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1、2021春招求职问题解答面试后感觉工资谈低了怎么办?谈到薪水，你可能会认为，假如你能在人力资源部面试中提出你期望的薪水，认为只要你的实力足够强大，理由是合理的，提前提出你的预期薪资将是主动的，这样你就不会主动给出满意期望值的提议，而且还要反复沟通，奢侈对方的时间。在现实中，给出条件后，一般公司很难再次变更工资，例如，除非是公司特殊迫切地想要这份工作，或者想要你，否则修改提议的机会很低。如何避开类似的问题?1.人力资源部通常会询问应聘者是否对他们申请的职位感爱好，以及在正式面试前接到电话邀请时可以赐予的酬劳范围。作为应聘者，我们应当提前了解整个行业新职位的工资水平，结合自己的实力、工作阅历等，明
2、确他们的期望工资。假如公司给出的薪酬范围与公司的薪酬幅度基本接近，则可以进行后续面试。假如差距太大，候选人可以干脆沟通是否情愿调整薪酬，假如不情愿，就不要接着。2.假如企业发布的职位信息没有明确的薪资范围，或者人力资源没有根据上述流程与应聘者就薪资问题进行沟通，则应聘者可以在面试前主动了解电话沟通中的职位薪资信息，满意再次参与面试的期望，以免奢侈时间，拒绝一些不行靠的公司，远离不行靠的人力资源。3.我们什么时候谈报价?一般来说，在面试结束之前，谈论报价是不会起先的。公司将依据对应聘者的面试评估、应聘者的当前薪资和预期薪资，结合公司的薪酬结构和薪酬政策，为候选人制定全面的价格。谁来确定候选人的薪
3、水?它一般是由主管谁有权确定工资在业务部门，这是一般确认的面试官和一些部门负责人在面试结束时接受采访。事实上，供应的内容不仅仅是工资，还包括职位、职级、干脆主管、试用期、薪金以外的福利等。4.谁会谈论要约?通常是由人力资源部来探讨报价，而有时则是由业务部门来探讨。不管谁说话，都是以书面或口头的方式告知你报价内容，然后看看你的反应。假如你对某些内容有异议，人们可以接着探讨，如薪水、职位、入学时间等。，只要你不正式接受报价，就有探讨的余地。假如你不反对要约的内容并同意接受，你已经代表双方达成了协议，下一步是传达详细的入境支配，如何时进入、体检、打算入境材料等。因此，可以看出，薪酬沟通一般是前沿的，
4、在面试前要进行正式的面试，并供应沟通是事后设定的，只有在面试结束时，企业才准备争取录用你。薪酬沟通的目的是确保后续人员的工资范围不会有很大的差异，而供应沟通的目的是确定详细的工资数额并为签订劳动合同做打算。最终，我想告知你，我们不能和人力资源部谈论工资，可以尽量避开，为什么?缘由很简洁，人力资源没有权利确定工资，他们只会无限地降低工资，这是人力资源部的责任!所以不要和人力资源部谈论工资。这是秘诀!面试会遇到的问题自我评价类1.你的优点是什么?面试官一般会关注这几种实力：执行实力、学习实力、抗压实力、有创意。尤其是应届毕业生，刚起先进入工作岗位一般都从基层做起，执行力很重要。假如你要面技术岗位，
5、建议你强调学习实力。也可以答性格方面，比如镇静冷静，条理清楚，乐于助人，细心仔细等。2.你的缺点是什么?首先，回答这个问题要表现出自我批判以及自我意识的程度，坦白提出自己的缺点并能够相识到自身应当改进并且正在改进的地方其次，可以将这个问题转换成“作为一名该岗位的候选人，你最大的特点是什么?”，因此自我缺点的描述要从企业以及岗位要求本身动身;最终，可以提出那些随着专业领域阅历和成熟度的增长渐渐改进的缺点。例如，全局观、团队管理实力、多任务处理等都会随着工作阅历的增长有所提高。3. 用几个词概括一下自己例如：工作仔细，适应实力强，有责任心等求职意愿类1. 为什么选择我们公司?示范：公司特点+个人职
6、业发展面试前收集这家公司的各类信息，比如：公司的历史和业绩、公司在业内的地位、口碑和声誉、公司的文化价值观、公司的福利待遇、公司的团建活动等;收集好这些信息之后，看看哪些信息和优势是你最在意并令你心动的，然后这些优势就是你选择加入公司的理由。除此之外还要加入关于个人职业目标，这样才不会让人觉得上述这些优势只是空话，要提出选择这家公司，结合了自己的职业发展，有利于个人的成长。例如：我来应聘贵公司是因为我通过许多渠道了解到公司在行业内的口碑特别好，某某产品的业绩始终领先全国，我认为来贵公司上班能够和一群优秀的同事共事能获得许多职场业务方面的提升，最重要的是贵公司是我经过深思熟虑后认为最能实现自己职
7、业目标的最佳选择，公司的这些渠道和资源能帮助我快速成长为在_领域的专业人士。2. 你如何评价这份工作?可以回答对工作环境憧憬，对工作内容感爱好例如：之前受到从事过类似工作的前辈对自己产生的主动影响，加上自己亲身的学习与实践体会，觉得这份工作的确有别出心裁之处。3. 你能接受加班吗?关于加班的面试问题，考察大家的是压力承受实力以及工作意愿，于求职者而言是一种看法选择。示范1：您这里说的加班指的是整个公司还是我所应聘的部门?这样说可以从侧面了解到这家公司的加班是一种企业文化还是某些部门的特性，从而分析出加班的频率，假如是整体加班的企业文化，就代表入职后也难以避开的常规加班。示范2：请问一般状况下加
8、班都是因为什么缘由?从面试官的回答中得知加班的缘由，假如是因为项目状况、人手不足、或是工作流程，可以接着追问下一步公司是否有什么举措解决这些问题;假如是老板意愿或公司文化，一般很难变更。示范3：公司对于加班有什么样的制度?比如：加班费、调休假、补助等。假如加班不行避开，须要问清晰加班制度，有完善制度和补偿机制的公司说明比较正规，也可以弥补由于加班所带来的时间、劳动力方面的损失。春招求职全攻略简历其实就是呈现自己实力、工作经验、毕业院校的东西。从换位思索的角度动身，假如你是面试官，你在看简历时最留意哪些方面?1、工作经验。终归假如工作经验相匹配，那么招来的人很快就能上手工作，这对公司无疑是最优的
9、选择。但是许多转行的人工作经验并不匹配，或者是一些应届生，专业也不对口，这时候要怎么办呢?对于转行的人，可以尽量将自己的上一份工作换一种描述的方法来想方法与应聘的岗位上来关联，比如你要应聘数据分析，那你就想想自己上一份工作有没有接触到什么数据，有没有做过什么报告，这些都可以换一个说法来描述。说到这里有不得不说一下 STAR 法则。即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)许多人在写工作经验时通常是只写了 情境(situation) 或 任务(task)，其他三项都没写，这其实会让面试官无法全面了解你的整个工作经验的。比如做安防行业商务工作的，其实
10、就是整理合同、统计数据、用 E_cel 做各种表格等很琐碎的工作。那就可以说工作内容是情境：在安防监控项目中。任务：主要负责对各供应商货品价格、供货周期、账期等指标进行数据分析。行动：运用 E_cel 数据透视表及 函数 进行比对，运用方差标准差进行数据建模，并制作分析报表。结果：为公司各个部门供应业务支撑，保障了公司的资金能够正常周转。这样写即清楚明白，又将自己的工作内容与应聘岗位进行了很好的匹配。当然这里也别写的太夸张了，将一些自己没有做过的事情写上去的话，很简单就会露馅的。对于应届生，信任你确定已经为应聘的岗位做过一些打算了，(假如没做任何打算，那你真的得反省一下为什么没早点关注我的公众
11、号，这样你就会看到2021 春招建议这篇文章了)可以将自己学习时做的一些东西用上述方法来进行描述，这里写的就是项目经验。比如网上 Kaggle 里的项目，天池大赛里的项目，甚至是一个网上的公开数据自己拿来做点东西来展示)那假如没有做过项目怎么办呢?那就多写点在校时的经验，当然这些经验最好多多少少能和岗位有一点关系，但千万别写个参与吉他社团类似这样对于岗位没有一点关联的，这种写了简直就是在奢侈 HR 珍贵的时间。2、简历中应当留意的细微环节有哪些?首先不能出现任何错别字，这个肯定是很减分的。因为这说明你的简历是一次写好的，没有任何检查，对待简历都不仔细，怎么希望对待工作能够仔细。内容最好在一页之
12、内写完，除非你的相关工作阅历超过 3 年以上，又经验了多家公司。不然尽量缩减到一张纸内。这能够大大节约面试官的时间，终归简历之所以叫简历，就是为了简洁精确的介绍自己的经验。而比较具体的绽开应当留到面试时的自我介绍里。不相关的东西就不要往上写了，HR 的时间是特别珍贵的。所以第一次写完简历肯定要反复阅读，将和应聘岗位不相关的都删掉。另外简历的名称最好命名为岗位-城市-名称的写法，便利 HR 查看。3、如何美化简历呢?人人都喜爱美的东西，简历也一样。写完简历适当的美化一下，对 HR 的阅读体验是有肯定帮助的，终归找工作有的时候的确也看一点眼缘。至于美化简历的方法，信任大家第一个就会想到去网上找简历模板，然后下载下来运用，但许多时候这些简历模板不是要钱就是要注册会员，模板也都是比较老旧，或是太过花哨，体验不佳。2021春招求职问题解答