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1、半年个人工作计划最新半年个人工作安排 一、本学期工作目标 1、加强老师专业培训，帮助老师快速成长。 2、抓实教学活动研讨，以点带面促进全园整体教学水平的提高。 3、加大家长工作的宣扬力度，结合指南精神，推动家园一样的和谐教化。 4、加强幼儿区域嬉戏和户外活动的监督，保证幼儿嬉戏时间，充分满意幼儿嬉戏愿望。 5、重视平安、保健，为幼儿全面打造平安健康的教化环境。 6、组织老师参观学习，让老师走出去多参观多学习。 7、开展教研活动，加强同行间的沟通，开拓老师的视野，进一步推动我园教化教学工作的发展。 二、工作措施 规范常规教学，优化课程体系 1、加强日常教化教学活动的监督和管理，在一日活动正常化的
2、基础上，督促老师备好课、上好课、主动开展随堂听课、评课活动，要求老师每周互听互评课不得少于一节;每月上交质量较高的教学笔记、教案。 2、深化开展区角、体育、户外等嬉戏活动，主动创设适合幼儿年特点的嬉戏活动内容，把嬉戏化教学渗透到各项教化活动。主动开展幼儿体育熬炼活动，加强嬉戏活动的指导，通过嬉戏活动的开展，让幼儿在满意欢乐的同时，增长学问和阅历，获得各种实力的发展。 3、制定日常工作量化考核表，月工作量化表，使班级工作规范化，幼儿一日教化教学活动优质化，同时也促使老师更加专业化。 三、本期月工作支配 八月份 1、全员进行分办工作，各班老师进行班级卫生打扫。 2、组织全园老师对本班进行主题墙与区
3、角环境布置。 3、组织老师学习指南，开展丰富多彩的教研活动。 4、老师按时完成各项班级安排、教案、领取教材及教学用具。 九月份 1、各班幼儿进行常规训练，培育良好的区域常规。 2、各班其次周开展家长会，举荐产生家委会名单，召开幼儿园家委会会议。 3、组织老师开展简笔画基本功训练。 4、迎“老师节”开展老师才艺比拼。 十月份 1、有业务园长带头进行推门课听课、评课活动。 2、老师进行早读书识字嬉戏竞赛。 3、各班结合重阳节开展敬老活动。 十一月份 1、各班老师进行公开课竞赛。 2、各班老师组织幼儿进行“庆元旦”联欢活动。 十二月份、元月份 1、开展元旦庆祝活动。 2、各项工作总结、资料整理。 3
4、、学期总结，各班老师对幼儿进行评估总结。 半年个人工作安排 为了能在今年春季的工作中更好的保证师生的健康平安，我们要严格的在春季的教学工作中做好防范措施，并针对可能出现的状况也做好预防，以及出现问题后的解决方案。为此，我将这次的春季卫生保健工作安排如下： 一、幼儿方面 在早晨接幼儿入园的时候，我们因严格的做好检查和确认，防止患病的幼儿干脆进入校内，对于患感冒、流感等病状的幼儿，因刚好的通知家长接回。对于疑似的症状，也要尽早的隔离视察，并让保健老师做具体检查。 当幼儿入园后，我们更因该严谨当心。在校内中时刻留意幼儿状况，并做好教室的保暖工作。在春季期间，我们应当对于幼儿的卫生管理加强要求，刚好的
5、提示幼儿洗手，更换衣服。对于口杯和毛巾也要做好严格的管理。 二、幼儿园卫生方面 在幼儿离开后，我们因进行严格的校内卫生打扫，对教室进行通风消毒，对于幼儿的玩具和餐具都要严格的消毒和清洗。此外，对于卫生的管理要加强，对于卫生的管理不仅仅在于形式，更要做到许久的坚持! 三、食堂方面 首先在选购方面，要严格的做好审查，对于蔬果肉类都严格的要求合格，针对变质过期的产品，刚好的处理! 其次，在菜单的支配上，应当更考虑到春季幼儿养分的需求，严格的支配。为幼儿的餐饮做到养分全面。 再次，在食堂人员卫生的管理上也要严格的遵守幼儿园的规定，对人员的个人卫生以及在工作时的着装要严格的管理。食堂本身的卫生状况更要严
6、格的检查，保证食品的卫生平安的状况下，在工作后要对厨房做好整理、清洁，防止虫蚁滋生，更要留意厨房空间的通风和消毒。 四、结束语 幼儿的免疫力低下，我们面对寒冷多病的春节，必需要更加的严谨当心，不能让疾病在幼儿身上流行。更不能让家长和幼儿们对我们的幼儿园失去信念，座椅对于这次的春节教学，必需打起十二万分的精神来应对! 半年个人工作安排 一、指导思想 以幼儿园工作规程精神为指导，仔细执行幼儿园卫生保健制度，结合幼儿实际状况，制定合理保健安排，把幼儿园平安、卫生、保健工作放在主要位置，确保每个孩子在幼儿园健康成长。 二、工作目标 本学期以培育幼儿良好的卫生习惯，自我爱护实力为重点，加强各班的班级常规
7、管理，不断提高保育、保健工作的质量。 三、主要工作 (一)卫生保健 1、严格执行新生入园体检，体检不合格者拒绝接收入园。 2、接着做好晨检和全日健康视察记录工作，仔细执行一摸、二看、三问、四查的原则，发觉精神体温异样刚好通知家长。 3、做好幼儿体格发育测量及评价工作。 4、随时随地检察园内环境卫生、班级环境卫生及个人卫生，并随时记录卫生状况，与考核挂钩。 5、定期开展卫生保健业务培训，全面提高保育质量。 (二)饮食与养分 1、严格管理好幼儿的膳食，每周制定带量食谱，食品品种随季节改变作调整，每月进行一次养分计算并分析，每周食谱向家长公布。 2、遵守开饭时间，不宜提早或推迟，做好餐前打算，餐后管
8、理工作。分餐时要洗手，分发干菜、干点不干脆用手接触。 3、幼儿在进餐过程中，老师要让幼儿心情开心，用心用餐，细嚼慢咽，不挑食，不剩饭菜，老师常常向幼儿宣扬食物的养分价值及对生长发育的好处。 (三)卫生习惯 1、睡眠习惯 足够的睡眠对幼儿身高发育起着重要作用，老师要做好睡前教化，老师和保育员为幼儿创建良好的心理环境，让幼儿开心入睡。 2、盥洗习惯 培育幼儿养成良好的盥洗习惯。饭前、便后要洗手。 3、学会整理 幼儿活动室中，要养成那里拿的东西那里放，并归放整齐的好习惯。大幼儿要学会自己整理床铺。 4、班级卫生习惯和行为规范结合起来，在一日生活常规中多培育、练习。 (四)消毒隔离 1、实行一人一杯一
9、巾专用制度。 2、消毒柜、紫外线灯定时消毒记录。 3、定期对幼儿的被褥、图书、玩具进行消毒。 4、做好疾病预防工作，把好晨检关，发觉传染病刚好消毒隔离，并刚好通知家长送医院治疗。 半年个人工作安排 一、指导思想 幼儿期是智力开发的期，也是培育良好品德、行为习惯的重要时期，对幼儿进行初步的道德相识、道德情感的教化和训练，是幼儿教化中一向非常重要的工作。所以，我们特制定此安排，依据幼儿的年龄特点和纲要的要求，结合五大领域的教学活动和日常生活，向幼儿渗透德育教化，全面提高我班幼儿的思想素养，促进幼儿健康、和谐地发展。 二、情景分析 1、本班幼儿经过两年幼儿园的生活和学习，已经能够很好地适应幼儿园的生
10、活，并且也养成了良好的生活习惯和道德品质，但还有个别幼儿没有构成良好的品德。 2、心中有他人的意识不足，不会怜悯、体谅、帮忙关切他人。 3、不疼惜劳动成果，吃饭掉饭粒，图书随意撕，自来水任其流，不敬重成人的劳动。 4、意志品质不够坚毅，做事不仔细，没有克服困难的精神。 5、礼貌行为习惯缺乏，没礼貌，不谦让，爱打架，说脏话。 三、措施、资料 针对以上问题，我们要进行订正、改善，促进幼儿良好品德构成与发展。对此，我们设计以下方案： 1、班级每一天进行晨间谈话，依据周安排、日安排，切合实际地开展，充分发挥晨间谈话的教化作用。 2、有重点围绕季节、时事绽开活动，丰富幼儿的学问，指导幼儿了解初浅的德育学
11、问。 3、开展系列活动，介绍先进人物，引导幼儿学好样，做个守纪律、好行为的孩子。 4、开展丰富多彩的教化常规活动，让幼儿在学习的同时，品德、行为也得到同化。有效发挥德育氛围的主渠道教化作用。 四、详细工作支配 三月份： 回忆过新年时的喧闹气氛，体验大一岁了的快乐。体会妈妈的辛苦，用各种形式表现对妈妈的爱。关切友爱同伴，并乐于帮忙别人。 1、一日活动的各个环节中激励幼儿相互友爱、关切，并以榜样的作用来带动幼儿学会和同伴和谐相处。 2、三八妇女节节日教化。 3、中国传统节日教化。 四月份： 体验大自然的完备，增加自我爱护意识。讲话看法自然大方，学会倾听别人的讲话，不随意打断别人的话。 1、经过各类
12、学习活动，激励幼儿看法自然大方地讲话。 2、讲解示范，使幼儿懂得不能随意打断别人的讲话。 3、区角嬉戏“说一说”，训练幼儿说话和倾听别人讲话的本领。 4、有关春季的主题教化。 5、平安教化。 五月份： 体验劳动者的辛苦，敬重长辈，关切父母，珍惜成人的劳动成果。 1、五一节节日教化，参观、视察、实践，了解成人的劳动，并懂得珍惜他们的劳动成果。 2、经过故事、儿歌、情景表演、谈话等方式，使幼儿懂得敬重长辈，并关切、酷爱自我的父母。 六月份： 体验祖国，社会对自我的爱。感受庆祝的喧闹气氛。学习正确评价自我和他人。 1、经过老师对各类活动的评价，有意识地教会幼儿进行评价的标准。 2、经过幼儿对各类活动
13、的评价，熬炼幼儿初步正确地评价自我和他人。 3、六一节节日教化 4、体验将上小学的快乐。 半年个人工作安排 新的一年，新的开端。拟对以下三方面的工作拟订安排： 一、公司人力资源管理方面 1、依据公司现在的人力资源管理状况，参考先进人力资源管理阅历，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。 2、做好公司人力资源规划工作，帮助各部门做好部门人力资源规划。 3、注意工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。 4、规范公司员工聘请与录用程序，多种途径进行员工聘请(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校内聘请、人才聘请网
14、、本公司网站、内部选拔及介绍);强调好用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组探讨、角色扮演、文件筐作业、管理嬉戏)。 5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效安排、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、KPI关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工聘请、人员调配、奖金安排、员工培训与开发、员工职业生涯规划)进行全过程关注与跟踪。 6、努力打造有竞争力的薪酬福利，依据本地社会发展、人
15、才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司详细状况，刚好调整薪酬成本预算及限制。做好薪酬福利发放工作，刚好为符合条件员工办理社会保险。 7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注意培训内容的好用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。 8、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯发展。 9、公司兼 职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。 二、办公室及后勤保障方面 1、打算到铁通公司_分局开通_(_)免费电话号码_(_)_，年前已经交过订金_元(商客部曹岩经理代收)。 2、外协大厦物业管理，交电费、取邮件、询问物业管理事宜等。 3、帮助_经理
16、做好办公室方面的工作。 4、确保电脑、打印复印一体机正常运行，留意日常操作。 5、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各类后勤保障(主要是帮助_复印、传真、电话、文档输入电脑、报销、购物等)。 6、与_分工协作，打招商电话。 三、实际招商开发操作方面 1、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领悟透彻;抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，刚好领悟驾驭运用别人的先进阅历。 2、做好每天的工作日记，具体记录每天上市场状况 3、接着回访_六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：_县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。 4、回访完毕电话跟踪，接着上门洽谈，做好成单、跟单工作。 半年个人工作安排最新