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1、2022座谈会发言稿5篇2022座谈会发言稿(1)敬重的各位领导、老师，敬爱的同学们：大家上午好!我叫王晓，很兴奋能够作为顶岗实习的学生代表在此发言。首先，请允许我代表在鲁信事务所顶岗实习的全体同学，感谢学校领导和老师，对我们实习工作无微不至的关怀;感谢鲁信事务所，为我们供应了步入社会的第一个平台;感谢鲁信事务所的老师，让我们学到了书本上学不到的学问。在鲁信，每一天都过得非常充溢，我感觉须要学习的东西，仿佛比高校要学的还要多。比如在处理账务的时候，每个企业的情景都不尽相同，不像书本上那样死板，这就须要依据企业自身的情景进行相应的账务处理，刚好了解企业账面、税负的情景，并与企业常常沟通。再如银行
2、存款要依据银行单据一笔一笔的入账，不能只计总数;商贸企业的进销项必需要相符，进项和销项税额必需要核算精确，不能有丝毫偏差;月末商贸企业、工业企业都要供应精确、真实的成本等等，这些都是我在学校没有学到的学问。在鲁信，更让我感动的是，那里老师们的敬业精神。“用心致志以事其业”，那里的老师以一种尊敬肃穆的看法对待自我的工作，仔细专业、一丝不苟。我的项目经理司书红老师，我在财务会计试卷中有几道不会的题目，司老师便放下手头的工作，给我作耐性的讲解，对整个试卷做了细致的检查，又将做错的题目一一为我讲解。老师们的精神，都是我以后学习工作的榜样。在鲁信，那里的老师与企业人员交往中，所体现的热忱、周到、主动的服
3、务意识，使我深受感染。在办公室里，你能够常常听到“服务好纳税人”、“给企业做好账”之类的话语随意从老师的口中说出。这绝不是简洁的一句话，它是老师们自觉做好服务工作的一种观念和愿望，它发自鲁信老师的内心。在鲁信，我也深刻地感受到，没有在学院里学习的学问，实习工作将无从下手，学院为我们开设的每一门功课都非常重要。比如大二下学期的金蝶软件实训，因为仅有两周的时间，最初我没有相识到它的作用。此刻在鲁信就用金蝶软件记账，庆幸当时对这套软件学的还算能够，所以在那里我能够上手。同时，两年的会计专业课学习，使我拥有了较为扎实的基础会计和财务会计学问，此刻工作起来不那么吃力。经过实习，我也感觉到在学校学习与社会
4、实践之间的距离，我想借此机会对我院的教学提几点提议：一是把好“入门关”，让学生学好基础会计。基础会计是我们会计专业的入门课程，财务会计、成本会计、会计电算化都要以基础会计这门课程为基础。基础会计学的是否扎实，干脆关系到后面专业课程的学习效果，所以提议学院进一步加强学生基础会计的学习。二是重视税法的学习。我院虽然开设了税法这门课程，可是税法条文是常常改变的，当税法的资料有改变时，学院应刚好让学生了解税法的政策。三是接着搞好实训课。学院开展的基础会计单项模拟实训、企业会计综合模拟实训、金蝶沙盘对战模拟演练及金蝶软件实训等等，可能就是学生今后工作中遇到的实际问题，所以提议我院把此类实训课办得更好。各
5、位领导、各位老师，以上就是我一个多月以来实习的一点体会。在今后的实习中，我将接着努力，主动向老师请教，虚心向同学学习，力争在下一步的实习中取得更好的成果。多谢大家!2022座谈会发言稿(2)敬重的各位领导、各位老师，敬爱的同学们：大家午时好!我是来自管理系_级酒店管理02班的魏x，此刻在清远恒大酒店实习。今日，我怀揣着一颗激烈的心站在这个舞台上，来跟大家一齐共享此时所思所想。首先，11月19号是我们宏大母校的三十年校庆，由于我们专业的同学都须要外出实习，没能回校参与这一盛会，三十载峥嵘不息，方得如今桃李满天下，我谨代表酒店管理专业的78位同学，诚心地祝愿母学校内桃李年年秀，校中红花朵朵香。今日
6、的我，能够获得优秀三好学生这份殊荣，在倍受鼓舞的同时又倍感压力。今日，是众所周知的感恩节，在那里，我要感谢二十一年来静默地付出与支持我的父母姐弟，感谢培育我教化我的学校和管理系，感谢对我孜孜不倦训诲的老师，感谢一向理解我帮忙我的同学挚友，也感谢在场的全部人。我此刻是一名大三的学生，在过去的两年里，我用自我的努力证明白有付出，不必需有收获，可是，没有付出，就必需不会有收获的真理，去年的亚残，我作为场馆手语翻译志愿者，得到了亚组委的好评，荣获了亚运亚残志愿者服务之星，在今年暑假，我作为学院手语协会的会长，参与了由院团委主办的大手拉小手三下乡活动，在活动中，我为小挚友带去了手语的学问，让他们领会另一
7、种语言的魅力，我也荣获了先进个人称号，同时，我带领09届手语协会，荣获了学院一年一度的明星社团称号，以及自我也获得了优秀社团负责人称号。在学习方面，我勤奋好学，进取向上，学业年级排行第一，综合测评年级排行第一。同时我也荣获了首届学校十大之星的称号。在今后的日子里，我会顶着优秀三好学生这份荣光，怀揣幻想，放飞期望，激扬属于青春奋斗的活力。多谢大家!2022座谈会发言稿(3)敬重的领导、各位老师：大家好!首先，我对学校如此重视我们新聘老师的发展、组织这样的沟通活动表示诚心的感谢，同时我也对能够有机会在那里进行沟通发言感到万分荣幸。我把它归纳为“一个定位，两个触动，三个行动”。一个定位：尽管进出的依
8、旧是校门，进出校门的还是那个充溢朝气和活力的自我，但我已经从学生走向了老师岗位。这就要求我必需有一个改变，即主角的转变，定好自我的位置。来五中工作的这段时间，让我对老师工作有了一个重新的相识，让我更多的思索如何做一名学生喜爱的老师、如何让自我的课堂变的高效、如何做好老师之间的协作工作等等。在五中这个大家庭里，我们是一家人，我们是一个团队，做好沟通和协作非常重要，所以我要在各方面多学习多沟通，争取做一个合格的五中人。两个触动：1、五中拥有如此众多优秀的老师深深触动了我能和五中这么多优秀的老师共事我感到很幸运。各位前辈同事都在我有困惑的时候主动的帮忙我，指导我，让我感觉到了大家庭的暖和和和谐。同时
9、让我在教学水平上有了很大的提高，也让我觉得教学工作顺手了很多，压力也没有之前那么大了，渐渐的我能够体会到教化工作的乐趣。2、五中对学生的严格要求程度和老师的敬业精神深深触动了我在这样一个井井有条的环境中工作让我感觉很庆幸，看到学生们井然有序的进出教学楼，并且很礼貌的跟我打招呼，让我感觉很温馨。许多老师的敬业精神也让我很感动，我必需多向老老师学习，用我最大的热忱和努力来回报五中，回报孩子们期盼的眼神。三个行动：第一、多多听课、虚心请教、仔细学习：我们工作活力高，有一种急于把工作做好的心境，可是往往不能很好的把握教化教学的内在客观规律，不能很好地把握我们学生的客观实际。常言道：“姜还是老的辣”，那
10、里的“老”是指富有教化阅历的老师，他们的教学思想，教学方法，教学的组织等教学艺术都是我们新老师所应当学习的。他们的这份“珍贵财宝”是多年积累而成的。我们要想拥有这份财宝，就必需虚心的学，一点一滴的学。那么听课就是我们学习的最好途径。我们在听课的时候要留意记笔记并加以归类。然后再用于实践，渐渐也就驾驭了这些好方法。听课以后的沟通也很重要。听完课我们要主动找老老师探讨，带着对这一节课的理解、体会与思索去沟通。异样是组内公开课，同一节课，几十个人去听，就会有几十种不一样的看法和理解，这些看法和理解与上课老师的想法、设计和支配哪些是相同的，哪些有差异，怎样更能高效?所以课后组内沟通我们要仔细听并进取思
11、索。另外我们还要接着学习一些理论性的学问，不断总结自我的阅历，构成论文，不要做一个教书匠，要当学习型、反思型老师。其次：明确目的、把握全局、细心备课：备好课是上好课的前提，实际它是比上课还重要的。没有备课的上课是盲目的，是没有把握的，是注定要失败的。“凡事预则立，不预则败”。我们的教学活动必需建立在充分打算的基础之上。一节课的时间有限，所以我们必需处理好重点，难点，留意各个环节的时间安排和相互连接。这也须要我们细心设计，做好充分的打算。此刻我明显觉得花在事务性事情上的时间过多，备课打算是不够的，这在我适应五中的节奏后也在起先改善。第三：关爱学生、建立良好师生关系：我们应当“为人师表”，“以身作
12、则”。这样我们才能给学生一个良好的形象，才可能在学生中树立威信。师德的核心是老师对学生的爱，简称为“师爱”。一个班的班风，学风等等经常会影响到老师的教学心境与看法;相同地，老师的业务水平，教学本领、特性等等也会影响到学生的学习状态。所以和谐的师生关系就显得非常重要。由于五中的严格管理，我们由于不适应可能会造成一些扣分现象。这时的教化和实行相关的措施是必要的，但千万不能因操之过急而导致自我言行失当，这样在学生中会产生不良影响，对班级的长期发展是不利的。对于我们刚到五中的老师来说，我们要学习的太多了，并且就我自身而言还有许多方面没有做到，我期望我们这些新入职五中的同事们能够顺当转变自我的主角，尽快
13、成为一名学生喜爱的良师益友。为五中教化事业的其次次腾飞奉献出自我的汗水，也创建出自我教化事业的辉煌业绩。再一次感谢五中领导和老师的关切和帮忙。多谢大家!2022座谈会发言稿(4)各位同学：你们好!下头，我提几点期望：1、做一个珍惜时间的人。本学期是元月29日进行期末考试，此刻离期末考试仅有近一个月时间了。下学期是三月一号开学，六月十四号中考，离中考仅有三个来月时间，而此刻还有很多新的资料要学，学了不必需都驾驭了。至少还要保障有一个月的复习时间，对初中阶段的资料作系统的复习。再说双休日学校不像过去那样给补课，所以说时间对我们来说太珍贵了。奢侈时间，就是在自毁前程。同学们要充分利用早自习、中自习、
14、晚自习三段时间，还要抓住课外活动时间!哪怕是课间非常钟啊!时间是金，分分难舍!课堂45分钟就更不用说了，要倾心听，专心记，全神贯注，用心致志!把凡能用上的时间都充分地利用上!2、做一个学习有方的人。(1)、要合理支配时间。除正常上课外，一天的课外时间要合理支配，白天的课外时间做什么，晚上的时间支配什么，休息日做什么，本周重点做什么，下周重点做什么，要做到有日支配、周支配、月支配，要拟定短期安排和较长期安排。(2)、要主攻薄弱学科。薄弱学科会干脆影响我们升学。我们把它视为堡垒，要想方设法把它攻破，炸毁。对薄弱学科一要投入时间，多看多练。二要虚心请教，问同学、请老师。三要横下一条心，要不到黄河心不
15、死的决心，有攻不下堡垒心不甘的气概!力求做到各个学科均衡发展!(3)、文理学习要讲究策略。文科学习要在“看”字上做文章，要熟透教材资料，胸中有丘壑，要多积累，要揣摩答题技巧，方方面面，点到哪晓到哪。理科学习要做“练”字下功夫。简单做的一带而过，拐弯的活题写清步骤，总结规律，融会贯穿。这样每一天做得就多了，见多就能识广。(4)、要回头看，要注意适当的复习。要留意对本学期已学章节的复习，要留意对过去七、八年级教材的复习，温故才能知新，否则不温故反而忘故。3、要做一个解除干扰的人。我们有的班级纪律较差，学习气氛不浓。我们要静下心，稳住神，要一心一意地搞学习。我看过有本书上说有一个爱学习的人，专去闹市
16、广场看书来锻练自我的集中力。期望大家也要有身处闹市的定力，躲进小楼成一统的毅力，去用心读书。4、要做持之以恒的人。学习是我们的职业，学习是一件艰苦的事，我们要以苦为乐，我们要敬业乐业。学习是漫长的过程，它甚至会陪伴我们一生。就是一帆风顺上完高校，还要七、八年光阴。所以要做好充分精神打算，做一个马拉松项目的运动员。当遇到困难时不懈怠，遇到坎坷时不气馁，意志消沉时要擅长刚好调整好心态，始终充溢昂扬的斗志，坚持不衰的热忱走完这段荆棘丛生的旅程。同学们，父母的吩咐在你们耳畔回响，师长的目光在为你们送行。泥河二中是一艘大航船，我们的领导和老师决心为你们送上一段快乐而温馨的旅程!2022座谈会发言稿(5)
17、敬重的各位领导、同事们:大家午时好!首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的相识和感想：我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，异样是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养;其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，可是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好
18、，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习本领，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充学问，为自我“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言
19、的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。3、要有很强的凝合力。一个优秀的公司，必需要有一支和-谐的团队，要想打造一个和-谐的团队，就必需拥有一个充溢凝合力的员工队伍。假如我们能够成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。5、必需具备进取的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立即实行行动，仅有这样才会在第一时间取得成功。6、要做一个具有创建力的员工。7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的
20、源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广袤的发展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作快乐，快乐工作”的状态。其次部分：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为
21、准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教化、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司实行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和暖和。然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创建性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增加了我们青年职工的凝合力、战斗力和创建力。2022座谈会发言稿5篇