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1、最新入职培训心得体会入职培训心得1 结束了硕士探讨生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种角色的转变，每个人都须要一个过程。信任许多人都会跟我有一样的感受：特别感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到集体的暖和、组织的关怀和中煤国际武汉院蒸蒸而上的活力。 这为期五天的培训，框架合理，内容精炼丰富。宏观层面，有我院的企业文化和发展战略的介绍;技术层面，有我院质量体系标准;业务层面，包括有EPC总承包项目招投标管理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序等;职业生涯层面，有赢在起跑线的职业规划;思想教化方面，有先进员工的工作阅历沟通。这些培训内容为我
2、们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。 在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和学问，使我了解了院里的基本状况和自己专业之外的另一片天地。给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的展望：以精湛的技术和优质的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司。我认为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济发展潮流，符合国家产业政策导向。我国目前正在大力实践科学发展观，建立两型社会。节能减排，发展循环经济，优化产业结构和提升产业竞争力，是经济发展的主旋律。在将来的若干年后，煤炭、化工等高能耗产业极有可能向中等国家进行转移，为顺应这一潮流，我们的市场就有可能要拓展到
3、国外，出于内外双因，这都将是我们要面临的一大机遇和挑战。目前我院正在步入一个快速发展的阶段，现在将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当精确的概念，也为将来若干年我院发展和奋斗指明白方向，这令我不得不感叹院领导的英明和敏锐的洞察力。 作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感觉到自己实践实力的不足和专业学问欠缺。在校内里我积累了一些专业和理论学问，但在实际的工作中，还有许多阅历、职业素养和习惯，须要我去进一步学习和感悟。这就须要我在将来的工作中要虚心勤奋，汲取优秀的阅历，不断丰富跟自己工作亲密相关的学问。其次，是如何发挥自己的价值，为我院贡献力气。我想，能够进入武汉
4、院的员工，都是在校比较优秀的学生，都具有良好的学问背景、严格的纪律性和坚毅的战斗力。如何将我们的活力和学问转化为现实和先进的生产力，如何为我院增加新的荣誉和价值，是我们应当深刻考虑的问题。第三，就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人，角色的转变是巨大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境，反抗压力?要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自己，努力为将来的发展打造更为广袤的天空 入职培训心得2 交通银行_年新员工入职培训，第一阶段的培训已经结束，能够有幸参与这次培训感觉非常荣幸! 从培训课程就可以看出交行对新员工的培训是特别重视的，人资部门也做了许多的打算，让我
5、们新员工在惨叫培训的这段时间内，充分感受到了交通银行对员工负责任的看法和良苦专心，也让我们更加向往将来的工作! 在第一阶段的培训中，我了解到包括：交行的改革与发展、企业文化、员工守则、基本制度规范、合规管理等方面的学问，以及交行个人、公司、国际、零售信贷等业务学问。这一阶段的学习，使我受益匪浅、收获颇丰。 首先，从课程的内容来看。培训课程支配紧凑，内容几乎涵盖了交行全部的公共基础学问，为员工后续学习业务学问和技能等奠定了良好的基础。同时，基础技能的专人指导与定期测试也督促我们不断的进步。 其次，从授课的阵容来看。担当这阶段培训的主将人都是来自各个部门、机构的领导或是各业务条线上的精英。他们能亲
6、临授课就足以体现出交行各级领导对这次培训的重视。每一位授课的讲师，都作了细心的打算，深化浅出的讲解凝合了他们多年的工作阅历，同样也体现出一种仔细、严谨、负责的看法。这些都为我们新员工作好了榜样。 第三，从对培训重视程度来看。大连交行特别重视对新员工培训，为期一个月的培训，特殊为新员工统一支配培训地点，大规模的培训必定会占用较多的行内资源，人力、物力、财力的付出，让我们新员工觉得加入交行这个大家庭是个正确的选择。 虽然为期一个月的培训已经结束，但我知道这只是在交行迈出的第一步。作为一名银行从业人员，耐性、细心、责任心和良好的职业操守，是必不行少的基本素养。将来的路还很远，须要学习的学问还许多，希
7、望能与交行一路同行，不断进步，不断提升! 最终，再次感谢大连交行为我们新员工支配的入职培训，期盼其次阶段的培训内容更加充溢、丰富 入职培训心得3 我作为一个学生刚从学校毕业的时候很迷茫，不知道将来上班的公司是个什么样的公司，将来自己从事的工作会是什么样的，这些在还没有经验过的时候就感觉很迷茫。经验对我们每个人来讲都很重要，它可以让人成熟，而并非年龄，一个人在职场上的成败并不取决于他知道多少，而是要他看经验了多少困难。工作在我们一生中占据了大部分时间，每个人想在企业中得到什么?有些人想要得到良好的薪酬福利，这些福利是要在职场上争取的。有些人是想获得工作阅历，工作阅历不是一天两天就可以获得到手的，
8、它须要自己去经验，自己去面对逆境。在工作中我们可以获得广泛的人脉，有了人脉就有了资源，想让人接受你的话，那先要让人信任你，这就要看平常的工作看法，为人处事，工作做法，工作行为。这些对于一个人想要获得更多人脉资源来说起着至关重要的作用。这就要我们在日常工作中须要培育的好习惯。吃亏并不是每个人都能做的到的，因为吃亏是要付出代价的。但李强老师确说吃亏会给自己带来好处，吃点亏会让人更信任你，让人觉得你更厚道，就会有更多的人情愿跟你交挚友。有时候吃点亏睡觉会更踏实，这么多的好处我们为何不去做呢。所以看了这次也给自己一个提示就是可以吃亏的就吃点亏，少埋怨。 学习之后，我心理面有很大的感受，李强老师说了许多
9、让我们值得深思的话： 1、 人心在哪里，收获在哪里; 2、 想事不想钱，钱才会来; 3、 每个老板都是慈善家; 4、 是科技创新要淘汰你，不是老板要淘汰你; 5、 只有变更行为模式，才能变更结果; 6、 与环境斗其乐无穷; 7、 实力是展示在外边创建了结果才叫实力，没有呈现的叫废力。黄金埋在土里，还是土，只有挖出来，体现价值了，才叫黄金; 8、 假如你今日拿不到什么，肯定是你没放进去什么; 9、 企业的品牌，不是靠老板、不是靠打广告，而是靠每一位员工精益求精做出来而渐渐形成的; 10，任何事情都可以创建双赢; 11，努力做事，只能把事情做对，专心做事，才能把事情做好; 12 工作是要我们用生命
10、去做的事; 13，我们必需比别人付出得更多，才能比别人拥有得更多。 上面每句话都只有寥寥数语，但都值得我们深深思索，渐渐体会，有些人，包括我在内，生活中时常会有一种消极颓废的心态，觉得社会太大，自己所学、所想的在现实中常常行不通。完备、胜利的境界离自己更是遥不行及。于是，也跟着没精打采，面临人生的路一片茫然，不知所措。也有时候，对自己的工作不满，导致了负面的心情。其实在工作中不管做任何事都应抱着学习的看法，将每一项任务都视为一个新的起先，一段新的体验，一扇通往胜利的“机会之门”。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之惋惜，假如做得心不甘情不愿，于公于私都没有好处。在工作中，一个人的心态是很重要的
11、，假如保持平衡的话，那么心情就会开心，自然不管做什么事情都会得心应手。人生离不开工作，工作不仅能赚到我们应得的工资，而且期间所遭受的困难还能熬炼我们的意志，新任务能开拓我们的实力，与同事的合作能培育我们的人格、训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。而不单是为了挣钱。在工作中，心烦在所难免，但是只要想一下，我要把它做好，我要向困难挑战，这样于不知不觉中，我们就学会了容忍，虽然我们每天从事着同样的工作，但是这些工作总是须要人来做的。在平凡的人生中做着平凡的事，并能做出成就来，就是一种能耐! 入职培训心得4 我正式加入了恒大公司，在新的环境中起先新的工作和生活。并参与了新员工培训，此次培
12、训内容非常丰富和全面，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素养与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。 首先，对公司的企业文化有了深刻相识。企业文化带有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。在某种意义上，作为员工工作向导，企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝合力，能够激发员工的骄傲感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“细心策
13、划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零起先到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我真正了解到恒大是一个什么样的企业，有着怎样的实力与魅力，恒大全体成员有着怎样的执行力。这一切，更让我深刻的明白，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与敬重。短短的两个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。其次，对恒大的发展历程感受颇深。恒大从起步起先，便有安排地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期发展安排”。从艰苦创业、苦练内功到跨更
14、加展、稳健经营的安排，无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今日的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应当细心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力气，也为成就自己的一番事业。 第三，公司密集型集团化管理模式实施特别胜利。企业要想很好地生存和发展，做大做强，并且保持行业领袖地位，就须要有很好的管理理念。恒大采纳的密集型集团化管理模式，实现了 “三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位;确保企业文化胜利传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳
15、健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标供应了切实的保障。 培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得细致揣摩和学习的精髓。希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这个团体贡献一份力气，为这个大家庭添砖加瓦! 入职培训心得5 时间荏苒，岁月如梭。转瞬间，四年的高校学习生涯结束了。告辞校内，怀揣幻想，作为一名刚刚毕业的应届毕业生，我很荣幸地成为了淄矿集团中心医院队伍中的一员，起先了自己人生的新征程。作为一名新上岗的员工，岗前培训尤为重要!它是我们进入临床工作的一个重要过渡阶段，是不行缺少的培训。它让我们近一步相识护理这个职业
16、，为以后的工作指明白方向。 通过这次培训学习，我了解到了医院的发展史、医院文化、服务理念及发展方向的概况。就医院规章制度、护理核心制度、护理礼仪等进行了深化的讲解。赵老师合理地支配了理论学问及护理操作的学习课程，从中学到的学问使我受益匪浅。 理论课程让我们从对护理工作的泛泛相识深化到我们日常工作的系统流程。白老师的核心制度的讲解，让我受益匪浅，为我能够在临床上胜任护理工作赐予了很大的帮助。听君一席话，胜读十年书。在外科大护士长的那堂课上，我深深地体会到了细心的重要性。我们被称为“白衣天使”，很大程度上正是由于我们比别人多了一点细心。病人病情的改变，尤其是危重病人，须要我们时刻在视察中找到生命的
17、火烛，让它越燃越旺。所以在工作中我们肯定要严格三查八对，多留意病人的病情改变，做到眼勤，手勤，脚勤，完成各项护理措施，做好各项护理记录及交接班工作，严防差错意外的发生。在院感的课堂上，我相识到了院感的重要性，肯定要加强预防限制，强化无菌观念，增加法律意识。驾驭肯定的预防医院感染的学问与技术，不仅可以削减感染的发生与扩散，而且可以增加自我爱护意识。医院作为患者最集中的地方，而护士就是与患者接触最多的群体。我们肯定要学会疼惜自己，提高自我防范的意识，只有做好自身的防护工作，才能更好的护理患者。 操作课程让我们从操作的不规范、概念的不清楚到大家都能够基本驾驭，赵老师手把手操作教学，大家分组训练和课间
18、的每堂小提问中让我们真正体会到了操作前有教化，操作时有指导，操作后有总结。通过培训学习的加深，我不仅提高了动手操作实力，更是加强了我的理论学问。赵老师用她娴熟与优雅的操作手法让我看到了不一样的操作理念，了解到了护士是一个优雅与才智、坚决与坚毅并存的职业。 常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，应当赐予病人亲人般的关怀，时刻了解他们的须要，满意他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信念。随着人们生活水平的提高，对医疗卫生的要求也不断提高，护理服务已经不仅仅局限于打针、输液、发药等单纯的护理工作，而是越来越注意
19、为病人供应全身、全方位的优质护理服务。护士各种服务除行业技术外，言行举止也是充分体现对病人的关切、照看，因此，面对将来的医疗竞争和社会需求，护士礼仪能表达护理人员的形象，赢得社会效益和经济效益。赵老师在护理礼仪课上充分给我们展示了护理礼仪的优雅与漂亮。让我感受到了我们护士的魅力!特别感谢赵老师这段时间不辞辛苦的指导与训诲，她对我们的关爱与仔细让我特别感动，她让我在这个生疏的环境里感到了暖和与亲切! 静水流深，沧笙踏歌。转身后，逝雪浅，清香远，春意浓，笑意深。一叶绽放一世界，一花盛开一天堂!护理之路，如履薄冰，因为有了医院这个暖和大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信念做好护理工作，走自己选择的路， 而且将走稳走好，始终走下去，为广阔病患奉献自己的青春与热忱，做好那一叶，一花的漂亮。