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1、职场菜鸟要知道职场法则职场新人如何融入职场 没有指责的探讨 和别人探讨的目的，是探讨解决问题的最佳方法。假如你在这一过程中不断地指责别人，总认为自己是正确的，其根源是没有把对方和自己放在一个同等的位置上，赐予高度的敬重。或许你的潜意识中，认为这是一场教授和文盲之间的探讨，当你的指责受到反对或导致探讨毫无结果时，你所收获的，就只有生气而已。 没有怨恨的宽恕 当一个人口头上说宽恕对方时，是真心还是假意，有一种推断方法：真心的宽恕，下次即使对方犯同样的错误，他依旧会宽恕;假如是假意的，下次则不会再宽恕对方。这是因为，假意的宽恕，心中依旧含有怨恨，只是语言上的妥协。之所以有怨恨存在，是因为我们的 眼睛
2、只盯着对方的错误，忽视了自己的错误。真正的宽恕应当是先从自己身上找缘由，自己做得不好，怎么能要求别人做得更好?然后发挥爱与怜悯心的作用，彻底地宽恕他人。 没有迟疑的微笑 世界上最完备的微笑出现在蒙娜丽莎的脸上，看到她，你就会明白什么是“没有迟疑的微笑”，她透露着内心的善与安静，是心灵最真实的表达。当别人看到这种笑容，内心也会生出一种随之而来的欢乐。微笑是人对美妙的事物和人做出的最干脆反应，假如你产生迟疑，那么它就带上了一丝虚假的成分，为了奉承或敷衍做出的笑脸，体现了我们内心的压抑与冲突。 无所期盼的赐予 存在主义大师罗洛梅将人世间的爱分为几种，最低级的是性爱和情欲的爱，最高级的则是无索取的赐予
3、。现代社会里，当我们赐予对方一样东西时，往往希望他能投之以桃，报之以李。就连爱人之间也是如此，“去年情人节我送了你礼物，今年你也应当送我一件”。人与人之间的关系像做生意一样，赐予了就期盼着索取，索取了还想得到更多，却遗忘了“爱”本应是无所期盼的。太阳每天赐予世界相当于燃烧7千万亿吨煤所产生的热量，它却从未向我们索取，我们对他人的爱是否也应当像这样突破条件的限制。 没有怀疑的考虑 在做一件事前，肯定要知道它是对的才肯去做，不对则不做，是心理不健康的一种表现。俗语说，“要知道梨子的味道，肯定要亲口尝尝。”同样，做事也是，宁可做错，不要不做。一味地迟疑不决、徘徊不定，只能“让思想的光辉蒙上灰尘”。只
4、有过度完备主义或软弱的人才会因为不能承受失败而不断地怀疑。 没有讪笑的挑战 心理学认为，一般来说，全部挑战都是带有敌意的，就像人在青春期由虚荣心所导致的竞争心理，非要分出个你高我低来才肯罢休。而挑战时自我内心的高傲，经常让人把“讪笑”作为一种武器来攻击对方。在马斯洛看来，心理高度健康的人不会这样。他们带有一种哲学家的幽默感，把挑战看成善意的合作，不是为了压倒、击败对方，而是从对方身上吸取优点、总结得失，既希望自己能超过对方，也希望对方能超过自己，在不断超越中共同进步。 职场黄金法则 1、融入同事的爱好之中 接受、了解同事们的一些感兴和爱好，从中找寻共同话题，通过沟通尽快融入团体之中，这对增进工
5、作友情有很大的帮助。 2、不随意泄露个人隐私 同事的个人隐私，当然就是带着些不行告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告知你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友情确定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她确定认为是你出卖了她。被出卖的同事确定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友情和信任感到懊悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，假如这一点做不好，唯恐没有哪个同事敢和你开诚布公。 3、不要让爱情“挡”道 作为职业人，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最密切的挚
6、友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。 4、闲聊应保持距离 在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而有些人多半是为了在同事面前炫耀自己的学问面广，其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是相互心照不宣罢了。假如遇到打破砂锅问究竟提问，对方立刻就会露馅了。这样会让喜爱神“侃”的同事尴尬;信任以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，在闲聊时，不求事事明白，适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。 5、远离搬弄是非 流言是职场中的“软刀子”，杀伤性和破坏性很强，这种损害可以干脆作用于人的心灵，它会让受到损害的人感到特别厌倦不堪。搬弄是
7、非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，信任你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。 6、低调处理内部纠纷 在时间的工作过程中，与同事产生一些小冲突，那是很正常的;不过在处理这些冲突的时候，要留意方法，尽量让你们之间的冲突公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事务。不要表现出不可一世的样子，非要和同事做个了断、分个输赢。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批
8、同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一“敌人”。 7、切忌随意伸手借钱 不到万不得已，不随意向同事借钱，假如借了钱，肯定要记得刚好归还。不要因为个人经济方面的疏忽，使同事对你丢失信任感，从而疏远你。 8、牢骚怨言要远离嘴边 不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，或许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心沟通的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢? 9、得意之时莫张扬 得意之时，不要张扬外，以免招致一些人的嫉妒，从而引来不必要的麻烦;当失意的时候，不能在公开场合诉说对
9、上司的不满，甚至还牵扯到其他同事，这样，不但会招致上司的厌烦，也会引起同事们的怨愤。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友情带来障碍。 10、照看好上司的同时，讨好同事 “水能载舟亦能覆舟”，讨好上司很重要，讨好同事也很重要，顾上不顾下，会引起同事的排斥、反弹，不利于工作的顺当进行;顾下不顾上会引起上司的不满，以致影响加薪、升职。 新人要知道的职场升职法则 不断学习的看法 首先你自己不能安于现状，学问和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富自己，学，最好的是跟比自己强的人学习，学习他们比你厉害的地方，并且有他们的刺激，你会始终保持一颗求进的心，激
10、励你不断提高自己。学习的机会也是须要自己去创建的，去发觉身边优秀的人，并向他们学习。 先付出，再求收获 假如一起先你就想要丰厚的待遇，只看重待遇而忽视了其他方面，即使你得到了，也不肯定能得到成长。当你想要一样东西的时候，或许你该先问问自己，是否已经具备这样的实力，尤其是对于初入职场的人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创建成长的机会，当你不断丰富自己，不断强大的时候，其他的一切也会随之而来的。 学会发觉自己的优点 没有人是完备的，每个人都有自己的缺点，自然也会有优点。假如你可以发觉自己的特长，并让它们不断帮助你，变得更强大更自信。执着于缺点其实于事无补，只会让你停留在原地难过而已，尝试着放
11、下，而多一点去关注自己好的一面，并努力让它不断扩大。 主动表达自己的见解 同时要留意表达技巧。现职场上竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出。首先就要主动表达，毛遂自荐，当然技巧和方式要得当，不让让别人觉得你的做法是多余的，观点也要耳目一新，具有创意。 勇于担当风险 工作上的事情不比私人感情，说一就是一，不要总是反反复复。给人感觉你很不稳重，在主动担当的工作中，要负责好自己所扮演的角色，做每一个决策之前都要考虑其后果，制定对应的风险安排。这样你才能赢得领导们的信任和关怀。 多向领导总结工作 看法端正。与领导随时保持联络的好处是可以让领导放心，知道最近项目工作上的进展，利于公司长远发展。当然不要歪攻近利啦，总是想着想法设法的讨好领导，要拿事实也业绩说话，总之，实力才是最有力的劝服力嘛! 重视成长空间 人要不断追求成长，才能不断进步。假如一个地方让你感觉是死气沉沉的，没有成长的动力和空间，那还是离开吧。人要懂得选择环境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得选择能够促进自己的空间。 抓住成长的机会 成长的机会不是随时都有，但你要懂得为成长做好打算，这也就是一起先说的，要不断学习，平常积累，不断提升自己，当成长的机会来临的时候，你若做好打算，便能助你跳动，只有牢牢抓住机会，才有方法前进。 职场菜鸟要知道职场法则