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1、面试时实用的小技巧面试的小技巧有哪些 备课 1、备课肯定要充分，所谓的充分有三层意思： 1内容肯定要多，多打算点没关系，可依据试讲时间自己限制，肯定不要少! 2内容肯定是自己最熟识的，一般试讲主要是考官想看看你的口才，当然也看看你有多少“料”，备课时肯定找自己最熟识最感爱好的那些内容，尤其是想给学生拓展课本以为的学问。这样不简单惊慌，也不简单忘，还可以即兴发挥呢! 3内容尽量支配一些新奇、前沿的学问，同社会某些现状加以联系。这样会让领导、老师感觉你很有“料”，能够把握最新进展，能够理论联系实际! 试讲 从试讲上来说： 1、试讲时，试讲人应报告课题。 2、试讲的内容和原来的教学设计可以有不一样的
2、地方，在试讲完毕，假如有答辩的环节，做一个简短的说明，让评委知道你的设计意图和理论依据。 3、教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委留意力。 4、 试讲时没有学生参加，但是同样要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，可以通过老师的模拟对话或者讲解呈现。如小组探讨、分组学习、课前的预习等等。要有师生互动，即使面对老师讲课，也要体现学生活动。 5、可以在某个详细环节供应几套教学方案，把老师的预设体现得很充分，同时又能充分体现老师把握生成的基本素养。 6、 课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，不行四平八稳。 7、 要深挖课文，对思想内容
3、有独到见解。这是最难的，也是最重要的，尤其文科。它体现老师的水平。文章思路不是重点，一般文章思路都很清楚，不须要作为课堂重点。 8、 尽快切入重点。详讲重点，也就是能出彩的地方，不然导入太长，其它杂七杂八的东西太多会冲淡重点。 发挥不宜太多，太多了也会冲淡主题。或者更干脆地说，讲课像写文章一样，围绕中心重点行文，不讲废话。 教学 从教学基本功方面说： 1、板书的时候忌讳无声板书、长时间课堂空白，可以在板书的同时结合问题和内容，做适当的讲解。 2、说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。可以适当看看讲稿，自然地看即可，不能照着讲稿读。 3、留意运用语言，要求语言要有丰富度
4、，练习抑扬顿挫，内容设计的再好，没有语言的修饰也不能拿到高分。尤其是低学段。 4、语言还包括运用恰当的过渡语去连接每一个设计的环节，这个就要求在备考中不断去练习而加强。 5、语言还包括课堂中的评价语，不是简洁的“好”“你真棒”等，而是要有实质性的内容，好在哪里。比如设计一节音乐课，表扬学生唱的好时用“你唱的真好，都可以当音乐家了”! 面试的技巧 一、表态扬弃原则。 特殊适用于社会现象、题压力类考题。对于腐败、奢侈之风等问题要立场显明、明确看法。在答这类题时，考生肯定要进入角色，站在题目的角度表态，要表现出与之作斗争的志气。阐述一下这种现象产生的缘由和如何杜绝这种现象的产生。 二、遇事冷静原则。
5、 适用于压力类、领导类考题。回答这类问题的过程中留意强调“坚持原则和大局意识”。 三、实事求是的原则。 这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“简洁介绍一下你自己”。考生要结合自己的实际状况谈，切忌脱离现实和过于美化自己。 四、客观辩证分析原则 这个原则主要适用于回答哲理类、社会类考题。比如“拿破仑说：不想做元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要励志做大官，谈谈你的看法。”回答这类问题时，可以运用哲学上一分为二看问题的方法。任何事物都利弊共存、优劣同在，我们要做的只是如何兴利除弊、扬长避短的问题。对看似冲突的问题做一个总结，然后再结合自己的实例，谈谈自己的感受。 五、自
6、我指责原则 适用于回答压力类、人际关系类考题。第一，出现问题先从自己身上找缘由，其次结合详细问题详细分析。 六、汇报沟通原则。 适用范围：重点适用于回答压力类、人际类、情景类试题。 建议：对领导和老同事多用汇报，表示敬重。 1.多向领导汇报，可以使领导更了解我们的工作状况。做工作不仅仅要埋头苦干，还要让领导了解自己的工作，这样领导就能多赐予指导。 2.有句话说的好:沟通永恒，沟通无限。对同事，下级多沟通沟通，增进沟通以消退误会。 消退人与人之间的误会，一个最有效的方法就是沟通。回答此类问题时留意这个细微环节。 七、细心组织原则。 安排组织类题目。组织安排类答题公式-一个帽子三个环节就是由此推导
7、出来的。 八、团结合作的原则。 这个原则重点适用于人际关系类、组织类考题。工作中“团结合作、大局意识”特别重要。 面试有什么好的技巧 1、面试中的基本礼仪 1一旦和用人单位约好面试时间后，肯定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任 感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表打算，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，肯定要牢 记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。假如迟到了， 确定会给聘请者留下不好的印象，甚至会丢失面试的机会。 2 进入面试场合时没关系张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容
8、、自然为 好。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人 单位请你坐下时，应道声“感谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，瞻前顾后，满不在乎，以免引起反感 。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 3 对用人单位的 问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要仔细倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或 适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整。一般状况下不要打断用人 单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回
9、答 某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐性，不要表现 出不耐烦。 4 在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，看法主动热忱。假如用人单位有两位以上主试 人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的敬重。谈话时，眼睛 要适时地留意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激烈地与用人单位争论某 个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位特地提一些无理的问题摸索你的 反应，假如处理不好，简单乱了分寸，面试的效果明显不会志向。 2、应试者语言运用的技巧
10、面试 面试场上你的语言表达艺术标记着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，驾驭语言表达的技巧无疑是重 要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? 1 口齿清楚，语言流利，文静大方。交谈时要留意发音精确，吐字清楚。还要留意限制说话的速度，以免磕 磕绊绊，影响语言的流畅。为了增加语言的魅力，应留意修辞奇妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 2 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要留意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重 语气并带拖音，以引起对方的留意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜运用感叹语气或祈使句。声音 过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要依据面
11、试现场状况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过 大，群风光试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 3 语言要含蓄、机灵、幽默。说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉 快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机灵幽默地语言会显示自己 的聪慧才智，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 4 留意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时留意听者的反应。比如 ，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过 小使对方难于听清;皱眉
12、、摆头可能表示自己言语有不当之处。依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语 言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 3、应试者手势运用的技巧 其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢? 1 表示关注的手势。在与他人交谈中，肯定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在全神贯注地听。对方在 感到自己的谈话被人关注和理解后，才能开心用心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表 示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。 4、应试者回答问题的技巧 1 把握重点，
13、简捷明白，条理清晰，有理有据。一般状况下回答问题要结论在先，争论在后，先将自己的中心 意思表达清楚，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些惊慌，多余 的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 2 讲清原委，避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否 ”作答。应针对所提问题的不同，有的须要说明缘由，有的须要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不 会给主试者留下详细的印象。 3 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起 或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不 太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。 4 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干 遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和 留意。 5 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不 懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 面试时好用的小技巧