指导企业完善能源计量器具的配备和管理，形成能源计量监督检查报告4份，帮助企业完善了山东省重点用能企业能源计量信息平台的建设，指导企业耗能
7、数据每月定期网上直报，同时，主动帮助中色奥博特铜铝业有限公司申请创建山东省能源计量标杆示范企业，收到了节能减排的实效。 (三)计量器具建档工作状况 依据去年建立的计量器具建档，我们深化企业进行现场核查，对223家企事业单位的计量器具档案进行了核查确认，进一步摸清了我辖区计量器具的底数和详细状况，为下一步计量检定工作和计量器具管理工作打下了坚实的基础。 (四)机构及试验室建设状况 1、仔细验收了新购置的检测设备，包括电能表校验台、压力表校验台、标准金属量器、砝码、电子天平、医用超声源、心脑电图、定量包装机、定量灌装机、环境试验设备、扭簧比较仪、硬度计、谷物容重器、紫外分光光度计、常用玻璃量器、酸
8、度计等检定设备，对于新到设备都进行了核验登记;同时邀请厂家技术人员对我所相关人员进行了手把手的培训指导，目前电能表检定装置和压力表校验台已经投入运行，计量标准已经更新并取得较好的效益，其他设备的计量标准正在主动筹建。 2、大力开展检测人员技术培训工作，先后到市局参与检定项目培训4次，对于加油机、出租车计价器、压力表、电能表、长度、衡器等检定项目进行了仔细的学习，6人通过了相关项目的检定员考试并获得检定员资格证，检测实力得到了进一步提高。 3、顺当通过省局组织的定量包装试验室资质监督评审。 (五)主要业务工作状况 全年共检定强检计量器具2490台次，非强检计量器具387台次，抽查定量包装商品16
9、7个批次。其中检定加油机1108台次，电能表812块，出租车计价器122余台次，压力表236块，血压计212台，长度量具387件，努力做到对强制检定计量器具100%进行检定，不断提升依法管理计量器具的检定率。 (六)其他工作状况 1、依据市局支配我们开展了再用加油机专项计量监督检查活动，联合稽查队抽查了32家加油站，在用加油机76台，进一步保证了在用加油机的精确，打击了计量违法行为。 2、开展了定量包装商品净含量专项监督检查，在全市范围生产、流通领域进行了一次全面的定量包装商品净含量计量专项监督检查，检查企业个体等35家，定量包装商品167个批次。 3、开展了落实企业计量主体责任监督检查，对于
10、重点耗能企业的能源计量工作和计量器具生产等相关企业送达了自查自纠通知书和监督检查通知书，并监督3家相关企业进行了改正。 4、上报宣扬信息45篇。 5、参与市局组织的计量技术比武和省局组织的燃油加油机比对活动，并取得较好成果。 二、明年工作安排 明年重点将做好以下几个方面的工作： (一)机构建设 1、主动贯彻上级关于技术机构改革的精神，全面推动我所工作制度和管理制度的更新和完善，建立个人技术档案和技术业绩考评机制，全面推行“决策目标、执行责任、考核监督”三个体系，用制度管人，用制度管事，切实将基层计量事业高效推动; 2、加大试验室建设力度，在全省技术机构改革之际，抢抓机遇，狠抓落实，全面完成医用
11、超声源、心脑电图、定量包装机、定量灌装机、环境试验设备、扭簧比较仪、硬度计、谷物容重器、紫外分光光度计、电子天平、常用玻璃量器、酸度计等计量标准建设工作，使检测实力再上一个台阶。 (二)队伍建设 1、现有人员有安排地进行培训、学习，不断提高业务素养和管理水平，力争全部获得助理工程师技术职称，全面提升业务水平。 2、通过多种形式，重点引进和培育各类专业复合型人才和市场营销人才，建设一支懂技术、会管理、能经营，事业心强，具有创新意识和创新实力的队伍。 (三)业务建设 抓住临清市及周边区域经济发展的特点，抓好各个检定项目的发展。 1、巩固现有检定项目和主要检定收入来源，要提高检测水平，增加检定设备的
12、投入，力争做到为企业供应检、修、维护一条龙服务，保证主要项目的稳定发展。 2、抓好涉及民生计量的水、电、气、热表的检定工作，与供电、供水、供气、供暖企业合作，抓住临清市区旧城改造的有利机遇，做好水、电、气、热量表首检、轮换检定工作，使之成为本所稳定的检定项目和收入。 3、挖掘计量器具检定资源，确保检定资源不流失，主动拓展中、小型企业的计量器具检定工作，力争在计量器具检定工作方面保持好的发展势头。 4、扩大检测领域和范围，我所现开展十三项检测项目，依据工作须要主动扩展医用超声源、心脑电图、水表、燃气表、定量包装机、定量灌装机、环境试验设备、扭簧比较仪、硬度计、谷物容重器等计量标准，以适应临清市经
13、济社会发展须要，增加我所服务实力。 (四)服务建设 1、接着开展能源计量服务工作，帮助企业完善能源计量管理体系，指导重点耗能企业开展耗能数据网上直报工作。 2、开展多种形式的技术服务和询问工作，特殊是利用“5.20”世界计量日加强计量宣扬工作，营造诚信计量良好氛围。 3、接着开展计量惠民工作，加强诚信计量服务体系建设，对民生计量领域进行重点服务。 计量年度工作总结3 计量中心紧紧围绕公司20_年工作要求和工作思路，以强化专业培训为要务，加强基础管理建设为重点，供应计量技术支持和技术服务为目的，并结合自身实际，深化开展“创先争优”和“强三基、提素养、保投产”主题实践活动，较好地完成了相关计量管理
14、和计量技术工作。现将20_年工作状况总结如下： 一、工作亮点 1、发布公司测量管理体系文件，规范计量行为 公司计量管理工作将以测量管理体系的模式运行，计量中心依据GB/T19022标准编制了测量管理体系文件汇编，以此做为公司的计量管理制度执行，于20_年7月1日发布并实施。它是指导公司计量管理和技术工作的规范性文件，涉及测量活动的方方面面，不仅是计量人员要耳熟能详的工作标准，也是全公司员工持续开展各项测量活动的依据和准则。 2、严把贸易结算计量数据，确保公司经济利益 计量中心树立“计量就是计钱”的理念，严把进出公司贸易结算计量数据。在公司原水和自然气计量上，发觉原设计与实际存在较大偏差，造成计
15、量误差较大，为确保公司经济利益不受损失，刚好帮助公用工程对原水和自然气流量计进行了改造，先后为公司挽回损失70万多元。 3、开展计量管理工作，确保测量仪表精确牢靠 为了保证全区装置能够顺当投料试车，对园区已验收和试运行的测量设备，供应技术支持和技术服务，开展相关计量管理工作： 开展计量仪表“三查四定”工作，共发觉问题及隐患60多项; 开展全园区平安防护用计量器具大检查，随即历时26天，对园区1132台件可燃、有毒有害气体报警仪进行了强制检定。 为保证仪器仪表的精确牢靠，全年全年先后为质检中心、检修中心、公用工程、市场部请、送检各类仪器仪表1045台(件); 组织开展各类计量学问普及活动，增加干
16、部员工计量意识，先后举办了5.20世界计量日学问竞赛活动、编制和发放计量学问100问等活动。 4、实行“5S”及定制化管理，提高工作效率和员工素养 中心领先在公司实行“5S(清扫，清洁，整理，整顿，素养)”及定制化管理，制定了5S区域清扫责任表，责任到人、责任到区域/设备，并严格做到日清。办公区域实行定制化管理，全部公用和个人物品定制摆放，整齐划一。通过清扫、清洁、整理、整顿，使员工养成良好的工作和生活习惯，不仅提高工作效率，也使员工素养不断提升。 5、采纳多种方式培训，提高员工专业素养 强化培训。结合公司开展的“强三基、提素养、保投产” 主题实践活动，中心接着加强员工日常培训工作，每周利用下
17、班时间开展2-3次的专业培训，采纳管理人员授课和员工自讲的方式，累计共开展了188课时/人的培训，同时为了检验学习效果，做到“逢讲必考”，共组织了全年考试69次/人，并于每月月末对考核成果进行排序，奖优罚劣，对最终一名进行考核，第一名进行嘉奖，以此督促和激励员工驾驭所学学问。 理论联系实际。中心要求员工必需深化现场，将理论学问与实际工作相结合。在针对园区互供能物料计量仪表的学习过程中，员工对200台件计量仪表逐块摸查，落实仪表安装、计量等状况，将存在的问题制作成PPT,在培训时由有阅历的管理人员进行讲解、共享，并依此绘制出园区能源物料一、二级计量网络图，将园区能物料互供计量状况以直观的形式表现
18、出来，同时也提高了员工对visio、AutoCAD等制图软件的应用。 开创趣味学习。在进行正常的理论和现场培训之外，为避开填鸭式学习带来的枯燥和厌倦，中心想方法增加学习的趣味性，将学习纳入到日常工作生活中去，如：实行“每日一题”的方式，即员工每人每天回答一道题，记在“每日一题”的本子上进行接力循环，后一个人要温习前面全部人写的答题，因为日常考核时有的问题就出自于此;还采纳了“你问我答”的方式，即由管理人员每周出一道专业题，并给出答案，写在“你问我答”的专栏里，在出题三天后，随机对员工进行提问，这就要求管理人员同时也要学习和记住答案，便于和员工共同驾驭和提高。 6、主动参与公司各类活动，增加集体
19、荣誉感和优秀感 为增加员工平安意识，提高预防和灭火实力，中心邀请消防队专业人员讲解消防设施运用方法，进行现场气防、灭火实操基本训练。在公司“10.9消、气防用品实操大比武”大赛中，获得了“扑灭初期火灾”二等奖、“一人一盘水带连接二等奖”、“团体二等奖”的好成果。 中心激励员工发挥特长，培育广泛有益的爱好和爱好，主动参加公司各类活动。在集团公司“文化月系列活动”中，中心取得了羽毛球男子单打第一、女子单打第三、团体其次的好成果。 除了主动参与公司各类活动外，也踊跃为公司各类期刊报纸投稿，中心先后有两篇论文浅谈法定计量单位的正确运用、计量管理在宁东公司的应用发表于英力特科技上，文章守望华蜜入选筑梦英
20、力特-我的代表作。 二、面临形势及主要问题 1、平安风险意识需进一步加强 计量工作点多面广，现场平安风险限制尤为重要，运行部在协作计量中心现场工作时，部分员工平安意识不强，平安素养不高，工作中存在平安风险。 2、公司级计量标准须要进一步完善 目前中心已购置了检定温度一次、压力、玻璃量器和天平标准装置，依据生产实际须要，需进一步完善有关公司级计量标准，如：为乙炔运行部建立吊钩称砝码检定装置;为质检中心建立气象色谱检定装置;为全园区建立可燃、有毒有害气体检测仪检定装置以及电测设备的检定装置等，从而为公司节约检定费用。 3、现场校准设备需尽快配备 现场仪表安装已基本结束，相当一部分仪表已到校准周期，
21、校准工作燃眉之急。但由于电仪中心成立较晚，校准设备尚在配备中，目前部分现场仪表无法进行校准，精确性难以保证。 4、员工业务学问和专业实力需进一步提高 中心大部分员工为非计量专业出身，虽然中心花费了大量精力组织专业学问培训，但由于缺乏专业基础和工作阅历，在开展工作时仍存在较大困难。 三、20_年工作安排 1、完成4项公司级计量标准建标的申报和考核工作，完成计量标准装置作业指导书编制工作，确保园区投产后部分测量仪表的量值溯源工作顺当开展。 2、开展计量器具监督管理工作，保证园区互供能物料计量仪表处于可控、能控、在控状态，出具的测量数据精确牢靠。 3、开展计量数据分析和监督管理工作，确保进出公司大宗
22、物料、产品以及运行部之间互供能源物料计量数据精确清楚。 4、开展好能源计量管理工作，为企业节能降耗、成本核算供应依据，当好领导参谋。 5、协作生产调度部完成MES系统中的计量管理功能，建立完善的计量数据采集、统计、分析和平衡系统，提升计量管理手段。 计量年度工作总结4 为构建诚信计量的和谐医疗环境，切实贯彻计量法，加强医疗计量器具管理，有效提升了我院医疗计量工作水平，取得了肯定的成果。下面谈谈我们的详细做法和体会。 1、提高对医学计量重要性的相识 医学计量工作是为了保证在用医疗设备的量值牢靠，为临床医师供应精确的测量数据，以得出正确的临床诊断。随着现代科学技术的飞速发展，医学计量广泛应用于医院
23、的各个科室。临床医师已越来越多的依靠各种仪器所得的数据作为诊断依据。医学计量问题不仅是单纯的计量问题，而更是平安问题，甚至是关系人的生命的平安问题，医疗质量是医院生命线，“平安重于泰山”。因此，增加计量意识势在必行。医院数次组织相关人员学习了计量管理的法律法规，并请市技术质量监督局的专家来院对计量管理骨干进行培训，通过学习、培训全面提高对医学计量重要性的相识。 2、建立规范的计量管理体系 计量管理是一项系统工程。做好计量管理的首要任务就是建立健全组织机构，职责明确的管理网络。多年的实践阅历证明，健全的组织领导是促进各项工作顺当推动的前提。我院有以一把手为组长的计量管理领导小组。明确规定医疗设备
24、管理办公室(设备办)为计量管理职能部门，设备办副主任为全院计量管理员，配有计量器具的科室有兼职计量管理人员。各级各类人员职责明确。 3、编制完整的计量管理文件 我院计量文件主要分为管理文件、程序文件和技术文件。 管理文件包括：计量文件的编制及执行日期、计量管理制度、组织机构与人员职责。我院计量管理组织机构的领导层是院长，职能层是设备办副主任，基础层是计量器具运用单位的兼职计量管理人员。我院的计量方针是：计量精确、保证质量、遵守法律诚信、服务患者。我院的计量目标是：为能满意临床诊疗、教学、科研的需求，供应牢靠的计量保证，保证计量数据的精确性、牢靠性、可追溯性，确保：强检计量器具受检率100%，合
25、格率100%;非强检计量器具受检率98%，合格率95%。 程序文件包括：计量器具流转制度，周期检定制度，运用保养制度，报废更新制度，人员管理制度。计量器具流转制度规定了计量器具的安排、选购、请领、保管、修理、调用、报废的程序和方法。周期检定制度强调，医院全部计量器具必需根据计量检定规程的检定周期要求进行周期检定。对超过检定有效期的强制检定器具一律不得运用。 技术文件主要是各种计量器具的操作规程。 4、申请江苏省医疗机构计量确认，签署医疗机构诚信计量承诺书。 20_年8月医院通过计量确认，20_年8月复审计量确认，并顺当通过，的确对医院计量管理起到了推动作用。2012年江苏省质量技术监督局对医疗
26、机构提出了承信计量的要求。医院领导对此非常重视，一样认为，承信计量能构建和谐医疗环境，确保医疗诊断、治疗中计量器具平安、精确、有效，的确爱护患者的切身利益，对医院计量管理将会起到主动的促进作用，它即是一个学习过程，也是实践过程，更是一个对医院所编制的计量文件有效性的检验过程。 5、体会 一是领导要重视计量管理工作，要有职责明确的网络。二是抓好落实，要坚持年初有安排、落实有专人、检定有记录、年终有汇总。三是编制的各种管理文件要切实可行，具可操作性。假、大、空的文件是一堆废纸，要说得到做得到，或者通过努力能做到。以上三点是做好医院计量工作的重要保证。 6、存在问题及建议 1、单位要和谐，事业要发展
27、，人才是关键。随着科技的发展，医学计量已渗透到检验、制剂、诊断、治疗、护理等医院的各个领域，这便要求计量人员除必需驾驭肯定的计量基础学问和专业学问外，还必需具有医学、理学、工学等学问背景。我院的计量管理人员和其他大多数医院一样，缺少计量管理学问背景，缺少相关的专业培训。建议相关部门组织医疗计量管理人员进行补课。 2、医疗计量管理牵涉到医院的方方面面，建议相关部门将医学计量作为一个学科来重视，提升计量管理在医院中的地位。 计量年度工作总结5 近年来，我公司在市技术监督局的帮助和指导下，进一步完善了我公司的计量管理体系，并注意对计量管理人员的培育，主动组织人员参加计量培训，使公司的计量工作朝着健康
28、、有序、有效、规范化的方向发展。公司取得的成果受到了市领导的确定，多次被评为“洛阳市计量管理先进单位”。现将我公司一年来的计量工作总结如下： 1、完善计量管理体系，加大计量站的监管力度 我公司已建立了由计量管理站负责指导监督管理，由各分公司专、兼职计量员帮助各分公司和项目部加强计量管理的组织体系。并要求各分公司和项目部依照计量管理文件制定相应的管理措施，通过自查和内审等多种形式对目标完成状况进行考核，对于发觉的共性问题，我们就集中解决，如存在严峻问题，我们就干脆通报分公司主管领导，并限时整改，拿出可行性整改方案。同时，我们坚持订阅中国计量杂志，刚好驾驭计量管理的动态和先进的管理阅历。明确了计量
29、工作是企业发展的重要技术基础、是企业现代化管理的基础条件、是我们施工企业的质量保证，企业要生存和发展离不开这些基础工作的支撑。实践证明只有加强了计量工作，才能使企业在市场竞争中以低成本、高质量取得最佳的经济效益，为企业的经营发展保驾护航。 2、扩充计量人员队伍，加强计量培训 由于我公司分公司和项目部比较多，须要较多的专、兼职人员参加到计量工作中来。所以我们每年都在扩充计量人员队伍，并加强计量培训，保证持证上岗，确保了计量工作的连续性和稳定性，特殊是计量岗位的工作人员的岗位变动，必需上报公司计量站认同后方可做以调整。今年为了响应市技术监督局下发的计量管理员/内审员培训的通知，公司计量站主动组织各
30、分公司专、兼职计量员踊跃报名，各分公司也高度重视，现已有36人报名参与培训。同时公司每年还不定期组织专、兼职计量人员进行计量学问培训，为使专职计量管理人员得到专业系统的学习，我公司还组织动员一批专职人员参加注册计量师学习考试，提高了计量管理人员对计量管理专业学问的相识和理解，强化了计量队伍的专业素养。我公司还不断地参与省、市计量检定员的取证学习、充溢计量专业技术人员，今年取、换证计量检定人员16名，保证了我公司的计量技术队伍。 3、完善各项制度、规范计量技术文件 去年我们组织人员对计量法律、法规、计量检定规程和我公司的计量管理手册等计量学问进行了系统性的学习，并对以往的不确定度等技术文件重新进
31、行了符合性验证，阅历证合格后方可归档整理。另外我们还依照计量检定规程等资料和我们的工作特点，对我们各项管理制度进行了完善，并依据我们的工作状况刚好填写计量器具履历书，完善我们的日常工作，使我们的计量管理工作更加规范化、制度化。 4、加强对各项目部的监督检查，规范计量管理工作 为规范各项目部的计量管理工作，我们采纳多种形式的检查方式对计量器具的运用状况进行跟踪检查。其主要形式有：计量检测体系的内审检查、质量管理体系内审检查、平安检查等。同时我们还要求各分公司每月按时向计量站报送各类计量报表，刚好驾驭各分公司计量器具的运用和送检状况，并规定各类计量器具的选购、封存、启用、停用、报废等都必需经计量站
32、审核批准后方可施行。我们在加强管理的同时还依据我公司的详细状况，结合计量器具ABC分类管理方法，对非关键工序运用的性能较稳定或运用频次较少的计量器具，经计量站审核批准允许适当放宽确认间隔。既削减了检定所花费费用，又保证了测量数据的精确牢靠。 5、加强对进货物资的检验，降低生产成本 在市场经济的大环境下，缺斤短两成为社会普遍现象。为了限制生产成本，明明白白消费。公司实行对分供方单位进行评定，对一些管理有序、质量信誉牢靠地供货方列为选购的优秀供货方，集中在信誉好的供货方选购，并要求对进货物资不低于10%的质量和计量抽检，以抽检结果作为结算依据等方法，有效的限制了以次充好、缺斤少两的现象。 总之，我公司计量管理工作在市技术监督局的指导下，我公司计量人员的意识在不断提高。领导的重视和计量管理人员兢兢业业的努力工作，推动了我公司计量管理工作的进步和发展。虽然取得了一些成果。但还存在一些不足，随着公司经济的发展，我们将加大对计量管理人员和计量器具的投入，更好地满意施工现场的须要，多创优质工程，为企业的生存和发展做出贡献。 计量年度工作总结