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1、跳槽时应警惕的注意事项有哪些注定失败的跳槽 1“蝇头小利”型 这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有肯定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。 这类人，得到利益并不会许久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想驾驭他的一些“专长”，一旦驾驭之后，他就不能再作为“座上宾”了。 2出卖企业型 这是一种可恶的人，为了某种利益的须要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。 3“跳蚤”型 这种类型的人比较普遍
2、，是在企业经验比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平常不被上司或老板所重视，企业赐予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍旧不能变更其原来的状态，在思维观念中有种“明珠暗投”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。 4躲避型 在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通沟通困难，或上司不观赏他的“才能”与“成就”，到处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。 这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与沟通，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不行委以重任。 关于跳槽的谬论 谬论一：跳槽族更简单高升 者对1,001名CEO和14
3、,000名非CEO经理人的职业经验分析后发觉，员工在一家公司待的时间越长，他们升至最高职位的速度就越快。相比跳槽而言，内部工作变动带来的升职机会明显更多，因为公司更了解和信任内部员工。 因此，频繁跳槽明显不利于职业发展。猎头公司青睐那些在外部与内部工作变动之间做到适当平衡的人，它们希望候选人在两三家公司工作过，比如先在一家公司工作10年，接着又在另一家公司服务两三年，然后在第三家公司连续工作8年。有相当多的经理人因为能长期坚持在一家公司工作而终获胜利，所以，除非去新公司能够大幅提高你的就业实力，否则不要考虑跳槽。 谬论二：工作变动应向上变 向下的工作变动一般来说会有损你的履历，但是横向的工作变
4、动绝非“事业杀手”。例如，横向变动若能在不久的将来供应升迁机会，就是合理的。 快速升迁不肯定能确保长远的胜利。通常来说，既包括横向又包括向上变动的缓慢升迁，才能最终获得回报。很多公司都青睐那些曾在专业岗位与综合管理岗位上都工作过的员工。诚然，坚守同一职能岗位的员工在其职业生涯的初期攀升得比较快，但是由于过度专业化，他们很快就会到达职业天花板。 在变动工作的时候，你不能只考虑头衔是否更高、管理权限是否更大，而是必需想清晰眼下这一步对于你实现更长远的目标原委是有帮助还是有阻碍。 谬论三：大鱼不去小池塘 经理人离开知名公司后，通常会去规模较小，知名度较低的公司，他们在这些小公司能够获得更高的头衔或职
5、位。相反，那些投向知名公司的人好像更乐意接受较低的职位这就是获得名气的代价。 明显，你应当在职业生涯中尽早加入知名度高的公司。将来的聘请者与猎头公司会认为公司品牌就代表学问与技能。你要是想去一家不起眼的公司，那么这家公司除了供应更高的头衔和薪水之外，还必需有非常迷人的职业发展前景，否则它将限制你的前途。 谬论四：跨职业与跨行业 跳槽会自毁前程 跨行业或跨职业跳槽并不比专注于一个领域或拥有一技之长的人晋升慢。依据作者的探讨数据库，欧洲与亚洲大型公司的CEO中有49%曾在两个以上的行业供职。尽管应聘者缺乏行业阅历，但他们可能在其他方面符合用人单位的要求。 作为求职者，你须要找寻能让你的技能成为真正
6、财宝的行业。假如你期望的职业转变比较大，你也可以考虑找一份过渡性的工作，为实现最终职业目标打好基础。比方说，你是法律事务所的市场总监，你的志向是当询问师，你就可以先跳到询问公司当市场总监，积累相关学问后再向询问师发展。 警惕这样跳槽 一、急于求成，盲进忙出 几乎每个人都希望在工作中能快速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告知笔者，金贸大厦最终晋升到高层管理位置的并非当时实力最强者，而是能坚持留到最终的人。阅历和实力都须要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和四周同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更须要耐性。因此，现代
7、胜利学认为胜利更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为实力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。 二、随意改行，盲目跟潮 没有一个行业是恒久的热门。不考虑自身专长和爱好，即使应聘胜利，也难以许久。何况每一次换行都必需从新手做起，学问和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。假如到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提示广阔的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，终归学以致用者轻车熟路，较非专业者简单上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。 三、不加分析，盲目听信
8、据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在许多中介或公司在聘请的时候说得花好稻好，可是工作后才发觉被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者假如不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会快速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，尴尬大用。 四、意气用事，盲目跳槽 有些人仅仅因为一点小事与上司或同事看法不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通实力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿聘请。 跳槽时应警惕的留意事项