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1、面试的过程及技巧人事专员面试技巧和留意事项 问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较观赏哪一种? 答：我将面试者大体分为四类，傲慢自大型、过分虚心型、照实交代型、略带技巧型。我个人比较观赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要聘请一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩好像看出了我的迟疑，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，信任我肯定更专业。就在那一瞬间，我心中的天平起先倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管
2、。 面试时不宜谈薪水 问：现在许多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 答：我们一般不看好面试时特殊关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热忱的工作看法、良好的沟通组织实力都有机会获得提升。待遇其实是与个人实力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作实力产生怀疑。 先了解企业文化 问：面试前应当做哪些打算，才能顺当过关呢? 答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能快速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使
3、商品达到的视觉效果呢? 1、简洁介绍一下自己 (这时候面试人员都是看我们语言的组织实力及表达实力，还看我们是不是怯场); 2、你都是什么缘由从以前的公司或单位辞职的 (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你肯定要想清晰再回答); 3、谈谈你的缺点 4、你假如被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少? 5、你怎样看公司常常开会或加班的事情? 6、如何理解聘请专员这个岗位 7、你认为这份工作最重要的是什么? 8、假如我是人力资源经理，要聘请一个聘请专员所要具备的实力.我写的答案是：具有较强的沟通协调实力，熟识聘请流程，了解聘请方式 9、对于这一岗位，我的优势是什么，劣势是什么?我的回
4、答是：我觉得我的优势是对人力资源管理这一行业充溢了剧烈的热忱，目前正在参与人力资源管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的相关工作阅历. 10、假如明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗? 11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内聘请到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写聘请安排。 12、用于做储备的5名高校生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培育成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案 13、假设您是公司的聘请专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，须要立刻聘请5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做? 14、假如您负责管理员工
5、劳动合同，一天销售部门的经理过来告知您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。 假如最终的处理结果是公司准备与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需具体说明计算的依据和思路) (小王的基本状况如下：20_年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;20x8年月工资不变，20_年11月1日续签无固定期限合同，20_年年终奖12000元;20_年月工资6000元，20_年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同 15、案例分析： 20_年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈
6、妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在其次次试用期满前5天对刘先生又做了评估发觉他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生确定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那假如你是公司负责相关事务的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理? 16、小组探讨： 有7件事，依据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。 1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做打算 2.有2位新员工入职 3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争吵 4.主管要求必需将昨天面试
7、总结交给他 5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部 6.5个候选人通知明天面试 7.有位同事今日办理离职手续 本科应届毕业生面试技巧 面试时一般都会要求自己做一个自我介绍，自我介绍的好坏干脆影响面试的结果，因为自我介绍是你给面试官的第一印象。后面的提问多半会依据自我介绍来提问。所以打算一份好的自我介绍对面试是特别有帮助的。 我参与贵公司的面试，有机会介绍我自己， 感到特别荣幸。 我叫_今年_岁。希望通过这次面试能够展示自我，提高自我。我是_族，_。我平常喜爱看书和上网阅读信息。我的性格比较开朗，随和。能关系四周的任何事，和亲人挚友能够和谐相处，并且对生活充溢了信念。我以前在_实习过，所以
8、有肯定的实践阅历。 在外地求学的四年中，我养成了坚毅的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，主动进取。假如我有机会被录用的话，我肯定能够在工作中得到熬炼并实现自身的价值，争当人民公仆，做合格的公务员。同时，我也相识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有实力也有信念做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的诠释。 俗话说：航船不能没有方向，所以人生不能没有志向。我希望通过我的书面自我介
9、绍，能让各位考官深化了解我，因为我认为我能够很好地胜任这个工作。 提高胜利率的面试技巧，须要留意六大方面 一、要保持一个良好的心里状态 1、淡化成败意识 有些人总是自以为是，表现的高高在上，不把别人当回事。这样的话在面试的时候假如遇到一点突发状况就会表现的惊惶失措，一下就懵了。首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。 2、保持自信 我们在面试的时候要保持自信，信任自己。通过自信念可以使我们提高留意力、保持机灵的思维实力、敏锐的推断实力，是我们精神集中来应对考试。 3、没关系张 我们在面试的时候千万不能过度的惊慌，平常心态面对考试，自己努力应对，成败乃兵家常事，这
10、样才能遇事不惊，超长发挥。 4、冷静思索，理清思路 在考官提问问题之后肯定要先冷静思索，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较镇静冷静，稳重得体。一方面可以给自己留出时间理清思路清楚回答。 二、知己知彼 面试前，在做好自身打算工作的同时也要去了解你所应试的公司。比如企业的行情、一些企业学问、产品、将来发展方向什么的，尽可能的多了解一些。有了大致的了解之后记住一些企业基本学问，可能会被问到。恒古不变的真理：“知己知彼，百战百胜。” 三、面试中的礼仪 1、不要始终笑脸盈盈2、肯定要准时。3、对考官问题逐一回答。3、不要撒谎4、不要语出伤人5、口齿清楚6、穿着简洁大方7、在面试的时候可以赞美一下办公
11、室装修不错、图画很精致之类的话来打破缄默或者冷场8、在没有示意你坐下之前不要坐。 四、面试时候的语言运用技巧 一个人的语言表达艺术标记着你的成熟、素养。所以想要取得面试的胜利是不是应当学会语言的运用技巧呢?这是特别重要的一部分。 1、在与考官沟通时肯定要吐字清楚、大方得体。不能惊慌说话断断续续，千万不要带口头语，不然形象会大打折扣。 2、说话的语气平和，声音不能过高过低，咋咋呼呼。须要用什么样的语气就用什么样的语气。 3、说话时要学会机灵、幽默。会使你给考官的印象大大提升。 4、肯定要仔细倾听，留意考官的表现、心态。不要表现的无所事事、心不在焉。 5、手势和姿态也是很重要的，不要有小动作，这样
12、会让考官觉得你会比较细致仔细，也是对考官的敬重。 五、面试禁忌 1、起先就问人家待遇，“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，能不能被录用还是两码事。待遇是以后的事。 2、不要提有熟人。不要一张口就来公司我有熟人什么的，立刻就会引起反感。 3、不当反问，这是什么意思呢，我给大家举个例子。假如考官问你“你希望一个月开给你多少工资?”你千万不能回答“你们准备给我开多少”这样会使人很不快。 4、说不合逻辑的话，考官问你东你说西，答的驴头不对马尾。 5、该说的说不该问的别问。言多必失的道理大家都懂，交谈的时候留意言辞，不要聊与面试无关的话题。 六、忌不良习惯 在面试的时候肯定留意自己的形象，不要做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、还有玩弄考官递过来的名片的动作。 1、不停的晃腿，显得特殊惊慌，而且相当不礼貌。 2、不停的四处张望，给人缺乏自信或者有什么不行告人的隐私的印象，简单使考官反感。 3、表情不要太死板，不要气氛很惊慌，要常常微笑。 4、不要手足无措或者动作夸张，要自然放松。 这些坏习惯肯定要改掉，让自己保持自然、得体、大方。可以给对方有一个好的印象，也会使胜利几率提高。