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1、2022年广西培训师考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.外部引进培训师的主要优势是_。A可提升培训的档次，开阔受训者的视野，引起企业内各方的重视B没有权威性，不利于受训者的认真学习C培训总体成本低D容易跟进并做持续辅导 2.基层管理人员培训即针对工作人员直属主管的培训，也就是所谓的“监督指导层”的培训，面向的学员叙述中错误的是_。A部门主管B工段长C一线员工D领班 3.好的_可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好，效率更高，它是其他培训制度的保障。A培训
2、档案管理制度B培训奖惩制度C培训质量跟踪制度D培训服务制度 4.澳大利亚国际远程教育专家詹姆斯泰勒(James Taylor)简要概括了四代远程教育模式及其相关技术的特点，音频图像通信属于_。A第一代：函授模式B第二代：多媒体教学模式C第三代：电子远程学习模式D第四代：灵活学习模式 5._是了解职工工作表现最佳的方式。A访谈法B问卷调查法C观察法D关键事件法 6.以下关于确立培训目标的注意事项的叙述中正确的是_。A必须和组织短期目标相吻合B培训的目标必须要多C目标确立应符合SMART原则D要从培训者的角度出发，预期课程结束后，明确培训师传授知识能力 7.中层管理人员的技术能力培训、人际关系培训
3、与创新能力培训比例为_。A35:23:45B23:35:45C35:42:23D45:23:35 8.对于建立培训体系而言，_不是必需的。A岗前职前培训制度B培训考核评估制度C轮岗培训制度D培训档案管理制度 9.下列不属于正式诊断阶段的是_。A综合调查B详细调查C总结D实施评估 10.培训制度制定的重要基础是_的制定。A一线员工培训规范B各部门培训规范C领导层培训规范D销售部门培训规范 11.培训服务制度条款部分主要需要明确的内容有_。A在培训服务协议签订手续后要履行培训申请B员工根据个人和组织需要可直接参加培训C培训服务协议签订前可参加培训D员工正式参加培训前要根据个人和组织需要向培训管理部
4、门或部门经理提出申请 12.下列关于电子化学习(E-Learning)描述中，错误的是_。A一种远程教育模式B由网络电子技术支撑或主导实施的教学内容或学习体验C不局限于信息和技能的传授D对网络的依赖性低 13.一名员工工作表现出色，技术娴熟，日常操作胜任有余，_。A未必能成为优秀的基层主管B一定能成为优秀的基层主管C一定能成为优秀的中层主管D一定能成为优秀的高层主管 14.培训工作要想取得好的效果，下列采取措施中不十分恰当的是_。A必须得到全体员工的支持B宣传推广获得员工支持C得到同行业的支持D建立一系列的培训制度 15._的决策往往直接影响到组织的命运与盛衰。A高层管理人员B中层管理人员C基
5、层管理人员D操作人员 16.建立一个成熟的企业培训体系一般需要以下环节：A培训目标确定B培训实施C培训效果评估D培训效果转化E培训需求分析F培训计划确定。其正确的培训步骤是_。AabcdefB efabcdCeaf 17.理想的学习温度是_，所以在选择培训地点时，空调(或取暖设备)应是必备的。A1015B1520C2025D2530 18.根据教育卫生学的研究，培训室的空间大小取决于两个因素：房间的具体用处和能够容纳的人数。如果房间用于教学，每个人允许拥有的空间为_m2。A11.5B1.52C22.5D2.53 19.以下不属于高层管理人员培训的重点培训项目内容的是_。A形象塑造B实际能力C设
6、备操作D社交能力 20.基层管理人员培训偏重于_。A技术能力培训B人际关系能力培训C创新能力培训D社交能力培训 21.培训服务制度基本南两个部分组成，其一是培训服务制度条款部分，这一部分主要需要明确的内容有以下几个方面，其中叙述错误的是_。A培训服务协议签订后方可参加培训B在培训申请被批准后要履行培训服务协议签订手续C员工根据个人和组织需要直接参加培训D员工正式参加培训前要根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请 22.培训的正常开展，离不开培训资源的支持。其中，_是最关键的培训资源。A培训设备和培训场地B电源设施和音响设备C培训资料和培训道具D培训资金和培训师资 23.如果说培训行
7、政管理是一个身体，那么培训的制度体系就是这个身体的骨架部分，它保证整个身体(培训体系)得以有序高效地运行；同时，培训的_，则是这个身体的血液系统，它为整个身体的活动提供新鲜的养料。A资源管理系统B项目管理系统C制订计划程序D电子化培训与学习体系 24.下列岗前培训制度针对的对象中，_并不一定是适合岗前培训的对象。A进入企业的新员工B一线员工C即将升职的员工D即将降职使用的员工 25.基层管理人员培训的重点是_。A技术能力培训B人际关系能力培训C创新能力培训D战略管理培训 26.企业在发展的过程中也自然在内部形成以各个职能为基础的部门划分，与此相应，企业的培训体系按职能划分，可分为_。A高层管理
8、人员培训B产品销售培训C操作人员培训D基层管理人员培训 27.内部培训信息主要来自于_三个方面。A组织内部的高层决策者、组织内部各分支机构、一线员工B董事会、CEO、人力资源部C行政部、法务部、财务部D客户、服务商、营销部 28.培训中关于目的与目标两个概念的描述，错误的是_。A目的是指对一个意图的综合表述B目标则是用精确的语言表达受训者应该能做些什么以及做到何种程度C是两个有区别的概念D两者等同 29.培训记录一般是按照公司要求进行记录，所有的记录就形成了培训档案，它对于培训管理起到以下作用，其中_是错误的。A对今后的培训计划有指导意义B增加员工对企业和岗位的认同度C帮助确定今后培训需求D帮
9、助跟踪及控制公司培训预算的有效使用 30.以下关于培训成本叙述中正确的是_。A每个受训者的成本=全部课程成本/员工人数B培训成本可分为直接成本和机会成本两类C每小时受训成本=全部培训成本/受训时间D总成本=(培训人员平均工资+受训人员平均工资)培训时间+培训教材设备等费用+培训管理费用+培训间接费用+培训机会成本 31.下列培训制度中，_不属于培训保证制度。A培训计划制度B培训服务制度C培训奖惩制度D培训资源制度 32.按照培训的目的划分，在岗培训不包括_。A转岗培训B晋升培训C岗位资格培训D高层管理人员培训 33.培训公司的成本中，培训师费用、开发教材或支付版税、市场营销费用、交税和管理费用
10、、操作费用、利润百分比依次为_。A20%，20%，20%，20%，10%，10%B30%，20%，20%，20%，5%，5%C10%，20%，20%，20%，10%，20%D10%，10%，20%，20%，20%，20% 34.没有_，即使有再好的培训计划，一切培训制度都是空中楼阁。A有效激励员工B培训奖惩制度C培训资源D内部培训师 35.以下关于中层管理人员培训目的的说法中，错误的是_。A把握组织的经营目标、方针B培训相应的领导能力和管理才能C形成良好的协调、沟通能力与和谐的人际关系D实务操作中要明白工作程序、工作标准和工作细节 36.不属于操作人员培训的主要目的的是_。A提高工作效率B形成
11、良好的协调、沟通能力C全面完成各项任务D培养员工积极的心态 37.有效的培训体系是深入发掘企业的核心需求，根据企业的战略发展目标预测对于人力资本的需求，提前为企业需求_。A做好培训师储备B做好人才的培养和储备C做好资金储备D做好建立人才档案 38.决定培训效果主要有三个因素：培训师、培训内容和培训方式。在这三个因素中，最主要的是_因素。A培训师B培训内容C培训方式D培训内容和培训方式 39.通常，人力资源管理诊断活动的进行遵循的程序为_。A诊断的申请(企方)情况的收集情报分析问题提出分析编制诊断报告书实施(企方)B情况的收集诊断的申请(企方)情报分析问题提出分析实施(企方)编制诊断报告书C编制
12、诊断报告书情况的收集情报分析实施(企方)问题提出分析诊断的申请(企方)D编制诊断报告书问题提出分析情报分析情况的收集诊断的申请(企方)实施(企方) 40.以下不属于设立培训考核评估制度的目的的是_。A检验培训的最终效果B为培训奖惩制度的确立提供依据C规范培训相关人员行为的重要途径D防范参加培训的员工学成后跳槽 41.制定培训经费管理的实施细则及严格的经费使用审批制度，是为防止_。A经费被挪用、滥用B偷税、漏税C学员逃课D培训费用过高 42.设立_的目的即是检验培训的最终效果，同时为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径。A培训考核评估制度B培训服务制度C培训质量跟踪制度
13、D培训保证制度 43._是外部培训信息来源。A组织中的高层决策者B组织内部各机构C组织中的个人D同行业竞争对手的培训信息 44.培训室的空间大小取决于两个因素：房间的具体用处和能够容纳的人数。如果房间用于会议(椅子和台桌加大)，则每个人允许占用_m2的空间。A12B22.5C2.53.5D3.54.5 45.以下课程中，适合企业基层管理者的课程是_。A战略性人力资源B管理人员财务必备C沟通技巧D专业技术培训 46.布卢姆等人将情感领域的教育目标分为接受或注意、反应、_五个层次。A分析、综合和练习B价值评价、价值观的组织和品格形成C分析、综合和评价D复杂的外显反应、适应和创作 47.绩效目标的内
14、涵中不包括_。A品质绩效B成本绩效C生产力绩效D管理绩效 48.以下有关集体讨论中，错误的原则是_。A鼓励大家畅所欲言B学员没有压力C尊重各种意见D讨论范围需加约束 49.在教育情境之中随着教育过程的展开而自然生成的目标，属于培训目标中的_。A生成性取向B行为取向C情感取向D表现性(表意)取向 50.团队建设类培训课程适合企业的_。A高层管理者B中层管理者C基层管理者D一般员工第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页