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1、装修用工合同范文精选3篇装修用工合同范文1 甲方： 乙方(雇请人)： 甲方因生产(工作)须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本装修用工合同。 一、装修用工合同期 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为 元(其中生活费，房租，水电费每月 元)。 二、生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)须要：在 岗位，担当生产(工作)任务。 三、劳动纪律 甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动酬
2、劳 1、甲方实行8小时工作制度，因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配。 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。 五、社会福利待遇 1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工装修用工合同，装修用工合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20_元，满十年的发给人民币
3、3500元。 2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。 六、劳动爱护和劳动条件 1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动装修用工合同条件 1、有下列情形之一的装修用工合同一方可以随时解除劳动装修用工合同。 (1)、双方一样同意的。 (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 (3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或
4、因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。 (4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、羞辱乙方合法权益行为的。 (5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。 (6)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。 (7)、律法规规定的其它情形。 2、有一方提出解出劳动装修用工合同的，应提前15天书面通知另一方。 甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的。 (2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作。 3、如在装修用工合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。 4、在装修用工合同
5、期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本装修用工合同，共同遵守本装修用工合同所列条款。 甲方： 装修用工合同范文2 甲方： 电话： 地址： 法定代表人： 职位： 乙方： 性别： 证件号码： 年龄： 年 月 日 员工劳动合同书 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 a、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止， 其中试用期自 年 月 日
6、起至 年 月 日止。 b、无固定期限：从 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 c、以完成 工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作，甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配及培训等工作。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度，乙方应当根据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 (三)甲乙双方约定劳动合同履行地为 .
7、 三、工作时间和休息休假 . 每周周 至周 工作，上午 下午 . 每周周 为休息日。特别状况根据客户需求支配工作时间等下班。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元 (三)经甲乙上方协商一样，对乙方的工资酬劳做下列安排： a.方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部种子安排方法绝地共，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法
8、，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 c.甲方实行提成工资制，依据甲乙双方同等自愿的条件下作出下列提成工资制： 510万单子按3%提成。 1015万单子按4%提成。 15万以上单子按5%提成 工装视状况而定。 d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。 e.中途无故不干丢下工地不管等缘由，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严峻的甲方可追究其法律责任。 (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。 五、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当
9、符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根据执行。 六、劳动合同终止条件 1.劳动合同期满的; 2.在运用期内达不到甲方的基本业务实力的; 3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等状况的。 4.不听从甲方工作支配的。 5.因工伤或病害等无实力工作等缘由的。 七、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决，不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服
10、的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。 八、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (五)本合同于 年 月 日生效。 (六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 甲方法
11、定代表人签名： 乙方签名： 公章 签名日期： 装修用工合同范文3 甲方： 乙方： 甲方因工作须要，根据国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方为我公司员工，工种为： 。双方依据“同等自愿，协商一样”的原则，签定本装修用工合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 第一条 装修用工合同期限。 装修用工合同期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 其次条 双方权利义务。 (一)甲方全面负责施工工程，制定施工工程安排、方案、进度、质量、平安、文明施工，对工程施工进行监督、检查及管理。 (二)乙方应当遵守甲方的规章制度，应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 (三)甲方供应装
12、修材料，乙方自备工具。 (四)乙方应当提高自身的劳动技能，提高平安意识，严格遵守劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (五)施工过程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按时完工或者工程未达到规定的质量标准，由乙方担当由此对甲方造成的损失及相关费用。 (六)施工过程中，由于乙方的操作过失，造成装修材料损坏的，应由乙方赔偿甲方的材料损失。 (七)施工过程中，由于乙方的过失或者违章作业，造成自身伤亡或者他人伤亡的，由乙方担当责任。 (八)甲方因生产、工作须要，经与乙方协商同意，可支配乙方加班加点。 (九)乙方因事不能上班的，必需向甲方请假，并经过甲方同意。 第三条
13、劳动酬劳。 (一)劳动酬劳按乙方工作工程量支付，单价以双方协商价格为准。 (二)工程全部合格完工后三周内，甲方一次性付清乙方工程款。施工过程中，乙方如需用钱，可依借贷方式向甲方借款并附借条。 第四条 续订、变更、解除、终止劳动装修用工合同。 (一)本装修用工合同期限届满即终止。如双方协商同意，可以续订装修用工合同。 (二)如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本装修用工合同条款，经装修用工合同双方协商同意，可以变更劳动装修用工合同的相关内容，并由双方签字。 (三)如甲方订立劳动装修用工合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原装修用工合同无法履行，经当事人双方协商不
14、能就变更劳动装修用工合同达成协议的，甲方可以解除劳动装修用工合同。 (四)有下列情形之一的，劳动装修用工合同即告终止： 1、乙方已达到法定退休年龄的; 2、乙方死亡; 3、乙方被批准自费出国留学或出境定居的; 4、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产; 5、本劳动装修用工合同约定的终止条件已经出现。 (五)本装修用工合同经甲、乙双方协商一样可以解除。 (六)有下列情形之一的，甲方可解除劳动装修用工合同： 1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的; 2、乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。 4、乙
15、方不能胜任工作; 5、劳动装修用工合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的; 6、甲方破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。 第五条 违反装修用工合同担当的责任。 (一)一方违反装修用工合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)劳动装修用工合同期未满，又不符合双方可以解除劳动装修用工合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动装修用工合同条件，在未经对方同意而解除劳动装修用工合同的一方，按实际造成的损失赔偿。 (三)乙方对在装修用工合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第六条 争议解决。 (一)双方履行本装修用工合同如发生争议，应协商解决。 (二)在争议解决过程中，双方都应接着履行装修用工合同，保持施工连续，并爱护好已完工程。 第七条 其他。 (一)经协商一样，双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。 (三)本装修用工合同一式两份，双方各执一份。 (四)本装修用工合同经双方签订之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)： 签订日期： 装修用工合同范文精选3篇