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1、会计师事务所年度工作总结十篇会计师事务所年度工作总结1 20_年，是我所于20_年9月彻底脱钩后的第一个年头，我们事务所在省注册税务师管理中心和省注册税务师协会的领导和关切下，在市地税局的指导和监督下，抛弃依附思想，树立竞争意识，依靠全体事务所人员的共同努力，取得了初步的成效。回顾过去一年，主要收获如下： 一、严把审核关，抢占市场份额 20_年10月起先至20_年3月，我所主要业务集中在财产报损审核，由于现在注税行业面临的竞争特别激烈，除税务师事务所之间的竞争外，来自会计师事务所、财务询问公司等中介机构的竞争也特别激烈，因此，财产报损这块业务不少会计师事务所也争着做，税务师事务所的垄断优势已不
2、复存在。要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必需凭借执业水平、队伍素养、审核质量、规范的服务流程为客户供应优质服务。 因此，我所依据以往的审核阅历，及向周边县市先进的税务师事务所取经学习，进一步规范了有关的审核程序、审核质量，严把审核关，派专人对企业报损的各项目其合法性、真实性进行逐项调查、核实，做到资料齐全，手续完备，出具的审核报告真实、合理，并实施三级复核制度，以保证各项审核业务不出现质量问题，报批到各分局、市局的审核资料无一份退回，并得到了报批部门的赞扬。 而有的会计师事务所由于阅历及专业不同，出具报告粗糙，资料不全，退回较多，最终企业还是找到我所要求重新审核，我所的执业水平也得到了企业
3、认可，赢得了市场。全年为企业出具审核报告135份，审核金额5464万元，为事务所今后的发展打下了良好的基础。(今年年底的财产报损由于税务局通知较晚，我所依据国家税务总局13号局长令企业财产损失所得税税前扣除管理方法12月中旬起先做鉴证的基础工作，到20_年1月实施审核)。 二、引进人才，强化培训，提高综合实力 市场的竞争，也就是人才的竞争，为了进一步增加事务所的综合实力，提高市场竞争力，05年4月，我所通过网上聘请引进了一名注册税务师，及二名高校生，使原有的五个注册税务师，增加到六人，加强了事务所的执业力气。我们还立足于自己培育，激励年轻的大专以上毕业生参与各种资格考试，赐予复习时间，加强自学
4、力度，建立培训制度，由注册税务师组织半月培训一次，一月考试一次，希望尽快取得注册税务师资格，以解决税务代理人员紧缺的困难。 为了提高税务师的综合素养和水平，打造复合型税务师人才已成为注税行业的当务之急，因此我们重视对注册税务师的后续教化培训，每年除了参与本地的培训外，还主动参与外地培训，不仅有机会学到许多的专业学问，而且开阔眼界，结交了来自各地的同行，受益匪浅。还常常组织内部人员进行业务培训，每当有新的税务政策、法规出台，我们总要组织大家集中学习领悟，要求每个代理人员刚好了解的税收政策及法规，提高每个代理人员的综合实力，使在执业过程中更好地为税收事业服务，为纳税人服务。 三、当好企业参谋，为企
5、业服务，为国家把关 目前我们事务所业务范围除了代理记账(全年收入81330元，其中预收帐款05-60年跨年度37720元)、代理电子申报(全年收入66970元)、财产报损审核(全年收人235757元)等常规业务外，亏损认定，纳税审查、财税询问、税务顾问业务收入在总收入中也占有很大比重。在20_年3月中旬我所首次受托对企业进行所得税亏损认定，指导了71户企业按税法规定将应纳税所得额调增11633732.5万元，调减141166.6万元，在有效防止国家税收流失的同时，维护了企业的合法权益。 如_市其次建筑安装工程有限公司第五分公司，20_年年末会计利润-88281.41元，通过我所审核，涉税调整事
6、项合计应调减应纳税所得额103102.43元，调整后的税务会计利润为-191383.84元。并且我们把业务调整为纳税审查，特殊是协作稽查预报自查的业务，通过努力，这项业务的发展态势良好，有多家企业托付我们帮助自查。通过审核，通过我们的协查，一方面纳税人尽可能的避开了自查不到位而受到的惩罚，另一方也弥补了税务检查力气的不足、检查面不宽的状况，同时增加了国家税款的收入，也使事务全部了用武之地，创建了肯定的经济效益。 其中如_市经济好用房开发中心，2016年年底帐面反映累积亏损-1813577.87元，2016年未会计利润-14389171.25元，后经我所审核，调增涉税应纳所得额34373967.
7、85元，企业补税1仟多万元。亏损认定、纳税审查(全年收入191250元)。在亏损认定和纳税审核过程中，还为我们事务所羸得了另一项业务-税务顾问，由于我们代理人员在工作中为企业正确合理纳税当好了参谋，刚好向企业传递税收和会计信息，并供应相关的业务辅导，因此有不少企业主动要求与我所签订顾问协议，(全年顾问费收入301300元其中预收帐款05-06年171000元)，象宇利达房产公司、特蕾芙布艺品公司、市沙家浜华鹰印染织造有限公司、市宏大热电有限公司、宏大纺织印染有限责任公司、泰盛房地产有限公司、江苏_建筑装饰工程公司、金土木_工程公司等等，他们都认为，税收政策较为困难，又常常改变，要企业会计熟知税
8、法，不出半点差错，的确勉为其难，有了税务顾问，通过每年定期看帐查帐，搞内部审核，就能把许多问题解决在税务检查之前。 我们的工作虽能得到企业的认可，感到欣慰，但也感到执业质量责任的重大。对我们税务代理人员的要求更高，我们的工作既是为企业服务，也是为国家把关，运用专业学问推动纳税人依法纳税是我们的责任。既爱护国家利益，又维护客户的合法权益。 四、规范管理，重实绩，提高员工主动性 为了进一步加强事务所内部管理，充分调动全体员工的主动性，本所依据各部门状况，制订了内部绩效考核方法，注意实绩原则，考核结果与员工嘉奖、岗位调整、惩罚处分相挂钩2016年会计事务所工作总结工作总结。大大提高了员工的主动性，代
9、理人员分组自已走出去发展业务，宣扬企业，宣扬自已，让更多的企业了解事务所，了解代理，因此各部门考核业绩完成良好，收入也相应得到了提高。 逐步完善内部各项制度，依据行业管理要求，对业务操作规程、注意业务分类档案管理、财务、劳动工资制度不断完善，明确分工，履行职责。 回顾过去，虽然取得了一些成果，但与先进的事务所相比，差距仍很大，表现在：一是人员业务水平较低，税务干部家属子女占的比重大，严峻缺乏高素养人才，大多数只能从事一些简洁的税务代理，难以满意税务代理市场须要;二是复合型的注册税务师人才太少。特殊是今年8月9日国家税务总局以13号局长令发布了企业财产损失所得税税前扣除管理方法，注册行业在业务范
10、围上从代理业务向鉴证性业务拓展，执业人员须要有更高的业务素养，更感到时间紧迫，形势逼人。因此，20_年初步设想： 一、重点引进具有高素养资格的复合型人才。人才是财宝，赐予优厚的条件。争取拓展高智能型的代理业务。 二、建立执业质量限制机制 一是事务所要有反映整个审核轨迹的全所统一的工作底稿;二是要有一套从承接审核项目到出具审核报告的操作规范;三是实行三级复核要明确各自的重点;四是要有特地人员去审核、检查这些制度的落实，以保证各项业务不出现审核质量问题。 三、培育和辅导代理记帐人员使他们通过自身努力，不断提高业务水平，独立开展工作。 四、建立健全各项管理制度。结合工作实际，制订详细的管理方法：建立
11、代理人员执业道德与执业规范制度，执业考评制度;建立教化培训制度，加大培训力度，培训的目的是为了提高执业实力和执业质量;逐步实现企业管理规范化、科学化。 在新的一年里，我们事务所只要坚持质量就是生命的经营理念，不断规范各项制度，不断提高员工素养，接着探究新的管理方法，肯定能够以良好的公众形象和过硬的执业质量，在激烈的市场竞争中不断发展壮大。 会计师事务所年度工作总结2 第八年度，在全体员工的共同努力下，信诚会计师事务所秉着独立、客观、公正的审计工作原则，严格遵守国家的法律法规，维护投资者的合法权益，受到了社会的广泛好评，同时事务所的业绩也创下了新高，取得了社会效益和经济效益的双丰收。现将我所第八
12、年度工作总结如下： 一、相识明确，高度重视，仔细进行支配布置 我所全体成员对ERP试验中心老师所提出的要求以及相关经营规则进行了仔细的学习，对做好事务所工作进行了仔细地探讨和探讨，认为审计是我所的一项重要工作，并结合我所的实际，做出了详细的支配布置。了解会计师事务所的机构设置，进行相应的分工，制订详细的审计安排，编写审计程序，编写具体的审计规则，学习审计方法，为审计工作做充分的'打算。 二、联系实际，突出重点，会计工作扎实深化 在营业期间，我所成员依法规范执业、诚信周到服务、注意执业质量，依据老师的要求，进行了仔细的工作。在接受单位托付的时候，我们秉着客观、公正的精神，对其进行审验，出
13、具验资报告、资产评估报告等。在实事求是的原则上，比照内容和要求仔细进行自我检查。 三、确定成果，明确方向，进一步做好审计工作 一年来，我所在所长的领导下，在全体成员共同主动努力及支持下，在第八年度，我们虽然作出了一点成果，积累了一些工作阅历。但与老师的要求相比还存在肯定的差距，回首一年来，还有很多方面不尽如人意。但是我们信任，对于我们来说，这仅仅是个良好的起先。我们有决心也有信念以老师的要求为指导，围绕事务所的中心工作勇于创新、勤于实践、锐意进取，努力工作，力争开创我所工作的新局面! 会计师事务所年度工作总结3 我们_会计事务开业不到一年，已取得了可喜的成果。在市_部门的大力支持下，我们各项业
14、务开展得很顺当，公司营业额稳步上升，现就_年一年来的工作总结如下： 一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步 我所自_月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满足并赢得了客户的敬重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了肯定的客源。 二、建立一套科学的管理体系 一流
15、的的事务所必需有一流的价值创建，一流的价值创建来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系： 1、全员聘用合同制。我所面对社会公开聘请人才，同等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制
16、。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资依据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，详细标准随岗位确定。效益工资是依据个人的实力及业务量根据肯定的标准来提取，这样一来个人的实力和业绩以及工作质量干脆与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热忱，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作学习工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成果则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在_事务所工作且签订合同的员工，事务所赐予养老、医疗、意外
17、等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增加了天源的凝合力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素养实力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论凹凸，能者上，庸者下为各方面的人才创建一个同等竞争，健康发展的良好环境。 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分相识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面
18、对社会公开聘请人才，同等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增加簇新的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注意对后备人才的培育。 注册会计师作为学问密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教化贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特殊注意对员工的培训，定期、有安排的对新老员工进行培训。 为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在奢侈资源、奢侈时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来
19、亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的相识提升到一个高度。同时选择业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时沟通，整个课堂完全是开放式，成为全所相互学习、沟通阅历的平台。不管是有着丰富阅历的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以同等的姿态相互学习。_所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。 四、建设“爱”的家园 _自成立伊始即打出建立“_之家”的旗号，_是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与敬重，即感情方面的激励。这使_所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管
20、他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的敬重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导常常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，牢记在心。有困难大家一起帮助，有兴奋事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，_必将所向无敌，无往不胜。 _也很注意员工专业技能的提高，激励大家学习，创建条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是足够的学习时间，还有相互理解后的感动，使员工再投入工作时会更全力以赴去维护_所的利益。归根究竟，是忠诚创建了忠诚，友情缔结了友
21、情，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。 五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业学问和阅历，以独立、客观、公正的身份发表看法，出具的报告才具有公信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。 在_，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了_人的血液里。昨天、今日、明天，“诚信”都将是_严格遵守的
22、座右铭。 2、现阶段，事务所的发展还有许多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信念。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大;我们还要看到，随着政府职能转变的深化推动，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就肯定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们信任，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们肯定会沿着一个良性的轨道健康发展
23、，事业肯定会走向旺盛。 会计师事务所年度工作总结4 我们_会计事务开业不到一年，已取得了可喜的成果。在市_部门的大力支持下，我们各项业务开展得很顺当，公司营业额稳步上升，现就_年一年来的工作总结如下： 一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步 我所自_月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的
24、满足并赢得了客户的敬重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了肯定的客源。 二、建立一套科学的管理体系 一流的的事务所必需有一流的价值创建，一流的价值创建来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系： 1、全员聘用合同制。我所面对社会公开聘请人才，同等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理
25、体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资依据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，详细标准随岗位确定。效益工资是依据个人的实力及业务量根据肯定的标准来提取，这样一来个人的实力和业绩以及工作质量干脆与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热忱，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作学习工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又
26、提高了经济效益。我所开业以来取得的成果则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在_事务所工作且签订合同的员工，事务所赐予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增加了天源的凝合力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素养实力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论凹凸，能者上，庸者下为各方面的人才创建一个同等竞争，健康发展的良好环境。 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质
27、量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分相识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面对社会公开聘请人才，同等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增加簇新的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注意对后备人才的培育。 注册会计师作为学问密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教化贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特殊注意对员工的培训，定期、有安排的对新老员工进行培训。 为了杜绝培训
28、工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在奢侈资源、奢侈时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的相识提升到一个高度。同时选择业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时沟通，整个课堂完全是开放式，成为全所相互学习、沟通阅历的平台。不管是有着丰富阅历的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以同等的姿态相互学习。_所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。 四、建设“爱”的家园 _自成立伊始即打出建立“_之家”的旗号，
29、_是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与敬重，即感情方面的激励。这使_所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的敬重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导常常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，牢记在心。有困难大家一起帮助，有兴奋事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，_必将所向无敌，无往不胜。 _也很注意员工专业技能的提高，激励大家学习，创建条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到
30、的不单是足够的学习时间，还有相互理解后的感动，使员工再投入工作时会更全力以赴去维护_所的利益。归根究竟，是忠诚创建了忠诚，友情缔结了友情，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。 五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业学问和阅历，以独立、客观、公正的身份发表看法，出具的报告才具有公信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。 在_，“诚信
31、”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了_人的血液里。昨天、今日、明天，“诚信”都将是_严格遵守的座右铭。 2、现阶段，事务所的发展还有许多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信念。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大;我们还要看到，随着政府职能转变的深化推动，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，
32、就肯定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们信任，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们肯定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业肯定会走向旺盛。 会计师事务所年度工作总结5 20_年度，在全体员工的共同努力下，信诚会计师事务所秉着独立、客观、公正的审计工作原则，严格遵守国家的法律法规，维护投资者的合法权益，受到了社会的广泛好评，同时事务所的业绩也创下了新高，取得了社会效益和经济效益的双丰收。现将我所20_年度工作总结如下： 一、相识明确，高度重视，仔细进行支配布置 我所全体成员对ERP试验中心老师所提出的要求以及相关经营规则进行了仔细的学习，对做好事务所工作进行了仔细地探讨和探讨，
33、认为审计是我所的一项重要工作，并结合我所的实际，做出了详细的支配布置。了解会计师事务所的机构设置，进行相应的分工，制订详细的审计安排，编写审计程序，编写具体的审计规则，学习审计方法，为审计工作做充分的打算。 二、联系实际，突出重点，会计工作扎实深化 在营业期间，我所成员依法规范执业、诚信周到服务、注意执业质量，依据老师的要求，进行了仔细的工作。在接受单位托付的时候，我们秉着客观、公正的精神，对其进行审验，出具验资报告、资产评估报告等。在实事求是的原则上，比照内容和要求仔细进行自我检查。 三、确定成果，明确方向，进一步做好审计工作 一年来，我所在所长的领导下，在全体成员共同主动努力及支持下，在第
34、八年度，我们虽然作出了一点成果，积累了一些工作阅历。但与老师的要求相比还存在肯定的差距，回首一年来，还有很多方面不尽如人意。但是我们信任，对于我们来说，这仅仅是个良好的起先。我们有决心也有信念以老师的要求为指导，围绕事务所的中心工作勇于创新、勤于实践、锐意进取，努力工作，力争开创我所工作的新局面! 会计师事务所年度工作总结6 20_年度财务决算报告进行了审计工作，主要是对公司年度经营状况报告(资产负债表、利润表、现金流量表、股东权益变动表以及财务报表附注)进行审计评价，出具了无保留看法的审计报告，同时对年度募集资金的运用状况，控股股东及其他关联方占用资金状况出具鉴证报告以及对公司内部限制制度进
35、行了检查。在会计师事务所审计期间，董事会审计委员与会计师事务所进行了充分的沟通，圆满完成公司20_年度审计工作。现将会计师事务所 20_年度的审计状况总结如下： 一、审计工作基本状况 20_年12月4日，会计师事务所、财务部、证券部就公司20_年度审计事项进行了现场沟通，并将沟通状况及初步审计安排提交董事会审计委员会;审计委员会分别20_年2月22日和4月15召开会议审议年度报告相关议题;分别于20_年4月1日和4月21日进行了进场后及审计报告定稿前的现场审计沟通工作;依据会计师事务所审计小组的审计时间支配，审计小组按约定时限内完成了全部审计程序，取得了充分适当的审计证据，并向审计委员会提交了
36、无保留看法的审计报告。 二、年审会计师遵守职业道德基本原则状况 1、独立性 广东_会计师事务全部限公司全部职员未在本公司任职，并未获得除法定审计必要费用外的任何现金及其他任何形式经济利益;会计师事务所与本公珠海_电气股份有限公司年度审计工作的总结报告司之间不存在干脆或者间接的相互投资状况，也不存在亲密的经营关系;会计师事务所对公司的审计业务不存在自我评价，审计小组成员和公司决策层之间不存在关联关系。 在本次审计工作中会计师事务所及审计成员始终保持了形式上和实质上的双重独立，遵守了职业道德基本原则中关于保持独立性的要求。 2、专业胜任实力 审计小组共由9人组成，具有注册会计师职称5人，其中副主任
37、会计师3人、部门经理1人、项目经理1人、审计员3人、助理审计员1人，组成人员具有承办本次审计业务所必需的专业学问和相关的职业证书，能够胜任本次审计工作，同时也能保持应有的关注和职业谨慎性。 3、严守职业道德 审计工作中，事务所刚好与公司独立董事、董事会审计委员会就公司年度审计工作支配进行制定、沟通、确认，与公司独立董事共同重点关注审计工作中的成员的构成，审计安排、风险推断、风险及舞弊的测试和评价方法等相关问题，仔细接受公司董事会委员会的督促，保证了公司年度报告的真实、精确、完整和刚好，保证了公司信息披露的高质量性。 三、审计安排、审计程序及出具审计报告看法状况 1、细心编制审计工作安排 在本年
38、度审计过程中，审计小组通过初步业务活动制定了详细的审计安排，为完成审计任务和减小审计风险做了充分的打算。 2、严格执行审计程序 审计小组在依据公司的内部限制的完整性、设计的合理性和运行的有效性进行评价的基础上确定需重点实施的实质性测试程序。 珠海_电气股份有限公司年度审计工作的总结报告序。在实质性测试审计程序中审计人员执行了检查、函证、计算、监盘、分析性复核等审计程序，为各类交易、账户余额的列报获得了充分必要的审计证据。 3、真实完整的审计报告 审计小组在本年度审计中根据中国注册会计师审计准则的要求执行了恰当的审计程序，为发表审计看法获得了充分、适当的审计证据。会计师事务所对公司财务报表发表的
39、无保留审计看法是在获得充分、适当的审计证据的基础做出的。 四、会计师事务所年审过程中的建议和公司的改进状况 会计师事务所审计过程中，审计小组从实际动身，实事求是，对本公司提出了改进看法。公司对其提出的改进看法已经接受，并已实施改进。 五、结论性总结 广东_会计师事务全部限公司已连续为本公司供应审计服务工作六年，公司未被出具否定或无法保留看法的审计报告，历年审计报告均公正的反映了公司的真实信息。 广东_会计师事务全部限公司年审注册会计师已严格根据中国注册会计师独立审计准则的规定执行了审计工作，审计时间充分，审计人员配置合理、执业水平胜任，出具的审计报表能够充分反映公司20_年12月31日的财务状
40、况以及20_年度的经营成果和现金流量，出具的审计结论符合公司的实际状况。 会计师事务所年度工作总结7 20_年，是我所于20_年9月彻底脱钩后的第一个年头，我们事务所在省注册税务师管理中心和省注册税务师协会的领导和关切下，在市地税局的指导和监督下，抛弃依附思想，树立竞争意识，依靠全体事务所人员的共同努力，取得了初步的成效。回顾过去一年，主要收获如下： 一、严把审核关，抢占市场份额 20_年10月起先至20_年3月，我所主要业务集中在财产报损审核，由于现在注税行业面临的竞争特别激烈，除税务师事务所之间的竞争外，来自会计师事务所、财务询问公司等中介机构的竞争也特别激烈，因此，财产报损这块业务不少会
41、计师事务所也争着做，税务师事务所的垄断优势已不复存在。要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必需凭借执业水平、队伍素养、审核质量、规范的服务流程为客户供应优质服务。 因此，我所依据以往的审核阅历，及向周边县市先进的税务师事务所取经学习，进一步规范了有关的审核程序、审核质量，严把审核关，派专人对企业报损的各项目其合法性、真实性进行逐项调查、核实，做到资料齐全，手续完备，出具的审核报告真实、合理，并实施三级复核制度，以保证各项审核业务不出现质量问题，报批到各分局、市局的审核资料无一份退回，并得到了报批部门的赞扬。 而有的会计师事务所由于阅历及专业不同，出具报告粗糙，资料不全，退回较多，最终企业还是找
42、到我所要求重新审核，我所的执业水平也得到了企业认可，赢得了市场。全年为企业出具审核报告135份，审核金额5464万元，为事务所今后的发展打下了良好的基础。(今年年底的财产报损由于税务局通知较晚，我所依据国家税务总局13号局长令企业财产损失所得税税前扣除管理方法12月中旬起先做鉴证的基础工作，到20_年1月实施审核)。 二、引进人才，强化培训，提高综合实力 市场的竞争，也就是人才的竞争，为了进一步增加事务所的综合实力，提高市场竞争力，05年4月，我所通过网上聘请引进了一名注册税务师，及二名高校生，使原有的五个注册税务师，增加到六人，加强了事务所的执业力气。我们还立足于自己培育，激励年轻的大专以上
43、毕业生参与各种资格考试，赐予复习时间，加强自学力度，建立培训制度，由注册税务师组织半月培训一次，一月考试一次，希望尽快取得注册税务师资格，以解决税务代理人员紧缺的困难。 为了提高税务师的综合素养和水平，打造复合型税务师人才已成为注税行业的当务之急，因此我们重视对注册税务师的后续教化培训，每年除了参与本地的培训外，还主动参与外地培训，不仅有机会学到许多的专业学问，而且开阔眼界，结交了来自各地的同行，受益匪浅。还常常组织内部人员进行业务培训，每当有新的税务政策、法规出台，我们总要组织大家集中学习领悟，要求每个代理人员刚好了解的税收政策及法规，提高每个代理人员的综合实力，使在执业过程中更好地为税收事
44、业服务，为纳税人服务。 三、当好企业参谋，为企业服务，为国家把关 目前我们事务所业务范围除了代理记账(全年收入81330元，其中预收帐款05-60年跨年度37720元)、代理电子申报(全年收入66970元)、财产报损审核(全年收人235757元)等常规业务外，亏损认定，纳税审查、财税询问、税务顾问业务收入在总收入中也占有很大比重。在20_年3月中旬我所首次受托对企业进行所得税亏损认定，指导了71户企业按税法规定将应纳税所得额调增11633732.5万元，调减141166.6万元，在有效防止国家税收流失的同时，维护了企业的合法权益。 如_市其次建筑安装工程有限公司第五分公司，20_年年末会计利润
45、-88281.41元，通过我所审核，涉税调整事项合计应调减应纳税所得额103102.43元，调整后的税务会计利润为-191383.84元。并且我们把业务调整为纳税审查，特殊是协作稽查预报自查的业务，通过努力，这项业务的发展态势良好，有多家企业托付我们帮助自查。通过审核，通过我们的协查，一方面纳税人尽可能的避开了自查不到位而受到的惩罚，另一方也弥补了税务检查力气的不足、检查面不宽的状况，同时增加了国家税款的收入，也使事务全部了用武之地，创建了肯定的经济效益。 其中如_市经济好用房开发中心，2016年年底帐面反映累积亏损-1813577.87元，2016年未会计利润-14389171.25元，后经
46、我所审核，调增涉税应纳所得额34373967.85元，企业补税1仟多万元。亏损认定、纳税审查(全年收入191250元)。在亏损认定和纳税审核过程中，还为我们事务所羸得了另一项业务-税务顾问，由于我们代理人员在工作中为企业正确合理纳税当好了参谋，刚好向企业传递税收和会计信息，并供应相关的业务辅导，因此有不少企业主动要求与我所签订顾问协议，(全年顾问费收入301300元其中预收帐款05-06年171000元)，象宇利达房产公司、特蕾芙布艺品公司、市沙家浜华鹰印染织造有限公司、市宏大热电有限公司、宏大纺织印染有限责任公司、泰盛房地产有限公司、江苏_建筑装饰工程公司、金土木_工程公司等等，他们都认为，
47、税收政策较为困难，又常常改变，要企业会计熟知税法，不出半点差错，的确勉为其难，有了税务顾问，通过每年定期看帐查帐，搞内部审核，就能把许多问题解决在税务检查之前。 我们的工作虽能得到企业的认可，感到欣慰，但也感到执业质量责任的重大。对我们税务代理人员的要求更高，我们的工作既是为企业服务，也是为国家把关，运用专业学问推动纳税人依法纳税是我们的责任。既爱护国家利益，又维护客户的合法权益。 四、规范管理，重实绩，提高员工主动性 为了进一步加强事务所内部管理，充分调动全体员工的主动性，本所依据各部门状况，制订了内部绩效考核方法，注意实绩原则，考核结果与员工嘉奖、岗位调整、惩罚处分相挂钩2016年会计事务所工作总结工作总结。大大提高了员工的主动性，代理人员分组自已走出去发展业务，宣扬